涉密人员管理制度模版（2篇）

涉密人员管理制度模版一、引言涉密人员，系指在国家秘密工作中，经认证具备保密资格并直接或间接参与涉密活动之人员。涉密人员管理作为保障国家秘密安全之关键环节，对于完善国家秘密工作制度、确保国家秘密事务顺畅运行具有重要意义。本制度之制定，旨在规范涉密人员行为，强化涉密人员管理，以维护国家安全和利益。二、涉密人员管理之基本原则1.依法管理：涉密人员行为应严格遵循相关法律法规，特别是国家秘密法与保密规定，确保合法合规。2.职责明确：涉密人员需清晰了解自身岗位职责及保密责任，并依规履职，以保障国家秘密安全。3.保密义务：涉密人员应时刻保持高度保密意识，严守保密纪律，严禁泄露、传播涉密信息。4.积极宣传：涉密人员应积极传播国家秘密保护法律法规，提升全员保密意识与技能。三、涉密人员管理措施1.保密培训：涉密人员入职时，须接受全面的国家秘密保护法律法规与保密知识培训，以奠定坚实的保密基础。2.保密审查：实施严格的入职前保密审查，确认涉密人员资格与条件。定期复审，关注涉密人员身心状态与生活习惯，确保其保密状态持续良好。3.保密协议：涉密人员入职时需签署保密协议，明确保密职责与义务，并承诺严格遵守保密规定，违者将承担法律责任。4.保密控制：建立涉密人员台账，详细记录个人信息与涉密活动，并定期检查审核。实施权限管理，确保涉密信息接触与处理之安全性。5.保密宣传：定期组织保密培训与宣传活动，提升涉密人员保密知识与技能。推广先进保密技术与管理方法，增强其保密工作能力。6.保密监督：建立保密审计制度，对涉密行为进行监测与评估，发现问题立即纠正。加强巡视与监督，依法追究违规行为责任。7.奖惩制度：实施严格的涉密人员奖惩机制，表彰优秀涉密人员，惩处违规行为者，以维护保密工作之严肃性与权威性。四、涉密人员管理责任1.领导责任：各级领导需高度重视涉密人员管理工作，确保安全与保密工作顺利推进。加强组织协调，推动制度落实。2.保密责任：涉密人员应深刻认识保密责任之重要性，严守保密纪律，确保涉密信息安全。3.监督责任：对涉密人员行为进行持续监督与检查，发现问题及时处理。强化保密工作督促与跟踪，确保措施有效实施。五、制度遵守与执行1.本制度之制定、修订与废止均需遵循法定程序与审批流程，以确保其合法性与有效性。2.涉密人员务必严格遵守本制度规定，并接受相关部门之监督与检查。3.对于违反本制度之行为将依法追究涉密人员责任并给予相应处罚。六、附则1.本制度之解释权归国家机关所有。2.本制度自颁布之日起生效并适用于全体涉密人员。结束语涉密人员管理制度乃国家秘密安全之重要保障。通过制定并落实相关管理制度、加强涉密人员培训与监督等措施可显著提升国家秘密保密水平进而维护国家安全与利益。各级领导与涉密人员应携手共进严格遵守本制度规定强化保密意识共同做好保密工作为国家秘密事务之顺畅进行贡献力量。涉密人员管理制度模版（二）第一章总则第一条为强化对涉密人员的全面管理，确保国家秘密的万无一失与保密人员的忠诚可靠，依据《中华人民共和国保密法》及一系列相关法律、法规的明确规定，特制定本制度。第二条本制度广泛适用于国家机关、军队系统、各类企事业单位及科研院所等，旨在规范其涉密人员的管理行为。第三条本制度所界定的涉密人员，特指那些直接参与涉密工作，或有机会接触、掌握国家秘密信息的个体。第四条涉密人员需时刻保持高度的保密意识，坚定不移地守护国家秘密，积极维护国家安全与社会稳定。第二章涉密人员管理的原则第五条涉密人员的管理应严格遵循以下基本原则：（一）依法管理：所有管理行为均需依法进行，确保涉密人员的行为及管理流程符合法律法规要求。（二）严格审批：对涉密人员的任命、解聘、晋升、调动等关键事项，实施严格的审批制度，以确保人员选拔的公正性与合格性。（三）分类管理：根据涉密程度及工作性质的不同，对涉密人员进行科学合理的分类管理。第三章涉密人员的选拔和任命第六条涉密人员的选拔过程应秉持公正、公平、公开的原则，通过严格的审查与考试环节，确保选拔出的人员具备必要的素质与能力。第七条涉密人员的任命需满足以下条件：（一）具备与岗位相匹配的学历及专业背景；（二）展现出良好的政治品质与工作作风；（三）个人品行端正，无不良记录；（四）通过严格的保密性审查。第八条涉密人员的任命程序包括：（一）由单位正式提出任命申请，并报请上级保密主管部门进行审批；（二）待上级保密主管部门审批通过后，正式发出任命通知书；（三）涉密人员需按时参加培训，并签署保密承诺书；（四）涉密人员依据通知书要求，按时到岗报到。第四章涉密人员的培训和管理第九条涉密人员需定期接受保密法律、法规及政策的相关培训，并视情况参与不定期的再培训，以持续提升其保密素养。第十条通过组织保密宣传教育活动，引导涉密人员进一步增强保密意识与法律意识。第十一条涉密人员应定期向上级保密主管部门提交工作情况报告，确保工作透明度与信息的及时反馈。第十二条建立健全涉密人员档案管理制度，确保涉密信息的安全存储与规范管理。第五章涉密人员的监督和处罚第十三条涉密人员的监督应遵循以下原则：（一）日常监督：由上级保密主管部门负责涉密人员的日常管理与监督工作；（二）定期检查：不定期对涉密人员的保密工作进行检查与评估，以评估其工作成效；（三）举报奖励：对积极举报涉密违法行为的个人给予适当奖励。第十四条对于涉密人员的违法行为，将依法追究其相应责任，包括但不限于警告、纪律处分、行政处罚等措施。第十五条对于故意泄露国家秘密的涉密人员，将依法移送司法机关，追究其刑事责任。第六章附则第十六条本制度自正式