2025退休人员返聘合约书

2025退休人员返聘合约书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方工作需要，乙方愿意在退休后继续担任甲方职务，经双方友好协商，特订立本合约书，以便共同遵守。第一条合约内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.3乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职务，确保甲方业务的正常进行。第二条工作条件和待遇2.2乙方在聘用期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。2.3乙方在聘用期间，享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.4乙方在聘用期间，甲方应提供必要的工作条件和办公用品。第三条工作纪律3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方在工作期间，不得从事与甲方有竞争关系的职务或者经营活动。第四条合同的解除和终止4.1在合同期限内，双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________天通知对方。4.2甲方解除或终止合同时，应一次性支付乙方工资及加班费等各项待遇。4.3乙方因严重违反甲方规章制度或者提供虚假个人信息等导致合同解除或终止的，甲方不支付任何待遇。第五条违约责任5.1双方违反本合约书的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合约书无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1本合约书履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合约书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合约书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.社会保险缴纳证明文件6.乙方离职证明文件（如有）7.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资。如有逾期，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：根据国家法律法规，甲方有义务为乙方缴纳社会保险。如有未缴纳情况，视为违约。3.乙方未遵守甲方规章制度：乙方在工作中违反甲方制定的规章制度，经警告仍不改正的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密给第三方，视为违约。5.双方提前解除或终止合同未按要求通知：合同中规定了提前解除或终止合同需通知对方的时间要求，如有违反，视为违约。三、法律名词及解释：1.退休人员返聘：指已达到法定退休年龄的人员，根据双方约定，继续在原单位或新单位从事一定工作，并取得相应报酬的行为。2.聘用单位：指雇用退休人员返聘的企业、事业单位、社会团体等组织。3.返聘人员：指已达到法定退休年龄，继续在聘用单位工作的退休人员。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同无法履行或者造成对方损失的行为。5.不可抗力：指合同当事人无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方依法缴纳。如甲方拒绝，可以向社保部门投诉。3.工作纪律问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。5.合同解除或终止问题：如双方提前解除或终止合同未按要求通知，可以要求对方按照合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.退休人员因为在原单位具有丰富的工作经验和专业技能，返聘可以帮助他们在退休后继续发挥余热，同时获得一定的经济收入。2.聘用单位因为业务需要，暂时无法招聘到合适的全职员工，通过返聘退休人员可以弥补人手不足的问题。3.返聘人员与聘用单位之间可以通过合同约定工作内容