人力资源服务外包合同协议书(2025年)

人力资源服务外包合同协议书(2025年)合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包的事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.1本合同标的为甲方将其部分人力资源管理工作委托给乙方进行外包服务，具体包括但不限于：员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系处理等。1.2乙方向甲方提供人力资源外包服务期间，应保证服务质量和效率，确保甲方业务的正常进行。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年，以此类推。2.3双方因履行本合同而产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容和要求，向甲方收取人力资源外包服务费用，具体费用标准和支付方式如下：（1）基本服务费用：____元/月/人；（2）其他服务费用：根据双方协商确定的费用；（3）支付方式：甲方按月向乙方支付服务费用，支付时间为每月5日前。3.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方提供相应的服务，并按照约定时间提供服务报告。四、双方的权利和义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和业务需求；（2）甲方应按照约定时间支付服务费用；（3）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估，并提出改进意见；（4）甲方不得干涉乙方的内部管理和人员配置。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方提供的服务内容和要求，提供优质的人力资源外包服务；（2）乙方应保证服务质量和效率，确保甲方业务的正常进行；（3）乙方应按照约定时间向甲方提供服务报告；（4）乙方应妥善保管甲方的商业秘密和员工信息，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。5.2乙方向甲方提供服务过程中，若发生侵权行为，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1双方因履行本合同而产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方法定代表人身份证明4.乙方法定代表人身份证明5.双方签署的合同履行保证金协议6.双方签署的保密协议7.人力资源服务外包的具体业务需求说明8.乙方服务团队人员名单及其资格证明9.乙方服务满意度评估标准和方法10.合同变更或解除的申请流程和条件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或支付的服务费用低于合同约定的标准。2.乙方未按约定时间提供服务，或提供的服务质量不符合合同约定。3.乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。4.甲方干涉乙方内部管理和人员配置。5.双方未按约定时间解决争议，或协商不成后未在规定时间内提起诉讼。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行管理和执行的行为。2.违约金：指违约方应向守约方支付的，因违约行为导致的损失赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.员工个人信息：指员工的基本资料、工作表现、薪酬福利等与员工权益相关的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：如甲方延迟支付或支付不足，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付服务费用。2.服务质量问题：如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进，必要时可要求乙方承担违约责任。3.信息泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并承担相应的违约责任。4.争议解决问题：如双方在履行合同过程中产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，增加人力