2025年企业内部培训与派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内部培训与派遣协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.培训内容与目标3.1培训课程3.2培训目标4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间5.培训地点5.1甲方培训地点5.2乙方培训地点6.培训费用与支付方式6.1培训费用总额6.2支付方式7.培训师资与教材7.1培训师资7.2培训教材8.培训参与人员8.1甲方参与人员8.2乙方参与人员9.培训考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.培训成果转化与应用10.1成果转化10.2应用措施11.派遣岗位与职责11.1派遣岗位11.2职责12.派遣时间与期限12.1派遣开始时间12.2派遣结束时间13.派遣费用与支付方式13.1派遣费用总额13.2支付方式14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.3本合同中，“培训”指甲方为乙方提供的专业知识和技能提升的培训活动。1.1.4本合同中，“派遣”指甲方根据乙方需求，将特定人员派遣至乙方工作。1.1.5本合同中，“培训课程”指甲方为乙方提供的具体培训项目。1.1.6本合同中，“培训目标”指甲方通过培训期望达到的具体效果。1.2解释1.2.1本合同中的所有术语，除非另有定义，均应按照其通常含义解释。2.双方基本信息2.1甲方信息2.1.1公司名称：________公司2.1.2注册地址：________2.1.3法定代表人：________2.1.4联系方式：________2.2乙方信息2.2.1公司名称：________公司2.2.2注册地址：________2.2.3法定代表人：________2.2.4联系方式：________3.培训内容与目标3.1培训课程3.1.1培训课程名称：________3.1.2培训课程内容：________3.1.3培训课程时长：________3.2培训目标3.2.1提升乙方员工的专业技能3.2.2增强乙方员工的工作效率3.2.3促进乙方业务发展4.培训时间安排4.1培训开始时间：____年____月____日4.2培训结束时间：____年____月____日5.培训地点5.1甲方培训地点：________5.2乙方培训地点：________6.培训费用与支付方式6.1培训费用总额：________元6.2支付方式6.2.1乙方应于____年____月____日前支付甲方培训费用总额的____%；6.2.2剩余的____%培训费用应在培训结束后____个工作日内支付。7.培训师资与教材7.1培训师资7.1.1甲方将为乙方提供具有丰富经验和专业知识的培训讲师。7.1.2培训讲师名单及资质证明见附件一。7.2培训教材7.2.1甲方将为乙方提供培训所需的教材。7.2.2教材清单及数量见附件二。8.培训参与人员8.1甲方参与人员8.1.1甲方将指派________名员工参与本次培训。8.1.2甲方参与人员名单及职责见附件三。8.2乙方参与人员8.2.1乙方将指派________名员工参与本次培训。8.2.2乙方参与人员名单及职责见附件四。9.培训考核与评价9.1考核方式9.1.1培训结束后，甲方将组织考核，考核形式包括笔试、实操和答辩。9.1.2乙方参与人员需按照甲方要求参加考核。9.2评价标准9.2.1考核成绩将根据理论知识、实操技能和综合表现进行综合评价。9.2.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。10.培训成果转化与应用10.1成果转化10.1.1乙方参与人员应在培训结束后____个工作日内，将所学知识应用于实际工作中。10.1.2甲方将提供必要的支持和指导，协助乙方完成成果转化。10.2应用措施10.2.1乙方应定期向甲方汇报培训成果转化情况。10.2.2甲方将对乙方成果转化情况进行评估，并提出改进建议。11.派遣岗位与职责11.1派遣岗位11.1.1甲方将派遣________名员工至乙方工作。11.1.2派遣岗位及职责描述见附件五。11.2职责11.2.1派遣员工应遵守乙方的规章制度，完成分配的工作任务。11.2.2派遣员工应服从乙方的管理，不得擅自离职。12.派遣时间与期限12.1派遣开始时间：____年____月____日12.2派遣结束时间：____年____月____日13.派遣费用与支付方式13.1派遣费用总额：________元13.2支付方式13.2.1乙方应于____年____月____日前支付甲方派遣费用总额的____%；13.2.2剩余的____%派遣费用应在派遣员工到位后____个工作日内支付。14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1如一方违反本合同约定，应向另一方支付违约金，违约金金额为________元。14.1.2违约方还应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。14.2争议解决14.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。14.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、评估机构等。1.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同约定，同意第三方参与合同履行的活动。1.2介入目的1.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的争议。2.第三方责任限额2.1第三方责任限额2.1.1第三方在合同履行过程中，因其过错或疏忽导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方的赔偿责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额见附件六。3.第三方职责与权利3.1第三方职责3.1.1.1提供专业服务，如培训、咨询、评估等；3.1.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.1.1.3按照合同约定，执行甲乙双方委托的任务。3.2第三方权利3.2.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.1.2根据合同约定，收取服务费用；3.2.1.3在合同履行过程中，享有独立的判断权和决策权。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分4.1.1第三方在合同履行过程中，其责任仅限于其职责范围内，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。4.1.2甲乙双方应各自承担因自身原因导致的损失。4.2权利划分4.2.1第三方的权利仅限于合同约定的范围内，甲乙双方对第三方的权利不承担连带责任。4.2.2甲乙双方应尊重第三方的权利，不得干涉第三方的正常工作。5.第三方介入的流程5.1第三方介入申请5.1.2第三方应在收到申请后____个工作日内，对申请进行审查，并决定是否接受介入。5.2第三方介入协议5.2.1甲乙双方与第三方应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。5.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入监督5.3.1甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行职责。5.3.2如第三方未能履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方完成合同约定的任务；6.1.2甲乙双方协商一致，同意终止第三方介入；6.1.3合同履行完毕或提前解除。6.2第三方介入的终止程序6.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应签署终止协议，明确各方的权利、义务和责任；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训讲师名单及资质证明详细要求：列出所有培训讲师的姓名、职位、资质证书编号、培训经历等信息。附件说明：此附件用于证明甲方提供的培训讲师具备相应的专业能力和资质。2.附件二：培训教材清单及数量详细要求：列出所有培训教材的名称、作者、出版社、版本、数量等信息。附件说明：此附件用于明确培训过程中使用的教材内容和数量。3.附件三：甲方参与人员名单及职责详细要求：列出所有甲方参与培训人员的姓名、职位、职责等信息。附件说明：此附件用于明确甲方参与培训人员的身份和职责。4.附件四：乙方参与人员名单及职责详细要求：列出所有乙方参与培训人员的姓名、职位、职责等信息。附件说明：此附件用于明确乙方参与培训人员的身份和职责。5.附件五：派遣岗位及职责描述详细要求：列出所有派遣岗位的名称、职责、任职要求等信息。附件说明：此附件用于明确甲方派遣至乙方的岗位设置和职责。6.附件六：第三方责任限额详细要求：明确第三方在合同履行过程中可能承担的赔偿责任限额。附件说明：此附件用于界定第三方在合同履行过程中可能承担的最大赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时提供培训课程；1.1.2提供的培训讲师不符合资质要求；1.1.3未按时支付培训费用；1.1.4派遣的员工未达到约定标准。1.2乙方违约行为1.2.1未按时支付培训费用；1.2.2未按时支付派遣费用；1.2.3派遣的员工未遵守乙方的规章制度；1.2.4未按时完成培训成果转化。2.责任认定标准2.1违约责任认定2.1.1甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为培训费用总额的____%。2.1.2乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为派遣费用总额的____%。2.2直接经济损失认定2.2.1甲方违约：甲方应赔偿乙方因违约行为造成的直接经济损失。2.2.2乙方违约：乙方应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失。3.示例说明3.1甲方违约示例示例：甲方未按时提供培训课程，导致乙方员工无法按时参加培训，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约行为造成的直接经济损失。3.2乙方违约示例示例：乙方未按时支付派遣费用，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失。全文完。2024年企业内部培训与派遣协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1培训单位2.2派遣单位2.3双方代表3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训课程设置4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2培训班次安排4.3培训地点5.派遣人员资质要求5.1基本条件5.2技能要求5.3资格证明6.派遣人员数量与安排6.1派遣人数6.2派遣时间6.3派遣方式7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用构成7.3支付方式与时间8.派遣人员管理8.1派遣人员职责8.2工作绩效考核8.3离职手续9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3侵权责任10.违约责任10.1培训单位违约责任10.2派遣单位违约责任10.3违约金的计算与支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1双方权利义务13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“培训单位”指提供内部培训服务的单位。1.1.2本合同中，“派遣单位”指负责派遣人员参与培训的单位。1.1.3本合同中，“双方代表”指代表培训单位和派遣单位签署本合同的授权代表。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义如无特殊说明，应按照其通常含义解释。1.2.2双方对本合同中术语的解释如有争议，应以书面形式协商解决。2.双方基本信息2.1培训单位2.1.1单位名称：[培训单位全称]2.1.2单位地址：[培训单位地址]2.1.3联系人：[培训单位联系人姓名]2.1.4联系电话：[培训单位联系电话]2.2派遣单位2.2.1单位名称：[派遣单位全称]2.2.2单位地址：[派遣单位地址]2.2.3联系人：[派遣单位联系人姓名]2.2.4联系电话：[派遣单位联系电话]2.3双方代表2.3.1培训单位代表：[代表姓名]，职务：[代表职务]2.3.2派遣单位代表：[代表姓名]，职务：[代表职务]3.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提高员工专业技能3.1.2增强员工团队协作能力3.1.3提升员工综合素质3.2培训内容3.2.1[具体培训课程名称1]3.2.2[具体培训课程名称2]3.2.3[具体培训课程名称3]3.3培训课程设置3.3.1课程时长：[课程时长]3.3.2课程安排：[课程具体安排]4.培训时间安排4.1培训起止时间4.1.1起始时间：[具体日期]4.1.2结束时间：[具体日期]4.2培训班次安排4.2.1第一班次：[具体日期至日期]4.2.2第二班次：[具体日期至日期]4.3培训地点4.3.1[具体培训地点1]4.3.2[具体培训地点2]5.派遣人员资质要求5.1基本条件5.1.1年龄：[年龄范围]5.1.2学历：[学历要求]5.2技能要求5.2.1[具体技能要求1]5.2.2[具体技能要求2]5.3资格证明5.3.1[具体资格证明1]5.3.2[具体资格证明2]6.派遣人员数量与安排6.1派遣人数6.1.1总人数：[总人数]6.2派遣时间6.2.1派遣时间：[具体日期]6.3派遣方式6.3.1派遣单位负责将人员名单及资料提交培训单位。6.3.2培训单位对派遣人员进行审核，确认无误后安排培训。7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.1.1总费用：[总费用]7.2费用构成7.2.1培训课程费用7.2.2场地费用7.2.3其他相关费用7.3支付方式与时间7.3.1派遣单位应在收到培训费用清单后[支付期限]内支付培训费用。7.3.2支付方式：[具体支付方式]8.派遣人员管理8.1派遣人员职责8.1.1派遣人员应遵守培训单位的规章制度，服从培训单位的管理。8.1.2派遣人员应按照培训计划参加培训课程，完成学习任务。8.2工作绩效考核8.2.1培训单位将对派遣人员的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于出勤率、学习态度、学习成果等。8.2.2考核结果将作为派遣人员继续参与培训和派遣工作的依据。8.3离职手续8.3.1派遣人员如需离职，应提前[提前通知期限]向培训单位提出书面申请。8.3.2离职前，派遣人员应完成培训单位的离职手续，包括但不限于归还培训资料、设备等。9.保密与知识产权9.1保密义务9.1.1派遣人员在本合同有效期内及合同终止后[保密期限]，对培训单位提供的保密信息负有保密义务。9.1.2派遣人员不得泄露、复制、传播或以任何形式使用培训单位的保密信息。9.2知识产权归属9.2.1培训过程中产生的知识产权归培训单位所有。9.2.2派遣人员不得未经授权使用培训单位的知识产权。9.3侵权责任9.3.1如因派遣人员泄露或使用保密信息或知识产权侵权导致培训单位遭受损失，派遣人员应承担相应责任。10.违约责任10.1培训单位违约责任10.1.1培训单位未按合同约定提供培训服务或派遣人员，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.1.2培训单位未按合同约定提供培训资料或设备，应承担相应的违约责任。10.2派遣单位违约责任10.2.1派遣单位未按合同约定派遣人员或派遣人员不符合资质要求，应承担相应的违约责任。10.2.2派遣单位未按合同约定支付培训费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.3违约金的计算与支付10.3.1违约金按合同总金额的[百分比]计算。10.3.2违约金应在违约行为发生后[支付期限]内支付。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为[具体机构名称]。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应向争议解决机构提交争议材料。11.3.2争议解决机构应在收到争议材料后[处理期限]内进行调解或仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章后，本合同自签字之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的培训目标实现。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除条件12.3.1一方严重违约，另一方有权解除合同。12.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.其他约定事项13.1双方权利义务13.1.1培训单位有责任确保培训质量。13.1.2派遣单位有责任确保派遣人员的资质符合要求。13.2不可抗力13.2.1如发生不可抗力事件，双方均有权暂停或解除合同，并免除相应的责任。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于人员名单、培训计划、费用清单等。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同于[具体日期]签署。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，甲乙双方同意引入第三方参与合同项下的特定活动或服务。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，若需要第三方介入，应事先书面通知对方并获得对方的同意。16.2第三方介入的同意需包括第三方的名称、介入的目的、介入的范围以及介入的方式。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方的介入性质、服务内容以及甲乙双方与第三方之间的协议确定。17.2第三方的责任限额应明确写入甲乙双方与第三方之间的协议中，并在本合同中予以引用。17.3第三方的责任限额不应影响甲乙双方根据本合同所承担的基本义务和责任。18.第三方责任划分18.1第三方的责任应限于其提供的服务范围，且第三方仅对其自身提供的服务质量负责。18.2第三方的行为或疏忽导致甲乙双方的损失，第三方应承担相应的责任。18.3甲乙双方应确保第三方了解其责任范围，并在必要时提供必要的指导和监督。19.第三方权利19.1第三方有权根据其与甲乙双方之间的协议获得报酬。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以确保其服务能够顺利进行。20.第三方义务20.1第三方应按照甲乙双方的要求和协议条款提供专业、高质量的服务。20.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范，确保其服务的合法性。20.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入可能导致合同内容的变更，甲乙双方应根据实际情况协商并签订补充协议或合同变更协议。21.2补充协议或合同变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的风险管理22.1甲乙双方应共同评估第三方介入可能带来的风险，并制定相应的风险管理措施。22.2甲乙双方应确保第三方了解其服务的风险，并在必要时提供相应的风险保障。23.第三方介入的终止23.1第三方介入的终止应按照甲乙双方与第三方之间的协议进行。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入产生的争议应通过协商解决。24.2如协商不成，争议应按照本合同中关于争议解决的条款处理。25.第三方介入的保密义务25.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。25.2第三方的保密义务应与其与甲乙双方之间的协议相符。26.第三方介入的适用法律26.1第三方介入的相关事宜应适用合同签订地法律。26.2第三方介入的争议解决应适用合同签订地法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员名单要求：详细列出参与培训的派遣人员名单，包括姓名、职位、联系方式等。说明：人员名单是确定培训对象和责任分配的重要依据。2.培训计划要求：详细列出培训课程安排、时间表、地点等信息。说明：培训计划是确保培训顺利进行的关键文档。3.费用清单要求：详细列出培训费用构成，包括课程费用、场地费用、其他相关费用等。说明：费用清单是双方确认和支付培训费用的依据。4.派遣人员资质证明要求：提供派遣人员的学历证明、技能证书等相关资质证明。说明：资质证明是确认派遣人员符合培训要求的依据。5.保密协议要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容和期限。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。6.第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确第三方介入的范围和责任。说明：介入协议是第三方参与合同履行的重要法律文件。7.补充协议或合同变更协议要求：因第三方介入导致的合同变更或补充协议。说明：补充协议或合同变更协议是确保合同内容适应第三方介入的重要文件。8.风险管理措施要求：针对第三方介入可能带来的风险，制定的风险管理措施。说明：风险管理措施是降低风险、保障合同履行的关键。9.争议解决协议要求：甲乙双方与第三方签订的争议解决协议。说明：争议解决协议是解决第三方介入过程中争议的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定提供或接收服务责任认定：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。示例：培训单位未按时提供培训场地，派遣单位有权要求赔偿。2.第三方未按协议提供或完成服务责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。示例：第三方提供的服务不符合质量要求，甲乙双方有权要求退款。3.甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。示例：派遣单位未按时支付培训费用，培训单位有权要求支付。4.甲乙双方泄露商业秘密责任认定：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。示例：甲乙双方中的任何一方泄露对方商业秘密，对方有权要求赔偿。5.第三方违反保密义务责任认定：第三方承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方有权要求赔偿。6.甲乙双方违反合同约定导致合同无法履行责任认定：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。示例：因甲乙双方违约导致合同无法履行，双方应承担相应的责任。全文完。2024年企业内部培训与派遣协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方2.1培训方信息2.2派遣方信息3.培训内容与目标3.1培训科目3.2培训目标3.3培训时间安排4.培训费用与支付4.1费用构成4.2支付方式4.3付款期限5.派遣流程与责任5.1派遣流程5.2派遣责任5.3派遣方义务6.培训管理与监督6.1培训管理职责6.2监督与评估6.3培训效果反馈7.培训资料与知识产权7.1资料提供7.2知识产权归属8.培训效果考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果运用9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同语言第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义（1）本合同中，“培训”是指由培训方提供的知识、技能、经验等传授活动。（2）本合同中，“派遣”是指派遣方根据本合同约定，将人员派往培训方进行培训。（3）本合同中，“培训费用”是指培训过程中产生的所有费用，包括但不限于讲师费、场地费、资料费等。1.2上下文解释（1）本合同中“双方”指本合同签订的培训方和派遣方。（2）本合同中“人员”指派遣方派往培训方进行培训的员工。2.合同双方2.1培训方信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）联系人：_______（4）联系电话：_______2.2派遣方信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）联系人：_______（4）联系电话：_______3.培训内容与目标3.1培训科目（1）培训科目一：_______（2）培训科目二：_______3.2培训目标（1）提升员工的专业技能（2）增强团队协作能力3.3培训时间安排（1）培训科目一：_______（2）培训科目二：_______4.培训费用与支付4.1费用构成（1）讲师费：_______（2）场地费：_______（3）资料费：_______4.2支付方式（1）银行转账（2）支票支付4.3付款期限（1）培训前_______个工作日内支付50%预付款（2）培训结束后_______个工作日内支付剩余款项5.派遣流程与责任5.1派遣流程（1）派遣方根据培训需求向培训方提出派遣申请。（2）培训方审核派遣申请，确认派遣人员资格。（3）双方签订派遣协议，明确派遣人员信息。（4）派遣人员参加培训。5.2派遣责任（1）派遣方负责向培训方提供符合要求的人员。（2）培训方负责提供培训场地、设备等。5.3派遣方义务（1）确保派遣人员按时参加培训。（2）对派遣人员的行为进行监督管理。6.培训管理与监督6.1培训管理职责（1）培训方负责培训的组织、实施和管理。（2）派遣方负责派遣人员的日常管理和监督。6.2监督与评估（1）培训方对培训过程进行监督，确保培训质量。（2）派遣方对派遣人员的学习情况进行评估。6.3培训效果反馈（1）培训结束后，派遣方向培训方反馈培训效果。（2）培训方根据反馈意见，对培训内容进行调整和优化。8.培训效果考核与评价8.1考核方式（1）培训方将根据培训内容设定考核题目，包括笔试、实操、小组讨论等形式。（2）派遣方将负责组织考核，确保考核的公正性和有效性。8.2评价标准（1）考核成绩将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核评价将综合考虑学员的学习态度、知识掌握程度、实际操作能力等因素。8.3考核结果运用（1）考核结果将作为派遣人员晋升、调岗的重要依据。（2）不合格的学员将有机会参加补考，直至合格。9.保密与竞业禁止9.1保密条款（1）双方对本合同内容、培训资料及相关商业秘密负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止条款（1）培训方在合同有效期内，不得与派遣方存在竞争关系。（2）派遣方在合同有效期内，不得将培训内容或相关技术泄露给竞争对手。10.违约责任10.1违约行为定义（1）未按时支付培训费用的。（2）未按约定提供培训人员的。（3）未经对方同意泄露商业秘密的。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。（2）违约金数额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定。10.3违约赔偿计算（1）违约金计算公式：违约金=培训费用×违约天数×违约金比例。（2）违约金比例根据违约行为的性质和严重程度确定。11.合同解除与终止11.1解除条件（1）双方协商一致。（2）出现不可抗力事件，导致合同无法履行。11.2终止条件（1）培训方或派遣方违反保密条款，泄露商业秘密。（2）培训方或派遣方严重违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正。11.3解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应书面通知对方。（2）对方在接到通知后_______个工作日内未提出异议，合同解除或终止生效。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方友好协商解决。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序（1）仲裁委员会根据仲裁规则进行仲裁。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.3争议解决费用（1）仲裁费用由败诉方承担。（2）双方另有约定的，从其约定。13.合同生效与修改13.1合同生效条件（1）双方签署并加盖公章。（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，应书面通知对方。（2）双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。13.3合同附件（1）培训计划（2）培训人员名单（3）考核标准14.其他约定14.1通知方式（1）通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。（2）通知送达对方地址或电子邮箱即视为送达。14.2合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3合同语言本合同采用_______文书写，以_______文为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行。（2）第三方具备履行相关职责的能力和条件。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同与第三方协商，明确第三方在本合同中的角色、职责和权利。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。（3）甲乙双方将第三方协议作为本合同附件。16.甲乙双方额外条款（1）甲乙双方应确保第三方在本合同中的行为符合法律、法规和本合同约定。（2）甲乙双方应对第三方的行为承担连带责任，除非第三方存在故意或重大过失。16.2第三方责任（1）第三方应遵守本合同约定，履行其职责。（2）第三方因