大学生就业教育与指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋湖南交通职业技术学院

大学生就业教育与指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋湖南交通职业技术学院绪论单元测试

本课程将为你绘制三图，即就业态势地形图、职业成长路径图和职场心态谱系图为你的成长保驾护航；提供三法，即应聘面试方法、职场生存技法和职业发展心法，让你成为人生赢家。（）

A:对B:错

答案:对

第一章单元测试

就业形势面临众多挑战，这些挑战主要来自于（）。

A:新冠疫情的影响B:新技术新设备的影响C:国际环境D:就业人口增长

答案:新冠疫情的影响；新技术新设备的影响；国际环境在对企业情况展开调查和分析时，我们可以选取哪些渠道？（）。

A:电话沟通询问B:天眼查、企查查等APPC:企业官网D:现场拜访

答案:电话沟通询问；天眼查、企查查等APP；企业官网；现场拜访招聘软件虽然数量繁多，但总得说来主要可以分为（）。

A:付费类B:高端类C:专业类D:基础类

答案:高端类；专业类；基础类进行就业决策运用的三个原则是（）。

A:愿景导向原则B:优势导向原则C:发展导向原则D:经济导向原则

答案:愿景导向原则；优势导向原则；发展导向原则进行就业决策运用的具体方法不包括（）。

A:遗憾最小决策法B:感性决策法C:理性决策法D:满意决策法

答案:感性决策法

第二章单元测试

制作简历的654法则分别是（）。

A:6大模块要把握B:5大原则不能忘C:5大细节不能忘D:4大误区要避免

答案:6大模块要把握；5大原则不能忘；4大误区要避免人力资源部主持的面试考核包括哪些方面什么（）。

A:沟通表达能力B:应变能力C:求职动机D:分析解决问题能力

答案:沟通表达能力；应变能力；求职动机；分析解决问题能力TOP原则包括（）。

A:地点B:场合C:天气D:时间

答案:地点；场合；时间被《全球伦理宣言》定义为伦理的黄金法则，也是道德的最高标准的是（）

A:己所不欲，勿施于人B:各美其美，美美与共C:言必行，行必果D:自强不息，厚德载物

答案:己所不欲，勿施于人商务礼仪黄金法则IMPACT中的I代表（）

A:机智B:善解人意C:正直D:个性

答案:正直

第三章单元测试

大学生就业流程一般包括哪几个步骤（）。

A:办理居住证B:签三方协议C:签订劳动合同D:办理报到证

答案:签三方协议；签订劳动合同；办理报到证在签订三方协议时，以下哪一方没有涉及（）。

A:父母B:用人单位C:学校D:毕业生

答案:父母以下哪个选项不属于大学生就业陷阱的特征（）。

A:大众性B:欺骗性C:违法性D:诱惑性

答案:大众性通常来说，工资可以分成哪几个部分（）。

A:额外工资B:绩效工资C:固定工资D:岗位工资

答案:绩效工资；岗位工资钻研某个领域的知识，成为精通某门技术的专家属于什么发展路线（）。

A:综合发展B:全面发展C:横向发展D:纵向发展

答案:纵向发展

第四章单元测试

在工作中我们经常要和其他人进行协作，这体现了职业意识中的（）。

A:专注意识B:绩效意识C:团队意识D:质量意识

答案:团队意识公司突发性变局、部门调整、重大意外等产生的压力性事件属于（）。

A:耗竭性事件B:烦恼性事件C:创伤性事件D:紧张性事件

答案:创伤性事件在职场中常遇到的三大负面情绪是（）。

A:悲伤B:恐惧C:愤怒D:冷漠

答案:悲伤；恐惧；愤怒直面愤怒的前提是（）。

A:分析B:暴躁C:冷静D:自知

答案:自知关于职业态度的培养，需要关注的四类巨人是（）。

A:身边的巨人B:行业的巨人C:永恒的巨人D:时代的巨人

答案:身边的巨人；行业的巨人；永恒的巨人；时代的巨人

第五章单元测试

在本课程的“就业态势地形图”中你可以收获以下哪些内容（）。

A:分析就业形势B:做出职业决策C:搜索就业信息D:应用招聘软件

答案:分析就业形势；做出职业决策；搜索就业信息；应用招聘软件在本课程的“求职应聘工具箱”中你可以收获以下哪些内容（）。

A:如何做好应聘面试B:如何准备一份精美的简历C:职场上的服饰礼仪D:职场上的社交礼仪

答案:如何做好应聘面试；如何准备一份精美的简历；职场上的服饰礼仪；职场上的社交礼仪在本课程的“就业能力加油站”中你可以收获以下哪些内容（）。

A:薪酬待遇B:风险防控C:就业流程D:职业发展路径

答案:薪酬待遇；风险防控；就业流程；职业发展路径在本课程的“职业心理调节器”中你可以收获以下哪些内容（）。

A:调整职业情绪B:处理矛盾冲