雇佣劳务合同(2025年)

雇佣劳务合同(2025年)合同编号：__________雇佣劳务合同（2025年）甲方（Employer）：乙方（Employee）：鉴于甲方为合法经营的__________（公司名称），乙方愿意加入甲方，提供自己的劳动力，共同完成甲方的经营目标。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、乙方的岗位、职责及工作地点1.1乙方的工作岗位为：__________（职位名称）。1.2乙方的职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的工作地点为：__________（公司地址）。二、合同期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），包括基本工资和绩效奖金。4.2乙方工资的支付时间为每月____日。4.3乙方如因特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后，按甲方规定的请假待遇执行。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）年终奖金（2）节假日福利（3）员工培训（4）其他福利六、保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同到期后，如双方同意续签，应提前____天签订书面续约合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方保密协议

5.劳动合同解除证明

6.甲方公司经营许可证复印件

7.乙方身份证复印件

8.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力，属于违约行为。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定提供福利，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定解除合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动力，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因个人原因需要请假。

解决办法：提前向甲方提出申请，经批准后，按甲方规定的请假待遇执行。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。4.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定试用期。

4.用人单位与劳