企业劳动合同

##一、合同双方甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人（主要负责人）：_________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：________________现住址：________________联系电话：________________##二、合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。##三、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位(工种)工作。甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、技能、健康等）和工作表现，可依法变动乙方的工作岗位。乙方的工作地点为________________。##四、工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。##五、劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方实行的工资形式为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。乙方加班或者延长工作时间的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬：1.安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。##六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。甲方为乙方提供的福利待遇按国家和地方有关规定执行。##七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方应依法加强安全生产管理，严格执行安全生产责任制度，采取有效措施，预防和减少安全生产事故的发生，并按照国家有关规定及时报告安全生产事故情况。甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事接触职业病危害作业的，应当定期进行职业健康检查并如实告知乙方其职业危害。甲方应按照国家有关规定对女员工和未成年工实行特殊劳动保护。##八、劳动合同的解除和终止经双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.双方约定的终止条件出现的；3.甲方破产、解散或者被依法撤销的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.乙方达到法定退休年龄的；6.法律、行政法规规定的其他情形。##九、经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第八条第3款约定解除本合同的；2.乙方依据本合同第八条第5款、第6款约定解除本合同的；3.甲方依照本合同第八条第7款约定解除本合同的；4.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第八条第9款第1项约定终止本合同的；5.依据本合同第八条第9款第4项、第5项约定终止本合同的；6.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。##十、赔偿责任甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。##十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。##十二、其他事项本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。没有规定的，由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之