江西省劳动合同航空业规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME江西省劳动合同航空业规范1合同目录第一章合同签订第一条款合同双方第二条款合同签订日期第三条款合同签订地点第四条款合同生效日期第二章合同主体第一条款用工单位第二条款劳动者第三条款合同期限第三章劳动岗位第一条款职位名称第二条款岗位职责第三条款岗位等级第四章工作时间和休息休假第一条款工作时间第二条款休息时间第三条款休假制度第五章工资待遇第一条款工资构成第二条款工资支付方式第三条款工资调整第六章社会保险和福利第一条款社会保险第二条款福利待遇第七章劳动保护第一条款劳动安全第二条款健康保护第三条款职业病防治第八章劳动纪律第一条款出勤纪律第二条款工作纪律第三条款保密纪律第九章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决程序第十一章合同解除第一条款合同解除条件第二条款合同解除程序第十二章合同终止第一条款合同终止条件第二条款合同终止程序第十三章合同变更第一条款合同变更条件第二条款合同变更程序第十四章其他第一条款合同附件第二条款合同解释第三条款合同生效与失效合同编号_________第一章合同签订第一条款合同双方1.1用工单位名称：________________1.2劳动者姓名：________________1.3合同签订日期：____年__月__日1.4合同签订地点：________________第二章合同主体第一条款用工单位2.1用工单位名称：________________2.2法定代表人或负责人：________________2.3注册地址：________________2.4营业执照号码：________________第二条款劳动者2.1劳动者姓名：________________2.2性别：________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份证号码：________________2.5联系电话：________________第三条款合同期限3.1合同类型：________________3.2合同期限：____年__月__日至____年__月__日3.3合同续签：________________第三章劳动岗位第一条款职位名称3.1职位名称：________________第二条款岗位职责3.2岗位职责：________________3.3岗位要求：________________第三条款岗位等级3.4岗位等级：________________3.5岗位说明书：________________第四章工作时间和休息休假第一条款工作时间4.1工作时间：________________4.2工作班次：________________第二条款休息时间4.3休息时间：________________4.4休息日：________________第三条款休假制度4.4休假类型：________________4.5休假天数：________________4.6休假审批：________________第五章工资待遇第一条款工资构成5.1基本工资：________________5.2奖金：________________5.3其他补贴：________________第二条款工资支付方式5.4工资支付方式：________________5.5工资支付时间：________________第三条款工资调整5.6工资调整条件：________________5.7工资调整程序：________________第六章社会保险和福利第一条款社会保险6.1社会保险缴纳：________________6.2社会保险待遇：________________第二条款福利待遇6.3福利项目：________________6.4福利标准：________________第七章劳动保护第一条款劳动安全7.1安全生产责任制：________________7.2安全培训：________________7.3安全检查：________________第二条款健康保护7.4健康检查：________________7.5健康防护措施：________________第三条款职业病防治7.6职业病防治措施：________________7.7职业病报告：________________第八章劳动纪律第一条款出勤纪律8.1出勤时间：________________8.2迟到早退：________________8.3请假制度：________________第二条款工作纪律8.4工作质量：________________8.5工作效率：________________8.6工作保密：________________第三条款保密纪律8.7保密内容：________________8.8保密义务：________________8.9违约责任：________________第九章违约责任第一条款违约情形9.1劳动者违约：________________9.2用工单位违约：________________第二条款违约责任9.3违约金：________________9.4赔偿损失：________________第十章争议解决第一条款争议解决方式10.1协商：________________10.2调解：________________10.3仲裁：________________10.4诉讼：________________第二条款争议解决程序10.5争议提起：________________10.6争议处理：________________10.7争议解决结果：________________第十一章合同解除第一条款合同解除条件11.1劳动者解除条件：________________11.2用工单位解除条件：________________第二条款合同解除程序11.3合同解除通知：________________11.4合同解除生效：________________第十二章合同终止第一条款合同终止条件12.1合同到期终止：________________12.2合同解除终止：________________12.3合同其他终止条件：________________第二条款合同终止程序12.4合同终止通知：________________12.5合同终止生效：________________第十三章合同变更第一条款合同变更条件13.1变更原因：________________13.2变更内容：________________第二条款合同变更程序13.3变更通知：________________13.4变更生效：________________第十四章其他第一条款合同附件14.1附件内容：________________14.2附件效力：________________第二条款合同解释14.3合同解释：________________第三条款合同生效与失效14.4合同生效：________________14.5合同失效：_________________________________________________甲方（用工单位）：____________________签字：____________________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：____________________签字：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训1.1.1用工单位（甲方）应为本合同劳动者提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能培训和安全教育。1.1.2培训内容应与劳动者所从事的工作岗位相关，并确保劳动者能够胜任工作。1.1.3培训期间，甲方应支付劳动者相应的培训补贴。1.2甲方工作安排1.2.1用工单位（甲方）有权根据业务需要调整劳动者的工作内容和岗位。1.2.2甲方应在调整工作内容或岗位前，与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。1.2.3甲方应确保调整后的工作内容或岗位符合劳动者的能力和技能水平。1.3甲方绩效管理1.3.1用工单位（甲方）应建立科学合理的绩效管理制度，对劳动者的工作表现进行考核。1.3.2绩效考核结果应作为工资调整、晋升和奖励的依据。1.3.3劳动者对绩效考核结果有异议的，可向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后15日内给予答复。1.4甲方保密义务1.4.1用工单位（甲方）应妥善保管劳动者的个人信息，不得泄露给无关第三方。1.4.2甲方在劳动合同终止后，仍需承担保密义务，直至相关信息不再具有保密价值。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方职业发展2.1.1劳动者（乙方）有权根据自身职业规划，提出晋升或转岗申请。2.1.2用工单位（甲方）应在接到申请后30日内给予答复，并协助乙方实现职业发展。2.2乙方工作选择权2.2.1劳动者（乙方）有权拒绝不符合国家法律法规、行业规范和公司制度的岗位安排。2.2.2乙方拒绝岗位安排时，应提前向甲方提出书面申请，并说明理由。2.3乙方健康权益2.3.1劳动者（乙方）在履行合同过程中，如因工作原因导致身体不适，有权向甲方提出健康检查申请。2.3.2用工单位（甲方）应积极配合，并承担相应的医疗费用。2.4乙方离职权益2.4.1劳动者（乙方）在合同到期或提前解除合同时，有权获得相应的经济补偿。2.4.2用工单位（甲方）应在合同终止后15日内支付乙方经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构责任3.1.1中介机构应对其推荐的劳动者提供真实、准确的信息，并对劳动者的职业能力负责。3.1.2中介机构应遵守国家法律法规，不得利用中介业务进行非法活动。3.2中介费用3.2.1劳动者（乙方）与用工单位（甲方）签订合同时，中介费用由双方协商确定。3.2.2中介费用应在合同签订前支付，并由中介机构出具正式发票。3.3中介争议处理3.3.1劳动者（乙方）与用工单位（甲方）在合同履行过程中发生争议，中介机构应协助双方协商解决。3.3.2如协商不成，中介机构应协助双方寻求法律途径解决争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.岗位等级评定标准3.休假制度明细4.工资构成明细5.社会保险和福利明细6.劳动安全及健康防护措施7.职业病防治措施8.中介机构资质证明9.合同附件（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.劳动者违约：违反出勤纪律，如迟到、早退、旷工。不履行岗位职责，影响工作质量。泄露公司机密信息。未按约定完成工作任务。2.用工单位违约：未按时支付工资或福利。未提供合同约定的培训。未履行劳动保护义务，造成劳动者伤害。未按约定解除或终止劳动合同。违约行为的认定：由双方协商或仲裁机构根据合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用工单位：指使用劳动者的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指在用工单位从事劳动并获取报酬的自然人。4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.保密义务：指当事人因合同关系知悉的对方商业秘密、技术秘密等，应当保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作安排有异议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。2.问题：工资支付不及时。解决办法：劳动者可向甲方提出书面申诉，甲方应在规定时间内支付工资。3.问题：劳动者在工作中受伤。解决办法：甲方应立即提供医疗救治，并承担相应医疗费用。五、所有应用场景：1.航空公司招聘航空乘务员、飞行员等岗位。2.航空维修公司招聘航空维修技术人员。3.航空货运公司招聘货运操作员等岗位。4.航空服务业相关岗位的招聘与用工。江西省劳动合同航空业规范2合同目录第一章总则第一条合同的依据与适用范围第二条合同的基本原则第三条合同的签订与生效第二章职位与职责第四条职位描述第五条职责与义务第六条工作时间与工作地点第三章薪酬与福利第七条薪酬结构第八条福利待遇第九条薪酬调整第四章试用期与转正第十条试用期规定第十一条转正条件第十二条转正程序第五章培训与晋升第十三条培训制度第十四条晋升条件第十五条晋升程序第六章纪律与处分第十六条纪律要求第十七条违纪行为及处分第七章工作保障与保护第十八条工作保障措施第十九条工作环境与安全第二十条离职保障第八章离职与终止合同第二十一条离职条件第二十二条离职程序第二十三条合同终止条件第二十四条合同终止程序第九章劳动争议的解决第二十五条劳动争议的解决途径第二十六条仲裁程序第二十七条诉讼程序第十章合同的变更与解除第二十八条合同变更的条件第二十九条合同解除的条件第三十条合同解除的程序第十一章合同的补充与附则第三十一条合同的补充第三十二条合同的附则第十二章其他约定第三十三条保密条款第三十四条知识产权归属第三十五条其他约定事项第十三章合同的签订与备案第三十六条合同的签订第三十七条合同的备案第十四章合同的解释与争议解决第三十八条合同的解释第三十九条争议解决方式合同编号_________第一章总则第一条合同的依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于江西省航空业用人单位与劳动者之间的劳动关系。第二条合同的基本原则2.1尊重劳动者合法权益，保障劳动者身心健康。2.2依法保障用人单位的合法权益，维护正常的生产经营秩序。2.3平等自愿、协商一致的原则。第三条合同的签订与生效3.1用人单位与劳动者经协商一致，签订本合同。3.2合同自双方签字盖章之日起生效。第二章职位与职责第四条职位描述4.1用人单位应明确劳动者的岗位、职责和任职资格。4.2劳动者应按照岗位要求，认真履行职责。第五条职责与义务5.1劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。5.2劳动者应保守用人单位的商业秘密和知识产权。第六条工作时间与工作地点6.1用人单位应按照国家规定，合理安排劳动者的工作时间。第三章薪酬与福利第七条薪酬结构7.1薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2用人单位应根据劳动者岗位和工作表现，合理确定薪酬水平。第八条福利待遇8.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。8.2用人单位应提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。第九条薪酬调整9.1用人单位应根据国家政策、行业标准和本单位经济效益，适时调整薪酬水平。9.2薪酬调整方案应经劳动者同意。第四章试用期与转正第十条试用期规定10.1用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。10.2试用期最长不超过六个月。第十一条转正条件11.1劳动者在试用期内，能按照岗位要求完成工作任务。11.2劳动者遵守用人单位的规章制度，无重大违纪行为。第十二条转正程序12.1用人单位应在试用期结束前，对劳动者进行考核。12.2考核合格的劳动者，用人单位应予以转正。第五章培训与晋升第十三条培训制度13.1用人单位应制定培训计划，为劳动者提供培训机会。13.2劳动者应积极参加培训，提高自身业务能力。第十四条晋升条件14.1劳动者应具备晋升岗位所需的任职资格和能力。14.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，表现良好。第十五条晋升程序15.1用人单位应制定晋升程序，明确晋升条件和流程。15.2劳动者晋升应经过考核和审批。第六章纪律与处分第十六条纪律要求16.1劳动者应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。16.2劳动者应维护单位形象，不得损害单位利益。第十七条违纪行为及处分17.1劳动者有违纪行为的，用人单位应根据情节轻重给予处分。17.2处分包括警告、记过、降级、解除劳动合同等。第七章工作保障与保护第十八条工作保障措施18.1用人单位应保障劳动者的合法权益，不得非法辞退劳动者。18.2用人单位应按时足额支付劳动者工资。第十九条工作环境与安全19.1用人单位应提供符合国家安全标准的工作环境。19.2用人单位应采取必要的安全措施，防止劳动者在工作中受到伤害。第二十条离职保障20.1用人单位应依法为劳动者办理离职手续。20.2离职劳动者享有法定待遇和补偿。第八章离职与终止合同第二十一条离职条件21.1劳动者因本人原因提出离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。21.2劳动者因不可抗力或用人单位原因提出离职的，可以随时通知用人单位。第二十二条离职程序22.1劳动者提出离职后，用人单位应依法办理离职手续。22.2用人单位应在收到离职通知后五个工作日内，与劳动者协商确定离职日期。第二十三条合同终止条件23.1劳动者达到法定退休年龄或因健康状况无法继续工作的。23.2用人单位因经营不善等原因，经法定程序决定终止劳动合同的。第二十四条合同终止程序24.1用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。24.2用人单位终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者。第九章劳动争议的解决第二十五条劳动争议的解决途径25.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先协商解决。25.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。第二十六条仲裁程序26.1劳动争议调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。26.2劳动争议仲裁实行一裁终局制。第二十七条诉讼程序27.1对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。27.2人民法院审理劳动争议案件，应当依法公正、及时作出判决。第十章合同的变更与解除第二十八条合同变更的条件28.1合同变更应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益。28.2合同变更应当经双方协商一致。第二十九条合同解除的条件29.1劳动者有严重违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。29.2用人单位因生产经营需要，经法定程序可以解除劳动合同。第三十条合同解除的程序30.1用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。30.2劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第十一章合同的补充与附则第三十一条合同的补充31.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。31.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十二条合同的附则32.1本合同一式两份，双方各执一份。32.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二章其他约定第三十三条保密条款33.1劳动者应对用人单位的商业秘密和知识产权负有保密义务。33.2保密期限自劳动合同终止之日起不少于三年。第三十四条知识产权归属34.1劳动者在工作中创造的知识产权，归用人单位所有。34.2劳动者对工作成果享有署名权。第三十五条其他约定事项35.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。35.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。第十三章合同的签订与备案第三十六条合同的签订36.1本合同由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者签订。36.2签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保双方权益。第三十七条合同的备案37.1用人单位应在合同签订后三十日内，将合同报劳动行政部门备案。第十四章合同的解释与争议解决第三十八条合同的解释38.1本合同条款的解释以法律法规和合同目的为准。38.2对合同条款的理解发生争议，应通过友好协商解决。第三十九条争议解决方式39.1劳动争议的解决，应坚持合法、公正、公平的原则。39.2争议解决过程中，双方应积极配合，共同维护合法权益。[用人单位名称]（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日[劳动者姓名]（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款1.1甲方有权根据市场情况和经营需要，对乙方的工作内容进行调整，乙方应服从调整并配合完成相关工作。1.2甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督，乙方应定期向甲方汇报工作进展情况。2.保密条款2.1乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密，应严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.甲方提供培训3.1甲方应定期为乙方提供与其岗位相关的培训，乙方应积极参加并配合完成培训任务。4.甲方考核与奖励4.1甲方应建立考核制度，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励。5.甲方劳动合同解除权5.1在乙方违反合同约定、严重失职、营私舞弊等情况下，甲方有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款1.1乙方有权根据自身能力和兴趣，向甲方提出工作内容调整建议，甲方应充分考虑乙方意见。2.乙方培训要求2.1乙方应主动学习新知识、新技能，提高自身业务水平，以适应工作需要。3.乙方离职预告3.1乙方提出离职时，应提前一个月向甲方书面提出离职预告，甲方应予以配合。4.乙方权益保障4.1乙方在合同履行过程中，如遇到合法权益受损，有权向甲方提出申诉，甲方应予以调查处理。5.乙方劳动合同解除权5.1在甲方未履行合同约定、侵害乙方合法权益等情况下，乙方有权解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构条款1.1本合同签订过程中，如涉及第三方中介机构，中介机构应遵守国家法律法规，不得违反公平、公正原则。2.中介费用承担2.1中介机构提供的服务费用，由甲方承担；乙方如有需要，可自行选择中介机构，费用自行承担。3.中介保密义务3.