二零二五年度专业培训学校教师聘用及教学质量保证合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度专业培训学校教师聘用及教学质量保证合同本合同目录一览第一条合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条教师聘用条件及要求2.1教师资质要求2.2教师年龄及健康状况要求2.3教师工作经历及教学成果要求第三条教师聘用程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试及试讲3.4体检及背景调查3.5签订聘用合同第四条教师聘用期限及待遇4.1聘用期限4.2薪酬及福利待遇4.3奖金及补贴政策第五条教师教学职责及要求5.1教学内容与目标5.2教学计划与教案5.3教学过程与评价5.4学生管理与辅导第六条教学质量保证措施6.1教学质量评估标准6.2教学质量监控机制6.3教师培训与发展6.4教学资源配备与支持第七条教师考核与评价7.1考核方式与内容7.2评价标准与方法7.3考核结果应用第八条教师解聘与离职8.1解聘条件8.2解聘程序8.3离职手续8.4离职待遇第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条法律适用与管辖11.1合同签订地11.2法律适用11.3管辖法院第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理第十三条合同附件13.1附件一：教师聘用合同13.2附件二：教师教学质量保证措施13.3附件三：教师考核与评价标准第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：专业培训学校甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方联系方式：138xxxx5678第二条教师聘用条件及要求2.1教师资质要求2.2教师年龄及健康状况要求乙方年龄需在25至55岁之间，身体健康，无传染性疾病。2.3教师工作经历及教学成果要求第三条教师聘用程序3.1招聘信息发布甲方将通过学校官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查有意向的乙方需按照招聘信息要求提交相关材料，甲方将对报名材料进行资格审查。3.3面试及试讲通过资格审查的乙方将参加面试及试讲，面试由甲方组织，试讲内容为乙方所教学科的相关内容。3.4体检及背景调查乙方需通过甲方的体检和背景调查。3.5签订聘用合同体检和背景调查合格后，双方将签订本合同。第四条教师聘用期限及待遇4.1聘用期限本合同聘用期限为一年，自签订之日起生效。4.2薪酬及福利待遇乙方月基本工资为人民币8000元，根据教学成果及表现，可享受绩效奖金。4.3奖金及补贴政策乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，并享受相应的补贴。第五条教师教学职责及要求5.1教学内容与目标乙方需按照学校规定的教学大纲和课程安排，完成教学任务，确保教学质量。5.2教学计划与教案乙方需提前制定详细的教学计划，并编写符合教学要求的教案。5.3教学过程与评价乙方需认真组织教学活动，关注学生的学习进度，及时进行教学评价。5.4学生管理与辅导乙方需对学生进行日常管理，关注学生的心理健康，提供必要的辅导和帮助。第六条教学质量保证措施6.1教学质量评估标准甲方将根据教学大纲、学绩、同行评价等标准对乙方教学质量进行评估。6.2教学质量监控机制甲方将建立教学质量监控机制，定期对乙方教学情况进行检查。6.3教师培训与发展甲方将定期组织教师培训，提升乙方教育教学水平。6.4教学资源配备与支持甲方将为乙方提供必要的教学资源，支持乙方完成教学工作。第八条教师考核与评价8.1考核方式与内容乙方的考核包括年度考核和日常考核。年度考核主要包括教学成绩、学生满意度、同行评价等；日常考核包括教学态度、教学纪律、课堂管理等方面。8.2评价标准与方法考核评价标准将依据学校制定的《教师考核评价办法》进行，采用定量与定性相结合的方法。8.3考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升、续签合同的重要依据。第九条教师解聘与离职9.1解聘条件（1）严重违反学校规章制度，损害学校利益；（2）教学质量连续两年不合格；（3）因健康原因无法履行教师职责；（4）违反国家法律法规，受到刑事处罚。9.2解聘程序甲方解聘乙方，需提前一个月书面通知乙方，并说明解聘原因。9.3离职手续乙方离职前需完成教学任务，并办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还教学资源等。9.4离职待遇乙方离职后，甲方将根据合同约定和实际情况，支付乙方相应的离职待遇。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）经双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方依法要求解除。10.2合同终止条件合同期满后，如无特殊原因，合同自动终止。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方需书面通知对方，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序将遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。第十二条法律适用与管辖12.1合同签订地本合同签订地为省市。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3管辖法院合同纠纷的管辖法院为省市区人民法院。第十三条合同附件13.1附件一：教师聘用合同13.2附件二：教师教学质量保证措施13.3附件三：教师考核与评价标准第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息（同原第一条1.1）1.2乙方基本信息（同原第一条1.2）第二条教师聘用条件及要求（同原第二条）第三条教师聘用程序3.1招聘信息发布（同原第三条1.1）第三条教师聘用程序（续）3.2第三方介入3.2.1第三方定义本合同所称第三方，是指甲方或乙方委托的具有合法资质的中介机构、评估机构、培训机构等，以及因合同履行需要而参与合同履行的其他第三方。3.2.2第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的责任。3.2.3第三方权利第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬，并享有合法权益。3.2.4第三方与其他方的划分第三方与甲方、乙方之间的关系，由合同约定，第三方不参与甲方与乙方之间的直接权利义务关系。3.3报名及资格审查（同原第三条3.2）3.4面试及试讲（同原第三条3.3）3.5体检及背景调查（同原第三条3.4）3.6签订聘用合同（同原第三条3.5）第四条教师聘用期限及待遇（同原第四条）第五条教师教学职责及要求（同原第五条）第六条教学质量保证措施（同原第六条）第七条教师考核与评价（同原第七条）第八条教师解聘与离职（同原第八条）第九条合同解除与终止（同原第九条）第十条争议解决（同原第十条）第十一条法律适用与管辖（同原第十一条）第十二条合同附件（同原第十二条）第十三条第三方责任限额13.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，需承担的最高赔偿金额。13.2责任限额计算（1）中介机构：中介服务费的一定比例；（2）评估机构：评估费用的两倍；（3）培训机构：培训费用的三倍；（4）其他第三方：根据合同约定及实际情况确定。13.3责任限额的适用第三方责任限额适用于本合同约定的所有第三方，无论其参与合同履行的具体方式。第十四条第三方介入时的额外条款及说明14.1第三方介入的条件（1）甲方或乙方提出书面申请；（2）第三方具备相应资质；（3）合同约定或法律法规允许。14.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲方或乙方提出申请，并提供相关证明材料；（2）学校审核第三方资质及申请材料；（3）学校与第三方签订合作协议；（4）第三方按照协议约定履行职责。14.3第三方介入后的责任划分第三方介入后，其责任与甲方、乙方之间原有的责任划分如下：（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失，由第三方承担相应责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方原因造成的损失，由甲方或乙方承担相应责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成的损失，根据不可抗力的影响，由各方合理分担。14.4第三方介入后的合同变更第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订补充协议。14.5第三方介入后的合同终止第三方介入后，如合同终止，各方应按照合同约定和补充协议的约定，办理相关手续。14.6第三方介入后的争议解决第三方介入后，如发生争议，仍适用本合同第十条“争议解决”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师聘用合同详细要求和说明：合同应包括甲方、乙方的基本信息，聘用期限，薪酬待遇，教学职责等。合同应明确双方的权利和义务。合同应经双方签字盖章后生效。2.附件二：教师教学质量保证措施详细要求和说明：列出具体的教学质量保证措施，如教学计划、教案审核、教学质量评估等。明确教学质量评估的标准和方法。3.附件三：教师考核与评价标准详细要求和说明：列出教师考核与评价的具体标准，包括教学成绩、学生满意度、同行评价等。明确考核与评价的方法和程序。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：协议应包括第三方的基本信息，介入的具体事项，服务内容，费用等。协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。5.附件五：教师离职手续清单详细要求和说明：列出教师离职时需办理的手续，如交接工作、归还教学资源等。明确各手续的办理流程和时间要求。6.附件六：争议解决文件详细要求和说明：包含争议解决的相关文件，如协商记录、调解协议、诉讼文书等。明确争议解决的程序和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬。未提供合同约定的教学资源。未履行合同约定的教学质量保证措施。乙方违约行为：未按合同规定履行教学职责。提供虚假个人信息或材料。未按合同规定完成教学任务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方薪酬，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。甲方未提供合同约定的教学资源，乙方有权要求甲方补足或赔偿损失。甲方未履行合同约定的教学质量保证措施，乙方有权要求甲方改进或赔偿损失。乙方违约责任认定：乙方未按合同规定履行教学职责，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。乙方提供虚假个人信息或材料，甲方有权解除合同并要求赔偿损失。乙方未按合同规定完成教学任务，甲方有权要求乙方补足或赔偿损失。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方月薪酬，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并要求甲方在一个月内补足欠薪。乙方违约示例：乙方在试讲中未按照教案进行教学，导致教学效果不佳，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿因教学质量下降造成的损失。全文完。二零二五年度专业培训学校教师聘用及教学质量保证合同2合同编号_________一、合同主体甲方（聘用方）：名称：（请填写学校名称）地址：（请填写学校地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）乙方（受聘方）：名称：（请填写教师姓名）地址：（请填写教师地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）二、合同前言2.1背景本合同是根据我国《教师法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方学校师资队伍建设的实际需求，以及乙方具备的专业能力和教学经验，为促进教师与学校之间的合作关系，确保教学质量，双方经友好协商，达成如下聘用及教学质量保证协议。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保乙方在甲方学校从事教育教学工作期间，充分发挥专业特长，提高教学质量，为甲方学校的教育教学工作做出贡献。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方所从事的教育教学专业领域，包括但不限于课程教学、教学研究、学生辅导等方面。3.2关键词解释（1）教学质量：指乙方在教育教学过程中，根据甲方学校的教学目标和要求，所达到的教学效果和水平。（2）教学成果：指乙方在教育教学过程中，取得的教学成果，包括学绩、科研成果、教育教学改革成果等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行教育教学工作指导和监督，确保乙方按照学校的教学目标和要求开展教育教学工作。（2）甲方应提供乙方必要的教育教学条件，包括教学设施、教材、教学资源等。（3）甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方工资、津贴、奖金等报酬。（4）甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休息休假、劳动安全等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，在甲方学校从事教育教学工作，发挥专业特长。（2）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责。（3）乙方应积极参加教育教学改革，提高教育教学质量。（4）乙方应按照甲方要求，完成教育教学任务，达到约定的教学目标。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点乙方在甲方学校所在地进行教育教学工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方学校的教学计划和课程安排，完成教育教学任务，保证教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方因故离职，经双方协商一致解除合同；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同到期或因故终止，双方应提前一个月书面通知对方；（2）乙方离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿；（3）合同解除，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关事宜，包括但不限于工资结算、教学成果归属等。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和乙方职称、学历等因素确定；（2）岗位津贴：根据乙方所任教学岗位和学校规定确定；（3）绩效奖金：根据乙方年度教育教学质量、科研成果等综合评定；（4）五险一金：按照国家规定和甲方学校实际缴纳；（5）其他福利：包括但不限于带薪休假、节日慰问等。7.2支付方式甲方应按照国家规定和合同约定，以银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月末支付；（2）岗位津贴：每学期末支付；（3）绩效奖金：年度考核后支付；（4）五险一金：按月缴纳。7.4支付条款（1）甲方应在支付时间内，将各项费用支付至乙方指定账户；（2）乙方应在收到支付通知后，确认已收到各项费用；（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未履行合同约定的教育教学职责，或教学质量未达到约定标准，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）乙方违反国家法律法规、学校规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方学校商业秘密、乙方个人隐私等，均为保密内容。9.2保密期限本合同保密期限为自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、动乱等；（3）社会异常事件，如罢工、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致学校教学设施损坏，影响乙方正常教育教学；（2）政府调整教育政策，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方教育教学工作的监督权和指导权；（2）甲方保留对乙方教学成果的审核权和评价权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如遇乙方违反国家法律法规、学校规章制度或本合同约定，甲方有权采取必要措施，包括但不限于解除合同、停止支付报酬等；（2）如遇不可抗力事件，甲方有权根据实际情况调整合同内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成教育教学任务；（2）双方应积极沟通，及时解决教育教学过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开教育教学工作会议，研究解决教育教学工作中的问题；（2）建立信息共享机制，及时传递教育教学相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用及教学质量保证的完整协议，具有独立性，任何其他口头或书面协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲方（聘用方）签字：（______）乙方（受聘方）签字：（______）日期：（______）盖章：（______）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方教师资格证书复印件3.乙方相关教学成果证明材料4.乙方与甲方签订的劳动合同5.甲方学校相关规章制度6.教学质量评价标准及考核办法7.不可抗力事件证明材料8.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未履行合同约定的其他义务。乙方违约：a.未履行合同约定的教育教学职责；b.教学质量未达到约定标准；c.违反国家法律法规、学校规章制度。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准。双方应按照合同约定，共同认定违约行为。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定教师的权利、义务和职业行为规范。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教学质量难以保证。乙方工作积极性