2025年度企业员工领导力与团队建设培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工领导力与团队建设培训合同本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训预期效果2.培训对象及范围2.1参训人员名单2.2培训适用岗位3.培训时间安排3.1培训日期3.2培训时长4.培训地点及设施4.1培训场地4.2培训设施5.培训内容与课程设置5.1领导力培训模块5.2团队建设培训模块5.3实战演练与案例分析6.培训师资及讲师团队6.1主讲讲师6.2辅导讲师7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2付款方式7.3付款时间8.培训资料及教材8.1教材及资料清单8.2发放方式9.培训效果评估9.1评估方式9.2评估时间9.3评估结果运用10.合同双方的权利与义务10.1甲方权利与义务10.2乙方权利与义务11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定为确保公司领导力与团队建设水平的提升，增强员工综合能力，特制定本培训合同。培训目标包括但不限于：提升员工领导力、增强团队凝聚力、优化团队沟通协作、提高工作效率。1.2培训预期效果2.培训对象及范围2.1参训人员名单参训人员名单如下：（此处列出参训人员名单）2.2培训适用岗位培训适用于公司各部门中层管理人员、基层管理人员及优秀员工。3.培训时间安排3.1培训日期2025年4月20日至2025年4月30日。3.2培训时长每日培训时间为9:00至17:00，共10天。4.培训地点及设施4.1培训场地培训场地为：X培训中心（地址：X）4.2培训设施培训中心提供会议室、培训室、投影仪、音响设备、茶歇区等设施。5.培训内容与课程设置5.1领导力培训模块包括：领导力基础理论、领导风格与团队管理、激励与沟通技巧、冲突管理与决策能力。5.2团队建设培训模块包括：团队建设理论基础、团队沟通与协作、团队建设活动设计、团队冲突解决。5.3实战演练与案例分析通过模拟演练、案例分析等方式，提升员工实际操作能力。6.培训师资及讲师团队6.1主讲讲师主讲讲师为：X（姓名），具有丰富的领导力与团队建设培训经验。6.2辅导讲师辅导讲师为：X（姓名），负责协助主讲讲师进行教学及学员辅导。7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额本次培训费用总额为：人民币元。7.2付款方式甲方应于合同签订后5个工作日内，向乙方支付培训费用总额的50%作为预付款；培训结束后15个工作日内，支付剩余50%的培训费用。7.3付款时间预付款支付时间：2025年4月15日前。培训结束后付款时间：2025年5月15日前。8.培训资料及教材8.1教材及资料清单领导力与团队建设基础理论教材案例分析集实战演练指导手册团队建设活动方案培训课程讲义8.2发放方式培训教材及资料将在培训开始前由乙方统一发放给参训人员。9.培训效果评估9.1评估方式培训结束后的问卷调查课后作业及案例分析报告团队协作成果展示培训前后员工绩效对比9.2评估时间培训效果评估将在培训结束后一个月内完成。9.3评估结果运用评估结果将用于：评估培训内容的实用性和有效性为后续培训提供改进方向奖励表现优秀的参训人员10.合同双方的权利与义务10.1甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训服务。甲方应按时支付培训费用。甲方应保证参训人员按时参加培训。10.2乙方权利与义务乙方应按照合同约定提供高质量的培训服务。乙方应保证培训讲师的专业性和教学水平。乙方应负责培训资料的准备和发放。11.违约责任11.1甲方违约责任若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的5%。11.2乙方违约责任若乙方未按合同约定提供培训服务，应退还甲方已支付的培训费用，并支付违约金，违约金为已支付培训费用的5%。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件培训完成且效果评估满意后，本合同自然终止。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于培训课程表、参训人员名单、培训费用明细等。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、讲师、顾问等。15.2第三方介入情形培训服务需要第三方提供专业支持或特殊资源。甲方或乙方认为有必要引入第三方以优化培训效果或提高服务质量。应甲乙双方协商一致，认为第三方介入有利于合同履行。15.3第三方责任划分15.3.1第三方责任按照合同约定提供专业服务或资源。保证服务质量，确保培训效果达到预期目标。遵守国家相关法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方权利收取合同约定的服务费用。要求甲乙双方提供必要的支持与配合。在合同约定范围内，独立开展相关工作。15.3.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲方的关系：第三方作为服务提供者，与甲方之间是服务合同关系。第三方与乙方的关系：第三方作为服务提供者，与乙方之间是服务合同关系。第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同第三方，与甲乙双方之间是合作关系。16.第三方介入合同条款16.1第三方介入合同若引入第三方，甲乙双方应另行签订第三方介入合同，明确第三方的权利、义务和责任。16.2第三方介入合同内容第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。第三方提供的服务内容、质量标准、服务期限等。第三方服务费用及支付方式。第三方责任限额及赔偿条款。第三方介入合同的有效期及终止条件。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因提供的服务或资源导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入合同中约定，一般不超过第三方服务费用的总和。17.3责任限额执行若第三方因违约导致甲乙双方遭受损失，应按照第三方介入合同约定的责任限额进行赔偿。18.第三方介入合同的变更与解除18.1变更若因特殊情况需要变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。18.2解除若第三方严重违约或无法履行合同义务，甲乙双方有权解除第三方介入合同，并要求第三方承担相应的违约责任。19.第三方介入合同的其他约定19.1保密条款第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密和培训内容予以保密。19.2法律适用与争议解决第三方介入合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式参照本合同第12条约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细列出培训日程、课程内容、讲师信息等。要求：格式规范，内容完整，易于查阅。2.参训人员名单列出所有参训人员的姓名、部门、职位等基本信息。要求：确保名单准确无误，方便后续管理。3.培训费用明细列出培训费用构成，包括但不限于讲师费、场地费、资料费等。要求：费用明细清晰，便于甲乙双方核对。4.培训教材及资料清单列出培训所需的教材、资料，包括书籍、电子文档等。要求：清单详细，便于乙方准备。5.第三方介入合同如有第三方介入，应提供第三方介入合同文本。要求：合同内容完整，双方权利义务明确。6.评估报告培训结束后，提供培训效果评估报告。要求：报告客观公正，数据详实。7.付款凭证提供甲乙双方付款的银行凭证或收据。要求：凭证真实有效，便于核对。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付培训费用。未按时提供参训人员名单。未按时提供培训场地及设施。未按约定提供培训教材及资料。1.2乙方违约行为未按时提供培训服务。提供的培训服务不符合合同约定。未按约定提供培训教材及资料。未按时退还甲方预付款。1.3第三方违约行为未按时提供专业服务或资源。提供的服务或资源不符合合同约定。未按约定收取服务费用。2.责任认定标准2.1甲方违约责任违约金：未按时支付培训费用的，应支付违约金，违约金为应付款项的5%。2.2乙方违约责任违约金：未按时提供培训服务的，应退还甲方已支付的培训费用，并支付违约金，违约金为已支付培训费用的5%。2.3第三方违约责任赔偿损失：第三方因违约导致甲乙双方遭受损失时，应按合同约定的责任限额进行赔偿。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方应于2025年4月15日前支付培训费用，但实际支付时间为4月20日，甲方应支付违约金。3.2乙方违约示例乙方应于2025年4月20日至30日提供培训服务，但实际开始时间为4月25日，乙方应退还甲方已支付的培训费用，并支付违约金。3.3第三方违约示例第三方应于2025年4月20日提供专业服务，但实际开始时间为4月25日，第三方应按合同约定的责任限额赔偿甲乙双方因延迟造成的损失。全文完。2025年度企业员工领导力与团队建设培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同金额1.6合同条款第二章培训内容2.1培训目标2.2培训主题2.3培训课程设置2.4培训师资力量2.5培训教材及资料第三章培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点3.3交通及住宿安排第四章培训对象及人数4.1培训对象4.2培训人数4.3报名及选拔方式第五章培训方式及方法5.1培训方式5.2培训方法5.3培训考核方式第六章培训费用及支付方式6.1培训费用6.2费用支付方式6.3付款时间及流程第七章培训成果评估7.1评估方式7.2评估内容7.3评估时间7.4评估结果运用第八章合同违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效及备案11.1合同生效条件11.2合同备案11.3合同效力第十二章合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训师资力量介绍12.3附件三：培训报名表12.4附件四：培训费用明细第十三章其他13.1通知及送达13.2合同变更13.3合同解除及终止13.4合同生效日期第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员合同编号2025EUL012第一章合同概述1.1合同背景本合同双方本着互利共赢的原则，共同开展2025年度企业员工领导力与团队建设培训项目。1.2合同目的通过本合同，旨在提升企业员工领导力水平，增强团队凝聚力，提高企业整体竞争力。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]1.5合同金额本合同总金额为人民币[金额]元。1.6合同条款第二章培训内容2.1培训目标提升员工领导力、沟通能力、团队合作精神、执行力等。2.2培训主题领导力提升、团队建设、项目管理、沟通技巧等。2.3培训课程设置领导力与影响力团队建设与协作项目管理与执行力沟通技巧与冲突解决2.4培训师资力量乙方将提供具备丰富经验和专业资质的讲师。2.5培训教材及资料第三章培训时间及地点3.1培训时间安排具体培训时间将在合同签署后由双方协商确定。3.2培训地点培训地点为[具体地址]。3.3交通及住宿安排乙方负责提供培训期间的交通和住宿安排。第四章培训对象及人数4.1培训对象企业内部员工，具体人员名单由甲方提供。4.2培训人数培训总人数为[人数]人。4.3报名及选拔方式甲方负责组织员工报名和选拔，具体方式由甲方决定。第五章培训方式及方法5.1培训方式包括课堂教学、案例分析、小组讨论、角色扮演等。5.2培训方法采用理论与实践相结合的方式，注重学员参与和互动。5.3培训考核方式通过课堂表现、小组作业、考试等方式进行考核。第六章培训费用及支付方式6.1培训费用本合同培训费用为人民币[金额]元。6.2费用支付方式甲方在合同签订后支付50%预付款，培训结束后支付剩余50%。6.3付款时间及流程具体付款时间及流程将在合同附件中详细说明。第七章培训成果评估7.1评估方式通过学员满意度调查、培训效果跟踪、实际工作表现等评估。7.2评估内容包括培训内容掌握程度、领导力提升、团队协作能力等。7.3评估时间培训结束后一个月内进行首次评估，后续评估根据实际情况进行。7.4评估结果运用第八章合同违约责任8.1违约情形若一方未履行合同义务或违反合同约定，视为违约。8.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿违约金为合同金额的[百分比]%，实际损失超过违约金的，违约方应予以赔偿。第九章合同解除及终止9.1合同解除条件任何一方在合同履行过程中，如遇不可抗力或重大变化，可提出解除合同。9.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同时，合同终止。9.3合同解除及终止程序一方提出解除合同，应提前[天数]天书面通知对方，并说明理由。第十章争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁机构名称]10.3争议解决程序按[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。第十一章合同生效及备案11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同备案本合同自生效之日起，由甲方向相关部门备案。11.3合同效力本合同具有法律效力，对双方均有约束力。第十二章合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训师资力量介绍12.3附件三：培训报名表12.4附件四：培训费用明细第十三章其他13.1通知及送达所有通知应以书面形式发送至对方指定地址。13.2合同变更任何合同变更需经双方书面同意并签署。13.3合同解除及终止合同解除及终止需符合本合同约定。第十四章合同签署14.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为[具体地址]。14.3签署人员甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]甲方（盖章）：乙方（盖章）：[签字部分]甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：[日期部分]签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训需求调研甲方负责在合同签订前对员工进行培训需求调研，包括但不限于领导力、团队建设、沟通技巧等方面，并将调研结果提交乙方。1.2培训对象调整权甲方保留在培训开始前调整培训对象的权利，但需提前[天数]天通知乙方，并承担由此产生的额外费用。1.3培训课程调整权甲方有权在培训开始前根据实际情况调整培训课程，但需确保调整后的课程内容与原合同目标相符。1.4培训时间调整权甲方有权在培训开始前调整培训时间，但需提前[天数]天通知乙方，并确保调整后的培训时间不影响乙方的师资安排。1.5培训费用调整权若甲方因自身原因导致培训需求发生变化，导致培训费用增加，甲方需承担相应的费用调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方培训方案制定乙方负责根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训方案，包括培训内容、课程安排、师资配备等。2.2培训质量保证乙方保证培训质量，确保学员能够掌握培训内容，提升领导力和团队建设能力。2.3培训场地及设施乙方负责提供符合培训要求的场地和设施，确保培训顺利进行。2.4培训师资配备乙方负责配备具备丰富经验和专业资质的讲师，并在培训前向甲方提供师资介绍。2.5培训进度监控乙方需定期向甲方报告培训进度，确保培训按计划进行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责若合同中涉及第三方中介，乙方需明确中介的职责，包括但不限于培训需求调研、培训方案制定、培训效果评估等。3.2第三方中介费用第三方中介费用由甲方承担，具体金额在合同中明确。3.3第三方中介协调乙方负责协调甲方与第三方中介之间的关系，确保各方沟通顺畅。3.4第三方中介保密第三方中介需对甲方提供的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介评估培训结束后，甲方有权对第三方中介的工作进行评估，并提出改进意见。3.6第三方中介责任若第三方中介在工作中出现失误，导致甲方利益受损，乙方需承担相应的责任，并赔偿甲方损失。3.7第三方中介更换若甲方对第三方中介不满意，有权要求乙方更换中介，乙方需积极配合。3.8第三方中介合作期限第三方中介的合作期限与合同期限一致，合同到期后，双方可根据实际情况续签或终止合作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训课程表2.附件二：培训师资力量介绍3.附件三：培训报名表4.附件四：培训费用明细5.附件五：第三方中介职责说明6.附件六：第三方中介费用明细7.附件七：培训进度报告模板8.附件八：第三方中介评估表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用。认定：根据合同条款6.2，甲方应在合同签订后支付50%预付款，若未按时支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按约定提供符合要求的培训服务。认定：根据合同条款2.4，乙方保证培训质量，若未达到预期效果，视为违约。3.违约行为：第三方中介泄露甲方信息。认定：根据合同条款3.4，第三方中介有保密义务，若泄露信息，视为违约。4.违约行为：乙方未按约定时间提供培训场地及设施。认定：根据合同条款2.3，乙方负责提供符合要求的场地和设施，若未按时提供，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由双方选定的仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。3.保密：指对特定信息进行保密，不得泄露给任何第三方。4.责任：指因违约行为应承担的法律义务，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方培训需求变化导致课程调整。解决办法：根据条款1.3，甲方提前通知乙方调整课程，并承担相应费用。2.问题：乙方师资力量不足。解决办法：根据条款2.4，乙方需提供具备丰富经验的讲师，若不足，乙方需另行安排。3.问题：第三方中介工作失误。解决办法：根据条款3.6，乙方需承担相应责任，并赔偿甲方损失。4.问题：合同执行过程中的沟通不畅。解决办法：定期召开会议，确保各方沟通顺畅，及时解决问题。五、所有应用场景：1.企业内部员工领导力与团队建设培训。2.企业与培训机构之间的培训合作。3.涉及第三方中介的培训项目。4.需要明确培训目标、内容、时间、费用的培训项目。5.需要评估培训效果的培训项目。全文完。2025年度企业员工领导力与团队建设培训合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：_____________________1.2甲方地址：_____________________1.3甲方联系人：_____________________1.4甲方联系电话：_____________________1.5乙方名称：_____________________1.6乙方地址：_____________________1.7乙方联系人：_____________________1.8乙方联系电话：_____________________1.9其他相关方名称：_____________________1.10其他相关方地址：_____________________1.11其他相关方联系人：_____________________1.12其他相关方联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度企业员工领导力与团队建设培训的相关事项，以确保培训活动的顺利进行，提高企业员工的领导力和团队协作能力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中所涉及的专业术语，如领导力、团队建设、培训等，均参照《领导力与团队建设培训课程标准》进行解释。3.2关键词解释a)领导力：指在团队中引导、激励、协调和影响他人的能力。b)团队建设：指通过各种手段，提高团队成员之间的相互信任、协作与沟通，形成高效团队的过程。c)培训：指为提高员工知识、技能和素质而进行的一系列教育活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务a)甲方有权要求乙方按照合同约定，提供优质、高效的领导力与团队建设培训服务。b)甲方有权对乙方提供的培训内容、师资、设备等进行监督和检查。c)甲方应按时足额支付乙方培训费用。4.2乙方的权利和义务a)乙方应按照合同约定，提供符合《领导力与团队建设培训课程标准》的培训服务。b)乙方应确保培训师资具备相应的专业能力和资质。c)乙方应按时完成培训任务，保证培训质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点培训地点：_____________________5.3合同履行方式a)培训采用集中授课、案例分析、小组讨论等形式进行。b)培训内容包括领导力理论、团队建设方法、实际案例分析等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件a)合同期满。b)双方协商一致。c)因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序a)双方协商一致终止合同的，应签署终止协议。b)因不可抗力终止合同的，应向对方提供相关证明。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定结算培训费用，并相互归还相关资料和物品。七、费用与支付7.1费用构成a)培训课程费用：包括但不限于讲师费、教材费、场地费等。b)培训材料费用：包括培训手册、资料、培训用品等。c)培训服务费用：包括培训策划、组织、实施、评估等。d)其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式培训费用支付方式为银行转账，具体转账信息如下：a)收款人名称：_____________________b)开户银行：_____________________c)账号：_____________________d)银行地址：_____________________7.3支付时间a)培训课程费用：甲方应在培训开始前支付全部课程费用。b)培训材料费用：甲方应在培训开始前支付全部材料费用。c)培训服务费用：甲方应在培训开始前支付全部服务费用。7.4支付章件甲方支付培训费用时，应提供付款凭证，乙方应在收到付款凭证后3个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约a)甲方未按约定时间支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的1%。b)甲方未按约定提供培训资料的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的50%。8.2乙方违约a)乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的1%。b)乙方未按约定提供培训师资的，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的50%。8.3赔偿金额和方式a)任何一方的违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。b)赔偿金额以实际损失为计算依据，双方应协商确定赔偿金额。c)赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、更换服务等。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至2028年12月31日止。9.3保密履行方式a)双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露。b)双方不得向任何第三方泄露保密内容，除非得到对方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务a)发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的，双方应及时通知对方。b)不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方对本合同发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼a)协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。b)双方也可协商选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，任何一方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形a)本合同项下的培训服务不得转让。b)本合同项下的保密内容不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对培训内容、方法和成果的知识产权。13.2特殊权力保留除非双方另有约定，乙方不得将本合同项下的培训服务转包或分包给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力除非双方另有约定，本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。15.2协作与配合方式双方应通过书面沟通、电话会议等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度企业员工领导力与团队建设培训的全部协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_____________________乙方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程详细大纲2.培训师资介绍3.培训场地设施清单4.培训材料清单5.保密协议6.支付凭证7.争议解决机制说明8.不可抗力事件记录9.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付培训费用。未按约定提供培训资料。未按约定提供培训场地或设施。2.乙方违约：未按约定提供培训服务。未按约定提供培训师资。未按约定提供培训材料。违约行为的认定：违约行为的认定应以合同条款和实际情况为依据，双方应通过协商或法律途径确定违约事实。三、法律名词及解