2025年度培训机构员工职业发展规划与职业心理咨询合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度培训机构员工职业发展规划与职业心理咨询合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.培训机构员工职业发展规划3.1员工职业发展规划原则3.2员工职业发展规划内容3.3员工职业发展规划实施步骤4.职业心理咨询4.1心理咨询原则4.2心理咨询内容4.3心理咨询实施方式5.培训课程与咨询费用5.1培训课程费用5.2心理咨询费用5.3费用支付方式6.合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期6.3合同续签条件7.培训与咨询实施安排7.1培训课程安排7.2心理咨询安排7.3双方协调与沟通8.培训与咨询效果评估8.1评估原则8.2评估内容8.3评估方法9.保密与隐私保护9.1保密原则9.2隐私保护措施9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1双方权利与义务13.2合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训机构名称：培训机构1.1.2咨询机构名称：心理咨询中心1.2双方地址1.2.1培训机构地址：省市区路号1.2.2咨询机构地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1提高培训机构员工职业素养和职业技能2.1.2促进员工个人职业发展，提升员工满意度和忠诚度2.2合同依据2.2.1国家相关法律法规2.2.2培训机构与咨询机构双方共同协商3.培训机构员工职业发展规划3.1员工职业发展规划原则3.1.1以员工个人发展为核心3.1.2结合培训机构发展需求3.1.3注重员工潜能挖掘与提升3.2员工职业发展规划内容3.2.1职业技能培训3.2.2职业素养提升3.2.3职业发展路径规划3.3员工职业发展规划实施步骤3.3.1制定个人发展计划3.3.2开展培训与咨询活动3.3.3定期评估与调整4.职业心理咨询4.1心理咨询原则4.1.1尊重员工隐私4.1.2保护员工权益4.1.3关注员工心理健康4.2心理咨询内容4.2.1职业生涯规划4.2.2心理压力缓解4.2.3人际关系处理4.3心理咨询实施方式4.3.1面对面咨询4.3.2电话咨询4.3.3网络咨询5.培训课程与咨询费用5.1培训课程费用5.1.1培训课程费用总额：人民币元5.1.2费用支付方式：分期支付，具体支付时间及金额双方另行协商5.2心理咨询费用5.2.1心理咨询费用总额：人民币元5.2.2费用支付方式：分期支付，具体支付时间及金额双方另行协商5.3费用支付方式5.3.1支付方式：银行转账5.3.2支付账户：银行，账户名：培训机构，账号：X6.合同期限6.1合同开始日期：2025年1月1日6.2合同结束日期：2025年12月31日6.3合同续签条件6.3.1双方协商一致6.3.2培训机构与咨询机构均认为有必要续签7.培训与咨询实施安排7.1培训课程安排7.1.1培训课程时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:007.1.2培训课程地点：培训机构7.2心理咨询安排7.2.1心理咨询时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:007.2.2心理咨询地点：心理咨询中心7.3双方协调与沟通7.3.1双方指定专人负责沟通协调工作7.3.2定期召开会议，沟通培训与咨询实施情况7.3.3及时解决实施过程中出现的问题8.培训与咨询效果评估8.1评估原则8.1.1客观公正8.1.2定期评估8.1.3数据分析8.2评估内容8.2.1培训课程参与度8.2.2咨询满意度8.2.3员工职业发展成果8.3评估方法8.3.1问卷调查8.3.2个案分析8.3.3绩效考核9.保密与隐私保护9.1保密原则9.1.1对员工个人信息严格保密9.1.2对培训与咨询内容严格保密9.2隐私保护措施9.2.1建立保密制度9.2.2使用加密通信工具9.2.3定期审查保密措施9.3违约责任9.3.1对泄露保密信息者追究法律责任10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1未按时完成培训与咨询活动10.1.2未达到合同约定的效果10.1.3违反保密义务10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决10.2.2请求第三方调解10.2.3向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2一方严重违约11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方均无续签意愿12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2邮寄或送达合同文本12.2合同修改程序12.2.1双方协商一致12.2.2修改内容经双方签字盖章13.其他约定事项13.1双方权利与义务13.1.1培训机构有义务提供必要的培训与咨询资源13.1.2咨询机构有义务提供专业的职业发展规划与心理咨询13.2合同附件13.2.1培训课程表13.2.2心理咨询计划14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期：2025年X月X日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、技术支持或协助合同履行的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入原因15.2.1为提高培训与咨询质量15.2.2解决合同执行中的技术难题15.2.3协助双方进行合同履行的监督和管理15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方15.3.2第三方提供相关资质证明15.3.3双方签署第三方介入协议16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和介入协议履行职责。16.1.2第三方对因其过错导致的合同履行问题承担相应责任。16.1.3第三方在合同履行过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，不承担违约责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。16.2.3第三方有权要求甲乙双方支付其提供服务的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对合同履行过程中产生的直接经济损失，其责任限额为人民币万元。17.1.2第三方对合同履行过程中产生的间接经济损失，其责任限额为人民币万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方按照合同约定提供。18.1.2第三方对甲方的要求，甲方应积极配合并提供必要支持。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方按照合同约定提供。18.2.2第三方对乙方的要求，乙方应积极配合并提供必要支持。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1第三方在合同履行过程中，若出现任何问题，甲乙双方应共同承担责任。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同履行顺利进行。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议内容19.1.1第三方介入的具体工作内容19.1.2第三方介入的时间安排19.1.3第三方介入的费用及支付方式19.1.4第三方介入的保密条款19.2第三方介入协议签署19.2.1甲乙双方与第三方共同签署第三方介入协议。19.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入协议的变更与解除20.1第三方介入协议的变更20.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方与第三方协商一致。20.1.2变更后的第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入协议的解除20.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方与第三方协商一致。20.2.2协议解除后，第三方应按照约定完成剩余工作，并退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：包括课程名称、课程时间、课程地点、主讲人、课程内容、考核方式等信息。2.附件二：心理咨询计划详细要求：包括咨询时间、咨询地点、咨询师、咨询内容、咨询频率、咨询目标等信息。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、工作内容、时间安排、费用及支付方式、保密条款等。附件说明：第三方介入协议是合同执行过程中的重要补充文件，明确第三方在合同中的责任和义务。4.附件四：员工职业发展规划详细要求：包括员工个人发展目标、培训计划、咨询计划、考核标准等信息。附件说明：员工职业发展规划是合同执行过程中的重要文件，确保员工个人职业发展目标的实现。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议是合同执行过程中的重要补充文件，确保员工和第三方对合同内容的保密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成培训与咨询活动2.违约行为：未达到合同约定的效果责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担因未达到预期效果而产生的直接经济损失。示例说明：若心理咨询师未达到合同约定的心理咨询效果，应承担因未达到预期效果而产生的直接经济损失。3.违约行为：违反保密义务责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担因泄露保密信息而产生的全部损失。示例说明：若第三方在合同履行过程中泄露员工个人信息，应承担因泄露信息而产生的全部损失。4.违约行为：一方严重违约责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担全部违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方在合同履行过程中严重违约，应承担全部违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。5.违约行为：不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：根据合同约定，不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。示例说明：若因自然灾害等不可抗力因素导致培训活动无法正常进行，双方互不承担责任。全文完。2025年度培训机构员工职业发展规划与职业心理咨询合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同目的第二章培训机构员工职业发展规划2.1发展规划原则2.2发展规划目标2.3发展规划内容2.4发展规划实施步骤2.5发展规划评估与调整第三章职业心理咨询3.1心理咨询目标3.2心理咨询内容3.3心理咨询方法3.4心理咨询实施流程3.5心理咨询效果评估第四章培训机构与员工权利义务4.1培训机构权利4.2培训机构义务4.3员工权利4.4员工义务第五章职业发展规划实施保障5.1资源保障5.2政策保障5.3培训保障5.4考核与激励5.5风险防控第六章职业心理咨询实施保障6.1心理咨询师资质要求6.2心理咨询环境与设备6.3心理咨询费用6.4心理咨询隐私保护6.5心理咨询效果跟踪第七章合同履行与监督7.1合同履行期限7.2合同履行方式7.3合同履行监督7.4违约责任7.5争议解决第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序8.5合同解除后的处理第九章合同终止与清算9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同清算9.4合同终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：职业发展规划具体内容10.2附件二：职业心理咨询方案10.3附件三：合同签订双方代表签字页10.4附件四：其他相关文件第十一章合同签署11.1签署代表11.2签署日期11.3签署地点第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效程序12.3合同生效日期第十三章合同备案13.1备案机构13.2备案程序13.3备案日期第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序14.5合同解除与终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度培训机构员工职业发展规划与职业心理咨询合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同双方基本信息：1.4.1甲方（培训机构名称）：_______1.4.2乙方（员工姓名）：_______1.4.3联系方式：_______1.5合同生效日期：_______1.6合同期限：自_______至_______1.7合同目的：为促进乙方职业发展，提升其心理素质，双方达成如下协议。第二章培训机构员工职业发展规划2.1发展规划原则：2.1.1符合乙方职业兴趣和发展需求2.1.2符合培训机构发展方向和需求2.1.3注重理论与实践相结合2.2发展规划目标：2.2.1提升乙方专业技能和综合素质2.2.2帮助乙方明确职业发展方向2.2.3增强乙方在职场中的竞争力2.3发展规划内容：2.3.1职业技能培训2.3.2职业素养提升2.3.3职业规划咨询2.4发展规划实施步骤：2.4.1乙方进行职业兴趣和优势评估2.4.2制定个性化职业发展规划2.4.3开展相关培训和咨询活动2.4.4定期跟踪评估发展进度2.5发展规划评估与调整：2.5.1定期对乙方职业发展情况进行评估2.5.2根据评估结果调整发展规划2.5.3确保发展规划的有效性和针对性第三章职业心理咨询3.1心理咨询目标：3.1.1提升乙方心理素质和抗压能力3.1.2帮助乙方解决职场心理问题3.1.3促进乙方个人成长和职业发展3.2心理咨询内容：3.2.1职场压力应对3.2.2职业心理健康3.2.3人际关系处理3.3心理咨询方法：3.3.1面谈咨询3.3.2小组讨论3.3.3心理测评3.4心理咨询实施流程：3.4.1乙方预约心理咨询3.4.2心理咨询师进行初步评估3.4.3制定个性化心理咨询方案3.4.4开展心理咨询活动3.4.5定期跟踪心理咨询效果3.5心理咨询效果评估：3.5.1乙方满意度调查3.5.2心理咨询师评估3.5.3职业发展评估第四章培训机构与员工权利义务4.1培训机构权利：4.1.1对乙方职业发展规划进行指导和监督4.1.2对乙方心理咨询过程进行管理4.1.3对乙方职业发展成果进行评估4.2培训机构义务：4.2.1为乙方提供必要的职业发展规划和心理咨询资源4.2.2保护乙方个人信息和隐私4.2.3为乙方提供职业发展机会4.3员工权利：4.3.1参与职业发展规划和心理咨询活动4.3.2对发展规划和心理咨询提出意见和建议4.3.3享有个人隐私保护权4.4员工义务：4.4.1积极参与职业发展规划和心理咨询活动4.4.2遵守培训机构的相关规章制度4.4.3配合培训机构对职业发展规划和心理咨询的评估第五章职业发展规划实施保障5.1资源保障：5.1.1提供必要的培训教材和资料5.1.2安排专业讲师进行授课5.1.3提供在线学习平台和资源5.2政策保障：5.2.1制定相关政策支持乙方职业发展5.2.2提供晋升和加薪机会5.3培训保障：5.3.1安排乙方参加各类培训课程5.3.2对培训效果进行跟踪和评估5.3.3对培训成果进行奖励5.4考核与激励：5.4.1建立考核制度，对乙方职业发展进行评估5.4.2设立激励机制，鼓励乙方积极参与职业发展规划5.4.3对表现优秀的乙方给予表彰和奖励5.5风险防控：5.5.1制定风险防控措施，确保职业发展规划和心理咨询的顺利进行5.5.2对可能出现的风险进行评估和预警5.5.3及时处理和解决风险问题第六章职业心理咨询实施保障6.1心理咨询师资质要求：6.1.1具备相关专业资格和执业证书6.1.3具备丰富的心理咨询经验6.2心理咨询环境与设备：6.2.1提供舒适、安全的心理咨询场所6.2.2配备必要的心理咨询设备和工具6.2.3确保心理咨询环境的隐私性6.3心理咨询费用：6.3.1心理咨询费用由甲方承担6.3.2甲方按照协议约定支付费用6.4心理咨询隐私保护：6.4.1严格保护乙方个人信息和隐私6.4.2未经乙方同意，不得泄露个人信息6.4.3对心理咨询过程进行保密6.5心理咨询效果跟踪：6.5.1定期对乙方心理咨询效果进行跟踪6.5.2根据跟踪结果调整心理咨询方案第七章合同履行与监督7.1合同履行期限：7.1.1合同期限为_______年7.1.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签7.2合同履行方式：7.2.1甲方按照合同约定提供职业发展规划和心理咨询服务7.2.2乙方按照合同约定参与职业发展规划和心理咨询活动7.3合同履行监督：7.3.1双方应定期对合同履行情况进行监督7.3.2任何一方发现合同履行存在问题，应及时向对方提出7.4违约责任：7.4.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任7.4.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等7.5争议解决：7.5.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决7.5.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决第八章合同变更与解除8.1合同变更条件：8.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容8.1.2法律法规或政策调整，导致合同内容需要变更8.2合同变更程序：8.2.1双方应以书面形式提出变更请求8.2.2经双方代表签字确认后生效8.3合同解除条件：8.3.1乙方因个人原因提出解除合同8.3.2甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同8.3.3双方协商一致解除合同8.4合同解除程序：8.4.1双方应以书面形式提出解除合同申请8.4.2经双方代表签字确认后生效8.5合同解除后的处理：8.5.1双方应结清所有费用8.5.2甲方应协助乙方完成职业发展规划和心理咨询的剩余部分8.5.3解除合同后，双方应各自承担相应的法律责任第九章合同终止与清算9.1合同终止条件：9.1.1合同期满9.1.2双方协商一致终止合同9.1.3因不可抗力导致合同无法履行9.2合同终止程序：9.2.1双方应以书面形式通知对方合同终止9.2.2经双方代表签字确认后生效9.3合同清算：9.3.1双方应结清所有费用9.3.2甲方应协助乙方完成职业发展规划和心理咨询的剩余部分9.4合同终止后的处理：9.4.1双方应各自承担相应的法律责任9.4.2合同终止后，双方不得再追究对方的责任第十章合同附件10.1附件一：职业发展规划具体内容10.2附件二：职业心理咨询方案10.3附件三：合同签订双方代表签字页10.4附件四：其他相关文件第十一章合同签署11.1签署代表：11.1.1甲方代表：_______11.1.2乙方代表：_______11.2签署日期：_______11.3签署地点：_______第十二章合同生效12.1合同生效条件：12.1.1双方代表签字12.1.2合同内容完整12.1.3合同附件齐全12.2合同生效程序：12.2.1双方代表签字后，合同即生效12.3合同生效日期：_______第十三章合同备案13.1备案机构：_______13.2备案程序：13.2.1双方将合同报送备案机构13.2.2备案机构审核通过后，予以备案13.3备案日期：_______第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件：14.1.1双方协商一致解除合同14.1.2乙方因个人原因提出解除合同14.1.3甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同14.2合同解除程序：14.2.1双方应以书面形式提出解除合同申请14.2.2经双方代表签字确认后生效14.3合同终止条件：14.3.1合同期满14.3.2因不可抗力导致合同无法履行14.4合同终止程序：14.4.1双方应以书面形式通知对方合同终止14.4.2经双方代表签字确认后生效甲方（培训机构名称）：_________________乙方（员工姓名）：_________________日期：_________________甲方代表签字：_________________乙方代表签字：_________________附件：1.职业发展规划具体内容2.职业心理咨询方案3.合同签订双方代表签字页4.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的培训内容选择权：1.1.1甲方有权根据培训机构的教学资源和市场需求，选择适合乙方发展的培训课程和内容。1.1.2甲方应确保所选培训内容符合乙方的职业发展规划目标。2.1甲方主导下的培训进度安排权：2.1.1甲方有权根据培训机构的教学计划和乙方的个人情况，安排培训进度和课程安排。2.1.2甲方应确保培训进度与乙方的职业发展规划同步进行。3.1甲方主导下的心理咨询安排权：3.1.1甲方有权根据乙方的心理需求，安排心理咨询的时间和频率。3.1.2甲方应确保心理咨询活动在乙方的方便时间内进行。4.1甲方主导下的考核评估权：4.1.1甲方有权对乙方的职业发展规划实施情况进行考核和评估。4.1.2甲方应确保考核评估的客观性和公正性。5.1甲方主导下的合同变更权：5.1.1甲方有权根据实际情况，提出对合同内容的变更建议。5.1.2甲方应确保合同变更的合法性和合理性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1乙方主导下的培训内容选择权：1.1.1乙方有权根据自身兴趣和发展需求，选择培训课程和内容。1.1.2乙方应确保所选培训内容与个人职业发展规划相符。2.1乙方主导下的培训进度安排权：2.1.1乙方有权根据个人时间安排，与甲方协商确定培训进度。2.1.2乙方应确保培训进度不影响个人工作和生活。3.1乙方主导下的心理咨询安排权：3.1.1乙方有权根据个人心理需求，与甲方协商确定心理咨询的时间和频率。3.1.2乙方应确保心理咨询活动不影响个人工作和生活。4.1乙方主导下的考核评估权：4.1.1乙方有权对职业发展规划实施情况进行自我评估。4.1.2乙方应确保评估的准确性和有效性。5.1乙方主导下的合同变更权：5.1.1乙方有权根据个人发展需求，提出对合同内容的变更建议。5.1.2乙方应确保合同变更的合法性和合理性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.1第三方中介的资质要求：1.1.1第三方中介应具备合法的营业执照和专业的咨询服务资质。1.1.2第三方中介应具有丰富的职业发展规划和心理咨询服务经验。2.1第三方中介的职责：2.1.1第三方中介负责提供职业发展规划和心理咨询服务。2.1.2第三方中介应确保服务质量和效果。3.1第三方中介的费用承担：3.1.1第三方中介的服务费用由甲方承担。3.1.2第三方中介的服务费用应在合同中明确约定。4.1第三方中介的保密义务：4.1.1第三方中介应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。4.1.2第三方中介应确保咨询服务内容的保密性。5.1第三方中介的违约责任：5.1.1第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.1.2第三方中介的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职业发展规划具体内容2.职业心理咨询方案3.合同签订双方代表签字页4.第三方中介资质证明文件5.考核评估标准及结果6.心理咨询记录及效果评估7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或咨询服务。乙方未按照合同约定参与培训或咨询活动。第三方中介未按照合同约定提供服务质量。2.违约行为的认定：甲方、乙方或第三方中介未履行合同约定的义务，经对方书面通知后，仍未在合理期限内纠正。违约行为对合同目的的实现造成实质性影响。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密原则：指对涉及个人隐私和商业秘密的信息进行保密。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训或咨询服务不符合预期。解决办法：及时与对方沟通，要求提供符合合同约定的服务。2.问题：乙方无法按时参加培训或咨询活动。解决办法：与乙方协商，调整培训或咨询时间，或提供在线服务。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：要求第三方中介改进服务质量，或更换中介服务。五、所有应用场景：1.适用于培训机构与员工之间的职业发展规划和心理咨询合作。2.适用于第三方中介参与的职业发展规划和心理咨询服务。3.适用于企业内部员工职业发展支持计划。4.适用于个人职业发展需求与培训机构或第三方中介的合作。全文完。2025年度培训机构员工职业发展规划与职业心理咨询合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：随着我国教育培训行业的快速发展，培训机构对员工的专业素养和职业发展规划提出了更高要求。为了提升员工职业素养，提高教学质量，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展员工职业发展规划与职业心理咨询工作。2.2目的：通过本合同的签订与履行，旨在帮助甲方员工明确职业发展方向，提升职业素养，优化教学效果，提高培训机构整体竞争力。三、定义与解释3.1专业术语：（1）职业发展规划：指针对甲方员工在教育培训行业的职业生涯，制定合理的发展路径和目标，通过培训、辅导、指导等方式，帮助员工实现职业成长。（2）职业心理咨询：指为甲方员工提供心理咨询服务，帮助员工解决职业发展过程中遇到的心理问题，提升心理素质。3.2关键词解释：（1）培训机构：指从事教育培训活动的机构，包括各类学校、培训班等。（2）员工：指甲方招聘、录用的各类教职员工，包括教师、管理人员、技术人员等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方提供的服务质量进行监督和评估；（2）保障乙方在合同履行过程中所需的人力、物力、财力等资源；（3）对乙方提供的服务成果进行验收，并对验收不合格的服务提出改进意见；（4）按合同约定支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，为甲方提供优质的职业发展规划与职业心理咨询服务；（2）确保服务过程中严格遵守国家相关法律法规和政策；（3）对甲方员工提供的服务过程中涉及到的个人信息进行保密；（4）在合同履行过程中，根据甲方需求调整服务内容和方法。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点开展职业发展规划与职业心理咨询工作。5.3合同履行方式：乙方根据甲方员工的具体情况，制定个性化的职业发展规划方案，并提供心理咨询服务。具体工作方式如下：（1）乙方定期到甲方指定地点为员工提供咨询服务；（2）乙方为员工提供线上咨询服务；（3）乙方协助甲方开展内部培训活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）出现不可抗力等因素，导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除时，甲乙双方应就合同终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的相关事宜；（2）合同终止后，乙方应向甲方提交合同履行情况的报告；（3）合同终止后，双方应保持友好关系，共同维护教育培训行业的良好秩序。七、费用与支付7.1费用构成（1）职业发展规划服务费：包括但不限于职业规划咨询、职业培训、职业辅导等费用；（2）职业心理咨询费：包括但不限于心理咨询服务、心理测评、心理干预等费用；（3）其他相关费用：包括但不限于资料费、交通费、通讯费等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：甲方可按约定时间将费用以现金形式支付给乙方；（3）其他支付方式：经甲乙双方协商一致，可采用其他支付方式。7.3支付时间（1）职业发展规划服务费：甲方应在乙方提供服务后的十个工作日内支付；（2）职业心理咨询费：甲方应在乙方提供服务后的十个工作日内支付；（3）其他相关费用：甲方应在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正规发票；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的服务；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用的千分之五；（2）乙方泄露甲方员工个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照违约金的约定向守约方支付赔偿；（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方员工个人信息、服务内容、商业秘密等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决，或终止合同。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方提供服务的评价权，并有权对乙方的工作提出建议和改进意见。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的职业发展规划与职业心理咨询服务的最终解释权；（2）甲方保留对乙方服务质量的监督权，包括但不限于对乙方工作成果的验收权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，为本合同的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方开展工作的必要条件和支持；（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈工作进展情况；（3）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况和解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均应以书面形式明确约定，并由甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月___