工资集体协商合同

工资集体协商合同（审议稿）第一章总则第一条工资集体协商合同（以下简称合同）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及国家有关法律、法规和规章的规定制定。第二条签订工资集体协商合同的目的是为了保障劳动关系双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，规范签约双方的合作行为，责任共负、利益共享、风险共担、共谋企业的改革、发展和稳定，维护公司和职工的合法权益。第三条本合同是XXX公司（以下简称甲方）与XXX工会（以下简称乙方）代表全体职工，遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则达成如下合同。第四条本合同制定的工资条款对XXX公司在岗正式职工有效。职工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。第二章工资分配制度、工资水平第五条甲方实行集团总公司岗位薪点工资制度。第六条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，以货币形式按时足额支付。第七条甲方每月10日为工资发放日。如遇节假日顺延，甲方有向乙方说明工资支付情况的义务。第八条根据甲方实际和生产经营特点，设立奖金（绩效奖）。奖金（绩效奖）的发放办法和发放水平由甲方考核确定。第九条乙方本年度平均工资水平按集团总公司核定的工资总额确定。乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。第三章工作时间及加班加点工资待遇第十条公司及所属部门按国家规定执行标准或综合计算工时工作制。执行标准工作制的，每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行综合计算工时工作制的职工，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，乙方可采用轮休、调休等有效措施，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。第十一条严格控制加班加点。由于行业具有服务性和公益性，生产及建设具有连续性，工作岗位具有特殊性，职工要以主人翁的态度，提高工作效率和工作质量，顾全企业利益，服从企业安排。第十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本合资合同无法履行；（二）本合同所依据的政策法规发生了较大变化；（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使合同无法履行的；（四）因不可抗力致使合同不能履行的；（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；（六）合同期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第二十二条工资合同变更的程序：（一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资合同条款、变更的理由与条件；（二）在工资合同期限内，签订工资合同的一方就工资合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资合同及变更工资合同的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资合同成立，原工资合同即行终止。第六章监督检查和违约责任第二十三条甲乙双方成立监督检查小组，每年组织联合检查一次，检查结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和处理检查结果。第二十四条甲乙双方接受上级劳动和社会保障部门及工会对履行工资合同的指导和监督检查。第二十五条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。第七章附则第二十六条本合同未尽事项，法律、法规、政策有规定的从其规定。无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本合同条款如与国务院、省、集团总公司今后下达的规定相抵触时，以国务院、省、集团总公司新规定为准。第二十七条本合同经甲乙双方协商同意，并经公司职工代表大会审议通过，由XXX公司负责人和XXX公司工会直属小组负责人签字后成立。第二十八条本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。第二十九条本合同从依法生效之日起至2021年2月1