保健食品企业会计招聘合同

保健食品企业会计招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（全称）地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______家庭住址：_______联系电话：_______鉴于甲方为一家专业从事保健食品研发、生产、销售的知名企业，乙方愿意加入甲方，担任会计岗位工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任会计岗位，主要负责财务核算、成本控制、财务报表编制及分析等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保证财务数据的准确性和及时性。1.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，不断提升个人专业能力和综合素质。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间按国家规定执行，每周工作五天，周六、周日休息。2.2乙方的工作时间安排应服从甲方的统一安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资的支付方式为每月_______日发放上月工资，节假日顺延。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均属甲方所有。4.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得以任何方式泄露给第三方。4.3乙方在离职后仍应继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。5.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.3如合同期满，双方未提出异议，则本合同自动续签。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方资格证书4.乙方身份证复印件5.乙方银行卡信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司财务报表模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息、证件等，导致合同无法正常履行。2.乙方未按照甲方要求参加培训和学习，无法胜任工作。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。4.乙方未提前一个月书面通知甲方提出离职。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.甲方未按时支付乙方工资。7.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者为实现劳动力价值，从用人单位获得的报酬。3.保密义务：劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密责任。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实，导致合同无法正常履行。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，否则按违约处理。2.乙方未按照约定时间到岗，导致工作进度受影响。解决办法：与乙方沟通，明确到岗时间，如乙方仍无法按时到岗，按违约处理。3.乙方在工作中出现失误，导致公司损失。解决办法：对乙方进行培训和指导，提高其业务能力，如乙方仍无法胜任工作，考虑解除劳动合同。4.乙方提出离职，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：要求乙方立即书面通知甲方，如乙方不履行通知义务，按违约处理。5.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如甲方不支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为保健食品企业，需要招聘会计人员。2.乙方具备会计相关学历和资格，愿意加入甲方公司。3.双方就工作内容、工作时间、劳动报酬等达成一致。4.