能源集团薪酬总额控制暂行规定

能源集团薪酬总额控制暂行规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家综合性能源集团，乙方为甲方提供人力资源服务，双方为了维护双方的合法权益，经充分协商，达成如下协议：一、薪酬总额控制原则1.1甲方应根据公司经营状况、市场环境及员工绩效等因素，合理确定年度薪酬总额。1.2乙方应按照甲方的要求，制定薪酬总额控制方案，确保薪酬总额控制在甲方的预算范围内。1.3甲方应按照法律法规、政策规定及公司规章制度，保障乙方员工的合法权益。二、薪酬总额控制措施2.1甲方应根据公司发展需要，合理配置人力资源，优化员工结构，提高劳动生产率。2.2甲方应加强员工绩效考核，建立激励与约束并重的绩效管理体系，提高员工的工作积极性和效率。2.3乙方应严格执行甲方制定的薪酬政策，合理确定员工薪酬水平，避免薪酬过度竞争。2.4甲方应加强对乙方薪酬总额控制方案的监督和评估，确保薪酬总额控制在预算范围内。三、薪酬总额调整机制3.1甲方应在每年第一季度末前，根据公司年度经营计划、市场环境等因素，制定下一年度薪酬总额预算。3.2乙方应根据甲方制定的薪酬总额预算，制定具体的薪酬总额控制方案，并在甲方审批后执行。3.3如遇市场环境、政策法规等发生重大变化，甲方有权对薪酬总额进行调整。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方未按约定支付薪酬总额，乙方有权拒绝提供相应的人力资源服务。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除6.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。6.2在合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。6.3在合同有效期内，如一方未履行合同义务，另一方有权解除合同。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或相关规章制度2.乙方公司章程或相关规章制度3.甲方年度经营计划4.乙方薪酬政策及绩效管理体系5.薪酬总额预算报告6.薪酬总额控制方案7.甲方与乙方签订的人力资源服务合同8.双方签字盖章的合同变更协议9.合同解除协议10.法律法规、政策规定等相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付薪酬总额：包括但不限于未按时支付、支付金额不足、支付方式不符合合同约定等。2.乙方未按照甲方要求提供人力资源服务：包括但不限于服务质量不符合约定、未按约定时间提供服务、服务人员不符合甲方要求等。3.甲方未按照约定履行合同义务：包括但不限于未按约定提供必要的业务信息、未按约定提供相关支持等。4.乙方未按照约定履行合同义务：包括但不限于未按约定制定薪酬总额控制方案、未按约定执行甲方制定的薪酬政策等。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的甲方公司，一家综合性能源集团的法定代表人。2.乙方：指合同中约定的乙方公司，为甲方提供人力资源服务的法定代表人。3.薪酬总额：指乙方为甲方提供人力资源服务过程中，甲方应支付给乙方的总薪酬金额。4.薪酬总额控制：指甲方根据公司经营状况、市场环境等因素，对乙方提供的人力资源服务薪酬总额进行合理控制。5.绩效管理体系：指甲方通过制定绩效考核制度，对乙方员工的工作绩效进行评估和管理的体系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付薪酬总额：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付薪酬总额。如甲方仍不履行，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。2.乙方未按照甲方要求提供人力资源服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提供服务。如乙方仍不履行，甲方有权解除合同并追究乙方违约责任。3.合同履行过程中出现争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家综合性能源集团，需要对乙方提供的人力资源服务进行薪酬总额控制。2.乙方为甲方提供人力资源服务，需要按照甲方要求制定薪酬总额控制方案，确保薪酬总额控制在甲方的预算范围内。3.甲方、乙方双