服装店导购员聘用协议

服装店导购员聘用协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________联系电话：_______________第一条聘用岗位和期限1.1雇主聘用导购员担任服装店的导购工作。1.2导购员的聘用期限为__________年，自本协议签订之日起计算。第二条工作内容和任务2.1导购员应按照雇主的要求，负责店内服装的销售工作，包括但不限于为客户提供咨询、解答疑问、引导消费等服务。第三条工作时间3.1导购员每周工作时间为__________天，每天工作时间为__________小时。3.2导购员在法定节假日和休息日应按雇主的要求提供加班服务，加班工资按双方约定执行。第四条劳动报酬4.1导购员的月工资为人民币__________元。4.2导购员的具体工资结构（如基本工资、提成、奖金等）由雇主根据实际情况确定，并告知导购员。4.3雇主应按时足额支付导购员的工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1雇主应依法为导购员缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2雇主应按照国家和地方的有关规定，为导购员提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第六条保密条款6.1导购员应保守雇主的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发等。6.2导购员在离职后仍应承担保密义务，未经雇主许可不得泄露任何保密信息。第七条合同解除和终止7.1在聘用期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前__________天通知对方。（1）严重违反雇主的规章制度；（2）严重失职，给雇主造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本协议的工作产生影响；（4）触犯法律，被追究刑事责任。7.3本协议到期后，如双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（导购员）：__________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（雇主）营业执照复印件2.乙方（导购员）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.服装店导购员岗位职责说明5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.保密协议8.解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资：未按时、未足额支付导购员工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方未保守甲方商业秘密：泄露甲方客户信息、销售策略、产品研发等商业秘密。4.乙方严重违反甲方规章制度：违反甲方制定的工作纪律和规范，影响店铺正常运营。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：影响完成甲方分配的工作任务。6.乙方触犯法律，被追究刑事责任：因违法行为导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.导购员：在零售场所为顾客提供商品介绍、咨询、推荐等服务的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.保密义务：合同双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可与甲方沟通协商，要求按时足额支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。3.保密义务违反：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，赔偿损失；严重时可解除合同。4.规章制度违反：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。5.双重劳动关系问题：如乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，甲方可要求乙方做出选择，并在合同中明确双方的权利和义务。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店招聘导购员。2.甲方为现有服装店招聘额外导