行政单位后勤保障人员聘用合同

行政单位后勤保障人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为行政单位，需要乙方提供后勤保障服务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方行政单位的后勤保障人员，具体岗位职责如下：（1）负责甲方单位员工的餐饮服务；（2）负责甲方单位环境卫生及绿化工作；（3）负责甲方单位固定资产的管理与维护；（4）负责甲方单位的安全保卫工作；（5）完成甲方单位交办的其他相关工作。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工资待遇3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过法定工作时间的工作，甲方应支付加班费。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。7.3甲方如违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金。第八条争议解决8.1双方在签订本合同时，应严格遵守国家法律法规的规定。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资格证书3.甲方单位规章制度4.甲方单位后勤保障服务标准和要求5.国家法律法规关于劳动保护的相关规定6.国家法律法规关于保密的相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或违反甲方单位规章制度，甲方有权解除合同。2.甲方未按约定支付工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。三、法律名词及解释：1.甲方：指行政单位，作为合同的用人单位。2.乙方：指提供后勤保障服务的聘用人员。3.工资：指乙方按照合同约定每月应得的劳动报酬。4.加班费：指乙方按照国家规定超出法定工作时间所应得的报酬。5.福利待遇：指国家法律法规及甲方规章制度规定的乙方应享有的福利。6.劳动保护：指甲方按照法律法规为乙方提供的人身安全和健康保障。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作不符合甲方要求。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出具体改进要求，乙方应按照甲方要求进行改进。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。解决办法：甲方有权要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.行政单位需要外部人员提供