运动场地施工员招聘合同

运动场地施工员招聘合同合同编号：__________营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雇员试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1雇员在合同期内担任甲方运动场地施工员，负责运动场地的施工、监理及验收等工作。2.2雇员应按照甲方的要求，完成施工任务，并确保施工质量符合国家相关标准和甲方的要求。第三条劳动报酬3.1雇员的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方应按月支付雇员的工资，每月____日前将工资支付到雇员的银行账户。3.3雇员加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条劳动保护4.1甲方应依法为雇员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方应定期对雇员进行安全培训，提高雇员的安全意识。4.3雇员应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉维护安全生产秩序。第五条社会保险5.1甲方应依法为雇员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按时足额为雇员缴纳社会保险费用。5.3雇员应配合甲方办理社会保险的相关手续。第六条劳动争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，如甲方因业务需要调整雇员的工作岗位，应提前通知雇员，并与雇员协商一致。7.3在合同期内，如雇员提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。7.4合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日特此说明，本合同中的空白部分由甲乙双方在签订合同时填写完整。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险参保证明4.劳动保护设施和用品清单5.甲方银行账户信息6.施工图纸和技术要求7.施工进度计划表8.质量验收标准9.安全培训资料10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资：甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务：乙方未按甲方要求完成施工任务，视为违约。3.甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，视为违约。4.甲方未缴纳社会保险：甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。5.双方未书面协商变更、解除或终止合同：双方未书面签署且未经确认的变更、解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和工作条件，以保障劳动者的人身安全和健康。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的一种制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.施工进度延误：提前制定详细的施工计划，并确保各项资源充足，如有延误，及时调整计划并采取相应措施。2.施工质量问题：加强质量监管，严格按照施工标准进行施工，发现问题及时整改。3.劳动争议：发生劳动争议时，尝试友好协商解决，协商不成时，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.劳动者离职：提前沟通并了解离职原因，根据实际情况进行协商，办理相关离职手续。五、所有应用场景：本合同适用于甲方招聘乙方作为运动场地