劳动合同签订指南

劳动合同签订指南合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供相应的劳动条件，支付劳动报酬等事项，达成如下协议：一、乙方的权利和义务1.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.4乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习，提高自身的工作能力。1.5乙方在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。二、甲方的权利和义务2.1甲方应按照乙方的劳动条件，提供相应的工作岗位和工作内容。2.2甲方应按时支付给乙方工资、奖金及加班费等劳动报酬。2.3甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.4甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.5甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、虐待或非法搜查乙方。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应支付乙方相应的工资。3.3乙方在工作期间，享有婚假、产假、丧假等带薪休假。3.4乙方在工作期间，因病需要休息的，甲方应按照国家的规定支付病假工资。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、加班费等组成。4.2甲方应按时支付乙方工资，每月支付一次。4.3乙方加班时，甲方应按照国家的规定支付加班费。4.4乙方休法定节假日，甲方应支付乙方工资。五、保密条款5.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止劳动合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.4劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。七、争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁不成的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方公司规章制度9.甲方社会保险缴费证明10.劳动合同签订授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供工作岗位、工作场所、劳动工具等。2.乙方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付奖金、加班费等。3.乙方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。5.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.乙方在合同期内因违法行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动条件：包括工作岗位、工作场所、劳动工具、工作时间、休息休假等。5.劳动报酬：包括基本工资、奖金、加班费等。6.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密予以保密的义务。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中，因工负伤导致医疗费用产生。解决办法：按照《工伤保险条例》进行处理，甲方承担乙方的医疗费用。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.问题：合同期内，乙方因个人原因提出解除劳动合同。解决办法：甲乙双方协商一致，按照合同约定办理解除手续。五、所有