互联网企业出纳招聘合同

互联网企业出纳招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方出纳岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.1乙方担任甲方出纳岗位，主要负责公司日常现金收付、银行结算、财务报表编制及财务资料保管等工作。1.2乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保证财务报表的真实、完整、准确。1.3乙方应妥善保管财务资料，确保信息安全，不得泄露公司财务状况。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论书面或口头，均应严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方制定的规定办理相关手续。5.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。5.4合同期满或者甲乙双方约定的解除、终止合同的条件出现，本合同即行终止。六、违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关工作经验证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方财务管理制度复印件6.甲方保密协议复印件7.劳动保障部门规定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。5.甲方未按约定提供休假待遇。6.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.出纳：负责公司日常现金收付、银行结算、财务报表编制及财务资料保管等工作的人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.违约责任：违反合同约定或法律规定所产生的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，协商解决；必要时依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失；必要时诉诸法律。3.甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉；如有争议，协商解决或诉诸劳动仲裁。4.甲方未按约定提供休假待遇：及时补发休假待遇，并向乙方道歉；如有争议，协商解决或诉诸劳动仲裁。5.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件：立即改善劳动条件，确保乙方人身安全和合法权益；如有争议，协商解决或诉诸劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为互联网企业，需要招聘出纳负责公司财务管理。2.乙方具备出纳相关工作经验，愿意加入甲方公司担任出纳岗位。3.甲乙