社会保险管理与员工福利政策制定

社会保险管理与员工福利政策制定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为一家专业从事社会保险管理与员工福利政策制定的机构，双方为社会保险管理与员工福利政策制定事宜达成如下协议：一、服务内容（1）为甲方提供社会保险政策咨询及解读服务；（2）为甲方制定社会保险合规管理方案；（3）为甲方提供员工福利政策制定建议；（4）为甲方提供社会保险及员工福利相关培训服务；（5）其他与社会保险管理与员工福利政策制定相关的事宜。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供本协议约定的服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：__________________________元整），其中包括：（1）社会保险政策咨询及解读费用：人民币____元；（2）社会保险合规管理方案制定费用：人民币____元；（3）员工福利政策制定建议费用：人民币____元；（4）社会保险及员工福利相关培训费用：人民币____元；（5）其他费用：人民币____元。3.2甲方支付乙方服务费用的方式为：自本协议签订之日起____个工作日内，一次性支付上述全部费用。四、双方义务4.1甲方义务：（1）提供与社会保险管理与员工福利政策制定相关的资料、信息及需求；（2）按照本协议约定的时间、方式支付乙方服务费用；（3）协助乙方进行社会保险合规管理方案的实施及员工福利政策的落实；（4）对乙方提供的服务给予客观、真实的评价，并提出改进建议。4.2乙方义务：（1）按照本协议约定的服务内容，为甲方提供专业、高效的社会保险管理与员工福利政策制定服务；（2）保密甲方提供的所有资料、信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露；（3）在服务期限内，持续关注国家相关法律法规的变化，及时向甲方提供更新后的政策解读及建议；（4）对甲方的意见和建议给予充分重视，及时进行改进和调整。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照本协议约定的时间、方式提供服务，甲方有权要求乙方支付迟延履行违约金，违约金为服务费用的____%。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.社会保险政策咨询及解读服务记录2.社会保险合规管理方案3.员工福利政策制定建议书4.社会保险及员工福利相关培训资料5.甲方提供的相关资料、信息及需求清单6.乙方提供的服务报告及改进建议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、方式提供服务，甲方有权要求乙方支付迟延履行违约金。2.乙方未保密甲方提供的资料、信息，向第三方披露的，视为违约。3.甲方未按照约定时间、方式支付乙方服务费用的，视为违约。4.甲方未协助乙方进行社会保险合规管理方案的实施及员工福利政策的落实，视为违约。5.甲方对乙方的服务给予不客观、不真实的评价，或未提出改进建议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由雇主、雇员和政府共同筹资的，为符合条件的公民提供基本生活保障的一种社会保障制度。2.员工福利：指企业为提高员工工作积极性、增加员工满意度而给予员工的各种福利保障和优惠待遇。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.迟延履行：指合同履行期限届满，一方未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，提醒甲方按时支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨欠款。2.问题：乙方未按照约定提供服务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内补正；如乙方仍不补正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方提供的资料、信息不真实、不完整。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供真实、完整的资料、信息；如甲方不配合，乙方有权解除合同。4.问题：甲方未协助乙方实施社会保险合规管理方案和员工福利政策。解决办法：乙方应与甲方沟通，说明协助的重要性；如甲方仍不协助，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立并有效运营的企业，需要乙方提供社会保险管理与员工福利政策制定服务。2.甲