2025人事代理合同

合同编号：甲方（委托方）：地址：联系电话：联系人：乙方（代理方）：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条人事代理范围1.1乙方同意将甲方提供的人事代理服务范围包括但不限于：（1）员工社会保险及公积金代缴；（2）员工薪酬核算与发放；（3）员工人事档案管理；（4）员工招聘与培训；（5）劳动争议处理等。第二条人事代理费用2.1甲方根据实际提供的人事代理服务向乙方收取服务费，服务费标准为：元/人·月。2.2乙方应于每月日前向甲方支付当月服务费。2.3甲方提供的人事代理服务如需产生额外费用的，双方可另行协商确定。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，如双方同意续签，应签订新的合同，并明确约定新的合同期限。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（代理方）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同的签订主体：确保甲乙双方均为具有民事权利能力和民事行为能力的法人或其他组织，如有非法定主体，需办理相关合法手续。解决办法：在合同签订前，核实双方的法人资格和代表人的授权情况。2.合同内容的合法性：确保合同内容不违反法律法规，不损害社会公共利益。解决办法：在合同订立前，对合同内容进行合法性审查，必要时咨询法律专业人士。3.合同的履行：确保双方按照合同约定履行各自的义务。解决办法：设立履行的监督机制，定期检查合同履行情况，发现问题及时沟通解决。4.合同的变更和解除：合同履行过程中，如发生不可抗力等法定事由，需变更或解除合同的，应按照合同约定或法律规定办理。解决办法：在变更或解除合遵循合同约定或法律规定，签订书面协议，并办理相关手续。5.合同的争议解决：如发生合同争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确约定争议解决方式和管辖法院，避免因管辖问题产生争议。涉及到的法律名词及名词解释：1.民事权利能力：指法人或其他组织依法享有权利和承担义务的能力。2.民事行为能力：指法人或其他组织依法独立进行民事法律行为的能力。3.法人：指依法成立，具有独立法人财产，能够独立承担民事责任的组织。4.非法定主体：指未经法律法规规定，不具备法人资格的组织或个人。5.合同履行：指合同当事人按照合同约定履行各自的权利和义务的行为。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。7.法定事由：指法律规定的可以变更或解除合同的条件或情况。8.友好协商：指合同当事人本着平等、自愿、诚实、信用的原则，通过沟通、协商解决合同争议的方式。9.争议解决方式：指合同当事人约定解决合同争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼等。10.有管辖权的人民法院：指根据法律规定，对特定案件具有管辖权的人民法院。应用场合：1.企业或组织寻求专业人事代理服务以降低人力资源管理成本和风险。2.企业或组织因业务扩展需要，寻求第三方专业人事代理公司协助处理人事事务。3.企业或组织在招聘季节，需要人事代理公司协助进行人才筛选、面试安排等工作。4.企业或组织希望将非核心的人事管理职能外包给专业的代理机构。补充条款：1.双方在合同签订后应按照约定及时履行各自的权利和义务，如一方未履行或迟延履行，对方有权要求违约方承担违约责任。2.如一方发生重大违约行为，导致合同无法继续履行，另一方有权单方面解除合同，并要求违约方承担造成的一切损失。3.双方应保证提供的所有信息和资料的真实性、准确性和完整性，如有虚假陈述，对方有权要求赔偿造成的一切损失。4.合同的修改和补充只能通过双方签署书面协议来完成，任何一方单独发出的通知或口头协议均无效。5.除非双方另有约定，本合同自签署之日起生效，有效期为年，期满前一个月内，