2025年度社会福利行业劳务派遣劳动合同范本：养老院服务员派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度社会福利行业劳务派遣劳动合同范本：养老院服务员派遣合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期1.4合同有效期2.劳动派遣单位与用工单位2.1劳动派遣单位2.2用工单位2.3劳动派遣单位与用工单位关系3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点3.4工作时间4.工作职责与权限4.1工作职责4.2权限范围5.工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3加班工资5.4社会保险和公积金6.工作条件与设施6.1工作环境6.2工作设施6.3安全生产7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的程序7.3终止合同的条件7.4终止合同的程序8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同生效条件11.合同附件11.1附件一：工作职责与权限详细说明11.2附件二：工资待遇详细说明11.3附件三：保密协议详细说明12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称派遣单位：X劳务派遣有限公司用工单位：X养老院1.2合同双方地址派遣单位地址：市区路号用工单位地址：市区路号1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.劳动派遣单位与用工单位2.1劳动派遣单位派遣单位为依法注册的劳务派遣企业，具备相应的劳务派遣资质，负责为用工单位提供养老服务人员。2.2用工单位用工单位为依法注册的养老院，负责接收派遣人员，安排工作，支付派遣费用。2.3劳动派遣单位与用工单位关系本合同为劳务派遣合同，派遣单位与用工单位之间为合作关系，派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、管理、工资支付等事宜，用工单位负责接收派遣人员，安排工作，提供必要的劳动条件。3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位名称养老院服务员3.2工作内容描述1.负责养老院老人的日常生活照料，包括饮食、起居、清洁等；2.协助医生进行老人健康检查及治疗；3.参与老人康复训练；4.负责老人心理疏导及情绪管理；5.完成养老院领导交办的其他工作。3.3工作地点市区X养老院3.4工作时间1.工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息2天；2.特殊情况下的工作时间安排，需与派遣单位协商确定。4.工作职责与权限4.1工作职责1.按照养老院规定和老人的需求，提供优质的养老服务；2.负责老人的个人卫生、饮食、起居等日常照料；3.配合医生进行老人的健康检查及治疗；4.参与老人的康复训练，提高老人生活质量；5.负责老人心理疏导及情绪管理，维护老人心理健康；6.遵守养老院各项规章制度，维护养老院正常秩序。4.2权限范围1.在工作范围内，有权对老人的生活进行合理干预；2.有权对老人的饮食、起居等日常生活进行管理；3.有权对老人的健康情况进行监测；4.有权参与老人的康复训练；5.有权对老人的心理状况进行疏导。5.工资待遇5.1基本工资基本工资为人民币元/月。5.2工资支付方式1.每月支付一次工资；2.工资支付日期为每月的日。5.3加班工资1.按照国家规定，加班工资为工资的150%；2.加班工资支付日期为加班后次月。5.4社会保险和公积金1.派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金；2.社会保险和公积金缴纳比例为国家规定标准。6.工作条件与设施6.1工作环境1.养老院提供安全、舒适的工作环境；2.工作场所配备必要的劳动保护设施。6.2工作设施1.养老院提供必要的生活用品和护理用品；2.工作场所配备必要的康复设备。6.3安全生产1.养老院严格遵守国家安全生产法律法规；2.派遣人员需遵守养老院的安全规定，确保自身和他人的安全。8.劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件1.派遣人员提出解除合同的，应提前一个月书面通知派遣单位；2.用工单位因工作需要调整工作岗位，经协商一致，可以解除合同；3.派遣人员严重违反养老院规章制度，或因工作失职、渎职给养老院造成重大损失的，派遣单位可以解除合同；4.派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以解除合同；5.派遣人员被依法追究刑事责任的，可以解除合同。8.2解除合同的程序1.派遣人员提出解除合同，应书面通知派遣单位，并提交相关证明材料；2.派遣单位收到解除合同通知后，应在五个工作日内与用工单位协商确定解除合同的具体事宜；3.解除合同协议签订后，派遣人员应按照协议约定办理相关手续。8.3终止合同的条件1.合同期满，双方无续签意向；2.用工单位因经营不善或政策调整等原因，需要终止合同；3.派遣人员达到法定退休年龄；4.派遣人员死亡或宣告失踪。8.4终止合同的程序1.合同期满或出现终止合同的条件，双方应提前一个月书面通知对方；2.双方协商一致，签订终止合同协议；3.终止合同协议签订后，派遣人员应按照协议约定办理相关手续。9.保密协议9.1保密内容1.养老院内部管理信息；2.老人的个人隐私信息；3.派遣单位与用工单位之间的合作信息。9.2保密期限1.保密期限自合同终止之日起三年；2.保密期限届满后，保密协议自动失效。9.3违约责任1.违反保密协议，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；2.派遣单位发现保密内容泄露，应及时采取措施，防止进一步泄露。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。10.3争议解决程序1.双方协商解决争议，应在争议发生后一个月内提出；2.仲裁或诉讼应在争议发生后三个月内提出。11.其他约定事项11.1不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；2.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。11.2合同附件1.本合同附件包括但不限于工作职责与权限详细说明、工资待遇详细说明、保密协议详细说明。11.3合同生效条件1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署时间1.2025年1月1日。12.2签署地点1.市区路号。12.3签署人员1.派遣单位代表：X；2.用工单位代表：X。13.合同变更13.1变更条件1.双方协商一致，认为有必要变更合同内容；2.法律、法规、政策调整，导致合同内容需要变更。13.2变更程序1.双方协商一致后，签订变更协议；2.变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：工作职责与权限详细说明14.2附件二：工资待遇详细说明14.3附件三：保密协议详细说明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念1.第三方是指在劳务派遣关系中，除了派遣单位和用工单位之外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的1.提高服务质量；2.降低运营成本；3.保障派遣人员的权益；4.规范劳务派遣市场。15.3第三方介入方式1.第三方介入可以是提供中介服务，协助派遣单位和用工单位建立合作关系；2.第三方介入可以是提供专业评估，对派遣人员的技能和素质进行评估；3.第三方介入可以是提供培训服务，对派遣人员进行专业培训；4.第三方介入可以是提供其他相关服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1派遣单位与第三方的关系1.派遣单位有权选择第三方介入，并与第三方签订合作协议；2.派遣单位应确保第三方具备相应的资质和条件；3.派遣单位应与第三方共同保障派遣人员的权益。16.2用工单位与第三方的关系1.用工单位有权接受第三方介入，并与第三方签订合作协议；2.用工单位应配合第三方开展工作，确保第三方介入的顺利进行；3.用工单位应与第三方共同保障派遣人员的权益。16.3派遣人员与第三方的关系1.派遣人员应遵守第三方的相关规定和安排；2.派遣人员有权向第三方反映问题和建议；3.第三方应尊重派遣人员的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任1.第三方在履行协议过程中，因自身原因造成派遣单位或用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方在履行协议过程中，因派遣人员原因造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在履行协议过程中，因不可抗力原因造成损失的，不承担责任。17.2责任限额1.第三方责任限额由双方在合作协议中约定，一般不超过协议总金额的10%；2.超过责任限额的部分，由派遣单位或用工单位自行承担。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的程序1.派遣单位或用工单位提出第三方介入需求，并与第三方签订合作协议；2.第三方根据合作协议开展工作，并向派遣单位或用工单位提交工作报告；3.派遣单位或用工单位对第三方的工作进行监督和评估。18.2第三方介入的费用1.第三方介入的费用由双方在合作协议中约定，并由派遣单位或用工单位承担；2.第三方介入的费用不得影响派遣人员的合法权益。18.3第三方介入的保密1.第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露派遣单位、用工单位和派遣人员的商业秘密；2.第三方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位1.第三方作为派遣单位的合作伙伴，应积极配合派遣单位的工作；2.第三方在介入过程中，应遵守派遣单位的规章制度。19.2第三方与用工单位1.第三方作为用工单位的合作伙伴，应积极配合用工单位的工作；2.第三方在介入过程中，应遵守用工单位的规章制度。19.3第三方与派遣人员1.第三方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯派遣人员的合法权益；2.第三方在介入过程中，应关心派遣人员的工作和生活，提供必要的帮助和支持。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责与权限详细说明要求：详细列出养老院服务员的工作职责、权限范围以及相应的操作规范。说明：本附件旨在明确养老院服务员的工作内容和要求，确保工作质量和效率。2.工资待遇详细说明要求：详细列出养老院服务员的基本工资、加班工资、奖金等各项工资待遇的计算方式和支付时间。说明：本附件旨在明确养老院服务员的工资构成和支付方式，保障服务员的合法权益。3.保密协议详细说明要求：详细列出保密协议的内容，包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件旨在明确双方对保密信息的保护义务，防止信息泄露。4.第三方合作协议要求：详细列出第三方合作协议的内容，包括合作目的、合作方式、费用承担、责任划分等。说明：本附件旨在明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.劳动合同解除与终止协议要求：详细列出劳动合同解除与终止协议的内容，包括解除或终止的条件、程序、补偿标准等。说明：本附件旨在明确劳动合同解除或终止的相关事宜，保障双方的权益。6.争议解决协议要求：详细列出争议解决协议的内容，包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件旨在明确双方在发生争议时的解决途径和程序。7.不可抗力事件证明要求：详细列出不可抗力事件的类型、发生时间、影响范围等。说明：本附件旨在明确不可抗力事件的处理方式和责任划分。8.其他相关文件要求：根据实际情况，列出其他可能涉及到的附件，如培训记录、考核记录等。说明：本附件旨在补充说明合同中未涉及的其他相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、未按约定提供工作条件、未按约定提供培训等。责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：派遣单位未按约定支付工资，应向服务员支付拖欠工资及违约金。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供工作条件、未按约定支付派遣费用、未按约定提供培训等。责任认定：用工单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用工单位未按约定提供工作条件，应向服务员支付相应的赔偿金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责、违反保密协议、违反养老院规章制度等。责任认定：派遣人员应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。示例：派遣人员违反保密协议，泄露养老院商业秘密，应承担相应的法律责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行合作协议、泄露保密信息、造成损失等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方泄露保密信息，应向派遣单位或用工单位支付相应的赔偿金。全文完。2025年度社会福利行业劳务派遣劳动合同范本：养老院服务员派遣合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息5.合同签订地点二、派遣单位与用工单位1.派遣单位名称及地址2.用工单位名称及地址3.派遣单位与用工单位关系三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称2.工作内容描述3.工作地点4.工作时间四、工作职责及要求1.工作职责2.岗位要求3.培训要求五、工资及福利待遇1.基本工资2.绩效奖金3.社会保险4.住房公积金5.其他福利待遇六、工作时间及休息休假1.工作时间2.休息时间3.休假制度4.事假、病假、产假等规定七、劳动保护及安全1.劳动保护用品2.工作环境及安全3.意外伤害保险八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止的经济补偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同附件1.派遣人员信息表2.工作职责及要求详细说明3.工作时间及休息休假详细说明4.工资及福利待遇详细说明5.劳动保护及安全详细说明十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后双方权利义务十二、其他约定1.违约责任2.保密条款3.合同变更与解除4.合同解除后的后续事宜十三、合同签订1.派遣单位代表签字2.用工单位代表签字3.派遣人员签字4.日期十四、合同附件清单1.派遣人员信息表2.工作职责及要求详细说明3.工作时间及休息休假详细说明4.工资及福利待遇详细说明5.劳动保护及安全详细说明合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度社会福利行业劳务派遣劳动合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同双方基本信息：派遣单位名称：劳务派遣有限公司派遣单位地址：市区路号用工单位名称：养老院用工单位地址：市区路号5.合同签订地点：市区路号二、派遣单位与用工单位1.派遣单位名称及地址：如上2.用工单位名称及地址：如上3.派遣单位与用工单位关系：派遣单位负责为用工单位提供养老院服务员，并承担相应的法律责任。三、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位名称：养老院服务员2.工作内容描述：负责养老院老人的日常生活照料，包括饮食、清洁、陪护等。3.工作地点：市区路号养老院4.工作时间：实行每日8小时工作制，每周40小时工作制。四、工作职责及要求1.工作职责：负责老人的日常生活照料，确保老人生活舒适、安全。配合养老院医护人员进行老人的健康监测和护理。负责养老院的清洁卫生工作。参与养老院组织的各项活动。2.岗位要求：具备基本的护理知识和技能。身体健康，能适应养老服务工作。五、工资及福利待遇1.基本工资：每月人民币元。2.绩效奖金：根据工作表现，年终可享受绩效奖金。3.社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：按照国家规定，缴纳住房公积金。5.其他福利待遇：带薪年假：根据国家规定和公司制度执行。法定节假日：按照国家规定执行。六、工作时间及休息休假1.工作时间：每日8小时，每周40小时。2.休息时间：每周至少休息1天，具体休息日由用工单位安排。3.休假制度：事假：根据国家规定和公司制度执行。病假：根据国家规定和公司制度执行。产假：根据国家规定和公司制度执行。七、劳动保护及安全1.劳动保护用品：用工单位提供必要的工作服、手套等劳动保护用品。2.工作环境及安全：用工单位负责确保工作环境安全，定期进行安全检查。3.意外伤害保险：用工单位为派遣人员购买意外伤害保险。八、合同解除与终止1.合同解除条件：派遣人员严重违反用工单位规章制度或劳动纪律。派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害。派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作。派遣人员被依法追究刑事责任。2.合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿。用工单位因经营不善等原因需要关闭、破产或转产。3.合同解除与终止的程序：双方协商一致，签订合同解除协议。用工单位单方面解除合同，需提前30日书面通知派遣人员。4.合同解除与终止的经济补偿：合同解除或终止后，派遣人员应按照国家规定和公司制度获得相应的经济补偿。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。十、合同附件1.派遣人员信息表2.工作职责及要求详细说明3.工作时间及休息休假详细说明4.工资及福利待遇详细说明5.劳动保护及安全详细说明十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：2025年1月1日3.合同生效后双方权利义务：自合同生效之日起，双方应履行合同约定的各项权利和义务。十二、其他约定1.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.合同变更与解除：合同内容如有变更，需双方协商一致，签订书面协议。4.合同解除后的后续事宜：合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、经济补偿等。十三、合同签订1.派遣单位代表签字：2.用工单位代表签字：3.派遣人员签字：4.日期：十四、合同附件清单1.派遣人员信息表2.工作职责及要求详细说明3.工作时间及休息休假详细说明4.工资及福利待遇详细说明5.劳动保护及安全详细说明[此处为派遣单位代表签字][此处为用工单位代表签字][此处为派遣人员签字][此处为日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.派遣人员选拔与培训：甲方负责对派遣人员进行选拔，确保其具备完成派遣岗位所需的基本条件和素质。甲方为派遣人员提供岗前培训，包括服务技能、养老院规章制度等。2.甲方责任：甲方承担派遣人员的招聘、选拔、培训、管理及解除合同等职责。甲方对派遣人员的合法权益负责，保障其合法权益不受侵害。3.甲方服务费用：甲方按照约定的服务费用标准，向用工单位收取派遣服务费用。甲方定期向用工单位提供派遣人员的服务报告。4.甲方监督与管理：甲方对派遣人员在用工单位的工作进行监督和管理，确保其服务质量。甲方有权对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。5.甲方合同变更与解除：甲方有权根据用工单位的实际需求，对派遣人员进行岗位调整。甲方有权根据用工单位的意见，与派遣人员协商解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.用工单位责任：用工单位负责为派遣人员提供必要的工作条件，确保其安全、健康的工作环境。用工单位负责对派遣人员进行工作指导和考核。2.乙方责任：乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。乙方负责对派遣人员的工资、福利待遇进行发放。3.乙方监督与管理：乙方对派遣人员在用工单位的工作进行监督，确保其遵守用工单位的规章制度。乙方有权对派遣人员进行奖惩，并有权解除派遣人员的劳动合同。4.乙方合同变更与解除：乙方有权根据用工单位的需求，对派遣人员进行岗位调整。乙方有权根据派遣人员的工作表现，与用工单位协商解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任：第三方中介负责为甲方和乙方提供劳务派遣服务，并承担相应的法律责任。第三方中介对派遣人员的合法权益负责，保障其合法权益不受侵害。2.第三方中介费用：第三方中介按照约定的服务费用标准，向甲方和乙方收取中介服务费用。第三方中介定期向甲方和乙方提供派遣人员的服务报告。3.第三方中介监督与管理：第三方中介对派遣人员在用工单位的工作进行监督，确保其服务质量。第三方中介有权对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。4.第三方中介合同变更与解除：第三方中介有权根据甲方和乙方的要求，对派遣人员进行岗位调整。第三方中介有权根据派遣人员的工作表现，与甲方和乙方协商解除合同。5.第三方中介争议解决：第三方中介与甲方、乙方之间发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员信息表2.工作职责及要求详细说明3.工作时间及休息休假详细说明4.工资及福利待遇详细说明5.劳动保护及安全详细说明6.第三方中介服务协议（如有）7.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付派遣服务费用。乙方未按约定支付派遣人员工资及福利待遇。第三方中介未按约定提供服务或违反服务协议。派遣人员严重违反用工单位规章制度或劳动纪律。用工单位未按约定提供工作条件或安全保障。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规以及双方协商一致。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。2.派遣人员：指被派遣到用工单位工作的劳动者。3.用工单位：指接受派遣人员工作的单位。4.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：对派遣人员进行培训，提高其工作技能和服务意识。2.问题：用工单位对派遣人员管理不力。解决办法：加强甲方对派遣人员的监督管理，与用工单位沟通协调，共同解决问题。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.社会福利行业：养老院、福利院等。2.服务行业：餐饮、酒店、家政等。3.生产制造行业：工厂、车间等。4.其他需要劳务派遣的领域。全文完。2025年度社会福利行业劳务派遣劳动合同范本：养老院服务员派遣合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（养老院名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳务派遣公司名称）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老服务业的发展日益受到重视。为满足养老院对养老院服务员的需求，甲方与乙方达成一致，签订本合同，明确双方的权利与义务，确保养老院服务员派遣工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，甲方与乙方员工建立劳动关系，乙方与甲方签订劳务派遣协议。2.养老院服务员：指在养老院从事日常护理、生活照料、康复护理等工作的人员。3.2关键词解释1.本合同中“甲方”指养老院，乙方指劳务派遣公司。2.本合同中“养老院服务员”指乙方派遣至甲方工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定派遣养老院服务员。2.甲方有权对乙方派遣的养老院服务员进行工作考核。3.甲方有权要求乙方对不符合要求的养老院服务员进行更换。4.甲方有权要求乙方对养老院服务员进行培训。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。2.乙方有权对甲方提供的养老院服务员岗位信息进行核实。3.乙方有权对养老院服务员进行招聘、培训和管理。4.乙方有权要求甲方按照合同约定支付养老院服务员工资及福利待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点养老院服务员派遣至甲方指定的养老院工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，将养老院服务员派遣至甲方工作，甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同到期自然终止。2.双方协商一致，可以提前终止本合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止本合同的，应当书面通知对方。2.本合同终止后，双方应当按照约定履行各自的义务。6.4终止后果1.本合同终止后，甲方应按照约定支付乙方剩余的劳务派遣费用。2.本合同终止后，乙方应按照约定退还甲方已支付的押金。3.本合同终止后，双方应按照约定处理养老院服务员的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣费用：包括但不限于养老院服务员的基本工资、加班费、绩效奖金、社会保险和住房公积金等。2.管理费用：乙方因派遣服务所产生的各项管理费用。3.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按月向乙方支付劳务派遣费用。2.甲方应在每月的____日之前将劳务派遣费用汇入乙方指定账户。7.3支付时间1.劳务派遣费用支付时间为每月的____日。2.如遇节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。7.4支付条款1.甲方支付劳务派遣费用时，应出具支付凭证，包括但不限于银行转账凭证、支票等。2.乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方开具相应发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付劳务派遣费用，应向乙方支付_____%的违约金。2.若甲方要求乙方提前终止合同，甲方应向乙方支付相当于一个月劳务派遣费用的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未按约定派遣符合要求的养老院服务员，应向甲方支付_____%的违约金。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.双方违约责任应按照违约金额和实际损失确定。2.赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。2.双方在本合同签订前、签订过程中以及履行过程中知悉的对方财务状况、经营状况等。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何方式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方暂停履行合同。3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律变更等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.争议解决过程中，双方应积极配合，共同维护合法权益。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方需转让本合同，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.合同中的保密条款。2.合同中的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的权利，双方均保留各自的权利。2.任何一方不得未经对方同意，擅自放弃或限制自身在本合同中的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对养老院服务员工作表现进行监督和考核的权利。2.乙方保留对养老院服务员进行招聘、培训和管理的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充具有同等法律效力。2.任何修改和补充内容，均不改变本合同的基本原则。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.甲方应提供必要的工作条件和设施，确保养老院服务员正常工作。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.遇到重大问题，双方应及时协商解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款1.本合同中的任何条款，未经双方协商一致，不得增减。2.本合同任何条款的增减，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（养老院名称）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（劳务派遣公司名称）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日甲方（养老院名称）：公章：乙方（劳务派遣公司名称）：公章：甲方（养老院名称）：法定代表人或授权代表：（签字）乙方（劳务派遣公司名称）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方营业执照复印