2025版敬业员工职业成长与晋升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版敬业员工职业成长与晋升协议本合同目录一览1.定义与解释1.1协议定义1.2术语解释2.协议目的与原则2.1协议目的2.2基本原则3.适用范围3.1适用对象3.2适用岗位4.职业成长规划4.1成长目标设定4.2成长路径规划4.3成长周期规划5.晋升条件与标准5.1晋升条件5.2晋升标准6.晋升流程6.1晋升申请6.2评审流程6.3晋升结果7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式8.薪酬福利调整8.1薪酬调整8.2福利调整9.绩效考核9.1绩效考核指标9.2绩效考核周期9.3绩效考核结果10.协议期限与续签10.1协议期限10.2续签条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件14.其他条款14.1合同附件14.2法律适用14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1协议定义本协议所称敬业员工，指在公司工作期间，积极履行职责，具备敬业精神和职业素养的员工。1.2术语解释（1）“职业成长”指员工在公司内部通过培训、实践等方式，提升个人专业技能和综合素质的过程。（2）“晋升”指员工在公司内部根据岗位需求和员工表现，获得更高职位或更高职位等级的过程。（3）“薪酬福利调整”指根据员工职业成长和晋升情况，调整其薪酬水平和福利待遇。2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在通过明确员工职业成长与晋升的相关规定，激发员工工作积极性，提高员工职业素养，促进公司人力资源的有效利用。2.2基本原则（1）公平公正原则：员工晋升和薪酬福利调整应基于公平公正的原则，确保员工权益。（2）激励与发展原则：通过激励措施，鼓励员工不断成长，实现个人与公司的共同发展。3.适用范围3.1适用对象本协议适用于公司所有正式员工。3.2适用岗位本协议适用于公司所有岗位，包括管理岗位、技术岗位、操作岗位等。4.职业成长规划4.1成长目标设定（1）员工应根据自身情况，结合公司发展需求，设定个人职业成长目标。（2）成长目标应具有明确性、可实现性和时限性。4.2成长路径规划（1）公司将为员工提供多元化的成长路径，包括专业发展、管理发展等。（2）员工应根据成长目标，选择合适的成长路径，并制定详细的成长计划。4.3成长周期规划（1）员工应按照成长计划，每年度进行一次成长周期规划。（2）成长周期规划应包括学习计划、实践计划、考核计划等。5.晋升条件与标准5.1晋升条件（1）员工应具备岗位所需的专业技能和综合素质。（2）员工在岗位上取得优异成绩，获得上级和同事的认可。5.2晋升标准（1）晋升标准应与岗位需求、员工表现和公司发展相适应。（2）晋升标准应包括业绩考核、技能考核、品德考核等方面。6.晋升流程6.1晋升申请（1）员工应根据晋升条件，向公司提出晋升申请。6.2评审流程（1）公司成立晋升评审委员会，负责对晋升申请进行评审。（2）评审委员会根据晋升标准，对申请进行综合评价。6.3晋升结果（1）晋升结果将在评审结束后，由公司正式通知员工。（2）晋升结果公布后，公司应按照晋升要求，调整员工岗位和薪酬福利。8.薪酬福利调整8.1薪酬调整（1）员工晋升后，其基本工资将按照晋升后的岗位标准进行调整。（2）根据年度绩效考核结果，公司将对表现优秀的员工进行一次性奖金奖励。8.2福利调整（1）晋升后的员工将享有相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。（2）公司将为晋升后的员工提供带薪休假、节日福利等。9.绩效考核9.1绩效考核指标（1）绩效考核指标应包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。（2）绩效考核指标应与员工岗位职责和公司战略目标相一致。9.2绩效考核周期（1）绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。（2）考核周期内，员工应定期进行自我评估和反馈。9.3绩效考核结果（1）绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。（2）考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。10.协议期限与续签10.1协议期限本协议有效期为三年，自双方签字之日起计算。10.2续签条件（1）在协议到期前三个月，双方均可提出续签意向。（2）续签条件应符合公司发展和员工个人职业规划的需要。11.违约责任11.1违约情形（1）员工未经公司同意，擅自离职或违反保密协议。（2）公司未按协议约定提供培训、晋升机会或薪酬福利。11.2违约责任（1）员工违约，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。（2）公司违约，应立即采取措施纠正，并向员工支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，并采取必要措施防止损失扩大。（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，争取达成一致意见。13.合同解除与终止13.1解除条件（1）协议期满，双方协商一致解除协议。（2）出现本协议约定的解除情形，如员工严重违反公司规章制度等。13.2终止条件（1）协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。（2）协议终止后，双方的权利义务终止，但本协议约定的违约责任除外。14.其他条款14.1合同附件本协议附件包括但不限于员工职业成长计划、晋升申请表、绩效考核表等。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等，其服务范围涵盖但不限于职业规划、培训、咨询、评估等。15.2第三方介入情形（2）员工可根据自身需求，通过第三方提供的专业服务，提升个人职业素养。15.3第三方介入程序（1）公司或员工在决定引入第三方时，应提前向对方明确服务内容和预期目标。（2）双方应签订相应的合作协议，明确各自的权利义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求公司或员工提供必要的配合，包括但不限于提供资料、安排时间等。17.第三方责任限额17.1责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质、预期风险等因素确定。（2）责任限额应在合作协议中明确约定。17.2责任限额执行（1）在发生第三方责任事件时，责任限额将作为赔偿上限。（2）超出责任限额的部分，由公司或员工自行承担。18.第三方与其他各方的关系18.1公司与第三方（1）公司有权监督第三方服务过程，确保服务质量。（2）公司有权要求第三方及时报告服务进展和问题。18.2员工与第三方（1）员工有权选择第三方服务，并有权要求第三方提供优质服务。（2）员工有权对第三方服务提出意见和建议。18.3第三方与其他各方（1）第三方应遵守本协议的约定，不得损害公司或员工的合法权益。（2）第三方在提供服务过程中，应尊重公司或员工的商业秘密和个人隐私。19.第三方变更与替换19.1变更与替换条件（2）变更或替换第三方应符合本协议的约定。19.2变更与替换程序（1）变更或替换第三方前，双方应书面通知对方。（2）变更或替换第三方后，原协议中关于第三方的条款继续有效。20.第三方退出与协议终止20.1退出条件（1）第三方在履行完毕服务后，可退出本协议。（2）如第三方违反本协议约定，公司或员工有权终止协议。20.2协议终止程序（1）协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。（2）协议终止后，第三方应立即停止提供服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工职业成长计划详细要求：包括员工的成长目标、路径、周期、具体培训计划等。说明：此附件用于记录和跟踪员工的职业成长过程。2.晋升申请表详细要求：包含员工基本信息、晋升申请理由、个人优势、工作业绩等。说明：此附件用于员工提交晋升申请，作为评审的依据。3.绩效考核表详细要求：记录员工年度绩效考核结果，包括工作质量、工作效率、团队合作等指标。说明：此附件用于评估员工绩效，作为晋升和薪酬调整的依据。4.职业培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：此附件用于证明员工接受过相应的职业培训。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件用于规范第三方服务，保护公司和员工的权益。6.员工保密协议详细要求：约定员工对公司和客户信息的保密义务。说明：此附件用于保护公司和客户的商业秘密。7.违约责任认定表详细要求：列出违约行为、责任认定标准、赔偿金额等。说明：此附件用于明确违约责任，规范违约行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按约定履行职业成长计划。员工未经公司同意，擅自离职或违反保密协议。公司未按约定提供培训、晋升机会或薪酬福利。第三方未按协议约定提供服务，或服务不符合质量要求。2.责任认定标准违约行为发生后，双方应根据本协议和相关法律法规进行责任认定。责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、影响范围等因素。3.违约责任示例员工未按约定履行职业成长计划，导致公司损失。员工需赔偿公司因此遭受的损失。员工未经公司同意，擅自离职，违反保密协议。员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。公司未按约定提供晋升机会，导致员工职业发展受阻。公司需承担相应的违约责任，并给予员工适当的补偿。第三方未按协议约定提供服务，导致公司损失。第三方需承担相应的责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2025版敬业员工职业成长与晋升协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议有效期4.协议适用范围二、双方基本信息1.员工基本信息2.企业基本信息3.双方联系方式三、敬业员工职业成长目标1.职业成长方向2.职业成长阶段3.职业成长目标四、敬业员工晋升条件1.晋升资格2.晋升标准3.晋升流程五、敬业员工培训与培养1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训考核六、敬业员工绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核周期3.绩效考核结果运用七、敬业员工薪酬与福利1.基本工资2.绩效奖金3.节假日福利4.其他福利八、敬业员工晋升机会1.晋升机会类型2.晋升机会申请3.晋升机会评估九、敬业员工职业发展规划1.职业发展规划制定2.职业发展规划调整3.职业发展规划实施十、敬业员工离职与终止1.离职条件2.离职程序3.离职补偿4.终止条件5.终止程序十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十三、协议的变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序十四、其他1.协议附件2.协议生效3.协议终止4.协议解释权合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025版敬业员工职业成长与晋升协议2.协议目的：明确员工职业成长与晋升的路径、条件和保障，促进员工与企业共同发展3.协议有效期：自双方签字之日起至____年____月____日止4.协议适用范围：适用于本企业所有符合敬业员工标准的正式员工二、双方基本信息1.员工基本信息：姓名、性别、出生日期、入职日期、部门、岗位等2.企业基本信息：企业名称、地址、联系方式等3.双方联系方式：包括但不限于电话、电子邮件、通讯地址等三、敬业员工职业成长目标1.职业成长方向：根据员工个人兴趣和岗位需求，设定明确的职业发展方向2.职业成长阶段：将职业成长分为初级、中级、高级等阶段，每个阶段设定具体目标3.职业成长目标：包括专业技能提升、管理能力培养、综合素质提高等方面四、敬业员工晋升条件1.晋升资格：具备相应岗位要求的专业技能、工作经验和业绩表现2.晋升标准：根据岗位等级设定晋升标准，包括业绩考核、能力评估等3.晋升流程：晋升申请、评估、审批、公示等环节五、敬业员工培训与培养1.培训内容：包括专业技能培训、管理能力培训、综合素质培训等2.培训方式：内部培训、外部培训、在线学习、导师制等3.培训时间：根据员工职业成长计划，每年至少安排____天培训时间4.培训考核：培训结束后进行考核，考核结果作为职业成长评价依据六、敬业员工绩效考核1.绩效考核指标：根据岗位要求设定绩效考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等2.绩效考核周期：每年进行一次全面绩效考核，可根据实际情况调整考核周期3.绩效考核结果运用：绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据七、敬业员工薪酬与福利1.基本工资：根据岗位等级和地区标准设定基本工资2.绩效奖金：根据绩效考核结果，给予相应比例的绩效奖金3.节假日福利：按照国家规定和公司政策，提供节假日福利4.其他福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、员工体检等八、敬业员工晋升机会1.晋升机会类型：内部晋升、外部调岗、跨部门调动等2.晋升机会申请：员工可根据自身情况和职业发展规划提出晋升申请3.晋升机会评估：由人力资源部门组织评估，评估内容包括但不限于工作表现、能力素质、潜力等九、敬业员工职业发展规划1.职业发展规划制定：员工与直属上级共同制定个人职业发展规划2.职业发展规划调整：根据实际情况和员工需求，定期调整职业发展规划3.职业发展规划实施：人力资源部门提供必要的支持和资源，确保规划实施十、敬业员工离职与终止1.离职条件：员工因个人原因或企业原因提出离职2.离职程序：按照企业规定程序办理离职手续，包括交接工作、离职面谈等3.离职补偿：根据员工工作年限和离职原因，按照国家规定和企业政策给予相应补偿4.终止条件：因企业经营需要、员工严重违纪等原因，企业可提前终止协议5.终止程序：按照企业规定程序办理终止手续，包括解除协议、补偿等十一、保密条款1.保密内容：涉及企业商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自协议签订之日起至____年____月____日止3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任和经济责任十二、争议解决1.争议解决方式：双方协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼2.争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁机构规定进行3.争议解决机构：可选择的仲裁机构或法院十三、协议的变更与解除1.变更条件：因法律法规、政策调整或双方协商一致2.变更程序：经双方书面同意，签订变更协议3.解除条件：协议约定的解除条件成立4.解除程序：按照协议约定程序进行十四、其他1.协议附件：包括但不限于职业成长计划、绩效考核表、培训计划等2.协议生效：自双方签字之日起生效3.协议终止：按照协议约定或法定程序终止4.协议解释权：本协议的最终解释权归企业所有____________________（员工签字）____________________（员工身份证号码）____________________（企业代表签字）____________________（企业盖章）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款说明：甲方作为协议主导方，享有对员工职业成长与晋升的决策权。具体内容：a.甲方有权根据企业发展战略和业务需求，调整员工的职业成长路径和晋升标准。b.甲方应定期组织内部培训，确保员工技能与岗位需求相匹配。c.甲方应确保员工的晋升机会公平、公正，避免因个人关系等因素影响晋升。2.甲方培训责任条款说明：甲方负责提供必要的培训资源，支持员工职业成长。具体内容：a.甲方应建立完善的培训体系，包括内部培训、外部培训、在线学习等。b.甲方应定期评估培训效果，根据评估结果调整培训内容和方法。c.甲方应鼓励员工参加培训，并提供相应的激励措施。3.甲方考核监督条款说明：甲方负责监督员工绩效考核的公正性和有效性。具体内容：a.甲方应制定明确的绩效考核标准，确保考核的客观性。b.甲方应设立独立的考核监督机构，对绩效考核过程进行监督。c.甲方应定期对考核结果进行审核，确保考核的准确性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款说明：乙方作为协议主导方，享有对自身职业成长与晋升的决策权。具体内容：a.乙方有权根据个人职业规划，提出职业成长路径和晋升要求。b.乙方应积极参与企业培训，提升自身技能和综合素质。c.乙方应主动与上级沟通，争取晋升机会。2.乙方培训参与条款说明：乙方应积极参与企业组织的培训活动，提升自身能力。具体内容：a.乙方应按照企业要求，参加规定的培训课程。b.乙方应主动学习培训内容，提高自身业务水平。c.乙方应将培训成果应用于实际工作中。3.乙方考核反馈条款说明：乙方有权对绩效考核结果提出异议，并要求进行反馈。具体内容：a.乙方在收到绩效考核结果后，如有异议，应在规定时间内提出。b.甲方应在收到异议后，及时进行核实，并给出反馈。c.如考核结果确有误，甲方应予以纠正，并对乙方进行相应补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款说明：引入第三方中介机构，为员工提供职业咨询和培训服务。具体内容：a.甲方应与第三方中介机构签订合作协议，明确服务内容和费用。b.乙方有权选择是否接受第三方中介机构的服务。c.第三方中介机构应保证服务的专业性和保密性。2.第三方培训费用承担条款说明：明确第三方培训服务的费用承担方。具体内容：a.如乙方选择第三方中介机构的服务，甲方根据实际情况承担部分或全部费用。b.乙方在培训期间产生的差旅、住宿等费用，由乙方自行承担。c.如乙方提前终止培训，需按照协议约定承担相应费用。3.第三方保密条款说明：确保第三方中介机构在提供服务过程中，对企业和员工的保密信息进行严格保护。具体内容：a.第三方中介机构承诺对在服务过程中获得的保密信息进行保密。b.第三方中介机构不得将保密信息用于商业目的或泄露给任何第三方。c.如因第三方中介机构的疏忽导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职业成长计划2.绩效考核表3.培训计划4.职业发展规划模板5.晋升申请表6.离职手续清单7.保密协议8.第三方中介服务协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：认定：根据培训协议和绩效考核结果，认定员工未履行培训义务。2.违约行为：甲方未按照协议提供培训资源或未按照协议进行绩效考核。认定：根据培训记录和绩效考核报告，认定甲方未履行协议义务。3.违约行为：乙方未按照协议提出晋升申请或未按照协议参与晋升流程。认定：根据晋升申请表和晋升流程记录，认定乙方未履行晋升义务。4.违约行为：第三方中介机构泄露保密信息。认定：根据保密协议和保密信息泄露的证据，认定第三方中介机构违约。三、法律名词及解释：1.保密信息：指涉及企业商业秘密、技术秘密、客户信息等，未公开的信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.绩效考核：指根据既定的考核标准，对员工在一定时期内的工作表现进行评价的过程。4.晋升：指员工在企业内部岗位上的等级提升。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对晋升机会不满。解决办法：建立公平的晋升机制，确保晋升机会透明，并给予员工合理的申诉途径。2.问题：培训资源不足。解决办法：与第三方机构合作，拓展培训资源，或增加企业内部培训投入。3.问题：绩效考核结果争议。解决办法：设立独立的考核监督机构，对绩效考核过程进行监督，确保考核公正。五、所有应用场景：1.企业内部员工职业成长与晋升管理。2.第三方中介机构提供职业咨询和培训服务。3.企业与员工签订保密协议，保护企业商业秘密。4.企业与第三方中介机构签订合作协议，确保服务质量。全文完。2025版敬业员工职业成长与晋升协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（公司名称）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________2.乙方（员工姓名）：姓名：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在职业成长与晋升方面的权利义务，保障双方合法权益，促进乙方在甲方单位的稳定发展，实现个人与企业的共同成长。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在甲方单位从事的工作岗位，乙方应具备相应的专业技能和素质。3.2关键词解释（1）职业成长：指乙方在甲方单位内部通过学习、培训、工作实践等方式，不断提高自身综合素质和业务能力的过程。（2）晋升：指乙方在甲方单位内部根据岗位需求、工作表现和综合素质，由低级岗位向高级岗位发展的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行职业技能培训，提高乙方综合素质。（2）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行晋升。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位规章制度，认真履行岗位职责。（2）乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提高自身综合素质。（3）乙方应主动与甲方沟通，表达自己的职业成长需求和晋升意愿。五、履行条件5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲方对乙方进行职业技能培训和考核，乙方根据考核结果进行晋升。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满后，如双方无特殊约定，自动终止。（2）乙方违反国家法律法规或甲方单位规章制度，经甲方调查核实后，甲方有权解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致，可终止本协议。6.3终止程序（1）本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署终止协议，明确终止后的权利义务。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。（2）乙方在本协议终止前所获得的晋升资格、薪酬待遇等权益，由甲方根据实际情况予以处理。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：甲方为乙方提供的各类职业技能培训费用。（2）考核费用：乙方参加甲方组织的考核所发生的费用。（3）晋升费用：乙方晋升至更高岗位所发生的费用，包括但不限于岗位工资调整、岗位补贴等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付全部培训费用。（2）考核费用：乙方在考核结束后，根据考核结果支付相应的考核费用。（3）晋升费用：乙方晋升至更高岗位后，根据晋升协议支付相应的晋升费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付。（2）考核费用：乙方应在考核结束后一个月内支付。（3）晋升费用：乙方应在晋升后一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付凭证后，七个工作日内完成支付。（2）如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停乙方参加培训、考核或晋升。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定提供培训、考核或晋升机会，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分费用的两倍。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训、考核或晋升，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分费用的两倍。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的违约金标准支付赔偿金额。赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密，如技术、产品、市场信息等。（2）乙方个人信息，如姓名、住址、联系方式等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守本协议中的保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）双方在履行本协议过程中，应采取合理措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）自然灾害，如地震、洪水等。（3）政府政策调整，如贸易战等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的权利和义务。（2）涉及个人隐私的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议条款的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方职业成长与晋升计划的调整权。（2）甲方保留对乙方晋升条件的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同推动本协议的履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，以促进乙方的职业成长。（2）乙方应积极参与培训，努力提升自身能力。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间就本协议事项的完整协议，并取代先前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工职业成长计划书2.培训课程大纲3.考核标准及结果记录4.晋升条件及流程说明5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.合同修改和补充文件9.协作与配合记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供培训或晋升机会：认定违约。违反保密条款，泄露乙方信息：认定违约。未按时支付费用：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定参加培训或考核：认定违约。违反保密条款，泄露