2025年度中英双语员工离职补偿及竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度中英双语员工离职补偿及竞业限制协议合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期4.协议生效条件二、离职补偿1.离职补偿计算方法2.离职补偿支付时间3.离职补偿支付方式4.离职补偿支付条件5.离职补偿争议解决三、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.竞业限制违约责任5.竞业限制解除条件四、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.保密违约责任五、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除与终止程序4.协议解除与终止后的处理六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用七、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院3.管辖范围八、其他约定1.通知方式2.通知地址3.不可抗力4.协议附件九、协议附件1.离职补偿计算公式2.竞业限制补偿计算公式3.保密信息清单4.争议解决流程图十、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署方式十一、协议生效1.生效条件2.生效时间3.生效范围十二、协议变更与补充1.变更条件2.补充条件3.变更与补充程序4.变更与补充后的效力十三、协议解除与终止后的处理1.离职补偿支付2.竞业限制补偿支付3.保密信息处理4.争议解决十四、协议解除与终止后的责任承担1.离职补偿责任2.竞业限制责任3.保密责任4.争议解决责任合同编号2025年度中英双语员工离职补偿及竞业限制协议一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确员工离职时的补偿标准和竞业限制条款，保障双方合法权益。2.协议适用范围本协议适用于公司全体员工在2025年度内离职的情况。3.协议有效期本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。4.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。二、离职补偿1.离职补偿计算方法离职补偿按员工在本公司连续工作年限及月工资计算，具体计算公式为：离职补偿=月工资×工作年限×离职补偿系数。2.离职补偿支付时间离职补偿应在员工离职之日起30日内支付完毕。3.离职补偿支付方式离职补偿采用银行转账方式支付至员工指定账户。4.离职补偿支付条件员工离职前须完成所有工作交接，并签署离职手续。5.离职补偿争议解决如对离职补偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、竞业限制1.竞业限制范围员工离职后，在竞业限制期限内，不得在公司所属行业或相关领域内担任与公司业务直接竞争的职务。2.竞业限制期限竞业限制期限为离职后12个月。3.竞业限制补偿竞业限制补偿按离职补偿的50%支付，每月支付一次。4.竞业限制违约责任员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的两倍。5.竞业限制解除条件（1）员工因健康原因无法履行竞业限制义务；（2）公司因业务调整或终止与员工签订的劳动合同；（3）双方协商一致解除竞业限制。四、保密条款1.保密内容员工在工作中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。2.保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于5年。3.保密义务员工应严格保守公司秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。4.保密违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。五、协议解除与终止1.协议解除条件（1）员工因公司原因提出解除劳动合同；（2）公司因员工严重违反公司规章制度而解除劳动合同。2.协议终止条件（1）协议有效期届满；（2）双方协商一致终止协议。3.协议解除与终止程序（1）员工提出解除劳动合同，应提前30日书面通知公司；（2）公司解除劳动合同，应提前30日通知员工，并支付相应补偿。4.协议解除与终止后的处理（1）员工离职后，公司应退还其工作证件及公司财产；（2）双方应妥善处理离职员工的个人档案和社保关系。六、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。七、法律适用与管辖1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.管辖法院本协议争议由员工所在地的人民法院管辖。八、其他约定1.通知方式（1）邮寄至对方提供的地址；（2）电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；（3）当面交付。2.通知地址公司地址：[公司详细地址]员工地址：[员工详细地址]3.不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。4.协议附件本协议附件包括但不限于离职补偿计算公式、竞业限制补偿计算公式、保密信息清单、争议解决流程图等。九、协议附件1.离职补偿计算公式[具体计算公式]2.竞业限制补偿计算公式[具体计算公式]3.保密信息清单[具体保密信息清单]4.争议解决流程图[具体流程图]十、协议签署1.签署主体公司代表：[公司代表姓名]员工代表：[员工姓名]2.签署时间[签署日期]3.签署地点[签署地点]4.签署方式双方代表在本协议上签字盖章，本协议自双方签字盖章之日起生效。十一、协议生效1.生效条件本协议经双方签署并盖章后生效。2.生效时间[签署日期]3.生效范围本协议对双方具有法律约束力，适用于双方在协议有效期内的权利义务。十二、协议变更与补充1.变更条件本协议的任何变更或补充均需经双方书面同意，并签署书面文件。2.补充条件补充协议与本协议具有同等法律效力。3.变更与补充程序变更或补充协议的签署、生效程序与本协议相同。4.变更与补充后的效力变更或补充协议与本协议共同构成双方的权利义务。十三、协议解除与终止后的处理1.离职补偿支付离职补偿应在协议解除或终止后按照原协议约定支付。2.竞业限制补偿支付竞业限制补偿应在协议解除或终止后按照原协议约定支付。3.保密信息处理协议解除或终止后，双方应妥善处理保密信息。4.争议解决协议解除或终止后的争议，仍按照本协议第七章“争议解决”的规定处理。十四、协议解除与终止后的责任承担1.离职补偿责任员工离职后，公司应按照本协议约定支付离职补偿。2.竞业限制责任员工违反竞业限制义务，应承担违约责任。3.保密责任员工违反保密义务，应承担违约责任。4.争议解决责任双方应承担各自在争议解决过程中产生的费用。公司代表签字：____________________员工代表签字：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训与指导条款内容：甲方应提供必要的培训与指导，确保乙方在离职后能够有效履行竞业限制义务。说明：为确保乙方在离职后能够遵守竞业限制条款，甲方有责任提供相关行业知识、技能培训，以及法律指导。2.甲方保障乙方权益条款内容：在竞业限制期限内，甲方应保障乙方享有不低于离职前工资水平的收入。说明：甲方应确保乙方在竞业限制期间不会因遵守协议而遭受经济上的损失，以体现对乙方权益的保障。3.甲方提供就业机会条款内容：甲方在竞业限制期限内，有义务为乙方提供至少一次符合乙方条件的就业机会。说明：甲方作为主导方，有责任为乙方在竞业限制期间提供合理的就业机会，以减轻乙方的生活压力。4.甲方承担违约责任条款内容：若甲方违反本协议，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应赔偿责任。说明：甲方作为协议的主导方，在协议履行过程中如有违约行为，应承担相应的法律责任。5.甲方提供争议解决途径条款内容：甲方应提供便捷的争议解决途径，如设立专门的争议处理小组，以便及时解决乙方在协议履行过程中遇到的困难。说明：甲方应设立专门的争议处理机构，确保乙方在协议履行过程中遇到的问题能够得到及时有效的解决。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方提供离职原因证明条款内容：乙方在离职时，应提供离职原因的书面证明，以供甲方审核。说明：乙方有责任向甲方说明离职原因，以便甲方了解离职背景，为后续竞业限制的履行提供依据。2.乙方承担违约责任条款内容：若乙方违反本协议，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。说明：乙方作为协议的主导方，在协议履行过程中如有违约行为，应承担相应的法律责任。3.乙方提供竞业限制履约证明条款内容：乙方应定期向甲方提供竞业限制履约情况的书面证明，以供甲方监督。说明：乙方有责任向甲方证明其遵守竞业限制义务，以维护双方权益。4.乙方承担保密责任条款内容：乙方在离职后，仍需承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密。说明：乙方在离职后，有责任继续履行保密义务，以保护甲方商业秘密。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责条款内容：第三方中介机构应负责监督本协议的履行，并及时向双方报告协议履行情况。说明：第三方中介机构作为独立第三方，有责任对协议履行情况进行监督，确保双方权益得到保障。2.中介机构费用条款内容：中介机构提供服务的费用由甲方承担，费用标准由双方协商确定。说明：甲方作为协议的主导方，有责任支付中介机构的费用，以保证中介机构能够独立、公正地履行职责。3.中介机构保密义务条款内容：第三方中介机构在履行职责过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露任何一方商业秘密。说明：中介机构作为独立第三方，有责任对协议履行过程中的信息进行保密，以维护双方商业秘密。4.中介机构责任条款内容：若第三方中介机构在履行职责过程中出现失误，导致一方遭受损失，中介机构应承担相应赔偿责任。说明：中介机构在履行职责过程中如有失误，应承担相应的法律责任，以保护双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职补偿计算公式2.竞业限制补偿计算公式3.保密信息清单4.争议解决流程图5.甲方提供的培训与指导材料6.乙方提供的离职原因证明7.乙方提供的竞业限制履约证明8.第三方中介机构的资质证明9.中介机构服务协议10.争议解决小组的组成名单及职责二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付离职补偿或竞业限制补偿。甲方未提供必要的培训与指导，导致乙方无法履行竞业限制义务。乙方未按约定提供离职原因证明或竞业限制履约证明。乙方泄露甲方商业秘密。第三方中介机构未履行监督职责或泄露保密信息。2.违约行为的认定：甲方未按时支付离职补偿或竞业限制补偿，经书面催告后仍未支付，视为违约。甲方未提供培训与指导，导致乙方无法履行竞业限制义务，经乙方书面通知后仍未改进，视为违约。乙方未提供离职原因证明或竞业限制履约证明，经甲方书面催告后仍未提供，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认后，视为违约。第三方中介机构未履行监督职责或泄露保密信息，经甲方或乙方书面通知后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指员工离职时，根据法律规定或双方约定，公司支付给员工的补偿费用。2.竞业限制：指员工离职后，在一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。3.保密信息：指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经授权不得泄露。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指双方在协议履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付离职补偿或竞业限制补偿。解决办法：乙方应及时书面催告甲方支付，若甲方仍未支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定提供离职原因证明或竞业限制履约证明。解决办法：乙方应及时提供证明，若因特殊情况无法提供，应提前通知甲方并说明原因。3.问题：第三方中介机构未履行监督职责或泄露保密信息。解决办法：双方应及时书面通知中介机构，要求其改正，若中介机构未改正，可解除中介协议并追究其责任。五、所有应用场景：1.员工正常离职，需遵守离职补偿及竞业限制条款。2.员工因公司原因离职，需遵守离职补偿及竞业限制条款。3.员工因个人原因离职，需遵守离职补偿及竞业限制条款。4.员工在竞业限制期限内，需遵守竞业限制条款。5.员工违反保密条款，需承担违约责任。全文完。2025年度中英双语员工离职补偿及竞业限制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2上下文2.合同双方2.1员工信息2.2公司信息3.离职补偿条款3.1离职补偿计算方法3.2离职补偿支付时间3.3离职补偿支付方式4.离职补偿扣除4.1缴纳款项扣除4.2其他应扣除款项5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.竞业限制违约责任6.1违约责任承担6.2违约金计算方法7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1不可抗力11.2合同变更与解除11.3合同附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.1“员工”指与公司签订劳动合同的雇员。1.1.2“公司”指合同中指定的公司名称。1.1.3“离职补偿”指员工根据本合同规定，在离职时公司应支付给员工的款项。1.1.4“竞业限制”指在离职后一定期限内，员工不得在特定行业内从事与公司业务竞争的活动。1.1.5“保密条款”指员工在离职后对公司的商业秘密、技术秘密等保持保密的义务。1.2上下文1.2.1本合同适用于2025年度内离职的员工。1.2.2本合同为中英双语版本，具有同等法律效力。2.合同双方2.1员工信息2.1.1员工姓名：__________2.1.2员工职位：__________2.1.3员工入职日期：__________2.2公司信息2.2.1公司名称：__________2.2.2公司地址：__________3.离职补偿条款3.1离职补偿计算方法3.1.1离职补偿金额根据员工在公司的服务年限和月工资计算。3.1.2服务年限计算自员工入职之日起至离职之日的实际工作月数。3.1.3月工资指员工离职前十二个月的平均月工资。3.2离职补偿支付时间3.2.1员工离职后，公司应在三十日内支付离职补偿。3.3离职补偿支付方式3.3.1离职补偿将以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。4.离职补偿扣除4.1缴纳款项扣除4.1.1若员工离职前有未缴纳的社保、公积金等款项，公司有权从离职补偿中扣除。4.2其他应扣除款项4.2.1若员工离职前有未结清的借款或其他债务，公司有权从离职补偿中扣除。5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.1.1.1在公司所在地区内；5.1.1.2在公司业务领域内；5.1.1.3在公司主要客户范围内。5.2竞业限制期限5.2.1竞业限制期限为离职后一年。5.3竞业限制补偿5.3.1公司将按月支付竞业限制补偿，补偿金额为离职前十二个月的平均月工资的百分之五十。6.竞业限制违约责任6.1违约责任承担6.1.1若员工违反竞业限制条款，应向公司支付违约金。6.2违约金计算方法6.2.1违约金按每月离职前十二个月平均月工资的百分之五十计算，总额最高不超过离职补偿金额的两倍。7.保密条款7.1保密内容7.1.1员工应保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。7.2保密期限7.2.1保密期限自员工离职之日起计算，直至保密内容不再具有保密价值。7.3保密义务7.3.1员工在任何情况下均不得泄露、传播或以其他方式使用保密内容。8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2员工离职时，本合同自动终止。8.2合同终止条件8.2.1员工与公司劳动合同解除或终止。8.2.2本合同约定的其他终止条件成就。9.通知与送达9.1通知方式9.1.1通知应以书面形式发送。9.1.2通知可以通过电子邮件、挂号信或专人递送等方式进行。9.2送达地址9.2.1员工的送达地址为合同中指定的地址。9.2.2公司的送达地址为合同中指定的地址。10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2若合同内容涉及国际法律，应参照国际惯例。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同执行中的争议。10.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1不可抗力11.1.1由于不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方互不承担责任。11.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.2合同变更与解除11.2.1合同的任何变更或解除必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。11.2.2合同变更或解除不影响已履行部分的效力。11.3合同附件11.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署人12.2.1员工签名：____________________12.2.2公司代表签名：____________________13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1.1员工入职登记表14.1.2员工工资条14.1.3员工离职通知14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.定义与解释1.1第三方1.1.1“第三方”指在合同执行过程中，根据本合同约定介入合同关系，提供中介、咨询、评估或其他服务的独立实体。1.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。2.第三方介入2.1第三方介入方式2.1.1第三方介入应通过书面形式通知甲乙双方，并经双方同意。2.1.2第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行，包括但不限于中介、咨询、评估等。3.第三方责任3.1第三方责任限额3.1.1第三方对合同履行过程中的任何疏忽或错误承担有限责任。3.1.2第三方责任限额由双方在合同中约定，且不得低于法律法规规定的最低限额。4.第三方权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。4.1.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务。5.第三方义务5.1第三方义务5.1.1第三方应遵守合同约定，按照双方的要求提供专业、及时、准确的服务。5.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按合同约定支付服务费用。6.1.2第三方对甲方提供的服务不满意，有权要求甲方提供反馈或采取补救措施。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按合同约定支付服务费用。6.2.2第三方对乙方提供的服务不满意，有权要求乙方提供反馈或采取补救措施。6.3第三方与甲乙双方的关系6.3.1第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方服务提供者，不参与甲乙双方的内部事务。6.3.2第三方在服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入时的额外条款7.1.1第三方介入的合同内容应与本合同相一致，并作为本合同的补充部分。7.1.2第三方介入的合同期限不得超过本合同的有效期限。7.1.3第三方介入的合同终止，应不影响本合同的继续有效。8.第三方介入的合同终止8.1第三方介入的合同终止条件8.1.1第三方介入的合同因本合同终止而终止。8.1.2第三方介入的合同因第三方违约而终止。8.1.3第三方介入的合同因不可抗力而终止。9.第三方介入的合同履行9.1第三方介入的合同履行9.1.1第三方应根据合同约定履行其义务。9.1.2第三方应向甲乙双方提供必要的报告和记录，以证明其服务的履行情况。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决10.1.1第三方介入的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、职位、入职日期、合同期限等。说明：用于记录员工的基本情况和入职时的相关协议。2.员工工资条要求：包含员工每月工资、加班费、扣除项等详细信息。说明：用于证明员工的工资水平和扣除项的依据。3.员工离职通知要求：包含员工离职原因、离职日期、离职补偿计算等。说明：用于正式通知员工的离职情况和离职补偿的发放。4.离职补偿计算明细要求：详细列出离职补偿的计算方法和具体金额。说明：用于证明离职补偿的计算过程和金额的准确性。5.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等条款。说明：用于规定员工离职后在竞业限制期内应遵守的义务。6.保密协议要求：规定员工在离职后对公司的商业秘密、技术秘密等保密义务。说明：用于保护公司的商业秘密和技术秘密不被泄露。7.第三方介入合同要求：明确第三方介入的方式、责任、权利和义务。说明：用于规范第三方在合同执行过程中的角色和职责。8.争议解决协议要求：规定解决合同争议的方式和程序。说明：用于指导双方在发生争议时的处理方法。9.不可抗力证明文件要求：证明发生不可抗力事件的事实和影响。说明：用于在不可抗力事件发生时，双方免除或减轻责任。10.其他相关文件要求：根据实际情况可能涉及的其他文件。说明：用于补充合同中的其他相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未在规定时间内提供离职通知。员工在竞业限制期内违反竞业限制条款。公司未在规定时间内支付离职补偿。第三方未按照合同约定履行服务义务。2.违约责任认定标准员工未提供离职通知：员工需承担相应责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。员工违反竞业限制条款：员工需支付违约金，并承担相应法律责任。公司未支付离职补偿：公司需立即支付离职补偿，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方未履行服务义务：第三方需承担违约责任，包括但不限于退还服务费用。3.违约责任示例说明员工未在规定时间内提供离职通知，导致公司无法及时处理离职手续，公司赔偿员工因延误造成的损失。员工在竞业限制期内跳槽至竞争对手，公司要求员工支付违约金，并追究其法律责任。公司未在规定时间内支付离职补偿，员工可以要求公司支付离职补偿，并要求赔偿因延迟支付造成的利息损失。第三方未按照合同约定提供评估服务，导致公司损失，第三方需退还服务费用，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2025年度中英双语员工离职补偿及竞业限制协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景本协议系根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，为明确双方在员工离职过程中的补偿及竞业限制事宜，经甲乙双方友好协商一致，特订立本协议。2.2目的本协议旨在规范甲乙双方在员工离职过程中的补偿及竞业限制事宜，保障双方合法权益，维护双方合作关系。三、定义与解释3.1专业术语（1）“离职员工”指与甲方解除或终止劳动合同的乙方员工；（2）“竞业限制”指甲方对离职员工在离职后一定期限内不得从事与甲方同业或相关行业的经营活动；（3）“补偿”指甲方根据本协议约定，向离职员工支付的经济补偿。3.2关键词解释（1）“离职”指员工与甲方解除或终止劳动合同；（2）“竞业限制期限”指离职员工在离职后不得从事与甲方同业或相关行业经营活动的期限；（3）“补偿金额”指甲方根据本协议约定，向离职员工支付的经济补偿金额。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，向离职员工支付补偿；（2）甲方有权要求离职员工遵守竞业限制条款；（3）甲方有权在离职员工违反本协议约定时，依法追究其法律责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付补偿；（2）乙方有权要求甲方履行竞业限制义务；（3）乙方有权在甲方违反本协议约定时，依法追究其法律责任。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至离职员工完成竞业限制义务之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式本协议履行方式为一次性支付补偿，甲方应在协议生效后[时间]内向乙方支付补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的竞业限制期限届满；（2）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定支付剩余的补偿；（2）本协议终止后，甲乙双方的权利义务终止。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职补偿费用：根据离职员工的岗位、工作年限、工资水平等因素，按照国家及地方相关政策计算；（2）竞业限制补偿费用：在竞业限制期限内，甲方应按照约定的金额向乙方支付竞业限制补偿；（3）其他费用：根据甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：经双方协商一致，可采用现金支付方式。7.3支付时间（1）离职补偿费用：甲方应在离职员工离职手续办理完毕后的[时间]内支付；（2）竞业限制补偿费用：甲方应按照约定的支付时间表，在竞业限制期限内分批次支付；（3）其他费用：按照甲乙双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等；（2）乙方收到支付凭证后，应在[时间]内确认收到款项；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按照[金额]计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付离职补偿费用或竞业限制补偿费用的，应向乙方支付违约金，违约金按照[金额]计算；（2）甲方违反竞业限制条款，未履行竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方违反竞业限制条款，从事与甲方同业或相关行业经营活动的，应立即停止违法行为，并承担相应的法律责任；（2）乙方未按照约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照违约事实和损害后果，向守约方支付赔偿金。赔偿金额和方式由甲乙双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间获得的甲方公司的技术、商业信息；（3）甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起至离职员工离职后[时间]止。9.3保密履行方式（1）离职员工应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）离职员工在离职后，仍应遵守保密义务，不得从事与甲方同业或相关行业的经营活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、骚乱等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应尽力减轻损失；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）地震、洪水等自然灾害；（3）政府禁令、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可向第三方调解机构申请调解；（2）仲裁：双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务；（2）经双方协商一致，甲方可将本协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的信息；（2）涉及甲方核心竞争力的业务；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不构成甲方对乙方未来离职行为的承诺；（2）甲方保留根据公司业务发展需要调整员工岗位、调整薪酬福利等权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反竞业限制条款时，采取法律手段维护自身合法权益的权利；（2）甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本协议的修改和补充，应书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护双方合法权益。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决履行本协议过程中出现的问题；（2）遵循诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于离职补偿及竞业限制事宜的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议的条款进行增减、修改或补充。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方面增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职员工个人资料2.离职员工工作表现及考核记录3.离职员工薪酬福利明细4.竞业限制协议条款的具体说明5.保密协议6.支付凭证（如银行转账记录、现金支付收据等）7.不可抗力事件的证明材料8.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付离职补偿费用或竞业限制补偿费用。