2025版昆明临时工劳动争议处理及仲裁协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版昆明临时工劳动争议处理及仲裁协议本合同目录一览1.争议处理原则1.1处理程序1.2处理期限1.3处理方式2.争议主体2.1劳动者2.2用人单位2.3第三方机构3.争议范围3.1劳动合同争议3.2工资福利争议3.3工作时间与休息休假争议3.4工伤保险争议4.争议处理机构4.1仲裁委员会4.2劳动争议调解委员会4.3其他争议处理机构5.仲裁协议5.1协议内容5.2协议生效5.3协议变更6.仲裁申请6.1申请条件6.2申请材料6.3申请期限7.仲裁庭组成7.1仲裁员选任7.2仲裁庭组成7.3仲裁员回避8.仲裁程序8.1仲裁通知8.2开庭审理8.3证据规则8.4仲裁调解9.仲裁裁决9.1裁决内容9.2裁决效力9.3裁决执行10.争议处理费用10.1仲裁费用10.2其他费用11.争议处理保密11.1保密义务11.2保密范围12.争议处理法律适用12.1法律依据12.2司法解释13.争议处理争议13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.争议处理原则1.1处理程序1.1.1劳动争议发生后，双方应通过协商解决。1.1.2协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。1.1.3调解不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。1.1.4仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。1.2处理期限1.2.1劳动争议调解期限不得超过30日。1.2.2劳动争议仲裁期限不得超过45日。1.3处理方式1.3.1劳动争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼。1.3.2争议双方应积极参与争议处理，遵守相关法律法规和争议处理规则。2.争议主体2.1劳动者2.1.1劳动者应具备完全民事行为能力。2.1.2劳动者应向用人单位提供真实、准确的个人信息。2.2用人单位2.2.1用人单位应依法用工，保障劳动者合法权益。2.2.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护。2.3第三方机构2.3.1第三方机构应具备相应的资质和条件，独立、公正地处理劳动争议。3.争议范围3.1劳动合同争议3.1.1劳动合同订立、履行、变更、解除和终止方面的争议。3.1.2劳动合同主体资格争议。3.2工资福利争议3.2.1工资支付、加班费、津贴、奖金等方面的争议。3.2.2福利待遇争议。3.3工作时间与休息休假争议3.3.1工作时间安排争议。3.3.2休息休假争议。3.4工伤保险争议3.4.1工伤认定争议。3.4.2工伤待遇争议。4.争议处理机构4.1仲裁委员会4.1.1仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织、用人单位代表组成。4.1.2仲裁委员会负责仲裁劳动争议。4.2劳动争议调解委员会4.2.1劳动争议调解委员会由劳动行政部门、工会组织、用人单位代表组成。4.2.2劳动争议调解委员会负责调解劳动争议。4.3其他争议处理机构4.3.1其他争议处理机构包括人民法院、人民调解委员会等。5.仲裁协议5.1协议内容5.1.1争议双方同意将劳动争议提交仲裁委员会仲裁。5.1.2仲裁协议应载明仲裁委员会名称、争议事项、仲裁请求等。5.2协议生效5.2.1仲裁协议自双方签字之日起生效。5.2.2仲裁协议生效后，任何一方不得反悔。5.3协议变更5.3.1争议双方可协商一致变更仲裁协议。5.3.2仲裁协议变更后，应重新签订书面协议。6.仲裁申请6.1申请条件6.1.1劳动争议当事人符合法定条件。6.1.2劳动争议事实清楚，证据充分。6.2申请材料6.2.1劳动争议申请书。6.2.2争议双方的身份证明。6.2.3争议事实及相关证据。6.3申请期限6.3.1劳动争议申请仲裁的期限为争议发生后60日内。7.仲裁庭组成7.1仲裁员选任7.1.1仲裁委员会应从仲裁员名册中选任仲裁员。7.1.2仲裁员应具备法定条件，包括专业知识、工作经验等。7.2仲裁庭组成7.2.1仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。7.2.2仲裁庭负责审理劳动争议案件。7.3仲裁员回避7.3.1仲裁员有法定回避情形的，应当回避。7.3.2争议双方可申请仲裁员回避。8.仲裁程序8.1仲裁通知8.1.1仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起5日内向被申请人发出仲裁通知。8.1.2仲裁通知应载明仲裁庭组成人员、仲裁时间、地点等事项。8.2开庭审理8.2.1仲裁庭应按照法定程序进行开庭审理。8.2.2争议双方应按时出庭，如实陈述事实，提供证据。8.2.3仲裁庭有权调查取证，争议双方应予以配合。8.3证据规则8.3.1仲裁庭应依法审查证据，判断证据的效力。8.3.2当事人提供的证据应当具有合法性、关联性和客观性。8.4仲裁调解8.4.1仲裁庭可在仲裁过程中进行调解。8.4.2调解协议具有法律效力，争议双方应自觉履行。9.仲裁裁决9.1裁决内容9.1.1仲裁裁决应明确争议事实、争议焦点和裁决理由。9.1.2仲裁裁决应包括裁决结果和执行期限。9.2裁决效力9.2.1仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.2.2仲裁裁决自作出之日起生效。9.3裁决执行9.3.1当事人应按照仲裁裁决履行义务。9.3.2对仲裁裁决不服的，当事人可在规定期限内提起诉讼。10.争议处理费用10.1仲裁费用10.1.1仲裁费用按国家规定的收费标准收取。10.1.2仲裁费用由败诉方承担，当事人另有约定的除外。10.2其他费用10.2.1争议处理过程中产生的其他费用，由争议双方协商分担。11.争议处理保密11.1保密义务11.1.1争议双方和仲裁委员会应对争议处理过程中的保密事项予以保密。11.2保密范围11.2.1保密范围包括争议事实、证据、仲裁过程、裁决结果等。12.争议处理法律适用12.1法律依据12.1.1争议处理应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。12.2司法解释12.2.1争议处理应参照最高人民法院和最高人民检察院的相关司法解释。13.争议处理争议13.1争议解决方式13.1.1争议双方对争议处理结果有异议的，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构包括仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门等。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1劳动争议处理过程中，双方可协商一致解除本合同。14.1.2劳动争议处理完毕后，本合同自动终止。14.2合同终止条件14.2.1劳动者离职或用人单位依法终止劳动合同。14.3合同解除与终止程序14.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。14.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方是指非争议双方当事人，受委托参与争议处理过程的机构或个人，包括但不限于调解机构、仲裁机构、法律服务机构、心理咨询机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入争议处理的方式包括但不限于调解、仲裁、咨询、评估等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入争议处理前，需经争议双方同意，并签订相关合作协议或委托书。15.3.2第三方介入争议处理过程中，应遵守相关法律法规和争议处理规则。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙方应提前向对方通知第三方介入的意向，并共同选择合适的第三方。16.1.2第三方介入争议处理的时间、地点、方式等应在合作协议或委托书中明确。16.1.3第三方介入争议处理期间，甲乙方应继续履行本合同规定的义务。17.第三方责任限额17.1第三方在争议处理过程中的责任限额如下：17.1.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致争议处理结果错误的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方在履行职责过程中因不可抗力导致争议处理结果错误的，不承担法律责任。17.1.3第三方的责任限额不得超过争议标的额的一定比例，具体比例由争议双方在合作协议或委托书中约定。18.第三方责权利18.1第三方的权利18.1.1第三方有权要求争议双方提供必要的信息和证据。18.1.2第三方有权在争议处理过程中提出意见和建议。18.1.3第三方有权根据协议或委托书的规定收取相应的费用。18.2第三方的义务18.2.1第三方应遵守法律法规和争议处理规则，公正、公平地处理争议。18.2.2第三方应保守争议处理过程中的秘密，不得泄露给任何第三方。18.2.3第三方应按照协议或委托书的规定履行职责，确保争议处理过程的顺利进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与争议双方的关系19.1.1第三方是争议双方的共同聘请者，其职责是为双方提供专业的争议处理服务。19.1.2第三方在争议处理过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。19.2第三方与仲裁委员会的关系19.2.1第三方在仲裁过程中，如需仲裁委员会提供协助，应提前向仲裁委员会提出申请。19.2.2第三方在仲裁过程中，应遵守仲裁委员会的有关规定。19.3第三方与劳动行政部门的划分19.3.1第三方在争议处理过程中，如需劳动行政部门提供协助，应按照劳动行政部门的程序和要求进行。19.3.2第三方在争议处理过程中，应主动接受劳动行政部门的指导和监督。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议申请书详细要求：申请书应载明争议双方的基本信息、争议事项、仲裁请求、证据清单等。说明：争议申请书是启动仲裁程序的重要文件，需由争议双方签字或盖章确认。2.身份证明材料详细要求：包括身份证、户口簿、护照等有效身份证明文件。说明：用于证明争议双方的身份，确保争议处理的真实性。3.劳动合同详细要求：劳动合同应载明双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等。说明：劳动合同是争议处理的重要依据，需双方签字或盖章确认。4.工资支付凭证详细要求：包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等。说明：用于证明工资支付情况，是工资福利争议的重要证据。5.工作时间记录详细要求：包括考勤记录、加班记录、休息休假记录等。说明：用于证明工作时间安排，是工作时间与休息休假争议的重要证据。6.工伤认定材料详细要求：包括工伤认定决定书、医疗证明、鉴定结论等。说明：用于证明工伤认定情况，是工伤保险争议的重要证据。7.调解协议详细要求：调解协议应载明争议事项、调解结果、履行期限等。说明：调解协议是争议双方自愿达成的一致意见，具有法律约束力。8.仲裁协议详细要求：仲裁协议应载明仲裁委员会名称、争议事项、仲裁请求等。说明：仲裁协议是争议双方自愿选择仲裁方式解决争议的协议。9.仲裁裁决书详细要求：裁决书应载明争议事实、裁决理由、裁决结果等。说明：仲裁裁决书是仲裁庭作出的具有法律效力的文书。10.第三方合作协议或委托书详细要求：合作协议或委托书应明确第三方介入的方式、时间、地点、费用等。说明：合作协议或委托书是第三方介入争议处理的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.争议双方未按约定时间提交争议申请书或相关材料责任认定：违约方应承担相应的延误责任，可能导致仲裁程序延期。示例：甲方未在规定时间内提交争议申请书，导致仲裁程序延误3天。2.争议双方未按约定参加仲裁庭审责任认定：违约方应承担相应的缺席责任，可能导致仲裁裁决部分无效。示例：乙方未参加仲裁庭审，导致仲裁庭仅就甲方提出的部分请求作出裁决。3.争议双方未按仲裁裁决履行义务责任认定：违约方应承担相应的违约责任，可能被申请强制执行。示例：甲方未按仲裁裁决支付工资，乙方可申请法院强制执行。4.第三方未按协议或委托书履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，可能导致争议处理结果无效。示例：第三方未按协议规定的时间完成评估报告，导致争议处理延误。5.争议双方未按约定支付争议处理费用责任认定：违约方应承担相应的违约责任，可能导致争议处理终止。示例：甲方未按约定支付仲裁费用，导致仲裁程序终止。全文完。2025版昆明临时工劳动争议处理及仲裁协议1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________1.2乙方（临时工）：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方根据业务需要，聘用乙方为临时工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，特订立本临时工劳动争议处理及仲裁协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及昆明市的有关规定，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，特订立本协议。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语，其含义如下：（1）临时工：指甲方根据业务需要，按照本合同约定，临时聘用的人员。（2）劳动争议：指因履行本合同而发生的争议，包括但不限于工资、工时、劳动条件等方面的争议。（3）仲裁：指在双方无法协商解决劳动争议时，由仲裁机构根据法定程序，对争议进行审理和裁决。3.2关键词解释（1）本合同：指本临时工劳动争议处理及仲裁协议。（2）合同期限：指甲方聘用乙方为临时工的时间范围。（3）劳动报酬：指乙方在合同期限内的工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照合同约定，对乙方进行管理、考核和奖惩。（2）甲方有义务按照合同约定，为乙方提供劳动保护和劳动条件。（3）甲方有义务按照合同约定，及时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的劳动保护和劳动条件。（2）乙方有义务按照合同约定，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。（3）乙方有义务按照合同约定，接受甲方的管理和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为________________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为：_____________________________5.3合同履行方式本合同履行方式为：_____________________________六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方应按照约定办理合同终止手续；（2）双方协商一致解除合同，应书面通知对方，并按照约定办理合同终止手续；（3）依法解除合同，按照相关法律法规的规定办理。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算劳动报酬、经济补偿等；（2）合同终止后，乙方应按照约定办理工作交接手续；（3）合同终止后，双方应按照约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按月支付，具体数额根据乙方的工作岗位、工作量等因素确定。（2）乙方的加班费，按照国家相关法律法规的规定，根据乙方的加班时间和工作性质计算。（3）乙方的福利待遇，包括但不限于法定节假日工资、带薪年休假、社会保险、住房公积金等。（4）乙方因工作原因产生的交通费、住宿费等差旅费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付劳动报酬和各项费用。7.3支付时间（1）乙方的基本工资应于每月的_______日前支付。（2）乙方的加班费应在加班结束后_______日内支付。（3）乙方的福利待遇应在相关待遇发生时支付。7.4支付章件（1）甲方应在支付劳动报酬和各项费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应妥善保管支付凭证，以备日后查询。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付相当于应付款额的_____%的违约金。（2）甲方未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式双方违约造成的损失，应根据实际情况进行协商确定赔偿金额。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容主要包括但不限于：（1）甲方的商业秘密、技术秘密等。（2）乙方在履行合同过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限为合同终止后_______年。9.3保密履行方式（1）双方应在本合同签订之日起，严格遵守保密义务。（2）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件造成的损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决11.2调解双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。11.3仲裁或诉讼双方协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等不宜转让的情况；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订不影响甲方对乙方进行合法管理、考核和奖惩的权利。（2）本合同的签订不影响甲方对乙方工作成果的知识产权享有权。13.2特殊权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作内容和岗位调整的权力。（2）乙方在合同履行期间，如因甲方原因导致合同解除，甲方保留要求乙方承担相应责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，双方应协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照本合同约定，相互提供必要的协助和配合。（2）乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、口头或其他方式，及时沟通和协调。（2）双方应积极参与，共同解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于本合同标的的全部协议，取代了双方之前所有关于本合同标的的口头或书面协议。16.3增减条款（1）本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减条款。（2）任何未经双方书面同意的增减条款，均对本合同不具有约束力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：签字：_____________________________日期：_____________________________盖章：_____________________________乙方（临时工）：签字：_____________________________日期：_____________________________盖章：_____________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.临时工工作职责说明书2.临时工工资标准表3.临时工加班费计算标准4.临时工福利待遇明细5.临时工劳动合同6.保密协议7.不可抗力事件清单8.争议解决流程图9.甲方管理制度及规章制度10.乙方工作考核标准二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方劳动报酬，认定为违约。未提供合同约定的劳动保护和劳动条件，认定为违约。无正当理由解除合同，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责，认定为违约。违反保密协议，认定为违约。未经甲方同意擅自离职，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：指因履行劳动合同而发生的争议，包括工资、工时、劳动条件等方面的争议。3.仲裁：指在双方无法协商解决劳动争议时，由仲裁机构根据法定程序，对争议进行审理和裁决。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容和工作量有异议。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可申请劳动争议调解委员会调解。2.问题：甲方未能按时支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付，协商不成可申请劳动争议仲裁或诉讼。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应及时通知乙方，要求其停止违约行为，并可要求乙方承担相应责任。4.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同终止或调整履行方式的问题。5.问题：合同签订后，一方要求变更合同内容。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可申请