2025年度能源矿业行业劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度能源矿业行业劳动合同模板本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息第三条工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4工资支付方式及时间第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签7.3合同解除第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康第九条违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效及解除11.1合同生效11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险及福利待遇明细12.3附件三：其他约定事项第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权第十四条其他14.1合同生效日期14.2合同份数14.3合同附件份数14.4合同签订日期14.5合同签订地点第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范劳动关系1.2.3促进能源矿业行业健康发展第二条合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：X能源矿业公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：X2.2劳动者基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5家庭住址：X第三条工作内容与岗位3.1工作内容3.1.1负责X能源矿业公司的X工作3.1.2遵守公司规章制度，完成领导交办的任务3.2岗位职责3.2.1熟悉并掌握岗位所需的专业知识和技能3.2.2负责岗位相关设备的操作和维护3.2.3参与公司项目的技术研发和实施3.3工作地点3.3.1X能源矿业公司总部3.3.2根据工作需要，可能需要在公司下属项目地工作第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时4.1.2特殊工种工作时间根据国家规定执行4.2休息休假4.2.1休息日：每周六、日4.2.2法定节假日：按照国家规定执行4.3加班制度4.3.1加班需提前申请，经批准后方可加班4.3.2加班工资按照国家规定支付第五条劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资标准：人民币元/月5.1.2基本工资按月支付5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放5.2.2津贴：包括通讯津贴、交通津贴等，具体标准参照公司规定5.3社会保险及住房公积金5.3.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险5.3.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金5.4工资支付方式及时间5.4.1工资支付方式：银行转账5.4.2工资支付时间：每月的日第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2社会保险缴费基数及比例按照国家规定执行6.2福利待遇6.2.1享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假等6.2.2享受公司提供的员工体检、培训等福利待遇第七条劳动合同期限7.1合同期限7.1.1本合同期限为三年，自年月日起至年月日止7.1.2合同期满，双方可根据实际情况协商续签7.2合同续签7.2.1双方在合同期满前一个月内，可协商续签合同7.2.2续签合同期限不得超过原合同期限7.3合同解除7.3.1双方协商一致，可以解除合同7.3.2用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.3.3劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内2.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内3.劳动者依法参加社会活动，如工会活动等第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品8.1.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康8.2职业健康8.2.1用人单位应建立健全职业健康管理制度，预防和控制职业病危害8.2.2用人单位应采取有效措施，保障劳动者在工作过程中的职业健康权益第九条违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付违约金9.1.2用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并承担相应的法律责任9.2劳动者违约责任9.2.1劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的责任9.2.2劳动者提前解除合同，未提前通知用人单位的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过协商解决10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院第十一条合同生效及解除11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.1.2合同生效前，用人单位应按照合同约定支付劳动者工资11.2合同解除条件11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致11.2.3用人单位依法解除合同11.2.4劳动者依法解除合同11.3合同解除程序11.3.1解除合同应当提前通知对方11.3.2解除合同应当书面通知对方11.3.3解除合同应当办理相关手续第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1岗位名称12.1.2岗位职责12.1.3岗位要求12.2附件二：社会保险及福利待遇明细12.2.1社会保险缴费基数及比例12.2.2住房公积金缴费基数及比例12.2.3福利待遇明细12.3附件三：其他约定事项12.3.1保密条款12.3.2竞业限制条款第十三条合同解释13.1合同解释原则13.1.1合同条款应按照其文义进行解释13.1.2合同条款应符合法律法规的规定13.2合同解释权13.2.1合同解释权归用人单位和劳动者共同享有第十四条其他14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同附件份数14.3.1附件一、附件二、附件三各一式两份，双方各执一份14.4合同签订日期14.4.1本合同签订日期为年月日14.5合同签订地点14.5.1本合同签订地点为X第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及定义1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助行为的独立第三方。1.1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或满足特定业务需求。1.2第三方的定义1.2.1第三方可以是中介机构、咨询公司、评估机构、监理单位等，具体由甲乙双方根据实际情况确定。第二条第三方介入的申请与批准2.1第三方介入的申请2.1.1甲乙双方均有权向对方提出第三方介入的申请。2.1.2申请时应说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果及费用预算。2.2第三方介入的批准2.2.1甲乙双方应共同决定是否同意第三方介入。2.2.2同意第三方介入的，双方应签订书面协议，明确第三方的责任和义务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.1.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。3.1.3第三方因自身原因导致服务出现失误或造成损失的，应承担相应的责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成服务。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.3第三方应配合甲乙双方的工作，及时沟通服务进展情况。第四条第三方的权利4.1第三方的权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.1.2第三方有权根据服务内容收取合理费用。4.1.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方提出合理建议。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的%。5.1.2第三方责任限额的计算方法及赔偿程序，由甲乙双方在合同中明确。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为代理方。6.1.2第三方在执行任务时，应服从甲方的管理。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。6.2.2第三方在执行任务时，应遵守乙方的规章制度。6.3第三方与甲乙双方的划分6.3.1第三方在介入合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1合同约定的服务期限届满7.1.2双方协商一致解除第三方介入协议7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责7.2第三方介入的终止程序7.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交服务报告。7.2.2双方应共同确认第三方已完成的工作内容和服务效果。7.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结算费用。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方通过协商解决争议。8.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会第九条本条款的生效9.1本条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十条本条款的修订10.1本条款如有修订，应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确劳动者的工作内容和职责，作为合同附件，对合同内容进行补充说明。2.附件二：社会保险及福利待遇明细详细要求：包括社会保险缴费基数、比例、福利待遇种类、标准等。说明：社会保险及福利待遇明细用于明确劳动者应享受的社会保险和福利待遇，作为合同附件，对合同内容进行补充说明。3.附件三：其他约定事项详细要求：包括保密条款、竞业限制条款、知识产权归属等。说明：其他约定事项用于明确合同中未涉及的其他重要事项，作为合同附件，对合同内容进行补充说明。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、争议解决等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的具体内容，作为合同附件，对合同内容进行补充说明。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议用于明确合同变更的具体内容，作为合同附件，对合同内容进行补充说明。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。说明：合同解除协议用于明确合同解除的具体内容，作为合同附件，对合同内容进行补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责。用人单位未按合同约定支付劳动报酬。用人单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险。用人单位未按合同约定提供劳动保护。第三方未按合同约定提供服务。2.责任认定标准：劳动者未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。用人单位未按合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。用人单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险的，应依法补缴，并承担相应的法律责任。用人单位未按合同约定提供劳动保护的，应承担相应的责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失。第三方未按合同约定提供服务的，应承担相应的责任，如赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约示例说明：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延误，劳动者应赔偿用人单位因此遭受的损失。用人单位未按月支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失。用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者有权要求用人单位依法补缴，并承担相应的法律责任。用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者有权要求用人单位整改，并赔偿因劳动条件不符合规定造成的损失。第三方未按合同约定完成咨询服务，甲乙双方有权要求第三方赔偿因此遭受的损失。全文完。2025年度能源矿业行业劳动合同模板1合同目录一、合同签订1.合同双方基本信息2.合同签订日期及地点3.合同生效日期4.合同期限5.合同终止条件二、岗位及职责1.岗位名称及性质2.岗位职责描述3.工作时间及地点4.工作量及质量要求三、薪资待遇1.基本工资2.奖金及提成3.休假及加班工资4.社会保险及住房公积金四、工作时间及休假1.工作时间制度2.法定节假日及带薪休假3.年假及病假4.事假及产假五、培训与发展1.在职培训2.外部培训3.职业发展规划4.绩效考核与晋升六、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.竞业限制4.违约责任七、劳动合同变更与解除1.变更条件及程序2.解除条件及程序3.离职补偿及手续4.劳动合同续签八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.争议解决方式4.不可抗力九、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪资结构表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限十一、合同解除后的处理1.离职手续办理2.资产转移3.保密义务延续4.争议解决十二、其他1.通知方式2.通知送达地址3.合同附件效力4.合同文本十三、合同签订日期1.双方签字盖章2.合同生效日期3.合同签订人4.合同见证人十四、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪资结构表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议合同编号_________一、合同签订1.合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________2.合同签订日期及地点签订日期：________________签订地点：________________3.合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同期限合同期限为________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同期满；（2）劳动者退休、退职或死亡；（3）甲方依法终止劳动合同；（4）乙方因故解除劳动合同；（5）其他依法应当终止劳动合同的情形。二、岗位及职责1.岗位名称及性质乙方担任甲方________________岗位，岗位性质为________________。2.岗位职责描述（1）按照岗位要求完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）保守公司商业秘密；（4）参加公司组织的各项培训。3.工作时间及地点乙方的工作时间为________________，工作地点为________________。4.工作量及质量要求乙方应按照甲方要求，完成规定的工作量，并保证工作质量达到甲方要求。三、薪资待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月________________元。2.奖金及提成乙方享有________________奖金及________________提成。3.休假及加班工资乙方享有国家规定的带薪休假，包括年假、病假、事假等。加班工资按照国家规定执行。4.社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。四、工作时间及休假1.工作时间制度乙方的工作时间为________________。2.法定节假日及带薪休假乙方享有国家规定的法定节假日及带薪休假。3.年假及病假乙方享有国家规定的年假及病假。4.事假及产假乙方享有国家规定的事假及产假。五、培训与发展1.在职培训甲方为乙方提供在职培训，包括________________。2.外部培训甲方根据工作需要，为乙方提供外部培训机会。3.职业发展规划甲方协助乙方制定职业发展规划。4.绩效考核与晋升甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行晋升。六、保密与知识产权1.保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。3.竞业限制乙方在合同期限内及合同终止后的一定期限内，不得从事与甲方业务竞争的活动。4.违约责任乙方违反保密义务或竞业限制的，应承担相应的违约责任。七、劳动合同变更与解除1.变更条件及程序合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.解除条件及程序（1）甲方解除劳动合同的条件：①劳动者严重违反公司规章制度；②劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）乙方解除劳动合同的条件：①甲方未按照合同约定支付劳动报酬；②甲方未提供劳动条件；③甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益；④劳动者依法享有解除劳动合同的权利。（3）解除劳动合同的程序：①提前通知：一方解除劳动合同，应提前通知对方；②书面通知：解除劳动合同应以书面形式通知对方；③办理手续：双方应按照规定办理解除劳动合同的手续。3.离职补偿及手续（1）离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付相应的离职补偿。（2）离职手续：乙方应按照甲方要求办理离职手续。4.劳动合同续签经双方协商一致，可以续签劳动合同。八、违约责任1.违约情形（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供劳动条件；（3）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益；（4）乙方违反保密义务或竞业限制；（5）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失。2.违约责任承担（1）甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。4.争议解决机构（1）双方可以选择仲裁机构解决争议。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。九、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪资结构表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议十、争议解决1.争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）双方可以选择仲裁机构解决争议。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。3.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起____日内提出解决请求。（2）争议解决机构应在收到争议解决请求之日起____日内作出裁决。4.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过____个月。十一、合同解除后的处理1.离职手续办理（1）乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）甲方应在乙方离职后____日内，将乙方档案、工资等手续办理完毕。2.资产转移（1）乙方在合同解除后，应将所有属于甲方的资产、资料等移交给甲方。（2）甲方应在收到乙方移交的资产、资料后，出具接收证明。3.保密义务延续（1）合同解除后，乙方仍应遵守保密义务。（2）保密义务的延续期限为合同解除之日起____年。4.争议解决合同解除后的争议，按照本合同第十条的约定解决。十二、其他1.通知方式（1）甲方以书面形式通知乙方，通知送达乙方指定地址或乙方提供的电子邮箱。（2）乙方以书面形式通知甲方，通知送达甲方指定地址。2.通知送达地址（1）甲方通知送达地址：________________（2）乙方通知送达地址：________________3.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十三、合同签订日期1.双方签字盖章（1）甲方（盖章）：________________（2）乙方（签字）：________________2.合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。3.合同签订人（1）甲方签订人：________________（2）乙方签订人：________________4.合同见证人（1）甲方见证人：________________（2）乙方见证人：________________十四、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪资结构表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________甲方（盖章）：________________乙方（签字）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费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平和市场薪酬水平确定；（2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职责确定；（3）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和公司业绩确定；（4）社会保险和公积金：按照国家法律规定，由甲方为乙方缴纳；（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日加班费等。7.2支付方式：甲方应按照国家相关法律法规，通过银行转账或其他约定的支付方式，按时足额支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：甲方应于每月的______日前，支付乙方上一个月的工资及各项费用。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资及费用时，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付金额进行核对，如有异议，应在收到支付凭证后的______日内向甲方提出；（3）甲方在收到乙方异议后，应在______日内对异议进行处理。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按时足额支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付_____%的违约金；（2）若甲方未按照合同约定提供劳动条件和工作环境，应承担相应的法律责任；（3）若甲方擅自解除合同，应按照合同约定向乙方支付赔偿金。8.2乙方违约：（1）若乙方未按照合同约定完成工作，应承担相应的违约责任；（2）若乙方因个人原因离职，未提前______日通知甲方，应向甲方支付_____%的违约金；（3）若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式：违约金=应支付金额×违约比例；（2）赔偿金额的支付方式：甲方应在违约行为发生之日起______日内，向乙方支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：本合同所指的保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为______年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（