2025版酒店管理培训生实习合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店管理培训生实习合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位法定代表人1.4实习生姓名1.5实习生身份证号码1.6实习生联系方式2.实习岗位及内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3实习岗位职责2.4实习岗位工作地点3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期限调整4.实习工作安排4.1工作时间4.2工作班次4.3工作地点4.4工作内容5.实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3实习期间福利5.4实习期间保险6.实习考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核不合格处理7.实习期间权利义务7.1实习生权利7.2实习单位义务7.3实习生义务8.实习期间纪律8.1实习生应遵守的纪律8.2实习单位应遵守的纪律8.3违反纪律的处理9.实习期间保密9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密的处理10.实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同生效证明13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：酒店管理有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习单位法定代表人：1.4实习生姓名：1.5实习生身份证号码：530102199901011.6实习生联系方式：138xxxx56782.实习岗位及内容2.1实习岗位名称：酒店管理培训生2.2实习岗位描述：负责酒店各部门的日常管理、客户服务、运营支持等工作2.3实习岗位职责：2.3.1参与酒店各部门的日常管理工作2.3.2协助处理客户投诉及建议2.3.3参与酒店运营支持项目2.3.4完成上级领导交办的其他工作任务2.4实习岗位工作地点：酒店管理有限公司3.实习期限3.1实习开始时间：2025年7月1日3.2实习结束时间：2026年6月30日3.3实习期限调整：如因特殊原因需调整实习期限，双方应协商一致，并签订补充协议4.实习工作安排4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天4.2工作班次：白班4.3工作地点：酒店管理有限公司4.4工作内容：根据实习岗位描述及岗位职责执行5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元5.2实习补贴：提供住宿补贴，每月人民币500元5.3实习期间福利：提供免费工作餐5.4实习期间保险：购买意外伤害保险6.实习考核6.1考核方式：定期进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等6.2考核内容：实习生的岗位知识、技能、工作态度、团队合作等6.3考核结果：根据考核结果，对实习生进行评价，并作为实习生晋升或转正的依据6.4考核不合格处理：如实习生考核不合格，实习单位有权要求实习生改正，并给予一定期限的改进机会；如改进后仍不合格，实习单位有权解除实习合同7.实习期间权利义务7.1实习生权利：7.1.1获得实习岗位的相关培训和指导7.1.2在实习期间享有合法权益，如工资、福利等7.1.3对实习单位提出合理化建议7.2实习单位义务：7.2.1为实习生提供实习岗位及相关培训7.2.2保障实习生的合法权益7.2.3对实习生进行考核，并给予评价7.3实习生义务：7.3.1遵守实习单位的规章制度7.3.2认真完成实习任务7.3.3积极参与实习单位组织的各项活动8.实习期间纪律8.1实习生应遵守的纪律：8.1.1遵守国家法律法规及酒店规章制度8.1.2服从实习单位的工作安排和管理8.1.3保守酒店商业秘密8.1.4爱护酒店公共财产，不得损坏或浪费8.2实习单位应遵守的纪律：8.2.1为实习生提供安全的工作环境8.2.2保障实习生的人身安全和合法权益8.2.3提供必要的劳动保护用品8.2.4公平对待所有实习生8.3违反纪律的处理：8.3.1实习生违反纪律，实习单位有权进行批评教育或警告8.3.2严重违反纪律，实习单位有权解除实习合同9.实习期间保密9.1保密内容：包括但不限于酒店的经营信息、客户资料、技术秘密等9.2保密期限：自实习开始之日起至实习结束后的两年内9.3违反保密的处理：9.3.1实习生违反保密规定，实习单位有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任9.3.2严重违反保密规定，实习单位有权解除实习合同10.实习期间争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，可提交所在地人民法院诉讼解决10.3争议解决费用：除非法律另有规定，否则争议解决费用由责任方承担11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1实习生单方面解除合同，需提前一个月书面通知实习单位11.1.2实习单位因故解除合同，需提前一个月书面通知实习生11.1.3实习生违反合同规定，经警告无效，实习单位有权解除合同11.1.4实习单位因经营需要调整实习岗位或终止实习，需提前一个月书面通知实习生11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议11.2.2一方提出解除合同，另一方应在收到通知后一个月内答复11.2.3解除合同后，双方应结清所有费用和款项11.3合同解除后果：11.3.1实习生解除合同，实习单位应退还已支付的部分实习工资11.3.2实习单位解除合同，应支付实习生相应的经济补偿12.合同生效12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同生效日期：自合同签字盖章之日起生效12.3合同生效证明：双方签字盖章的合同副本13.合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一：实习生在实习期间如有特殊需求，可向实习单位提出申请14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份14.3其他约定事项三：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供信息、撮合、协调等服务的第三方机构或个人。2.2技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的第三方机构或个人。2.3咨询顾问方：为甲乙双方提供专业咨询、评估等服务的第三方机构或个人。3.第三方介入的审批程序3.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并说明第三方介入的目的、类型和预期效果。3.2对方在收到通知后五个工作日内未提出异议的，视为同意第三方介入。3.3对方对第三方介入有异议的，双方应协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼解决。4.第三方介入的责任划分4.1第三方介入后，其行为产生的法律责任由第三方自行承担。4.2甲乙双方对第三方的行为负有监督和管理责任，如因甲乙双方未尽到监督和管理责任导致第三方行为造成损失的，甲乙双方应承担相应的法律责任。5.第三方介入的权责5.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助。5.2第三方无权干涉甲乙双方的正常经营活动，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.第三方责任限额6.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。6.2若合同未约定责任限额，则第三方的责任限额按相关法律法规执行。7.第三方介入的合同修正条款7.1.1第三方介入的审批程序7.1.2第三方介入的类型及权责7.1.3第三方责任限额7.1.4第三方介入期间的合同履行责任7.2增加的合同修正条款作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入期间的合同履行责任8.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同目标的实现。8.2第三方介入不影响甲乙双方根据合同约定享有的权利和承担的义务。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方介入导致合同无法履行或合同目的无法实现，甲乙双方可协商解除合同。9.2解除合同后，甲乙双方应根据合同约定和法律法规，处理相关事宜。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。11.第三方介入的合同终止11.1第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同剩余义务。11.2合同终止后，甲乙双方应根据合同约定和法律法规，处理相关事宜。12.第三方介入的合同补充条款12.1.1第三方介入的具体要求12.1.2第三方介入的费用承担12.1.3第三方介入期间的保密条款12.1.4第三方介入期间的沟通机制第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书详细要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为实习合同的重要组成部分，用于明确实习岗位的具体要求。2.附件二：实习考核标准详细要求：列出实习考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件用于规范实习考核过程，确保考核的公平、公正。3.附件三：实习单位规章制度详细要求：包括实习单位的基本管理制度、劳动纪律、奖惩制度等。说明：本附件用于指导实习生遵守实习单位的规章制度，确保实习期间的秩序。4.附件四：实习期间保险协议详细要求：明确实习期间保险的类型、保险金额、保险期限等。说明：本附件用于保障实习生在实习期间的人身安全。5.附件五：实习工资发放明细详细要求：列出实习工资的构成、发放时间、发放方式等。说明：本附件用于规范实习工资的发放，确保实习生获得应得的报酬。6.附件六：实习合同补充协议详细要求：针对合同中未尽事宜或特殊情况，双方协商一致后签订的补充协议。说明：本附件用于完善合同内容，确保合同的完整性和可执行性。7.附件七：实习期满证明详细要求：实习期满后，实习单位出具的证明文件，证明实习生完成实习任务。说明：本附件用于证明实习生在实习期间的表现和成果。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：1.1违反实习单位规章制度，造成经济损失的，实习生应承担相应的赔偿责任。示例：实习生因违反劳动纪律，导致酒店经济损失，应赔偿相应金额。2.实习单位违约行为及责任认定：2.1未按合同约定支付实习工资，实习生有权要求支付欠款，并按日支付违约金。示例：实习单位未按时支付实习工资，实习生可要求支付欠款及违约金。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按约定提供服务，导致合同无法履行的，第三方应承担相应的违约责任。示例：中介方未按约定提供合适的实习岗位，实习生有权要求中介方承担违约责任。4.合同解除违约行为及责任认定：4.1未经对方同意擅自解除合同，违约方应承担相应的违约责任。示例：实习生未经实习单位同意，擅自解除实习合同，应承担违约责任。5.保密违约行为及责任认定：5.1违反保密协议，泄露商业秘密的，违约方应承担相应的法律责任。示例：实习生泄露酒店客户资料，违反保密协议，应承担法律责任。全文完。2025版酒店管理培训生实习合同书1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同有效期5.合同生效条件二、实习岗位及内容1.实习岗位2.实习内容3.实习目标4.实习要求三、实习时间与地点1.实习时间2.实习地点3.工作时间安排4.假期安排四、实习待遇1.工资待遇2.住宿安排3.餐饮安排4.保险福利五、培训计划1.培训内容2.培训时间3.培训方式4.培训考核六、工作职责与考核1.工作职责2.工作标准3.考核指标4.考核方式七、合同解除与违约责任1.合同解除条件2.合同解除程序3.违约责任4.违约赔偿八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他条款1.合同附件2.合同解释3.合同修改4.合同附件清单十一、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员4.签署单位十二、合同附件1.实习岗位描述2.培训计划表3.考核指标表4.保险福利明细表十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十四、合同生效1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同生效证明4.合同备案合同编号_________一、合同概述1.合同背景a.甲方为_______酒店，乙方为_______大学_______专业_______。b.甲方根据自身业务发展需要，拟招聘乙方作为酒店管理培训生进行实习。2.合同目的a.培养乙方具备酒店管理相关知识和实践经验。b.为甲方储备优秀的管理人才。3.合同双方a.甲方：_______酒店b.乙方：_______大学_______专业_______4.合同有效期a.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.合同生效条件a.乙方在规定时间内提交完整的相关资料。b.双方签署本合同。二、实习岗位及内容1.实习岗位a.乙方在甲方担任_______岗位。2.实习内容a.乙方在甲方进行酒店管理相关实习，包括但不限于前厅、客房、餐饮、人力资源等部门。b.乙方参与酒店日常运营管理，学习并掌握酒店管理的基本知识和技能。3.实习目标a.提高乙方酒店管理专业知识和实践能力。b.培养乙方团队协作和沟通能力。4.实习要求a.乙方应遵守甲方的各项规章制度。b.乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动。三、实习时间与地点1.实习时间a.乙方在甲方实习时间为_______个月。b.实习期间，乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.实习地点a.甲方_______酒店。3.工作时间安排a.乙方根据甲方工作安排执行工作时间。4.假期安排a.乙方享有国家法定节假日和休息日。四、实习待遇1.工资待遇a.乙方实习期间每月工资为_______元。2.住宿安排a.甲方为乙方提供免费住宿。3.餐饮安排a.甲方为乙方提供免费工作餐。4.保险福利a.甲方为乙方购买意外伤害保险。五、培训计划1.培训内容a.酒店管理基础知识培训。b.实际操作技能培训。2.培训时间a.每周_______小时。3.培训方式a.理论培训。b.实际操作。4.培训考核a.定期考核。六、工作职责与考核1.工作职责a.乙方按照甲方要求完成实习任务。b.乙方遵守酒店各项规章制度。2.工作标准a.乙方应达到甲方设定的岗位标准。3.考核指标a.工作效率。b.工作质量。4.考核方式a.定期考核。七、合同解除与违约责任1.合同解除条件a.乙方违反合同约定，经甲方劝告无效。b.甲方因业务调整或乙方个人原因需要解除合同。2.合同解除程序a.双方协商一致解除合同。b.书面通知对方解除合同。3.违约责任a.乙方违约，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。b.甲方违约，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任。4.违约赔偿a.乙方违约，应向甲方支付_______元违约金。b.甲方违约，应向乙方支付_______元赔偿金。八、保密条款1.保密内容a.甲方商业秘密。b.甲方客户信息。c.甲方内部管理制度。2.保密期限a.本合同终止后_______年内。3.违约责任a.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任。九、争议解决1.争议解决方式a.双方友好协商解决。b.协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构a._______仲裁委员会。3.争议解决程序a.争议发生后，双方应在_______日内提交仲裁委员会。十、其他条款1.合同附件a.本合同附件一：实习岗位描述。b.本合同附件二：培训计划表。c.本合同附件三：考核指标表。d.本合同附件四：保险福利明细表。2.合同解释a.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.合同修改a.合同修改需经双方书面同意。4.合同附件清单a.本合同附件清单如下：十一、合同签署1.签署日期a.本合同自_______年_______月_______日起生效。2.签署地点a.本合同签署地为_______。3.签署人员a.甲方代表：_______b.乙方代表：_______4.签署单位a.甲方单位盖章：b.乙方单位盖章：十二、合同附件（此处插入合同附件内容）十三、合同解除与终止1.合同解除条件a.乙方违反合同约定，经甲方劝告无效。b.甲方因业务调整或乙方个人原因需要解除合同。2.合同终止条件a.实习期满。b.双方协商一致终止合同。3.合同解除程序a.双方协商一致解除合同。b.书面通知对方解除合同。4.合同终止程序a.双方签署合同终止协议。b.书面通知对方合同终止。十四、合同生效1.合同生效日期a.本合同自_______年_______月_______日起生效。2.合同生效条件a.双方签署本合同。b.乙方提交完整的相关资料。3.合同生效证明a.双方签署合同并盖章。4.合同备案a.本合同自生效之日起_______日内向_______备案。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习岗位分配a.甲方根据乙方专业背景和工作能力，分配乙方至相应的实习岗位。b.甲方有权根据业务需求调整乙方的实习岗位。2.实习指导与监督a.甲方指定专人负责乙方的实习指导，确保乙方实习期间的学习与成长。b.甲方对乙方实习过程中的表现进行监督，并提供必要的反馈。3.实习成果评估a.甲方对乙方实习期间的工作成果进行评估，评估结果作为乙方实习考核的重要依据。4.实习期间的人事管理a.甲方对乙方实习期间的人事管理负责，包括但不限于考勤、请假等。b.甲方有权对乙方进行必要的奖惩。5.实习期间的培训与发展a.甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能。b.甲方鼓励乙方参加行业内的专业活动，拓宽视野。6.实习期间的住宿安排a.甲方为乙方提供免费住宿，确保乙方实习期间的生活舒适。b.甲方负责住宿环境的维护和安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.实习岗位选择a.乙方有权在甲方提供的多个实习岗位中选择自己感兴趣的岗位。b.甲方应尊重乙方的选择，并尽可能满足乙方的需求。2.实习时间调整a.乙方因个人原因需要调整实习时间，应提前向甲方提出申请。b.甲方应尽量满足乙方的合理调整请求。3.实习期间的权益保障a.乙方在实习期间享有与正式员工相同的权益，包括但不限于休息、加班等。b.甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。4.实习期间的培训与发展a.乙方有权参加甲方组织的各类培训活动，提升自己的专业技能。b.甲方应鼓励乙方参加行业内的专业活动，拓宽视野。5.实习期间的住宿安排a.乙方在实习期间需要自行解决住宿问题。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用a.甲方支付给第三方中介的服务费用为_______元。b.中介服务费用在合同签订时一次性支付。2.中介责任a.第三方中介负责协助甲方招聘合适的实习人员。b.第三方中介对招聘过程中出现的问题承担相应责任。3.中介保密a.第三方中介对甲方提供的信息负有保密义务。b.第三方中介不得泄露甲方的商业秘密。4.中介变更a.如需更换第三方中介，双方应提前协商一致。b.更换中介后，原中介服务费用不予退还。5.中介纠纷解决a.中介服务过程中产生的纠纷，由双方协商解决。b.协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁。6.中介服务期限a.第三方中介的服务期限为_______个月。b.服务期限届满后，中介服务终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习岗位描述2.培训计划表3.考核指标表4.保险福利明细表5.实习期间的人事管理规定6.实习期间的培训与发展计划7.实习期间的住宿安排指南8.第三方中介服务协议9.争议解决仲裁规则二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按合同规定的时间提交相关资料。b.乙方违反甲方的规章制度或实习要求。c.甲方未按合同规定提供培训或工作条件。d.第三方中介未履行其服务协议中的义务。2.违约行为的认定：a.甲乙双方通过书面沟通确认违约行为的存在。b.甲方或第三方中介提供相关证据证明违约行为的发生。三、法律名词及解释：1.保密条款：指双方在合同中约定的关于保守商业秘密的条款。2.争议解决：指双方在合同执行过程中出现的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。3.仲裁：指双方自愿将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。4.仲裁委员会：指依法设立，专门负责仲裁案件的机构。5.法律责任：指违反法律规定所应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方实习期间对岗位不满意。解决办法：甲方应提供适当的岗位调整或沟通，以解决乙方的不满。2.问题：甲方未能提供充足的培训机会。解决办法：甲方应增加培训资源，确保乙方获得必要的培训。3.问题：第三方中介未能履行职责。解决办法：甲方应与第三方中介协商解决，或更换中介。4.问题：合同条款不明确导致争议。解决办法：双方应重新协商并修订合同条款，以明确双方的权利和义务。五、所有应用场景：1.酒店管理培训生实习招聘。2.企业与高校合作培养人才。3.企业内部人才培养计划。4.第三方中介参与人才招聘。5.争议解决机制的应用。全文完。2025版酒店管理培训生实习合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于酒店管理培训生实习的相关事宜，确保实习过程顺利进行，实现甲方对乙方在酒店管理领域的培养目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“酒店管理培训生”指乙方在甲方旗下酒店进行的实习活动，旨在提升乙方在酒店管理方面的专业能力。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的酒店业主单位，即提供实习场所的酒店。（2）乙方：指本合同中的酒店管理培训生，即实习人员。（3）实习期限：指乙方在甲方旗下酒店实习的时间，自合同签订之日起至合同终止之日止。（4）实习岗位：指乙方在甲方旗下酒店实习的具体工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在实习期间的表现进行监督、考核，并提出改进意见。（2）甲方应提供符合乙方实习岗位要求的实习条件和设施。（3）甲方应按照本合同约定支付乙方实习期间的报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方安排。（2）乙方应认真学习，努力提高自身在酒店管理方面的专业能力。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至甲方与乙方约定的实习期限届满之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方旗下酒店。5.3合同履行方式乙方在甲方旗下酒店进行实习，具体工作内容及要求由甲方根据酒店实际情况安排。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字、盖章之日起生效。6.2终止条件（1）实习期限届满；（2）甲方与乙方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告无效；（5）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照约定支付乙方实习期间的报酬；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习期间的生活补贴；（2）实习期间的住宿费用；（3）实习期间的保险费用；（4）实习期间的培训费用；（5）实习期间的交通费用；（6）实习期间的加班补贴（如有）。7.2支付方式（1）生活补贴：按月支付，每月______日发放；（2）住宿费用：按月支付，每月______日发放；（3）保险费用：一次性支付，于合同签订之日起______日内支付；（4）培训费用：按实际发生支付，于培训结束后______日内支付；（5）交通费用：按实际发生支付，于实习结束后______日内支付；（6）加班补贴：按实际加班时间计算，于每月______日发放。7.3支付时间（1）每月生活补贴、住宿费用支付；（2）一次性保险费用支付；（3）培训费用支付；（4）交通费用支付；（5）加班补贴支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，核对无误后签字确认；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付_____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未提供符合实习要求的条件和设施，导致乙方无法正常实习的，应承担相应的责任；（3）甲方泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行实习义务的，应承担相应的责任；（2）乙方违反甲方规章制度，经警告无效的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金按合同约定比例计算，由违约方支付；（2）赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定；（3）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方酒店的经营模式、管理体系；（2）甲方酒店的客户信息、合作伙伴信息；（3）甲方酒店的技术秘密、管理方法；（4）甲方酒店的其他商业秘密。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自合同签订之日起______年内负有保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料；（2）乙方不得向任何第三方泄露甲方商业秘密；（3）乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均不承担责任；（3）发生不可抗力事件，应及时采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例（2）战争导致乙方无法正常实习；（3）政府政策调整导致甲方酒店无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同尚未生效；（2）转让方处于违约状态；（3）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同中未明确规定的权利的保留权；（2）乙方在实习期间及实习结束后，对甲方商业秘密的保密权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在实习期间表现不佳时的调整或终止实习的权利；（2）乙方保留在实习期间因个人原因提出离职的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成本合同的履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持；（2）乙方应积极参与实习，完成实习任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整协议，具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款本合同如需增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方酒店管理制度及规章制度；2.乙方实习计划及考核标准；3.乙方实习期间的保险合同；4.乙方实习期间的住宿协议；5.乙方实习期间的培训计划；6.乙方实习期间的交通安排；7.双方协商一致的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未按时支付乙方实习期间的费用，经乙方催告后仍未支付的。未提供符合实习要求的条件和设施：甲方未按照合同约定提供实习场所、设备等，导致乙方无法正常实习的。泄露乙方个人信息：