2025年度新型劳动合同与劳务派遣公司合作范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新型劳动合同与劳务派遣公司合作范本本合同目录一览1.1合同订立1.2合同主体1.3合同标的1.4合同期限1.5劳动报酬1.6工作时间和休息休假1.7工作内容1.8工作条件1.9社会保险和福利待遇1.10劳动合同解除与终止1.11违约责任1.12争议解决1.13其他约定1.14合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1.1本合同由甲方（劳务派遣公司）与乙方（用人单位）共同订立，旨在明确双方在2024年度的合作关系。1.1.2合同自双方签字盖章之日起生效。1.1.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二条合同主体2.1.1甲方：劳务派遣公司，注册地为________，法定代表人为________。2.1.2乙方：用人单位，注册地为________，法定代表人为________。第三条合同标的3.1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者。3.1.2派遣劳动者数量为________名，具体岗位为________。第四条合同期限4.1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。第五条劳动报酬5.1.1甲方按月支付乙方劳动者工资，工资标准为________元/月。5.1.2工资支付时间为每月____日，以银行转账方式支付。5.1.3乙方应按时支付甲方派遣服务费用，费用标准为________元/月/人。第六条工作时间和休息休假6.1.1派遣劳动者实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。6.1.2派遣劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。第七条工作内容7.1.1派遣劳动者在乙方提供的岗位上，按照乙方的要求完成工作任务。7.1.2派遣劳动者应遵守乙方制定的各项规章制度。7.1.3甲方负责对派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备完成工作所需的基本技能。7.1.4乙方负责对派遣劳动者进行日常管理和考核。第八条社会保险和福利待遇8.1.1甲方按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2甲方代扣代缴派遣劳动者个人应缴纳的社会保险费用。8.1.3甲方按照国家规定，为派遣劳动者缴纳住房公积金。8.1.4乙方负责为派遣劳动者提供必要的劳动保护和职业健康安全条件。8.1.5乙方应按照国家规定，给予派遣劳动者相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假等。第九条劳动合同解除与终止9.1.1任何一方在合同期限内，未经对方同意，不得单方面解除或终止合同。9.1.2.1派遣劳动者严重违反乙方规章制度；9.1.2.2派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；9.1.2.3派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；9.1.2.4派遣劳动者被依法追究刑事责任。9.1.3.1乙方未按照合同约定支付费用；9.1.3.2乙方提供的工作条件不符合法律规定或合同约定；9.1.3.3乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失。第十条违约责任10.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。10.1.3因乙方原因导致合同解除或终止，乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的____%。第十一条争议解决11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.1.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同生效及附件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2.1派遣人员名单；13.1.2.2工作岗位描述；13.1.2.3乙方提供的岗位工作条件；13.1.2.4乙方制定的规章制度。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义14.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构或者其他任何形式的第三方服务机构。14.1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同同意，且第三方应具备相应的资质和条件，能够为合同履行提供专业服务。14.2第三方责任限额14.2.1第三方在提供本合同项下的服务过程中，因自身原因导致合同履行受阻或者造成损失的，应当承担相应的责任。14.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额不得超过合同总额的____%。14.2.3第三方的责任限额包括但不限于因第三方过错导致的合同履行延误、服务瑕疵、信息错误等。14.3第三方责任划分14.3.1第三方责任与甲乙双方的责任划分如下：14.3.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，由第三方承担全部责任。14.3.1.2因甲乙双方原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲乙双方按照合同约定各自承担相应的责任。14.3.1.3因不可抗力导致合同履行受阻或造成损失的，甲乙双方根据不可抗力事件的影响程度，各自承担相应的责任。14.4第三方介入的额外条款14.4.1.1第三方的服务内容、服务标准和服务期限。14.4.1.2第三方的费用承担和支付方式。14.4.1.3第三方的保密义务和责任。14.4.1.4第三方的权利和义务。14.4.2第三方介入后，甲乙双方应确保：14.4.2.1第三方提供的服务不违反国家法律法规和合同约定。14.4.2.2第三方提供的服务不影响甲乙双方的合法权益。14.4.2.3第三方提供的服务不损害甲乙双方的商业秘密。14.5第三方介入的合同附件14.5.1.1第三方的名称、地址、联系方式和资质证明。14.5.1.2第三方的服务内容和标准。14.5.1.3第三方的费用清单和支付方式。14.5.1.4第三方的责任限额和责任划分。14.6第三方介入的争议解决14.6.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。14.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.7第三方介入的合同变更14.7.1第三方介入导致合同内容发生变更的，甲乙双方应及时签订补充协议，明确变更后的合同条款。14.7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出派遣至乙方的所有劳动者的姓名、身份证号码、岗位、合同期限等信息。说明：此附件作为合同附件，用于记录甲方派遣至乙方的劳动者信息。2.附件二：工作岗位描述要求：详细描述每个岗位的工作内容、工作要求、工作条件等。说明：此附件作为合同附件，用于明确乙方提供的岗位要求和劳动者应履行的职责。3.附件三：乙方提供的岗位工作条件要求：详细说明乙方为派遣劳动者提供的办公环境、工作设施、安全措施等。说明：此附件作为合同附件，用于保障派遣劳动者的工作条件和权益。4.附件四：乙方制定的规章制度要求：列出乙方制定的与派遣劳动者相关的各项规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、培训等。说明：此附件作为合同附件，用于规范派遣劳动者的行为和权益保障。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供的服务内容、服务标准、费用支付、保密义务等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的责任和义务。6.附件六：补充协议要求：记录甲乙双方在合同履行过程中就某些事项达成的补充协议。说明：此附件作为合同附件，用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定派遣劳动者至乙方。甲方派遣的劳动者不符合乙方要求或存在重大错误。乙方未按照合同约定支付费用。乙方未按照合同约定提供工作条件和待遇。乙方违反合同约定，导致合同履行受阻。2.责任认定标准：甲方未按照合同约定派遣劳动者至乙方，甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总额的____%。甲方派遣的劳动者不符合乙方要求或存在重大错误，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方未按照合同约定支付费用，乙方应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的____%。乙方未按照合同约定提供工作条件和待遇，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方违反合同约定，导致合同履行受阻，乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的____%。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按照合同约定派遣劳动者至乙方，导致乙方业务受到影响。甲方应向乙方支付违约金，违约金为合同总额的10%。示例二：乙方未按照合同约定支付费用，甲方提供的服务被迫中断。乙方应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的5%。示例三：乙方违反合同约定，导致合同履行受阻，甲方遭受损失。乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的15%。全文完。2024年度新型劳动合同与劳务派遣公司合作范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人姓名1.3联系方式及地址2.合同标的及范围2.1工作内容与职责2.2工作地点及工作时间2.3工作期限3.劳动报酬及支付方式3.1基本工资及支付周期3.2奖金及补贴3.3社会保险及住房公积金3.4税收承担4.劳动合同解除与终止4.1解除条件4.2解除程序4.3解除后的待遇4.4终止条件4.5终止程序4.6终止后的待遇5.劳动保护与职业健康5.1工作条件及环境5.2安全生产及劳动保护5.3职业健康检查6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用与管辖8.1适用法律8.2管辖法院9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：保密协议10.3附件三：其他相关文件11.合同解除与终止条件11.1解除条件11.2终止条件12.合同解除与终止程序12.1解除程序12.2终止程序13.合同解除与终止后的待遇13.1解除后的待遇13.2终止后的待遇14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人姓名甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3联系方式及地址甲方联系方式：[甲方联系方式]甲方地址：[甲方地址]乙方联系方式：[乙方联系方式]乙方地址：[乙方地址]2.合同标的及范围2.1工作内容与职责[具体职责描述]2.2工作地点及工作时间乙方的工作地点为[具体工作地点]，工作时间按照甲方规定的作息时间执行。2.3工作期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[工作期限]年。3.劳动报酬及支付方式3.1基本工资及支付周期乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月，每月[支付周期]支付一次。3.2奖金及补贴根据乙方的表现和公司政策，乙方可能获得年终奖金、绩效奖金及其他补贴。3.3社会保险及住房公积金甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。3.4税收承担乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将按照国家规定代扣代缴。4.劳动合同解除与终止4.1解除条件[具体解除条件描述]4.2解除程序甲方解除本合同时，应提前[提前通知期限]书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。4.3解除后的待遇解除合同后，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿和离职手续费用。4.4终止条件[具体终止条件描述]4.5终止程序合同终止时，双方应按照法律规定办理相关手续。4.6终止后的待遇合同终止后，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿和离职手续费用。5.劳动保护与职业健康5.1工作条件及环境甲方应保证乙方的工作条件符合国家及地方相关标准，确保乙方的人身安全。5.2安全生产及劳动保护甲方应建立健全安全生产制度，加强劳动保护，确保乙方的人身安全。5.3职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.保密条款6.1保密范围乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。6.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至[保密期限]止。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。8.法律适用与管辖8.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院因本合同发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同生效及修改9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书附件一详细描述了乙方的工作职责、任职资格、工作条件等。10.2附件二：保密协议附件二规定了乙方在合同期间及合同终止后的保密义务。10.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于劳动合同、工作协议、培训协议等。11.合同解除与终止条件11.1解除条件[具体解除条件描述]11.2终止条件[具体终止条件描述]12.合同解除与终止程序12.1解除程序任何一方要求解除合同时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。12.2终止程序合同终止时，双方应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、返还工作证件等。13.合同解除与终止后的待遇13.1解除后的待遇解除合同后，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿和离职手续费用。13.2终止后的待遇合同终止后，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿和离职手续费用。14.其他约定事项14.1通知除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3争议解决双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.4不可分割性本合同的各条款为不可分割的整体，任何条款的无效不影响其他条款的效力。14.5附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和安全性。16.第三方责任限额16.1第三方责任1.1.1按照合同约定或相关法律法规，对自身行为负责。1.1.2在其职责范围内，对甲乙双方提供的服务或产品负责。1.1.3遵守合同条款，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.第三方介入协议17.1协议签订17.2协议内容1.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。1.2.2第三方介入的具体事项和范围。1.2.3第三方介入的时间期限。1.2.4第三方应承担的责任和义务。1.2.5第三方的权利。1.2.6第三方介入的费用及支付方式。1.2.7争议解决方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于《第三方介入协议》，甲方应确保第三方的行为符合合同约定和法律法规。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于《第三方介入协议》，乙方应确保第三方的行为符合合同约定和法律法规。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系，包括但不限于供应商、客户等，应根据《第三方介入协议》和相关法律法规确定。19.第三方介入的终止19.1终止条件1.9.1第三方无法履行其合同义务。1.9.2第三方违反合同约定或法律法规。1.9.3第三方介入目的已实现。19.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止介入关系，并按照协议约定处理相关事宜。20.第三方介入的变更20.1变更条件在合同履行过程中，如需变更第三方介入事项，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2变更程序变更第三方介入事项时，甲乙双方应按照协议约定办理变更手续。21.第三方介入的保密21.1保密义务第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。21.2保密责任如第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方的工作职责、任职资格、工作条件等，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限、工作汇报关系等。2.附件二：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等，确保甲乙双方的商业秘密和技术秘密得到保护。说明：保密协议是保护甲乙双方合法权益的重要法律文件，对于涉及商业机密的合同尤为重要。3.附件三：培训协议要求：约定甲方为乙方提供的培训内容、培训方式、培训时间等，以及乙方参加培训的义务和责任。说明：培训协议有助于提高乙方的工作技能和素质，促进乙方更好地适应工作要求。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明，以证明甲方履行了相关法定义务。说明：此证明是乙方享受社会保险和住房公积金待遇的依据。5.附件五：劳动合同解除/终止证明要求：在合同解除或终止时，提供相关证明文件，包括但不限于解除/终止原因、经济补偿等。说明：此证明是乙方办理离职手续和享受相关待遇的依据。6.附件六：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的目的、范围、责任、权利等，确保第三方介入的合法性和有效性。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和义务的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作，并支付相应的违约金。示例：若乙方未按照合同约定在规定时间内完成工作，甲方有权要求乙方在[具体期限]内完成，并支付[具体金额]的违约金。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的劳动报酬，并按照法律规定支付滞纳金。示例：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及[具体金额]的滞纳金。3.违约行为：第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方泄露商业秘密，甲方有权要求第三方支付[具体金额]的赔偿金。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供乙方工作条件。责任认定标准：甲方应承担违约责任，改善工作条件，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未提供符合合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改善条件，并支付[具体金额]的赔偿金。5.违约行为：乙方违反合同约定，造成甲方损失。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方在工作中造成甲方财产损失，乙方应赔偿[具体金额]的损失。全文完。2024年度新型劳动合同与劳务派遣公司合作范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同双方名称1.2.合同双方法定代表人或授权代表1.3.合同双方地址1.4.合同双方联系方式2.合同签订目的和依据2.1.合同签订目的2.2.合同签订依据3.劳务派遣人员的基本情况3.1.劳务派遣人员姓名3.2.劳务派遣人员性别3.3.劳务派遣人员身份证号码3.4.劳务派遣人员出生日期3.5.劳务派遣人员民族3.6.劳务派遣人员籍贯3.7.劳务派遣人员学历3.8.劳务派遣人员联系电话4.劳务派遣岗位和期限4.1.劳务派遣岗位4.2.劳务派遣期限4.3.劳务派遣工作地点5.劳务派遣人员的工资和福利待遇5.1.基本工资5.2.业绩奖金5.3.社会保险和住房公积金5.4.其他福利待遇6.劳务派遣人员的劳动保护和工作条件6.1.劳动保护措施6.2.工作条件6.3.工作时间6.4.工作休息时间7.劳务派遣人员的培训和教育7.1.培训内容7.2.培训时间7.3.培训费用8.劳务派遣人员的劳动合同解除和终止8.1.劳动合同解除条件8.2.劳动合同终止条件8.3.劳动合同解除或终止后的经济补偿9.违约责任9.1.违约行为9.2.违约责任承担9.3.违约金计算方法10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效和变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.合同解除和终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除或终止后的处理13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.知识产权条款13.3.法律适用和管辖14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的为明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，结合双方实际情况，签订本合同。3.劳务派遣人员的基本情况3.1劳务派遣人员姓名[劳务派遣人员姓名]3.2劳务派遣人员性别[性别]3.3劳务派遣人员身份证号码[身份证号码]3.4劳务派遣人员出生日期[出生日期]3.5劳务派遣人员民族[民族]3.6劳务派遣人员籍贯[籍贯]3.7劳务派遣人员学历[学历]3.8劳务派遣人员联系电话[联系电话]4.劳务派遣岗位和期限4.1劳务派遣岗位[岗位名称]4.2劳务派遣期限自[开始日期]至[结束日期]4.3劳务派遣工作地点[工作地点]5.劳务派遣人员的工资和福利待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2业绩奖金根据[奖金计算标准]，按月发放。5.3社会保险和住房公积金甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇[其他福利待遇内容]6.劳务派遣人员的劳动保护和工作条件6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2工作条件甲方提供的工作条件应符合国家相关法律法规和行业标准。6.3工作时间[工作时间安排]6.4工作休息时间[休息时间安排]8.劳务派遣人员的劳动合同解除和终止8.1劳动合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，给予开除处分；8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.1.4乙方被依法追究刑事责任。8.2劳动合同终止条件8.2.1劳务派遣期限届满；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3乙方完全丧失劳动能力或者因工伤、因病经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；8.2.4甲方因经营不善等原因依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。8.3劳动合同解除或终止后的经济补偿8.3.1乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿；8.3.2乙方因个人原因解除劳动合同，甲方不支付经济补偿；8.3.3劳务派遣期限届满，乙方继续留用的，双方应重新签订劳动合同。9.违约责任9.1违约行为9.1.1甲方未按照合同约定支付乙方工资；9.1.2甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；9.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；9.2.2乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约金计算方法违约金的计算方法按照国家有关规定执行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。11.合同生效和变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同解除和终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2出现本合同约定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1劳务派遣期限届满；12.2.2双方协商一致终止合同。12.3合同解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续；12.3.2双方应按照合同约定支付或结算相关费用。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权条款本合同涉及的知识产权归各自所有，未经对方同意，不得擅自使用。13.3法律适用和管辖本合同适用中华人民共和国法律，争议解决机构为[争议解决机构名称]。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名册劳务派遣岗位说明书其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与劳务派遣业务活动，提供中介服务、技术服务、管理服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围1.提供劳务派遣中介服务，协助甲方寻找合适劳务派遣人员；2.提供技术服务，包括但不限于对劳务派遣人员的培训、考核等；3.提供管理服务，协助甲方进行劳务派遣人员的日常管理；4.其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.按照本合同约定，履行其提供的服务职责；2.保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；3.对其提供的服务质量负责，因服务质量问题导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利1.收取其提供服务的合理费用；2.在提供服务的范围内，根据甲方或乙方的委托，代表甲方或乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；3.在其提供服务过程中，有权获取必要的资料和信息。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系由本合同约定，第三方不参与甲乙双方之间的直接劳务派遣关系。17.2第三方在提供服务的范围内，应遵守甲乙双方的要求和约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方不得利用甲乙双方的信息和资源，从事与其服务无关的活动。18.第三方责任限额18.1第三方对其提供的服务质量承担无限责任，但不得超过本合同约定甲方支付给第三方的服务费用总额。18.2因第三方提供的服务导致甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方赔偿，赔偿金额不得超过本合同约定甲方支付给第三方的服务费用总额。19.第三方变更与退出19.1如第三方需要变更或退出本合同，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2第三方变更或退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订补充协议。20.第三方保密义务20.1第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。21.第三方服务费用21.1第三方提供服务的费用按照