2025版企业员工离职交接及劳动关系终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工离职交接及劳动关系终止协议本合同目录一览1.协议签订1.1协议双方基本信息1.2协议签订日期1.3协议生效日期2.离职原因2.1离职原因概述2.2离职原因详细说明3.工作交接3.1交接时间及地点3.2交接内容3.3交接流程4.劳动关系终止4.1劳动关系终止日期4.2劳动关系终止原因4.3劳动关系终止手续5.经济补偿5.1经济补偿金额5.2经济补偿支付方式5.3经济补偿支付时间6.社会保险6.1社会保险转移手续6.2社会保险待遇享受7.工资及福利待遇7.1工资结算7.2福利待遇结算8.个人资料及档案8.1个人资料处理8.2档案交接9.知识产权及商业秘密9.1知识产权归属9.2商业秘密保护10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.协议签订1.1协议双方基本信息甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话]1.2协议签订日期本协议签订日期为：2023年11月1日1.3协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.离职原因2.1离职原因概述乙方因个人原因申请离职。2.2离职原因详细说明乙方因个人职业规划调整，决定离开甲方公司。3.工作交接3.1交接时间及地点交接时间为：2023年11月15日交接地点：[甲方公司指定地点]3.2交接内容a.工作文档、资料、电子文件等；b.客户关系及业务联系；c.在职期间负责的项目及工作进度；d.其他与工作相关的事项。3.3交接流程a.乙方应提前一周向甲方提交书面交接清单；b.甲方安排专人负责监督交接过程；c.交接完成后，双方应在交接清单上签字确认。4.劳动关系终止4.1劳动关系终止日期本协议约定的劳动关系终止日期为：2023年11月15日。4.2劳动关系终止原因乙方因个人原因提出离职，甲方同意终止劳动关系。4.3劳动关系终止手续a.乙方应在劳动关系终止前办理完毕离职手续；b.甲方应在乙方离职手续办理完毕后，办理劳动合同解除手续。5.经济补偿5.1经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为：[经济补偿金金额]元。5.2经济补偿支付方式甲方将以银行转账方式一次性支付乙方经济补偿金。5.3经济补偿支付时间甲方应在协议生效之日起5个工作日内支付乙方经济补偿金。6.社会保险6.1社会保险转移手续乙方应在离职前办理社会保险转移手续，确保社会保险关系的连续性。6.2社会保险待遇享受乙方在离职后，根据社会保险政策，可享受相应的社会保险待遇。7.工资及福利待遇7.1工资结算甲方应在乙方离职前结算乙方在离职期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。7.2福利待遇结算甲方应在乙方离职前结算乙方在离职期间的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。8.个人资料及档案8.1个人资料处理甲方应妥善保管乙方在任职期间提供的个人资料，并在乙方离职后30日内予以销毁，确保乙方隐私不被泄露。8.2档案交接乙方离职后，甲方应将乙方的个人档案在协议生效之日起5个工作日内移交给乙方，乙方应在收到档案后7日内确认档案内容完整无误。9.知识产权及商业秘密9.1知识产权归属乙方在任职期间所创造的知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。9.2商业秘密保护乙方在任职期间接触到的甲方商业秘密，离职后应继续履行保密义务，不得泄露给任何第三方。10.保密条款10.1保密内容本协议约定的保密内容为甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期[保密期限]年。10.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形本协议的违约情形包括但不限于：a.乙方未按约定完成工作交接；b.乙方违反保密条款；c.甲方未按约定支付经济补偿金；d.其他违反本协议约定的行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方同意，可共同选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序争议解决程序应按照所选争议解决机构的规则进行。13.合同解除13.1合同解除条件本协议的解除条件包括但不限于：a.双方协商一致；b.乙方严重违反本协议约定；c.法律法规规定的其他解除条件。13.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。14.其他约定14.1其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定条款本协议的补充条款，经双方协商一致后，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入情形a.乙方离职交接过程中需要第三方进行监督或协助；b.双方就本协议的履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；c.需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计等。15.3第三方职责a.在乙方离职交接过程中，监督交接流程，确保交接内容的完整性和准确性；b.在争议解决过程中，提供中立的意见或建议；c.在提供专业服务时，按照行业标准和专业规范进行操作。15.4第三方权利a.获取必要的资料和文件，以完成其职责；b.要求甲方和乙方提供必要的协助和配合；c.在其职责范围内，对甲方和乙方进行咨询和建议。15.5第三方与其他各方的划分说明a.第三方作为独立第三方，不参与甲方和乙方的劳动关系，其职责仅限于协助和监督；b.第三方的介入不改变甲方和乙方之间的权利义务关系；c.第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.2责任限额约定a.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，甲方和乙方共同承担不超过[责任限额]元的赔偿责任；b.如第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担全部赔偿责任；c.第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或甲方、乙方的原因导致损失，甲方和乙方不承担赔偿责任。16.3责任限额的履行a.第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，甲方和乙方应按照本协议约定的责任限额进行赔偿；b.第三方应在本协议约定的责任限额内，对甲方和乙方承担赔偿责任。17.第三方变更及退出17.1第三方变更如需变更第三方，双方应书面同意，并签订补充协议。17.2第三方退出如第三方因故退出，双方应协商确定替代第三方，并签订补充协议。17.3第三方退出后的责任第三方退出后，其之前已履行的职责和产生的责任，由后续的第三方继续承担或由原第三方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职交接清单要求：详细列出乙方应交接的工作内容、资料、文件等，并由双方签字确认。说明：本清单作为乙方离职交接的依据，应包含所有必要的工作交接信息。2.附件二：经济补偿明细表要求：详细列出经济补偿金的计算依据、金额、支付方式等。说明：本明细表作为甲方支付经济补偿金的依据，应清晰明确。3.附件三：社会保险转移手续证明要求：提供乙方办理社会保险转移手续的相关证明文件。说明：本证明作为乙方社会保险转移的依据，应由社保机构出具。4.附件四：工资及福利待遇结算表要求：详细列出乙方离职前的工资、奖金、津贴等福利待遇。说明：本结算表作为乙方离职待遇结算的依据，应由甲方财务部门出具。5.附件五：个人资料及档案交接清单要求：详细列出乙方个人资料及档案的交接内容，并由双方签字确认。说明：本清单作为个人资料及档案交接的依据，应包含所有涉及的个人资料。6.附件六：知识产权及商业秘密清单要求：详细列出乙方在任职期间所涉及的知识产权及商业秘密。说明：本清单作为知识产权及商业秘密归属的依据，应由双方共同确认。7.附件七：保密协议要求：详细约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议作为保密条款的补充，应由双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定完成工作交接。示例：若乙方未在规定时间内完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，应承担违约责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。3.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应在规定时间内支付经济补偿金，如未支付，应承担违约责任。示例：若甲方未在规定时间内支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按约定提供社会保险转移手续证明。责任认定标准：甲方应在规定时间内提供社会保险转移手续证明，如未提供，应承担违约责任。示例：若甲方未在规定时间内提供社会保险转移手续证明，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未按约定提供工资及福利待遇结算表。责任认定标准：甲方应在规定时间内提供工资及福利待遇结算表，如未提供，应承担违约责任。示例：若甲方未在规定时间内提供工资及福利待遇结算表，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2025版企业员工离职交接及劳动关系终止协议1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同双方1.4合同生效时间第二章离职原因及原因说明2.1离职原因分类2.2离职原因说明2.3离职原因核实第三章离职通知及手续3.1离职通知期限3.2离职手续办理3.3离职证明发放第四章工作交接及资料整理4.1工作交接流程4.2工作交接内容4.3资料整理及归档第五章工资待遇及离职补偿5.1工资结算5.2离职补偿5.3补偿标准及计算方法第六章社会保险及公积金处理6.1社会保险转移6.2公积金提取及转移6.3社会保险及公积金欠缴处理第七章知识产权及商业秘密保护7.1知识产权归属7.2商业秘密保护7.3违约责任第八章合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止流程第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：离职补偿计算表11.3附件三：社会保险转移申请表第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除及终止后的处理第十三章合同解除及终止后的保密义务13.1保密义务13.2保密期限13.3违约责任第十四章合同其他约定14.1合同适用法律14.2合同语言14.3合同份数及效力合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的为明确企业员工离职交接及劳动关系终止的相关事宜，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本协议。1.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.相关地方性法规和政策1.3合同双方甲方（企业名称）：乙方（员工姓名）1.4合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章离职原因及原因说明2.1离职原因分类2.1.1主动离职2.1.2被动离职2.1.3因企业原因解除劳动合同2.2离职原因说明乙方应如实说明离职原因，并提交相关证明材料。2.3离职原因核实甲方应在收到乙方离职原因说明及证明材料后，对离职原因进行核实。第三章离职通知及手续3.1离职通知期限乙方应提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。3.2离职手续办理3.2.1乙方应办理离职手续，包括但不限于：a.工作交接b.资料整理c.社会保险及公积金转移3.2.2甲方应在收到乙方离职申请后，协助乙方办理离职手续。3.3离职证明发放甲方应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方发放离职证明。第四章工作交接及资料整理4.1工作交接流程4.1.1乙方应在离职前完成工作交接。4.1.2甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接。4.2工作交接内容4.2.1乙方应将所负责的工作、项目及资料完整地移交给甲方指定的接替人员。4.2.2乙方应确保交接内容的完整性和准确性。4.3资料整理及归档4.3.1乙方应将个人工作资料进行整理，并按照甲方要求归档。4.3.2甲方应负责对归档资料进行管理。第五章工资待遇及离职补偿5.1工资结算5.1.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后，按照规定结算乙方工资。5.1.2工资结算应包括但不限于：a.基本工资b.奖金c.补贴5.2离职补偿5.2.1乙方在符合法定条件的情况下，有权获得离职补偿。5.2.2离职补偿标准及计算方法按照国家及地方相关规定执行。5.3补偿标准及计算方法5.3.1离职补偿标准及计算方法详见附件。第六章社会保险及公积金处理6.1社会保险转移6.1.1乙方在离职后，可按照规定将社会保险关系转移至其他单位或个人。6.2公积金提取及转移6.2.1乙方在离职后，可按照规定提取和转移住房公积金。6.3社会保险及公积金欠缴处理6.3.1乙方在离职前如有社会保险及公积金欠缴情况，应在离职前结清。第七章知识产权及商业秘密保护7.1知识产权归属7.1.1乙方在工作中产生的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。7.2商业秘密保护7.2.1乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的商业秘密保护规定。7.3违约责任7.3.1乙方违反商业秘密保护规定，应承担相应的违约责任。第八章合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。8.1.2甲方因经营需要或乙方工作表现等原因，经双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止条件8.2.1乙方离职手续办理完毕，合同终止。8.2.2合同约定的期限届满，合同自然终止。8.3合同解除及终止流程8.3.1甲方应在解除或终止合同前，书面通知乙方。8.3.2乙方应在收到通知后，按照规定办理离职手续。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定履行工作职责。9.1.2甲方未按约定支付工资或提供劳动条件。9.1.3任何一方违反本合同其他条款。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于：a.支付违约金b.恢复原状c.赔偿损失9.3违约责任赔偿9.3.1违约责任赔偿标准及计算方法按照国家及地方相关规定执行。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照所选解决方式的相关规定执行。第十一章合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：离职补偿计算表11.3附件三：社会保险转移申请表第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字（或盖章）并经甲方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除及终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第十三章合同解除及终止后的保密义务13.1保密义务13.1.1乙方在离职后仍应遵守甲方的保密义务。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除或终止之日起计算。13.3违约责任13.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十四章合同其他约定14.1合同适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同语言14.2.1本合同使用中文。14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（企业名称）：乙方（员工姓名）：（盖章）（签字）日期：日期：（签名）（签名）（职务）（职务）（联系方式）（联系方式）（地址）（地址）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导工作交接流程1.1.1甲方应制定详细的工作交接流程，明确交接时间、地点、参与人员及责任分工。1.1.2乙方应按照甲方制定的流程，配合完成工作交接。1.2甲方提供培训与支持1.2.1甲方应提供必要的培训，帮助乙方熟悉交接工作内容。1.2.2甲方应提供必要的支持，确保乙方顺利完成工作交接。1.3甲方监督乙方离职行为1.3.1甲方有权监督乙方在离职过程中的行为，确保乙方遵守合同约定。1.4甲方保留追究乙方责任的权利1.4.1若乙方在离职过程中违反合同约定，甲方有权依法追究其责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导工作交接流程2.1.1乙方应制定详细的工作交接流程，明确交接时间、地点、参与人员及责任分工。2.1.2甲方应按照乙方制定的流程，配合完成工作交接。2.2乙方提供培训与支持2.2.1乙方应提供必要的培训，帮助甲方熟悉交接工作内容。2.2.2乙方应提供必要的支持，确保甲方顺利完成工作交接。2.3乙方监督甲方离职行为2.3.1乙方有权监督甲方在离职过程中的行为，确保甲方遵守合同约定。2.4乙方保留追究甲方责任的权利2.4.1若甲方在离职过程中违反合同约定，乙方有权依法追究其责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应协助甲方和乙方完成工作交接。3.1.2第三方中介应监督双方在离职过程中的行为，确保双方遵守合同约定。3.2第三方中介的费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方和乙方按照约定比例承担。3.2.2第三方中介的服务费用应在合同签订前明确约定。3.3第三方中介的保密义务3.3.1第三方中介在服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密。3.4第三方中介的违约责任3.4.1若第三方中介在服务过程中违反保密义务或未履行职责，应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的争议解决3.5.1第三方中介与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。3.5.2协商不成，任何一方可向第三方中介所在地的仲裁机构申请仲裁。3.6第三方中介的变更与解除3.6.1任何一方认为第三方中介无法履行职责时，可向对方提出变更或解除第三方中介的请求。3.6.2变更或解除第三方中介的请求，需经双方协商一致。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作交接清单2.离职补偿计算表3.社会保险转移申请表4.第三方中介服务协议（如有）5.保密协议（如有）6.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按约定时间提出离职申请。b.乙方未按约定完成工作交接。c.甲方未按约定支付工资或离职补偿。d.任何一方泄露商业秘密。e.任何一方未按约定履行保密义务。2.违约行为的认定：a.违约行为应具备明确的法律依据和合同约定。b.违约行为的认定应由双方协商确定，协商不成可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在失业、养老、医疗、工伤、生育等方面提供保障的制度。4.公积金：指由单位和个人共同缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后拒绝配合工作交接。解决办法：甲方可根据合同约定，采取法律手段要求乙方履行工作交接义务。2.问题：甲方未按约定支付离职补偿。解决办法：乙方可通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。3.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，完善保密措施，并对泄露行为依法追究责任。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：双方可协商更换第三方中介，或要求第三方中介承担相应责任。五、所有应用场景：1.企业员工正常离职。2.企业员工因合同到期、企业原因等解除劳动合同。3.企业与员工协商一致解除劳动合同。4.企业员工离职过程中涉及社会保险、公积金等事宜的处理。5.企业员工离职过程中涉及商业秘密保护的问题。6.企业员工离职过程中涉及违约责任的认定和处理。全文完。2025版企业员工离职交接及劳动关系终止协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职过程中双方的权利义务，确保双方在离职过程中的合法权益得到保障。2.2目的：本协议的目的是规范甲方与乙方在劳动关系终止过程中的交接事宜，维护双方合法权益，促进企业稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）离职：指乙方按照国家法律法规、企业规章制度及双方约定，终止与甲方签订的劳动合同关系。（2）交接：指乙方在离职前，将工作职责、工作资料、工作设备等移交给甲方指定的接替人员或部门。（3）劳动关系终止：指甲方与乙方之间的劳动合同关系依法解除或终止。3.2关键词解释：（1）离职手续：指乙方在离职过程中需要办理的相关手续，包括但不限于离职申请、离职证明、社会保险转移等。（2）工作交接清单：指乙方在离职前，将工作职责、工作资料、工作设备等列出的清单，以便于甲方进行审核和接替。（3）保密协议：指乙方在离职后，仍需遵守的保密条款，以保护甲方商业秘密。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照国家法律法规、企业规章制度及双方约定，办理离职手续。（2）有权要求乙方在离职前，将工作职责、工作资料、工作设备等移交给甲方指定的接替人员或部门。（3）有权要求乙方遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。4.2乙方的权利和义务：（1）有权了解离职过程中相关法律法规、企业规章制度及双方约定。（2）有权要求甲方按照国家法律法规、企业规章制度及双方约定，支付离职补偿金。（3）有权要求甲方在离职前，提供必要的离职手续办理指导。（4）在离职前，按照工作交接清单，将工作职责、工作资料、工作设备等移交给甲方指定的接替人员或部门。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方办公场所。5.3合同履行方式：本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的履行期限届满；（2）乙方按照国家法律法规、企业规章制度及双方约定办理离职手续；（3）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）乙方提出离职申请，经甲方批准；（2）乙方按照规定办理离职手续；（3）甲方与乙方签订离职交接清单，确认工作交接完成。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规、企业规章制度及双方约定，处理相关事宜；（2）乙方应按照规定，将工作职责、工作资料、工作设备等移交给甲方指定的接替人员或部门；（3）甲方应按照规定，支付乙方离职补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，以及双方签订的劳动合同约定，甲方应向乙方支付离职补偿金。（2）经济补偿金：如乙方因甲方原因被迫离职，甲方应按照相关法律法规及双方约定支付经济补偿金。（3）其他费用：包括但不限于社会保险转移费用、离职证明费用等。7.2支付方式（1）现金支付：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的规定时间内，以现金形式支付上述费用。（2）银行转账：甲方可通过银行转账方式支付上述费用，乙方应提供有效的银行账户信息。7.3支付时间（1）离职补偿金：乙方离职手续办理完毕后的30个工作日内支付。（2）经济补偿金：乙方离职手续办理完毕后的30个工作日内支付。（3）其他费用：在乙方离职手续办理完毕后的规定时间内支付。7.4支付条款（1）甲方支付上述费用时，乙方应提供相应的证明材料，如离职证明、银行账户信息等。（2）甲方在支付费用时，应确保支付金额准确无误。（3）甲方支付费用后，乙方应出具收据或银行回单作为凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金：甲方应按照约定支付违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。（3）继续履行协议：甲方应继续履行本协议约定的各项义务。8.2乙方违约（1）支付违约金：乙方应按照约定支付违约金。（2）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。（3）继续履行协议：乙方应继续履行本协议约定的各项义务。8.3赔偿金额和方式违约金和赔偿损失的具体金额，由双方协商确定；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。（2）乙方工作秘密：包括但不限于工作内容、工作成果等。9.2保密期限本协议约定的保密期限为离职后的三年。9.3保密履行方式（1）乙方在离职后，不得泄露、披露或使用本协议约定的保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生导致本协议无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方工作场所损坏，无法正常工作；（2）政府政策调整导致甲方业务无法正常进行；（3）恐怖袭击导致乙方无法正常出行，无法履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，可提交调解机构进行调解。（2）调解不成的，可提交仲裁机构进行仲裁。（3）仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）本协议涉及的商业秘密、工作秘密等；（2）本协议涉及的法律责任；（3）本协议约定的保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改、补充和解释的权利，但应提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）对乙方离职后的工作表现进行评估的权利；（2）对乙方离职后可能涉及的商业秘密进行监控的权利；（3）对乙方离职后的工作成果进行审查的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方书面同意，并签署书面文件。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方离职所需的相关资料和手续；（2）乙方应积极配合甲方办理离职手续；（3）双方应按照本协议约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的完整文件，构成双方之间的全部协议。本协议的任何部分不得被视为独立文件。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方书面同意，并签署书面文件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.离职交接清单3.工作交接确认书4.社会保险转移证明5.离职证明6.保密协议7.银行账户信息8.不可抗力事件证明9.争议解决相关文件10.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付离职补偿金、经济补偿金及其他费用。阻碍或拒绝乙方办理离职手续。