XX学校教职工考勤制度及量化积分方案

XX学校教职工考勤制度为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守时间和劳动纪律，根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。一、各项会议及上下班时间：1、升国旗及晨会：每周一早饭后，全体师生集合升国旗、开晨会，按通知时间老师们打卡签到。2、全体教职工会议：每周日晚上按规定时间在会议室召开全体教职工会议，办公室点名记录考勤。3、校委会会议：每周五下午第一节上课，在校长办公室召开全体校委会会议，办公室记录考勤。4、上下班时间：每天上下午第一节上课前签到，第一节有课老师上课前十分钟签到，上下午最后一节上课可以离校。上下午中间时段，办公室一名老师协同当天值班领导抽查教职工在岗情况；早晚自习，辅导老师要按时到岗，当天值班领导查到岗情况，非正常出勤者报办公室备案。5、上班和开会期间，不准带小孩；开会和上课，手机关机或调为静音；上班时段，不能脱离工作岗位；开会时段，会场内不做与会议无关内容，不备课不改作业，做好会议记录，不中途离场。二、请假的有关规定1、教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统一安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间），因病因事不能到校，均须请假。2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。请假手续是：（1）教职工本人填写《请假条》；（2）将《请假条》和有关证明交年级主任审批；（3）请假人带《请假条》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任，并说明课程进度或有关工作情况。请假手续完备后，送办公室备案，视为请假有效。3、非极特殊情况，不准捎假、补假或电话请假，更不允许微信请假。4、请假手续应提前办理，以免影响工作安排。5、产假为六个月，婚假、丧假为一周。产假在假期内，连同假期一并计算；婚事在假期中办理，办理后已超过一周，开学后不再另批婚假。新学期开学，产假剩余不足一月者，根据学校需要需提前上班。6、短期因公外派进修、学习、开会，均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人并报年级组备案后，方能请假离校，学校不记缺课，也不记代课人代课。7、病假在一周以上，请假人须提交县级以上医院出具的诊断证明或有关检查报告，方可同意请假。8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续，请假时间应连续计算。9、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级以上医院检查确需治疗休息，治疗休息期间不记请假。10、假满上班，请假人需及时到办公室销假，并向年级主任和部门主任报到上班。11、请假2天以内，由年级主任审批，3天以上（含3天）一周以内，由校长审批，一周以上由教体局审批。12.学前周教师考勤计入9月份考勤汇总。三、迟到、早退、旷工的认定1、凡晚于学校正常上班时间者为迟到；凡不到学校正常下班时间而离岗为早退；凡学校正常工作时间不请假而不到岗为旷工。2、有下列情形者，视为旷工。（1）请假手续不完备而离岗者。（2）假满不归，且无办理续假手续者。（3）假满回校，但不销假者。（4）上课、辅导、学习、开会、大型活动、监考、评卷迟到早退超过二十分钟者；行政工勤人员上班迟到、早退超过半个小时者。（5）不经教导处批准，私自调课者。（6）因公外出进修、学习、开会，未安排好代课，而出现误课者。（7）上班时间带小孩进入课堂及会场者，干私活者。（8）请假前有行政值班者，需自行调整，否则视为旷工。3、当天行政值班，带班领导应24小时在校，晚上住校护校；配班教师早上起床铃响前到校，晚上安顿好住宿生后离校，否则视为迟到或早退。四、全勤与表彰1、教职工在一月内无迟到、早退、旷工、请假现象为全勤。2、教职工一月内只请有婚假或丧假，无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为全勤。3、学校批准因公外出进修、学习、开会的教职工，期间自行安排代课，无出现误课，且一月内无其它病事假和迟到、早退、旷工现象，视为全勤。4、教职工因公受伤和见义勇为致伤休息，一月内无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为全勤。5、学校对一月内保持绝对全勤的教职工除公开表彰外，还适当给与一定的加分和奖励。6、学校对婚、丧、产假提前上班的教职工予以表彰和奖励。五、其他说明1、本制度中有关时间期限如遇上级另有新规定，按新规定执行。2、所有考勤结果通过《XX县XX中学教职工考勤量化积分》纳入《XX县XX中学教师量化积分方案》中。3、每学期累计请事假两周以上，病假两月以上，旷工一天以上，旷课三节以上，无故不在岗位两次以上者，取消当年教师评优评先资格。4、无故旷工两天、旷课五节以上，年度考核为不合格。取消当年该教师职称评定资格。5、本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会XX中学教职工考勤量化积分一、考勤积分部分（每月满分为30分）：1、请假一天扣0.5分；会议请假一次扣1分，旷会一次扣3分（不重复扣分）；旷工半天(每旷正课一节视为旷工半天，旷辅导两节视为旷工半天)扣3分；迟到、早退(包括辅导、会议、集会、各种活动，考试(不含大型考试)等)一次扣0.5分。2、上班期间带班领导查岗和办公室抽查，不在者视为脱岗，一次扣1分。3、对婚、丧、产假提前上班的教职工，每提前上班一天奖励0.5分，一月总分不能超过30分。4、节假日，学校统一安排的上课、考试、会议、集会等各种活动，其出勤记分办法同上第1款。5、公差或外出学习按正常上班。6、请假以假条为准，其他以值班记录或签到为依据。7、教师出勤情况以签到和值班记录为准，并做到日公布，周汇总，月统计公示。8、每学期把月平均积分纳入《XX县XX中学教师量化积分方案》中，月全勤一次奖励积分1分。二、考勤绩效部分：1、每月全勤者设绩效奖金30元。2、请假：任课教师请假每天扣10元，若需年级组或教导处协调上课者，每节课另扣10元；处室人员请假者，每天扣20元；若因病住院请假（以住院清单为准），累计不超过22个工作日，住院期间每天扣5元，若超过22个工作日，校长办公会决定。3、迟到或早退（包括上课、辅导、开会、考试(不含大型考试)、集会或其他临时性活动），每次扣5元。4、任课教师旷课一节或无课旷工半天扣10元；处室人员旷工半天扣20元。5、监考、评卷、学校组织的大型活动原则不允许请假，如有特殊情况需请假者，每天扣30元。旷工一天扣50元。6、不给年级组长或值班领导打招呼自行调课办私事每发现一次扣5元。7、以上所有扣款从教职工的各项奖金中扣除。8、每阶段考勤积分计入该阶段量化考核总分，作为评先评优、年度考核、职称评定的依据。9、补充考勤制度：a、请假一周以内者，按原制度执行；b、请假一周以上者（含一周），由学校出代课