2025年度「鸿诚担保招聘」人才选拔及录用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度「鸿诚担保招聘」人才选拔及录用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2应聘者姓名及联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称及职责2.2岗位所需技能及素质要求3.招聘流程3.1招聘报名及资格审查3.2面试及评估3.3背景调查及体检4.录用标准及程序4.1录用标准4.2录用程序5.工作内容及职责5.1工作内容5.2职责范围6.工作时间及地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及公积金7.4福利待遇8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件及程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限及违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址鸿诚担保有限公司地址：省市区路号1.2应聘者姓名及联系方式应聘者姓名：2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称及职责岗位名称：风险管理专员职责：负责公司风险管理工作，包括风险评估、风险控制、风险报告等。2.2岗位所需技能及素质要求3.招聘流程3.1招聘报名及资格审查1.报名时间：2025年1月1日至2025年1月31日。2.报名方式：通过公司官方网站、公众号等渠道进行在线报名。3.资格审查：招聘单位将对报名者进行资格审查，合格者将进入下一环节。3.2面试及评估1.面试时间：2025年2月1日至2025年2月15日。2.面试形式：结构化面试、情景模拟等。3.评估方式：根据面试表现、工作能力、综合素质等进行综合评估。3.3背景调查及体检1.背景调查：招聘单位将对进入录用环节的应聘者进行背景调查。2.体检：应聘者需按照招聘单位要求参加体检。4.录用标准及程序4.1录用标准1.符合招聘岗位要求的应聘者。2.面试及评估成绩达到录用标准的应聘者。3.背景调查及体检合格的应聘者。4.2录用程序1.招聘单位将根据录用标准，确定录用名单。2.向录用者发出录用通知书。3.录用者按照录用通知书要求办理入职手续。5.工作内容及职责5.1工作内容1.参与公司风险管理工作。2.负责风险评估、风险控制、风险报告等工作。3.协助部门负责人完成其他相关工作。5.2职责范围1.负责风险评估，识别、分析公司业务中的风险点。2.制定风险控制措施，并监督实施。3.编制风险报告，定期向公司领导汇报风险情况。4.参与公司风险管理制度的制定及修订。6.工作时间及地点6.1工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。2.实行弹性工作时间，具体时间根据工作需要调整。6.2工作地点鸿诚担保有限公司总部7.工资及福利待遇7.1基本工资1.初级岗位工资：每月8000元。2.根据个人能力及工作表现，工资将进行相应调整。7.2绩效奖金1.根据公司年度经营状况及个人绩效，发放年度绩效奖金。7.3社会保险及公积金1.按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。7.4福利待遇1.提供带薪年假、婚假、产假等法定假期。2.定期组织员工体检。3.提供员工食堂、健身房等设施。4.每年组织员工团建活动。8.培训与发展8.1培训计划1.新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等。2.在职培训：根据岗位需求，提供专业技能培训、管理能力提升等。3.职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，包括晋升通道、技能提升等。8.2职业发展规划1.员工晋升：根据工作表现和公司发展需要，提供晋升机会。2.培训机会：为员工提供参加外部培训、研讨会等机会。3.职业规划辅导：定期为员工提供职业规划辅导，帮助员工实现个人职业目标。9.考核与评价9.1考核制度1.定期考核：每季度进行一次工作绩效考核。2.年度考核：每年进行一次年度工作绩效考核。3.考核内容：包括工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等。9.2评价标准1.工作完成情况：根据岗位要求，完成工作任务的质量和效率。2.工作质量：工作成果的质量和客户满意度。3.团队合作：在团队中的协作能力和贡献。4.创新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力。10.合同期限及续签10.1合同期限1.本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。10.2续签条件及程序1.续签条件：双方均无违约行为，且员工工作表现良好。2.续签程序：在合同到期前一个月，双方协商一致后，签订续签协议。11.违约责任11.1违约情形1.员工未按照规定履行工作职责。2.员工违反公司规章制度。3.员工未按合同约定履行保密义务。4.招聘单位未按照合同约定支付工资或福利。11.2违约责任承担1.员工违约，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失。2.招聘单位违约，员工有权解除合同，并要求赔偿损失。12.保密条款12.1保密内容1.公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.员工在工作中获得的客户信息、业务信息等。12.2保密期限及违约责任1.保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。2.违约责任：违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为省市区人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效条件1.双方签署本合同。2.合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件1.本合同附件包括但不限于：录用通知书、员工手册等。14.3其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲乙双方）以外的，为本次人才选拔及录用活动提供服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、背景调查机构等。1.2第三方介入范围1.2.1人才招聘及筛选服务；1.2.2背景调查及信用评估服务；1.2.3培训及职业发展咨询服务；1.2.4法律、财务、人力资源等咨询及服务。2.第三方责任及权利2.1第三方责任2.1.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；2.1.2保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私；2.1.3如因第三方原因导致服务出现瑕疵或违约，第三方应承担相应的违约责任。2.2第三方权利2.2.1根据合同约定，收取相应的服务费用；2.2.2在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；2.2.3在服务过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。3.甲乙双方与第三方的划分说明3.1责任划分1.甲乙双方对第三方的选择、服务内容及费用承担负有最终责任；2.第三方提供的服务质量及违约责任由第三方自行承担；3.如因第三方服务导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权向第三方追偿。3.2权利划分1.甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务；2.第三方有权根据合同约定收取服务费用；3.第三方有权在服务过程中，对甲乙双方提出合理化建议。4.第三方责任限额4.1责任限额设定第三方因提供服务过程中出现违约或疏忽，导致甲乙双方或第三方自身权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额最高不超过合同总金额的10%。4.2赔偿责任承担1.第三方在赔偿范围内承担赔偿责任；2.如第三方无法承担全部赔偿责任，甲乙双方有权要求第三方按照实际损失进行赔偿；3.甲乙双方可就第三方赔偿责任进行协商，协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.第三方变更及退出5.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应提前一个月书面通知对方，并就变更事宜达成一致。5.2第三方退出第三方因故退出服务，应提前一个月书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方完成后续工作。6.第三方服务费用6.1费用结算第三方服务费用按合同约定进行结算，甲乙双方应在服务完成后一个月内支付。6.2费用争议如对服务费用有争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.合同解除7.1因第三方原因导致合同无法继续履行的，甲乙双方有权解除合同。7.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.录用通知书详细要求：录用通知书应包含应聘者姓名、岗位名称、工资待遇、合同期限、入职时间等基本信息，并由招聘单位负责人签字盖章。说明：录用通知书是正式录用员工的书面文件，具有法律效力。2.员工入职登记表详细要求：登记表应包含应聘者个人信息、教育背景、工作经历、家庭住址、联系方式等，并由应聘者签字确认。说明：员工入职登记表是记录员工基本信息的重要文件，便于公司进行员工管理。3.员工劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方权利义务、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的法律文件，具有法律效力。4.员工培训记录详细要求：记录表应包含培训时间、培训内容、培训效果、培训师信息等，并由员工签字确认。说明：员工培训记录是公司对员工培训情况进行跟踪和管理的重要依据。5.员工绩效考核表详细要求：考核表应包含考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等，并由考核人签字确认。说明：员工绩效考核表是公司对员工工作表现进行评价的重要工具。6.员工保密协议详细要求：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容，并由双方签字盖章。说明：员工保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。7.员工离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、离职时间、离职原因、离职手续办理情况等，并由招聘单位负责人签字盖章。说明：员工离职证明是员工离职后办理相关手续的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工违约行为1.1.1未按照合同约定履行工作职责；1.1.2违反公司规章制度；1.1.3未按合同约定履行保密义务。1.2招聘单位违约行为1.2.1未按照合同约定支付工资或福利；1.2.2未按照合同约定提供培训及职业发展机会；1.2.3未按照合同约定提供社会保险及公积金。2.责任认定标准2.1员工违约责任1.员工未履行工作职责，招聘单位有权解除合同，并要求赔偿损失。2.员工违反公司规章制度，招聘单位有权根据情节轻重给予相应处罚。3.员工未履行保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2招聘单位违约责任1.招聘单位未支付工资或福利，员工有权要求支付，并可根据情节要求赔偿。2.招聘单位未提供培训及职业发展机会，员工有权要求提供，并可根据情节要求赔偿。3.招聘单位未提供社会保险及公积金，员工有权要求提供，并可根据情节要求赔偿。3.违约责任示例说明3.1员工违约示例员工甲在试用期内未经批准擅自离职，违反了公司规章制度。招聘单位有权解除合同，并要求员工赔偿一个月的工资作为违约金。3.2招聘单位违约示例招聘单位未按照合同约定为员工乙缴纳社会保险，员工乙有权要求招聘单位补缴并支付相应的滞纳金。全文完。2025年度「鸿诚担保招聘」人才选拔及录用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同生效条件6.合同解除条件二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘对象4.招聘要求5.招聘流程三、选拔流程1.报名方式2.初选标准3.笔试内容4.面试形式5.选拔结果公示四、录用流程1.录用通知2.录用条件3.录用程序4.录用结果公示五、合同期限及薪资待遇1.合同期限2.薪资结构3.薪资调整4.奖金及补贴六、工作内容及职责1.工作内容2.职责划分3.工作标准4.工作时间七、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.职业发展规划八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.违约责任十、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除责任十一、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十三、合同生效及变更1.合同生效2.合同变更3.合同解除十四、其他1.合同附件2.合同未尽事宜3.合同解释权合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度「鸿诚担保招聘」人才选拔及录用合同3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同双方：甲方（鸿诚担保公司）、乙方（应聘者）5.合同生效条件：双方签署并签字盖章后生效。6.合同解除条件：根据合同条款约定或法律法规规定的情况，经双方协商一致或单方解除。二、招聘条件2.招聘人数：根据实际需求确定。3.招聘对象：国内外高校毕业生及具有相关工作经验的人员。4.招聘要求：b.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；c.符合招聘岗位所需的专业知识和技能；d.身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件。5.招聘流程：a.发布招聘信息；b.报名及资格审查；c.笔试；d.面试；e.体检；f.录用通知。三、选拔流程1.报名方式：通过公司官网、招聘平台等渠道进行报名。2.初选标准：根据招聘岗位要求，对报名者进行初步筛选。3.笔试内容：涵盖专业知识、综合能力等。4.面试形式：结构化面试、无领导小组讨论等。5.选拔结果公示：在面试结束后，将选拔结果在公司内部公示。四、录用流程1.录用通知：对符合条件的应聘者发出录用通知。2.录用条件：符合招聘岗位要求，通过面试和体检。3.录用程序：a.签订就业协议；b.办理入职手续；c.参加公司培训。4.录用结果公示：在录用通知发出后，将录用结果在公司内部公示。五、合同期限及薪资待遇1.合同期限：自双方签署之日起至2025年12月31日止。2.薪资结构：基本工资+绩效工资+其他福利。3.薪资调整：根据公司薪酬体系及个人绩效进行年度调整。4.奖金及补贴：根据公司规定及个人贡献发放。六、工作内容及职责1.工作内容：根据招聘岗位要求，履行岗位职责。2.职责划分：明确各部门、各岗位的职责范围。3.工作标准：按照公司规章制度和行业标准执行。4.工作时间：按照公司规定的工作时间执行。七、培训与发展1.培训计划：制定员工培训计划，提高员工综合素质。2.培训内容：涵盖专业知识、技能培训、企业文化等。3.培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等。4.职业发展规划：为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。八、保密条款1.保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。3.违约责任：如有违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。九、知识产权1.知识产权归属：乙方在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。2.知识产权保护：乙方应遵守国家有关知识产权的法律法规，保护公司知识产权。3.违约责任：如有侵犯公司知识产权的行为，乙方应承担相应的法律责任。十、劳动合同解除a.双方协商一致；b.乙方严重违反公司规章制度；c.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d.劳动合同期满。2.解除程序：解除劳动合同应提前通知对方，并按照法律规定程序办理。3.解除通知：解除劳动合同的通知应以书面形式进行。4.解除责任：根据解除原因，双方应承担相应的责任。十一、违约责任a.乙方未履行合同约定的保密义务；b.乙方未履行合同约定的知识产权保护义务；c.乙方未履行合同约定的合同解除条件。2.违约责任：根据违约情形，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。十二、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。2.争议解决机构：如有仲裁条款，提交约定的仲裁机构仲裁。3.争议解决程序：按照争议解决方式及机构的程序进行。十三、合同生效及变更1.合同生效：自双方签署并签字盖章之日起生效。2.合同变更：任何合同的变更均需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。十四、其他1.合同附件：包括但不限于岗位说明书、培训计划等。2.合同未尽事宜：按国家有关法律法规执行。3.合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。甲方（鸿诚担保公司）签字：____________________日期：_____________乙方（应聘者）签字：____________________日期：_____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的招聘活动安排a.甲方负责制定招聘计划，包括招聘时间、地点、岗位需求等。b.甲方负责发布招聘信息，确保信息的准确性和完整性。c.甲方负责组织笔试、面试等选拔活动，并确保活动的公平、公正。2.甲方对乙方的工作安排a.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。b.甲方有权根据工作表现和公司发展需要，对乙方进行晋升或降职。c.甲方有权根据公司规章制度，对乙方进行奖惩。3.甲方对乙方培训与发展a.甲方负责为乙方提供必要的入职培训，帮助乙方尽快适应工作。b.甲方负责为乙方提供职业发展规划，包括培训、晋升等机会。c.甲方负责为乙方提供必要的职业发展资源和支持。4.甲方对乙方合同解除a.甲方有权根据乙方的工作表现、公司业务需要等因素，单方面解除合同。b.甲方在解除合同时，应提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。c.甲方解除合同时，应确保乙方合法权益不受侵害。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的求职权益保障a.乙方有权了解招聘信息，并根据自己的条件和意愿选择合适的岗位。b.乙方有权要求甲方提供真实、准确的招聘信息。c.乙方有权要求甲方在招聘过程中保持公平、公正。2.乙方对工作内容的知情权a.乙方有权了解自己应聘岗位的工作内容、职责和要求。b.乙方有权要求甲方在签订合同时明确工作内容、职责和要求。c.乙方有权在合同期内要求甲方对工作内容进行合理调整。3.乙方对工作环境的知情权a.乙方有权了解工作场所的安全、卫生等环境条件。c.乙方有权在合同期内要求甲方改善工作环境。4.乙方对合同解除的权益保障a.乙方有权在合同期内提出解除合同，但需提前通知甲方。b.乙方在解除合同时，有权要求甲方支付经济补偿。c.乙方有权在合同解除后，要求甲方协助办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责与义务a.第三方中介应协助甲方发布招聘信息，并确保信息的真实性和完整性。b.第三方中介应协助甲方组织选拔活动，并确保活动的公平、公正。c.第三方中介应协助甲方与乙方签订劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。2.第三方中介的费用与支付a.第三方中介的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。b.第三方中介应在合同签订后的一定期限内完成招聘工作，并提交招聘报告。c.第三方中介未按时完成招聘工作或招聘结果不符合约定的，甲方有权要求退回部分或全部服务费用。3.第三方中介的保密义务a.第三方中介应遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。b.第三方中介在招聘过程中，应确保乙方信息的保密性，不得泄露给无关第三方。c.第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.招聘信息发布文件3.笔试、面试安排及规则4.岗位说明书5.培训计划6.薪资结构及调整方案7.知识产权归属协议8.保密协议9.劳动合同10.第三方中介服务协议11.第三方中介费用结算清单12.招聘报告二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时发布招聘信息或发布虚假招聘信息。b.甲方未按照约定组织选拔活动，影响乙方权益。c.甲方未按照约定提供培训机会或培训质量不达标。d.甲方未按照约定支付乙方薪资或福利。e.乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密。f.乙方未履行合同约定的工作职责，影响公司业务。g.第三方中介未履行服务协议，导致招聘工作延误或失败。2.违约行为的认定：a.根据合同条款和相关法律法规进行认定。b.由双方协商确定或提交仲裁机构或法院判决。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：指人们对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。5.第三方中介：指在合同中提供中介服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘信息不准确或发布不及时。解决办法：建立招聘信息审核机制，确保信息准确性；提前制定招聘计划，合理安排发布时间。2.问题：选拔活动组织不力，影响乙方权益。解决办法：制定详细的选拔活动流程，明确各环节责任；加强选拔活动监督，确保公平公正。3.问题：培训资源不足，影响乙方职业发展。解决办法：优化培训资源分配，提高培训质量；鼓励员工参加外部培训，拓宽知识面。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方友好协商解决；协商不成，提交仲裁机构或法院判决。五、所有应用场景：1.适用于公司内部招聘新员工。2.适用于公司招聘第三方中介机构。3.适用于公司对现有员工进行培训和发展。4.适用于公司对离职员工进行合同解除。5.适用于公司与其他单位合作招聘人才。全文完。2025年度「鸿诚担保招聘」人才选拔及录用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方（应聘者）：名称：（请填写乙方名称，如个人则填写姓名）地址：（请填写乙方地址，如个人则填写户籍所在地）联系人：（请填写乙方联系人姓名，如个人则填写本人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话，如个人则填写本人联系电话）二、合同前言2.1背景：甲方根据公司业务发展需要，决定进行2025年度人才选拔及录用工作。乙方通过甲方组织的选拔程序，经甲方审核同意，成为甲方拟录用的人员。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度人才选拔及录用过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在选拔及录用过程中所具备的专业技能、知识及工作经验。3.2关键词解释：（1）人才选拔：指甲方根据公司需求，通过组织选拔程序，对具备相应专业属于的乙方进行考察、评审。（2）录用：指甲方根据选拔结果，与乙方签订正式劳动合同，将乙方录用为公司员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行选拔及录用。（2）甲方有权根据乙方在选拔及录用过程中的表现，决定是否录用乙方。（3）甲方有权在合同履行过程中，对乙方的工作进行监督、考核。（4）甲方有义务为乙方提供相应的劳动条件和工作环境。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的选拔及录用程序。（2）乙方有义务按照甲方要求，参加选拔及录用过程中的各项活动。（3）乙方有义务在合同履行期间，遵守公司规章制度，认真履行工作职责。五、履行条件5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成甲方指定的工作任务之日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）乙方因个人原因离职。（3）甲方因业务调整或乙方表现不佳等原因，决定终止合同。6.3终止程序：（1）合同期限届满，双方无异议，合同自行终止。（2）乙方提出离职，应提前30日向甲方提出书面申请。（3）甲方决定终止合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。（2）甲方应按照国家有关规定，支付乙方相应的经济补偿。（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）选拔费用：包括但不限于选拔活动的组织费用、宣传费用、场地租赁费用等。（2）录用费用：包括但不限于乙方入职培训费用、入职手续办理费用等。（3）薪资待遇：包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴等。7.2支付方式：（1）选拔费用：甲方将在选拔活动结束后，根据实际情况向乙方支付相应的选拔费用。（2）录用费用：甲方将在乙方正式录用后，一次性支付乙方录用费用。（3）薪资待遇：甲方将按照国家有关法律法规和公司薪酬制度，按时足额支付乙方薪资待遇。7.3支付时间：（1）选拔费用：甲方将在选拔活动结束后，30日内支付乙方选拔费用。（2）录用费用：甲方将在乙方正式录用后，5个工作日内支付乙方录用费用。（3）薪资待遇：甲方将在每月的指定日期前支付乙方当月薪资待遇。7.4支付条款：（1）甲方支付乙方费用时，乙方应提供有效的收款凭证。（2）如因乙方原因导致甲方支付费用出现延误，甲方有权要求乙方承担相应的利息。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按照合同约定的时间、方式支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未能按照合同约定参加选拔活动的，视为自动放弃选拔资格，甲方不承担任何责任。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：甲方和乙方因违约行为给对方造成的损失，应根据实际损失情况确定。（2）赔偿方式：违约方应按照受害方的要求，采取货币赔偿或其他合法方式予以赔偿。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）乙方在选拔及录用过程中获取的甲方公司的任何信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为合同终止之日起三年。9.3保密履行方式：（1）乙方在合同履行期间及合同终止后，应严格保守甲方公司的保密信息。（2）乙方不得泄露、复制、传播甲方公司的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：如战争、军事冲突等。（3）政府行为：如政府命令、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致选拔活动无法进行。（2）政府颁布新的法律法规，导致选拔活动无法按照原计划进行。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。（2）合同涉及的甲方公司的业务范围、经营策略等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）乙方同意，在合同履行期间及合同终止后，甲方有权对乙方的工作表现、能力及品行进行监督。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据业务需要调整乙方工作职责和岗位的权利。（2）甲方保留在合同终止后，对乙方在合同履行期间所获取的信息和资料拥有所有权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力：经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方履行职责所需的必要条件和支持。（2）乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2025年度「鸿诚担保招聘」人才选拔及录用事宜的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）签字：（请填写甲方签字）日期：（请填写甲方签字日期）盖章：（请填写甲方公章）乙方（应聘者）：名称：（请填写乙方名称，如个人则填写姓名）地址：（请填写乙方地址，如个人则填写户籍所在地）联系人：（请填写乙方联系人姓名，如个人则填写本人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话，如个人则填写本人联系电话）签字：（请填写乙方签字）日期：（请填写乙方签字日期）盖章：（请填写乙方公章，如个人则不盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方个人简历及相关资格证书复印件。3.选拔活动日程安排表。4.乙方录用通知书。5.乙方入职培训计划。6.乙方薪资待遇明细表。7.甲方公司规章制度。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方选拔费用、录用费用或薪资待遇。违反合同约定，擅自调整乙方工作职责和岗位。未按约定提供乙方履行职责所需的必要条件和支持。（2）乙方违约：未按时参加选拔活动或未按照要求履行职责。泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。违反甲方公司的规章制度。2.违约行为