2024年销售团队薪资预算与业绩目标合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售团队薪资预算与业绩目标合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.薪资预算分配2.1基本工资2.1.1基本工资构成2.1.2基本工资发放标准2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金构成2.2.2绩效奖金发放标准2.3补助津贴2.3.1交通补贴2.3.2通讯补贴2.3.3餐饮补贴2.4福利待遇2.4.1社会保险2.4.2住房公积金2.4.3其他福利3.业绩目标设定3.1销售额目标3.1.1年度销售额目标3.1.2季度销售额目标3.1.3月度销售额目标3.2客户满意度3.3市场占有率3.4产品销售数量4.绩效考核标准4.1绩效考核周期4.2绩效考核指标4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果应用5.薪资调整机制5.1薪资调整周期5.2薪资调整条件5.3薪资调整方式6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.保密协议7.1保密协议签订对象7.2保密协议内容7.3保密协议期限8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同签订地11.2适用法律12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：薪资预算明细表13.2附件二：业绩目标明细表13.3附件三：绩效考核指标明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]1.4注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]2.薪资预算分配2.1基本工资2.1.1基本工资构成基本工资包括岗位工资和工龄工资。2.1.2基本工资发放标准基本工资按月支付，具体标准为[基本工资数额]元。2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金构成绩效奖金包括销售提成和团队奖金。2.2.2绩效奖金发放标准绩效奖金根据个人销售额和团队业绩进行计算，具体发放标准详见附件一。2.3补助津贴2.3.1交通补贴每月交通补贴为[交通补贴数额]元。2.3.2通讯补贴每月通讯补贴为[通讯补贴数额]元。2.3.3餐饮补贴每月餐饮补贴为[餐饮补贴数额]元。2.4福利待遇2.4.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.4.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。2.4.3其他福利甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。3.业绩目标设定3.1销售额目标3.1.1年度销售额目标乙方年度销售额目标为[年度销售额目标数额]元。3.1.2季度销售额目标乙方季度销售额目标为[季度销售额目标数额]元。3.1.3月度销售额目标乙方月度销售额目标为[月度销售额目标数额]元。3.2客户满意度乙方需确保客户满意度达到[客户满意度标准]。3.3市场占有率乙方需确保市场占有率达到[市场占有率标准]。3.4产品销售数量乙方产品销售数量需达到[产品销售数量目标]。4.绩效考核标准4.1绩效考核周期绩效考核周期为[绩效考核周期，如：每月、每季度]。4.2绩效考核指标绩效考核指标包括销售额、客户满意度、市场占有率等。4.3绩效考核方法绩效考核采用定量和定性相结合的方法。4.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为薪资调整、晋升、培训等的重要依据。5.薪资调整机制5.1薪资调整周期薪资调整周期为[薪资调整周期，如：每年、每两年]。5.2薪资调整条件薪资调整条件包括绩效考核达标、市场行情变化等。5.3薪资调整方式薪资调整方式为调整基本工资或绩效奖金。6.保密条款6.1保密信息范围保密信息包括甲方商业秘密、客户信息等。6.2保密义务乙方有义务对保密信息进行保密，未经甲方同意不得泄露。6.3违约责任如乙方泄露保密信息，需承担相应的法律责任。7.保密协议7.1保密协议签订对象保密协议签订对象为乙方及其相关人员。7.2保密协议内容保密协议内容包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。7.3保密协议期限保密协议期限为[保密协议期限，如：合同有效期内、离职后一定期限内]。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方解除合同条件（1）乙方严重违反合同约定，如泄露公司商业秘密。（2）乙方因个人原因无法履行合同，如长期病假。8.1.2乙方解除合同条件（1）甲方未按时足额支付薪资。（2）甲方未履行合同约定的福利待遇。8.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他终止情形。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除合同通知任何一方解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方。8.3.2合同终止手续合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算薪资、归还公司物品等。9.违约责任9.1违约情形（1）未按时完成销售目标。（2）泄露公司商业秘密。（3）违反保密协议。9.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。（2）违约金数额根据违约情节和损失程度确定。9.3违约责任赔偿标准赔偿标准参照相关法律法规及合同约定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构名称]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。10.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则执行。11.法律适用11.1合同签订地合同签订地为[合同签订地]。11.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为[合同签订日期]。13.合同附件13.1附件一：薪资预算明细表13.2附件二：业绩目标明细表13.3附件三：绩效考核指标明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项效力其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持、金融服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率，以及为甲乙双方提供专业支持。15.3第三方介入方式15.3.1中介服务第三方作为中介方，负责促成甲乙双方达成交易，并提供相关的交易信息和服务。15.3.2咨询服务第三方作为咨询方，为甲乙双方提供专业的市场分析、风险评估、决策建议等服务。15.3.3技术支持第三方作为技术支持方，为甲乙双方提供必要的技术服务，包括但不限于软件开发、系统集成等。15.3.4金融服务第三方作为金融服务方，为甲乙双方提供融资、支付结算、风险管理等服务。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同中的责任限额为[第三方责任限额数额]元，超出此限额的部分，由甲乙双方自行承担。16.2责任免除16.2.1第三方因不可抗力导致的服务中断，不承担违约责任。16.2.2第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致服务结果不符合预期，不承担违约责任。16.3责任承担16.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担相应的违约责任。16.3.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。18.第三方与其他各方的划分18.1甲乙双方与第三方的合同关系独立于本合同，第三方不对本合同的履行承担连带责任。18.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围，超出范围的服务，甲乙双方有权拒绝并要求第三方承担相应责任。18.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方变更19.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订新的服务协议。19.2第三方变更不影响本合同其他条款的效力。20.合同解除与终止20.1第三方介入合同解除或终止，应按照本合同相关条款执行。20.2第三方介入合同解除或终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资预算明细表要求：详细列出每个岗位的基本工资、绩效奖金、补助津贴、福利待遇等具体金额。说明：此表格作为合同附件，用于明确薪资构成及预算分配。2.附件二：业绩目标明细表要求：详细列出年度、季度、月度的销售额目标、客户满意度目标、市场占有率目标等。说明：此表格作为合同附件，用于明确业绩目标的设定和考核。3.附件三：绩效考核指标明细表要求：详细列出绩效考核的指标、权重、考核周期、考核方法等。说明：此表格作为合同附件，用于明确绩效考核的具体操作。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于保障双方的商业秘密。5.附件五：第三方服务协议要求：明确第三方服务的类型、内容、费用、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方服务。6.附件六：合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、责任等。说明：此附件作为合同附件，用于规范合同解除与终止。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于规范争议解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪资责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方薪资，应支付违约金，违约金按每日逾期金额的[违约金比例]计算。示例说明：若甲方应于每月10日前支付乙方薪资，但未按时支付，则每日违约金为[薪资数额]的[违约金比例]。2.违约行为：未达到业绩目标责任认定标准：乙方未达到合同约定的业绩目标，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。示例说明：若乙方泄露甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，则乙方应赔偿甲方损失，并支付违约金。4.违约行为：违反保密协议责任认定标准：任何一方违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，则乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：未履行合同约定的福利待遇责任认定标准：甲方未履行合同约定的福利待遇，应承担相应的责任，包括但不限于支付赔偿金。示例说明：若甲方未按规定支付乙方交通补贴，则甲方应支付赔偿金。全文完。2024年销售团队薪资预算与业绩目标合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同目的3.薪资预算构成3.1基本工资3.2绩效奖金3.3津补贴3.4其他福利待遇4.业绩目标设定4.1销售额目标4.2客户满意度目标4.3新客户开发目标4.4市场占有率目标5.业绩目标达成标准5.1销售额达成标准5.2客户满意度达成标准5.3新客户开发达成标准5.4市场占有率达成标准6.薪资发放方式6.1基本工资发放6.2绩效奖金发放6.3津补贴发放6.4其他福利待遇发放7.业绩考核与评估7.1业绩考核周期7.2业绩考核方法7.3业绩评估结果8.合同期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1薪资违约责任10.2业绩违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效13.合同附件13.1附件一：薪资预算明细表13.2附件二：业绩目标明细表13.3附件三：考核评估标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度的薪资预算安排以及业绩目标要求，以促进甲乙双方的合作与发展。3.薪资预算构成3.1基本工资乙方基本工资为每月人民币[金额]元。3.2绩效奖金乙方绩效奖金根据其完成业绩目标的程度进行发放，具体计算方式如下：完成销售额目标的[百分比]，奖金为基本工资的[百分比]；完成客户满意度目标的[百分比]，奖金为基本工资的[百分比]；完成新客户开发目标的[百分比]，奖金为基本工资的[百分比]；完成市场占有率目标的[百分比]，奖金为基本工资的[百分比]。3.3津补贴交通补贴：每月人民币[金额]元；餐饮补贴：每月人民币[金额]元；通讯补贴：每月人民币[金额]元。3.4其他福利待遇社会保险：按照国家规定缴纳；住房公积金：按照国家规定缴纳；年假：根据国家规定及公司制度执行；节日福利：根据公司制度执行。4.业绩目标设定4.1销售额目标乙方在2024年度的销售额目标为人民币[金额]元。4.2客户满意度目标乙方在2024年度的客户满意度目标为达到[百分比]%。4.3新客户开发目标乙方在2024年度的新客户开发目标为[数量]家。4.4市场占有率目标乙方在2024年度的市场占有率目标为达到[百分比]%。5.业绩目标达成标准5.1销售额达成标准乙方完成销售额目标的[百分比]，则视为达成销售额目标。5.2客户满意度达成标准乙方客户满意度达到[百分比]%，则视为达成客户满意度目标。5.3新客户开发达成标准乙方新客户开发数量达到[数量]家，则视为达成新客户开发目标。5.4市场占有率达成标准乙方市场占有率达到[百分比]%，则视为达成市场占有率目标。6.薪资发放方式6.1基本工资发放甲方将每月的基本工资在每月的[日期]前发放至乙方指定的银行账户。6.2绩效奖金发放甲方将在每个业绩考核周期结束后，根据乙方业绩完成情况，在[日期]前发放绩效奖金至乙方指定的银行账户。6.3津补贴发放甲方将在每月的[日期]前发放津补贴至乙方指定的银行账户。6.4其他福利待遇发放甲方将按照国家规定及公司制度，在规定的时间内为乙方提供其他福利待遇。8.合同期限8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.合同解除与终止9.1合同解除条件乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；乙方因个人原因提出解除合同，需提前[天数]天书面通知甲方；甲方因经营需要或乙方严重失职，甲方有权解除合同。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿；任何一方违约，对方有权终止合同；因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1薪资违约责任甲方未按时足额支付乙方薪资，应支付违约金，违约金为应付薪资的[百分比]%；10.2业绩违约责任11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效12.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件13.1附件一：薪资预算明细表13.2附件二：业绩目标明细表13.3附件三：考核评估标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同中所述的“第三方”是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，优化资源利用，确保合同目标的实现。16.第三方介入类型16.1中介方中介方是指为甲乙双方提供信息交流、合同签订、履约协调等服务的第三方。16.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业咨询意见，协助解决合同执行过程中遇到问题的第三方。16.3技术服务方技术服务方是指为甲乙双方提供技术支持、设备安装、维护等服务的第三方。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在履行合同过程中，其责任限于其提供的具体服务内容。17.2责任限额第三方的责任限额为本合同标的额的[百分比]%，且最高不超过人民币[金额]元。18.第三方责任免除18.1因不可抗力导致第三方无法履行合同，免除其责任。18.2第三方因履行合同过程中，甲乙双方未履行配合义务而导致的损失，免除其责任。19.第三方权利义务19.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合。19.2第三方有义务按照合同约定提供优质、高效的服务。20.第三方介入程序20.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相关协议。第三方的服务内容；第三方的责任范围和责任限额；第三方的权利和义务；第三方介入的费用及支付方式；第三方介入的期限。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。22.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系，乙方应按照合同约定接受服务。22.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的协议内容。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入期间，如发生合同终止情形，应按照本合同约定及第三方介入协议的约定处理。23.2第三方介入结束后，本合同其他条款仍继续有效。24.第三方介入后的争议解决24.1第三方介入后发生的争议，应按照第三方介入协议约定解决。24.2如第三方介入协议未约定争议解决方式，则按照本合同约定的争议解决方式处理。25.本条款的生效与解释25.1本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。25.2本条款的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资预算明细表详细要求：包含乙方基本工资、绩效奖金、津补贴和其他福利待遇的具体金额及计算方式。附件说明：本附件为合同附件，用于明确乙方在合同期间的薪资待遇。2.附件二：业绩目标明细表详细要求：列出乙方在2024年度的销售额目标、客户满意度目标、新客户开发目标和市场占有率目标。附件说明：本附件为合同附件，用于明确乙方在合同期间的业绩目标。3.附件三：考核评估标准详细要求：详细规定乙方业绩考核的标准、方法和评估结果。附件说明：本附件为合同附件，用于明确乙方业绩考核的具体标准。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的类型、服务内容、责任范围、权利义务、费用及支付方式等。附件说明：本附件为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.附件五：合同变更协议详细要求：详细规定合同变更的内容、原因、程序和生效日期。附件说明：本附件为合同附件，用于明确合同变更的具体事项。6.附件六：违约责任承担协议详细要求：明确各种违约行为及相应的违约责任认定标准和承担方式。附件说明：本附件为合同附件，用于明确违约责任的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方薪资。第三方未按协议提供服务质量。双方未按照合同约定履行配合义务。2.责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方薪资，应支付违约金，违约金为应付薪资的[百分比]%。第三方未按协议提供服务质量，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、退还服务费用等。双方未按照合同约定履行配合义务，应根据实际情况承担相应的违约责任。3.违约责任示例：甲方未在规定时间内支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付薪资的10%。第三方未能按协议提供符合要求的技术服务，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失金额的50%。全文完。2024年销售团队薪资预算与业绩目标合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.销售团队组成2.1团队成员名单2.2团队成员岗位职责2.3团队成员任职期限3.薪资预算3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他补贴3.4薪资发放方式3.5薪资调整机制4.业绩目标4.1销售总额目标4.2客户满意度目标4.3市场占有率目标4.4新客户拓展目标5.业绩考核标准5.1业绩考核指标5.2业绩考核方法5.3业绩考核周期6.绩效奖金分配6.1绩效奖金分配比例6.2绩效奖金发放条件6.3绩效奖金发放时间7.团队协作与支持7.1团队内部沟通机制7.2团队培训与提升7.3团队支持与保障8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止12.合同附件12.1附件一：薪资预算明细12.2附件二：业绩考核指标12.3附件三：团队培训计划13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景本合同由甲方（销售公司名称）与乙方（销售团队名称）共同签订，旨在明确双方在2024年度的销售团队薪资预算与业绩目标方面的权利和义务。1.2合同目的本合同旨在通过明确薪资预算和业绩目标，激发乙方团队的积极性和创造力，提高销售业绩，实现甲乙双方共同利益的最大化。1.3合同适用范围本合同适用于甲方2024年度销售团队，包括但不限于销售部、市场部等相关人员。2.销售团队组成2.1团队成员名单、、、赵六、孙七2.2团队成员岗位职责：负责市场调研与分析，制定销售策略。：负责客户关系维护与拓展，提升客户满意度。：负责销售渠道管理，确保销售渠道畅通。赵六：负责销售团队培训与提升，提高团队整体素质。孙七：负责销售数据分析，为销售决策提供依据。2.3团队成员任职期限乙方团队成员任职期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.薪资预算3.1基本工资乙方团队成员的基本工资标准如下：：每月8000元：每月7000元：每月6500元赵六：每月6000元孙七：每月5500元3.2绩效奖金乙方团队成员的绩效奖金根据销售额完成情况进行发放，具体标准如下：完成销售额的90%至95%，奖金为基本工资的8%；完成销售额的85%至90%，奖金为基本工资的5%；完成销售额的80%至85%，奖金为基本工资的3%；3.3其他补贴乙方团队成员享受国家法定节假日加班工资、交通补贴、通讯补贴等。3.4薪资发放方式乙方团队成员的薪资每月10日发放，如遇节假日顺延至下一个工作日。3.5薪资调整机制甲方根据市场行情、公司业绩及团队成员表现，每年进行一次薪资调整。4.业绩目标4.1销售总额目标乙方团队2024年度销售总额目标为1000万元。4.2客户满意度目标乙方团队2024年度客户满意度目标为90%。4.3市场占有率目标乙方团队2024年度市场占有率目标为15%。4.4新客户拓展目标乙方团队2024年度新客户拓展目标为50家。5.业绩考核标准5.1业绩考核指标业绩考核指标主要包括销售额、客户满意度、市场占有率、新客户拓展数量等。5.2业绩考核方法甲方将定期对乙方团队的业绩进行考核，考核结果作为发放绩效奖金的依据。5.3业绩考核周期业绩考核周期为每月一次，考核结果于次月5日前公布。6.绩效奖金分配6.1绩效奖金分配比例绩效奖金分配比例根据团队成员的业绩完成情况进行分配，具体比例如下：：15%：15%：10%赵六：10%孙七：10%6.2绩效奖金发放条件乙方团队成员需完成本合同约定的业绩目标，方可获得绩效奖金。6.3绩效奖金发放时间绩效奖金于每月15日发放，如遇节假日顺延至下一个工作日。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方书面提出申请。8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，如严重失职、泄露公司商业秘密等，有权立即解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同约定的期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，决定终止合同。8.3合同解除与终止程序8.3.1乙方提出解除合同申请后，甲方应在收到申请之日起五个工作日内给予答复。8.3.2合同解除或终止后，乙方应立即停止履行合同义务，甲方应结清乙方应得薪资及福利。9.违约责任9.1违约行为界定9.1.2甲方未按时支付乙方薪资，视为违约。9.2违约责任承担9.2.2甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪资的10%。9.3违约赔偿标准9.3.1任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决期限10.3.1双方应在争议发生后三十日内提出解决请求。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。11.1.2本合同需报送相关部门备案。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除与终止11.3.1合同解除或终止，除法律另有规定外，不影响已履行部分的效力。12.合同附件12.1附件一：薪资预算明细附件一详细列明了乙方团队成员的基本工资、绩效奖金、其他补贴等薪资构成。12.2附件二：业绩考核指标附件二明确了乙方团队在2024年度的各项业绩考核指标及考核方法。12.3附件三：团队培训计划附件三列出了乙方团队在2024年度的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。13.合同签署13.1签署主体甲方：销售公司名称乙方：销售团队名称13.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3签署地点合同签署地点为销售公司所在地。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入原因15.2.1甲乙双方协商一致，需引入第三方提供专业服务。15.2.2本合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方协助解决问题。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就引入第三方达成书面协议。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明和授权文件。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同义务而产生的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。16.2责任限额约定16.2.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方或其财产造成的损失，其责任限额为合同总金额的10%。16.2.2第三方责任限额不包含因故意或重大过失造成的损失。16.3责任限额执行16.3.1第三方在合同履行过程中，如发生责任限额范围内的损失，甲乙双方应向第三方追偿。16.3.2若第三方无法承担全部责任，甲乙双方根据损失比例分担剩余责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息支持。