二零二五「成都上灶师父招聘与餐饮店长选拔合同」3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮店长选拔合同」本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.招聘与选拔范围2.1招聘岗位2.2选拔标准2.3招聘流程3.招聘与选拔程序3.1发布招聘信息3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与背景调查3.5选拔结果公示4.招聘与选拔费用4.1双方承担费用4.2费用支付方式4.3费用结算时间5.招聘人员入职5.1入职时间5.2入职手续5.3入职培训5.4考核与试用期6.餐饮店长选拔6.1餐饮店长岗位职责6.2选拔标准6.3选拔流程6.4餐饮店长任职资格7.餐饮店长任职条件7.1工作经验7.2教育背景7.3个人素质7.4业绩表现8.餐饮店长薪酬待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3其他福利8.4薪酬调整机制9.餐饮店长绩效考核9.1绩效考核标准9.2绩效考核周期9.3绩效考核结果9.4绩效考核与奖惩10.合同期限与解除10.1合同期限10.2合同解除条件10.3合同解除程序10.4合同解除后的处理11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1隐私保护13.2信息披露13.3其他14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：成都上灶餐饮管理有限公司乙方：应聘者姓名1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：无1.3联系方式乙方联系方式：电话邮箱：应聘者邮箱1.4注册地址甲方注册地址：成都市金牛区金牛大道888号乙方注册地址：无2.招聘与选拔范围2.1招聘岗位餐饮店长2.2选拔标准2.3招聘流程发布招聘信息→报名与资格审查→笔试与面试→体检与背景调查→选拔结果公示3.招聘与选拔程序3.1发布招聘信息甲方通过官方渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等。3.2报名与资格审查应聘者根据招聘信息进行报名，甲方对报名者进行资格审查。3.3笔试与面试资格审查合格者参加笔试和面试，笔试和面试成绩合格者进入下一环节。3.4体检与背景调查笔试和面试合格者进行体检和背景调查，确保其符合任职要求。3.5选拔结果公示体检和背景调查合格者，甲方将公示选拔结果。4.招聘与选拔费用4.1双方承担费用甲方承担招聘和选拔过程中的相关费用。4.2费用支付方式甲方将招聘和选拔费用通过银行转账支付给乙方。4.3费用结算时间费用支付时间为招聘和选拔完成后10个工作日内。5.招聘人员入职5.1入职时间乙方应在甲方通知的入职时间内到岗。5.2入职手续乙方需携带相关证件办理入职手续。5.3入职培训甲方为乙方提供入职培训，培训内容包括企业文化、岗位职责等。5.4考核与试用期乙方入职后进行为期3个月的试用期考核，考核合格后正式入职。6.餐饮店长选拔6.1餐饮店长岗位职责负责餐饮店的日常运营管理，确保店铺正常营业，提升店铺业绩。6.2选拔标准6.3选拔流程发布招聘信息→报名与资格审查→笔试与面试→选拔结果公示6.4餐饮店长任职资格8.餐饮店长薪酬待遇8.1基本工资乙方担任餐饮店长后，基本工资为人民币10,000元/月。8.2绩效奖金根据乙方餐厅的业绩表现，年度绩效奖金最高可达基本工资的20%。8.3其他福利8.3.1乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假等带薪休假。8.3.2乙方享有定期体检、社会保险和住房公积金。8.3.3乙方工作期间，甲方提供住宿。8.3.4乙方表现优秀者，可获得公司提供的额外奖励。8.4薪酬调整机制乙方薪酬每满一年，根据公司薪酬调整政策和乙方工作表现，可进行一次薪酬调整。9.餐饮店长绩效考核9.1绩效考核标准9.1.1财务指标：餐厅的销售额、利润率等。9.1.2运营指标：顾客满意度、员工满意度等。9.1.3个人能力：领导力、团队管理能力、问题解决能力等。9.2绩效考核周期9.2.1年度绩效考核：每年进行一次。9.2.2季度绩效考核：每季度进行一次。9.3绩效考核结果9.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.3.2绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。10.合同期限与解除10.1合同期限本合同期限为3年，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件10.2.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。10.2.3乙方因个人原因无法继续履行本合同，甲方有权解除本合同。10.3合同解除程序10.3.1双方解除合同需提前30日书面通知对方。10.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。11.保密条款11.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年内。11.3违约责任若乙方违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交成都市人民法院诉讼解决。13.其他约定事项13.1隐私保护乙方个人信息由甲方保密，未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露。13.2信息披露甲方有权在法律法规允许的范围内，向公众披露乙方在任职期间的重要信息。14.合同生效与附件14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件招聘信息选拔标准薪酬待遇明细绩效考核标准保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同履行，提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式中介服务：协助甲方招聘乙方或为乙方提供就业信息；咨询服务：为甲方提供餐饮行业管理、市场分析等咨询服务；评估服务：对乙方的工作能力、业绩进行评估；培训服务：为乙方提供专业培训，提升其工作能力。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、预期风险等因素确定。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方介入协议16.1.1甲乙双方与第三方达成合作意向后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。第三方介入的具体事项；第三方提供服务的内容、标准；第三方报酬及支付方式；第三方责任及赔偿；保密条款；合同解除条件；争议解决方式。16.2第三方介入的告知义务16.2.1甲乙双方应将第三方介入的事项及时告知对方，确保对方知情。16.3第三方介入的配合义务16.3.1甲乙双方应积极配合第三方的介入，为第三方提供必要的协助。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，对甲方造成的损失，由第三方承担。17.1.2若因甲方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方损失，甲方应承担相应责任。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，对乙方造成的损失，由第三方承担。17.2.2若因乙方不配合第三方工作或违反相关规定，导致第三方损失，乙方应承担相应责任。17.3第三方与合同其他各方的责任划分17.3.1第三方与其他合同各方（如供应商、消费者等）的责任划分，按照《第三方介入协议》及相关法律法规执行。18.第三方介入合同的终止18.1当《第三方介入协议》约定的服务完成或合同终止条件成就时，第三方介入合同终止。18.2合同终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续。19.第三方介入合同的变更19.1在合同履行过程中，如需变更第三方介入事项，甲乙双方应协商一致，并修改《第三方介入协议》。19.2《第三方介入协议》的变更需经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作时间等。说明：此附件用于对外发布招聘信息，确保信息的准确性和完整性。2.选拔标准详细要求：包括基本条件、工作经验、教育背景、技能要求等。说明：此附件用于明确选拔餐饮店长或员工的各项标准。3.薪酬待遇明细详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：此附件用于详细列出餐饮店长或员工的薪酬待遇。4.绩效考核标准详细要求：包括财务指标、运营指标、个人能力等。说明：此附件用于明确餐饮店长或员工的绩效考核标准。5.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的具体事项、服务内容、报酬、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入合同的具体内容和双方的权利义务。7.合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：此附件用于在合同解除时明确双方的责任和后续处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1未按约定时间入职或提前离职责任认定：乙方应支付相当于一个月工资的违约金。示例：乙方未按约定时间入职，应支付甲方人民币10,000元违约金。1.2严重违反公司规章制度责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。示例：乙方因赌博被公安机关拘留，甲方有权解除合同。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按约定支付薪酬责任认定：甲方应支付乙方应得薪酬及违约金。示例：甲方未按约定支付乙方薪酬，应支付人民币10,000元违约金。2.2未按约定提供培训责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按约定提供培训，导致乙方能力未得到提升，甲方应赔偿乙方培训费用。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮店长选拔合同」1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授权代表信息1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授权代表信息2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程与时间安排3.1初选阶段3.2面试阶段3.3选拔阶段3.4录用通知4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3支付时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间6.3休息日安排7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签7.3合同解除8.培训与发展8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.考核与评估9.1考核内容9.2评估标准9.3考核周期10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点12.3争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2注册地址：成都市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2招聘方法定代表人或授权代表信息1.2.1姓名：1.2.2职务：人力资源部经理1.2.3联系电话：139xxxx56781.3被招聘方基本信息1.3.1姓名：1.3.2身份证号码：510xxxx1990xxxx1.3.3联系电话：137xxxx56781.4被招聘方法定代表人或授权代表信息1.4.1姓名：1.4.2职务：本人1.4.3联系电话：137xxxx56782.招聘岗位与职责2.1岗位名称：餐饮店长2.2岗位职责2.2.1负责餐厅日常运营管理2.2.2确保餐厅服务质量与卫生标准2.2.3管理餐厅员工，进行培训与考核2.2.4负责餐厅成本控制与预算管理2.2.5维护餐厅品牌形象2.3岗位要求2.3.3熟悉餐饮行业管理流程2.3.4具备较强的团队管理能力3.招聘流程与时间安排3.1初选阶段：自本合同签订之日起至2024年3月31日3.2面试阶段：自2024年4月1日至2024年4月10日3.3选拔阶段：自2024年4月11日至2024年4月20日3.4录用通知：自2024年4月21日起3个工作日内4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币壹万元整（￥10,000.00）4.2费用支付方式：招聘费用由招聘方支付给被招聘方，支付方式为银行转账4.3支付时间：招聘流程结束后，招聘方在3个工作日内支付全部招聘费用5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币壹万元整（￥10,000.00）/月5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，奖金比例最高可达基本工资的30%5.3其他福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.3.3带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假6.工作地点与工作时间6.1工作地点：成都市区街道号6.2工作时间：每周工作5天，每天工作8小时6.3休息日安排：每周六、日休息7.劳动合同期限7.1合同期限：自2024年5月1日起至2027年4月30日，共3年7.2合同续签：在合同到期前30日内，双方可协商续签合同7.3合同解除：根据国家法律规定和双方协商一致，合同可予以解除8.培训与发展8.1培训内容8.1.1餐饮行业管理知识8.1.2餐厅运营管理技能8.1.3团队管理技巧8.1.4财务与成本控制8.2培训时间8.2.1入职培训：入职后第一个月内完成8.2.2定期培训：每季度至少组织一次8.3培训费用8.3.1培训费用由招聘方承担8.3.2被招聘方应积极参加培训，如因个人原因未能参加，需提前通知招聘方9.考核与评估9.1考核内容9.1.1工作绩效9.1.2团队管理能力9.1.3沟通协调能力9.1.4个人发展潜力9.2评估标准9.2.1设定明确的考核指标9.2.2定期进行绩效评估9.2.3评估结果作为薪酬调整和晋升的依据9.3考核周期9.3.1每季度进行一次绩效考核9.3.2年度综合评估10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1未按时支付薪酬，应支付违约金，违约金为应付薪酬的10%10.1.2未提供相应培训，应赔偿被招聘方因此遭受的直接损失10.2被招聘方违约责任10.2.1未履行合同义务，应赔偿招聘方因此遭受的直接损失10.2.2提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金11.保密条款11.1保密内容11.1.1招聘方的商业秘密11.1.2餐饮业的运营数据11.1.3餐厅的客户信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年11.3违约责任11.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2如协商不成，任何一方均可向成都市人民法院提起诉讼12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为成都市12.3争议解决机构12.3.1本合同争议解决机构为成都市人民法院13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同13.1.2招聘方收到被招聘方签字的合同副本13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.2.4违约行为导致合同解除13.3合同终止程序13.3.1合同终止前，双方应进行必要的交接工作13.3.2合同终止后，双方应相互出具书面确认14.其他约定事项14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2附件清单14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1薪酬待遇明细表14.2.1.2培训计划14.2.1.3考核评估标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方参与本合同的履行，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，应限于其协议范围内的责任。16.1.2第三方的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定，并不得超过其协议约定的金额。16.1.3如第三方超出协议范围造成甲乙双方的损失，甲乙双方可向第三方追偿。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在履行协议过程中，享有其合同约定的权利。17.1.2第三方在履行协议过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的协议，独立于本合同，甲乙双方对第三方的责任不承担连带责任。18.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的协议，独立于本合同，乙乙双方对第三方的责任不承担连带责任。18.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其协议约定的范围。18.3.2第三方对甲乙双方造成的损失，甲乙双方可分别向第三方追偿。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方需在协议中明确第三方介入的申请条件和程序。19.1.2任何一方需申请第三方介入，应提前向对方书面通知，并说明介入的原因和预期效果。19.2第三方介入的审批19.2.1甲乙双方应共同审查第三方介入的申请，并在收到申请后7个工作日内作出批准或拒绝的决定。19.2.2如拒绝第三方介入，甲乙双方应说明理由。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。19.3.2第三方应在协议约定的期限内完成工作，并向甲乙双方提交工作报告。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1协议约定的第三方介入期限届满。20.1.2第三方完成协议约定的任务。20.1.3甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。20.1.4因不可抗力导致第三方介入无法继续。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行必要的交接工作。20.2.2第三方应在终止后7个工作日内提交工作报告和最终成果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本复印件要求：清晰复印件，加盖公章说明：证明招聘方合法注册经营2.被招聘方身份证复印件要求：清晰复印件，加盖公章说明：证明被招聘方身份合法有效3.招聘方与被招聘方签订的劳动合同要求：正式合同文本，双方签字盖章说明：作为双方权利义务的依据4.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点等说明：明确培训安排，保障培训质量5.考核评估标准要求：明确考核指标、评分标准等说明：为绩效考核提供依据6.第三方合作协议要求：正式合作协议文本，双方签字盖章说明：明确第三方责任、权利和义务7.招聘费用支付凭证要求：银行转账凭证或现金支付凭证说明：证明招聘费用已支付8.薪酬待遇明细表要求：详细列出薪酬构成、支付时间等说明：明确薪酬待遇，保障双方权益9.保密协议要求：正式协议文本，双方签字盖章说明：明确保密内容和保密期限10.争议解决协议要求：正式协议文本，双方签字盖章说明：明确争议解决方式、地点和机构说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1未按时支付薪酬责任认定：支付违约金，违约金为应付薪酬的10%示例：招聘方应在每月5日前支付上月薪酬，如逾期支付，应支付违约金1.2未提供相应培训责任认定：赔偿被招聘方因此遭受的直接损失示例：招聘方未按约定提供培训，被招聘方因此遭受损失，招聘方应予以赔偿2.被招聘方违约行为及责任认定2.1未履行合同义务责任认定：赔偿招聘方因此遭受的直接损失示例：被招聘方未按时到岗工作，造成招聘方损失，被招聘方应予以赔偿2.2提前解除合同责任认定：支付相当于一个月工资的违约金示例：被招聘方未提前一个月通知招聘方解除合同，应支付违约金3.第三方违约行为及责任认定3.1超出协议范围造成损失责任认定：向甲乙双方承担相应责任示例：第三方超出协议范围造成损失，应承担相应责任4.争议解决违约4.1未按约定参与争议解决责任认定：承担相应法律责任示例：第三方未按约定参与争议解决，应承担相应法律责任全文完。二零二四「成都上灶师父招聘与餐饮店长选拔合同」2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.招聘与选拔目的2.1餐饮店长选拔目标2.2招聘厨师的目的和岗位要求3.招聘与选拔流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3资格审查结果通知3.4面试及考核安排3.5选拔结果公示4.薪酬及福利待遇4.1店长薪酬结构4.2店长福利待遇4.3厨师薪酬结构4.4厨师福利待遇5.合同期限及续约5.1合同期限5.2续约条件及程序6.工作职责与权限6.1店长工作职责6.2店长工作权限6.3厨师工作职责6.4厨师工作权限7.培训与发展7.1培训内容7.2培训时间安排7.3发展机会8.工作时间与休假8.1工作时间规定8.2休假制度8.3加班及调休规定9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制条款10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约金计算方法12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1其他条款14.2其他未尽事宜的补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1招聘方授权代表：，职位：人力资源部经理1.3双方联系方式2.招聘与选拔目的2.1餐饮店长选拔目标2.1.1提升餐厅管理水平2.1.2确保餐厅运营效率2.1.3提高顾客满意度2.2招聘厨师的目的和岗位要求2.2.2招聘厨师人数：2名3.招聘与选拔流程3.1招聘信息发布3.1.1通过成都上灶餐饮管理有限公司官网、社交媒体平台等渠道发布招聘信息。3.1.2发布内容包括岗位要求、薪酬福利、报名方式等。3.2报名及资格审查3.2.1报名方式：通过邮箱、电话等方式进行报名。3.2.2资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘要求。3.3资格审查结果通知3.3.1招聘方在收到报名材料后5个工作日内完成资格审查。3.3.2通过资格审查者，招聘方将以电话或短信方式通知其参加面试。3.4面试及考核安排3.4.1面试时间：招聘方将提前通知面试时间。3.4.2面试地点：成都上灶餐饮管理有限公司总部。3.4.3考核方式：面试、实操考核、背景调查等。3.5选拔结果公示3.5.1招聘方将在面试及考核结束后5个工作日内公示选拔结果。3.5.2被录取者将收到录取通知书，未录取者将收到感谢信。4.薪酬及福利待遇4.1店长薪酬结构4.1.1基本工资：人民币10000元/月4.1.2绩效奖金：根据餐厅业绩及个人绩效，年终奖金最高可达基本工资的20%4.2店长福利待遇4.2.1五险一金4.2.2带薪年假：10天4.2.3婚假、产假、陪产假等法定假期4.3厨师薪酬结构4.3.1基本工资：人民币8000元/月4.3.2绩效奖金：根据个人绩效，月度奖金最高可达基本工资的15%4.4厨师福利待遇4.4.1五险一金4.4.2带薪年假：7天4.4.3婚假、产假、陪产假等法定假期5.合同期限及续约5.1合同期限5.1.1本合同期限为2年。5.1.2合同期满后，双方可协商续约。5.2续约条件及程序5.2.1续约条件：双方均无违约行为，且同意续约。5.2.2续约程序：双方应在合同期满前30日协商续约事宜，并签订续约合同。6.工作职责与权限6.1店长工作职责6.1.1负责餐厅日常经营管理。6.1.2确保餐厅服务质量，提升顾客满意度。6.1.3组织餐厅员工培训，提升团队整体素质。6.2店长工作权限6.2.1制定餐厅运营计划。6.2.2招聘、选拔、培训、考核餐厅员工。6.2.3制定餐厅各项规章制度。6.3厨师工作职责6.3.1负责餐厅菜品制作，确保菜品质量。6.3.2参与餐厅菜品研发与创新。6.3.3确保厨房卫生与安全。6.4厨师工作权限6.4.1参与厨房管理工作。6.4.2指导厨房员工操作。6.4.3向店长汇报厨房工作情况。8.工作时间与休假8.1工作时间规定8.1.1店长及厨师的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。8.1.2工作时间从上午9点至下午6点，午餐及晚餐时间为1小时，具体安排由餐厅实际情况决定。8.2休假制度8.2.1店长及厨师享有国家法定节假日及休息日。8.2.2店长享有年假，第一年工作满1年可享受5天年假，之后每年递增1天，最高不超过15天。8.2.3厨师享有年假，第一年工作满1年可享受7天年假，之后每年递增1天，最高不超过10天。8.3加班及调休规定8.3.1如遇国家法定节假日、公休日及工作需要，店长及厨师需加班，需提前与招聘方协商并取得同意。8.3.2加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%、200%及300%。8.3.3加班时间累计超过法定加班时限的，招聘方将根据实际情况给予调休。9.保密条款9.1保密内容9.1.1餐饮店的经营策略、商业秘密、客户信息等。9.1.2餐饮店的财务数据、经营状况等敏感信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3违约责任9.3.1未经招聘方同意，泄露保密信息的，乙方应承担相应的法律责任。9.3.2乙方违反保密义务，给招聘方造成损失的，应赔偿招聘方因此遭受的全部损失。10.竞业限制条款10.1竞业限制范围10.1.1乙方在离职后1年内，不得在成都市区内从事与招聘方业务相同或相似的餐饮经营活动。10.1.2乙方在离职后1年内，不得加入与招聘方存在竞争关系的餐饮企业。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为自合同终止之日起1年。10.3违约责任10.3.1乙方违反竞业限制义务的，应向招聘方支付违约金，违约金金额为乙方离职前12个月平均工资的2倍。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。11.1.2乙方泄露招聘方商业秘密或客户信息。11.1.3乙方违反竞业限制条款。11.2违约责任承担方式11.2.1乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2招聘方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.3违约金计算方法11.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向成都市人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同的争议解决机构为成都市仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3出现合同约定的解除情形。13.3合同解除程序13.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。13.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他未尽事宜的补充协议14.2.1本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订的甲方、乙方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的公平性和公正性，以及保障合同各方的合法权益。15.3第三方介入方式16.第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同一方或多方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2.1责任限额根据第三方服务的性质、合同金额及风险程度等因素由双方协商确定，并在合同中明确。16.3责任限额条款16.3.1.1第三方责任限额的具体金额。16.3.1.2第三方责任限额的赔偿范围。16.3.1.3第三方责任限额的赔偿程序。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的信息和资料。17.1.3第三方有权在合同履行过程中提出建议和意见。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保工作质量。17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。17.2.3第三方应按照合同约定的时间和方式提交工作成果。17.3第三方责任17.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方责任包括但不限于违约责任、侵权责任等。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应服从甲方的管理和监督。18.1.2第三方应按照甲方的要求，及时向甲方汇报工作进展。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方应服从乙方的管理和监督。18.2.2第三方应按照乙方的要求，及时向乙方汇报工作进展。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1第三方与其他第三方之间应保持独立，不得相互干涉。18.3.2第三方在履行合同过程中，应尊重其他第三方的合法权益。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的申请19.1.1甲方、乙方均有权根据合同约定申请第三方介入。19.1.2