2025版教师劳动合同续签与工作职责3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教师劳动合同续签与工作职责本合同目录一览第一条合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的时间范围第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教师基本信息第三条工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容3.4工作标准第四条工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作地点变更第五条工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4其他补贴第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇第七条培训与进修7.1培训机会7.2进修机会7.3培训与进修经费第八条教学评价与考核8.1教学评价8.2教学考核8.3考核结果应用第九条奖励与处罚9.1奖励9.2处罚9.3奖励与处罚程序第十条保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制10.3竞业限制期限第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约责任追究第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四条合同生效、变更与解除14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国教师法》1.1.3《中华人民共和国义务教育法》1.2合同适用的人员范围1.2.1具有中华人民共和国国籍1.2.2具备相应教师资格1.2.3年满十八周岁1.3合同适用的时间范围1.3.1合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止1.3.2合同期满后，可根据双方意愿续签第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：学校2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：市区路号2.2教师基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：056782.2.4学历：本科2.2.5专业：语文教育第三条工作岗位与职责3.1工作岗位3.1.1语文教师3.1.2任教年级：小学三年级3.2工作职责3.2.1负责所教学科的教学工作3.2.2组织开展教育教学活动3.2.3指导学生完成作业，辅导学生提高学习成绩3.2.4参加学校组织的教研活动3.3工作内容3.3.1制定教学计划3.3.2编写教案3.3.3课堂教学3.3.4课后辅导3.4工作标准3.4.1达到国家规定的教育教学质量标准3.4.2按时完成教育教学任务3.4.3积极参与学校组织的各项活动第四条工作时间与工作地点4.1工作时间4.1.1每周工作时间为40小时4.1.2每日工作时间按照学校作息时间表执行4.2工作地点4.2.1学校4.2.2学校所在地的其他教育教学场所4.3工作地点变更4.3.1因学校教育教学工作需要，工作地点可作适当调整第五条工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资按月发放，标准为人民币X万元/月5.2绩效工资5.2.1绩效工资按月发放，根据教师工作表现和学校绩效考核结果确定5.3奖金5.3.1根据学校规定，教师可获得年终奖金5.4其他补贴5.4.1住房补贴、交通补贴等按学校规定执行第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1用人单位依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金6.2.1用人单位依法为教师缴纳住房公积金6.3福利待遇6.3.1教师享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇第七条培训与进修7.1培训机会7.1.1学校为教师提供各类培训机会，提高教师教育教学水平7.2进修机会7.2.1教师可根据自身发展需要，申请参加各类进修活动7.3培训与进修经费7.3.1培训与进修经费由学校承担第八条教学评价与考核8.1教学评价8.1.1学校设立教学质量评价小组，负责对教师的教学工作进行定期评价8.1.2教学评价包括学生评价、同行评价、领导评价和自我评价8.2教学考核8.2.1学校对教师的教学工作进行年度考核8.2.2考核内容包括教学态度、教学能力、教学质量、教学成果等8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为教师绩效工资、职称评定、评优评先的重要依据8.3.2对考核不合格的教师，学校将进行帮助和指导，必要时可调整工作岗位第九条奖励与处罚9.1奖励9.1.1教师在教学、科研、管理等方面取得突出成绩的，学校给予奖励9.1.2奖励形式包括物质奖励和荣誉奖励9.2处罚9.2.1教师违反学校规章制度或职业道德的，学校将给予相应处罚9.2.2处罚形式包括警告、记过、降职、解聘等9.3奖励与处罚程序9.3.1奖励与处罚程序按照学校相关规定执行第十条保密与竞业限制10.1保密义务10.1.1教师应保守学校商业秘密，不得泄露学校机密信息10.2竞业限制10.2.1教师在校任职期间及离职后一定期限内，不得在学校业务领域内从事与学校存在竞争关系的活动10.3竞业限制期限10.3.1竞业限制期限为自离职之日起两年第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教师提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位11.1.2用人单位因故解除合同，需提前一个月书面通知教师11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2教师退休、死亡或丧失劳动能力11.3解除与终止程序11.3.1双方协商一致解除或终止合同11.3.2因法定情形解除或终止合同，按国家法律法规及学校相关规定执行第十二条违约责任12.1违约行为12.1.1教师未履行合同约定的工作职责12.1.2用人单位未履行合同约定的支付工资、缴纳社会保险等义务12.2违约责任承担12.2.1教师违反合同约定，造成损失的，应承担相应赔偿责任12.2.2用人单位违反合同约定，造成损失的，应承担相应赔偿责任12.3违约责任追究12.3.1违约责任追究按照国家法律法规及学校相关规定执行第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议调解13.1.3诉讼13.2争议解决机构13.2.1学校设立的劳动争议调解委员会13.2.2人民法院13.3争议解决程序13.3.1双方协商解决，达成一致意见13.3.2协商不成，申请争议调解13.3.3调解不成，向人民法院提起诉讼第十四条合同生效、变更与解除14.1合同生效14.1.1双方在合同上签字盖章后生效14.2合同变更14.2.1合同内容变更需双方协商一致，签订书面变更协议14.3合同解除14.3.1合同解除需双方协商一致，签订书面解除协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、调解或其他辅助服务的机构或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：教育教学评估、人力资源服务、法律咨询、技术支持等。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1双方均可向第三方提出介入申请，并说明介入的具体目的和需求。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入申请需经合同双方同意，并签订书面协议。16.3第三方介入的实施16.3.1第三方根据合同双方的要求和提供的资料，开展相关工作。第十七条第三方介入的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.1.2第三方在提供服务的过中，应遵守国家法律法规，保护合同双方的合法权益。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。17.2.2第三方应按时完成合同约定的服务内容，并提交相关报告或建议。第十八条第三方介入的费用承担18.1第三方介入费用的承担18.1.1第三方介入费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。18.1.2如合同未约定，则由提出介入申请的一方承担。18.2费用支付方式18.2.1第三方介入费用按合同约定支付，支付方式为人民币。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额的概念19.1.1第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的违约行为，对合同双方造成的损失承担的最高赔偿金额。19.2第三方责任限额的确定19.2.1第三方责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。19.2.2如合同未约定，则默认为人民币X万元。第二十条第三方与其他各方的划分20.1第三方与合同双方的关系20.1.1第三方与合同双方是委托与被委托关系，双方应遵守合同约定。20.2第三方与其他方的划分20.2.1第三方与教师的关系：第三方在提供服务过程中，应尊重教师的合法权益，不得侵犯教师的合法权益。20.2.2第三方与学校的关系：第三方应遵守学校的相关规定，不得损害学校的利益。20.2.3第三方与学生的关系：第三方在提供服务过程中，应关注学生的权益，不得侵犯学生的合法权益。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议的解决方式21.1.1第三方介入争议的解决方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。21.2第三方介入争议的解决机构21.2.1双方可协商选择争议解决机构，并在合同中明确。21.2.2如合同未约定，则由第三方介入争议发生地的人民法院管辖。第二十二条第三方介入合同的终止22.1第三方介入合同的终止条件（1）合同双方协商一致；（2）合同约定的服务内容已完成；（3）合同约定的期限届满；（4）出现法律、法规规定的其他终止情形。22.2第三方介入合同的终止程序22.2.1第三方介入合同终止，需由合同双方书面通知第三方，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：提供近三年的工作经历、教育背景、专业能力等详细信息。说明：用于了解教师的基本情况和背景。2.教师资格证书要求：提供教师资格证书的原件或复印件。说明：证明教师具备从事教育教学工作的资格。3.教学计划要求：详细列出所教学科的教学目标、教学内容、教学进度等。说明：用于指导教师开展教学工作。4.教学教案要求：包括课程名称、课时安排、教学目标、教学过程、教学评价等。说明：用于规范教师的教学行为。5.学生评价表要求：由学生填写对教师教学工作的评价。说明：用于了解学生对教师教学工作的满意度。6.同行评价表要求：由其他教师对教师教学工作的评价。说明：用于全面了解教师的教学水平。7.教学考核结果要求：包括年度考核结果、教学质量评价等。说明：用于评估教师的教学工作。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入行为。9.保密协议要求：明确双方对保密信息的处理原则和责任。说明：用于保护双方的商业秘密和隐私。10.解除或终止合同协议要求：明确合同解除或终止的原因、程序、责任等。说明：用于规范合同解除或终止行为。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按照教学计划进行教学，影响教学质量。1.2未按时完成教育教学任务，造成学生学习进度滞后。1.3违反学校规章制度，损害学校声誉。1.4泄露学生隐私，侵犯学生权益。1.5擅离职守，未履行教师职责。责任认定标准：对1.1、1.2项，教师应承担相应的教学质量责任，包括但不限于补课、改进教学计划等。对1.3项，教师应承担相应的纪律责任，包括警告、记过等。对1.4、1.5项，教师应承担相应的赔偿责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。2.用人单位违约行为2.1未按时支付教师工资。2.2未按规定缴纳社会保险。2.3未提供必要的教育教学条件。2.4未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：对2.1项，用人单位应按约定支付工资，并承担相应的违约责任。对2.2项，用人单位应按国家规定缴纳社会保险，并承担相应的违约责任。对2.3项，用人单位应提供必要的教育教学条件，并承担相应的违约责任。对2.4项，用人单位应履行合同约定的其他义务，并承担相应的违约责任。全文完。2025版教师劳动合同续签与工作职责1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同终止条件1.5合同解除条件1.6合同履行与变更第二章教师基本信息2.1教师姓名2.2教师性别2.3教师出生年月2.4教师学历2.5教师专业2.6教师职称2.7教师工作经历第三章教师工作职责3.1教学职责3.2管理职责3.3研究职责3.4服务职责3.5指导职责3.6担任班主任职责3.7跨学科教学职责第四章教学任务与质量要求4.1教学任务4.2教学计划4.3教学进度4.4教学成果4.5教学质量评估4.6教学质量改进第五章教师考核与评价5.1考核原则5.2考核内容5.3考核标准5.4考核程序5.5考核结果运用5.6考核申诉与复核第六章教师培训与发展6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间6.4培训费用6.5培训成果评估6.6培训考核与奖惩第七章工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3补贴7.4休假7.5福利待遇7.6工资支付方式7.7工资调整第八章社会保险与福利8.1社会保险8.2医疗保险8.3生育保险8.4养老保险8.5失业保险8.6工伤保险8.7福利待遇第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序9.5合同解除后的待遇9.6合同终止后的待遇第十章违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任10.3违约责任认定10.4违约责任承担10.5违约责任追究第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限11.5争议解决费用第十二章合同附件12.1教师个人信息12.2教师工作计划12.3教学质量评估报告12.4培训记录12.5工资条12.6社会保险缴纳证明12.7其他相关材料第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效日期13.3合同签署人13.4合同签署地点第十四章合同附件清单14.1附件一：教师个人信息14.2附件二：教师工作计划14.3附件三：教学质量评估报告14.4附件四：培训记录14.5附件五：工资条14.6附件六：社会保险缴纳证明14.7附件七：其他相关材料合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规签订。1.2合同生效条件1.2.1双方同意签订本合同；1.2.2双方具备签订合同的主体资格；1.2.3双方提供的资料真实、完整；1.2.4合同内容合法、有效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同终止条件1.4.1合同期限届满；1.4.2教师达到法定退休年龄；1.4.3双方协商一致解除合同；1.4.4因不可抗力导致合同无法履行。1.5合同解除条件1.5.1教师严重违反合同约定；1.5.2学校严重违反合同约定；1.5.3因教师患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；1.5.4法律法规规定的其他情形。1.6合同履行与变更1.6.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；1.6.2合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第二章教师基本信息2.1教师姓名2.2教师性别男2.3教师出生年月1975年2月10日2.4教师学历本科2.5教师专业汉语言文学2.6教师职称中学一级教师2.7教师工作经历2003年7月至今，在某中学从事教学工作。第三章教师工作职责3.1教学职责3.1.1负责所任教学科目的教学工作；3.1.2制定教学计划，完成教学任务；3.1.3进行教学研究，提高教学质量；3.1.4组织学生参加各类竞赛活动。3.2管理职责3.2.1负责班级管理，维护班级秩序；3.2.2组织学生参加学校组织的各项活动；3.2.3协助学校做好招生、就业等工作。3.3研究职责3.3.1参与学校教育教学改革；3.3.3推广教育教学经验。3.4服务职责3.4.1为学生提供咨询服务；3.4.2为家长提供教育指导；3.4.3参与学校组织的各类培训。3.5指导职责3.5.1指导青年教师的教学工作；3.5.2指导学生开展课外活动；3.5.3参与学校教育教学管理工作。3.6担任班主任职责3.6.1负责班级学生的思想政治教育；3.6.2负责班级学生学业的辅导；3.6.3负责班级学生的日常管理。3.7跨学科教学职责3.7.1参与学校跨学科教学活动；3.7.2跨学科教学资源共享；3.7.3跨学科教学成果推广。第四章教学任务与质量要求4.1教学任务4.1.1完成学校规定的教学工作量；4.1.2组织学生参加各类竞赛活动；4.1.3参与学校教育教学改革。4.2教学计划4.2.1制定详细的教学计划；4.2.2教学计划应包括教学内容、教学进度、教学手段等；4.2.3教学计划应报学校批准。4.3教学进度4.3.1按教学计划完成教学进度；4.3.2及时调整教学进度，确保教学任务完成。4.4教学成果4.4.1教学成果应包括学生的学业成绩、竞赛成绩等；4.4.2教学成果应定期向学校汇报。4.5教学质量评估4.5.1学校应定期对教师的教学质量进行评估；4.5.2教师应积极配合教学质量评估工作。4.6教学质量改进4.6.1教师应根据教学质量评估结果，改进教学方法；4.6.2学校应提供必要的支持，帮助教师提高教学质量。第五章教师考核与评价5.1考核原则5.1.1公平、公正、公开；5.1.2综合性、全面性；5.1.3客观性、实用性。5.2考核内容5.2.1教学工作；5.2.2管理工作；5.2.3研究工作；5.2.4服务工作；5.2.5指导工作。5.3考核标准5.3.1教学质量；5.3.2教学成果；5.3.3管理能力；5.3.4研究水平；5.3.5服务态度。5.4考核程序5.4.1学校成立考核小组；5.4.2教师提交考核材料；5.4.3考核小组对教师进行考核；5.4.4学校根据考核结果，对教师进行评价。5.5考核结果运用5.5.1考核结果作为教师评优、晋升的重要依据；5.5.2对考核不合格的教师，学校应给予帮助和指导。5.6考核申诉与复核5.6.1教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉；5.6.2学校应及时处理教师的申诉；5.6.3学校对考核结果进行复核，确保考核结果的准确性。第六章教师培训与发展6.1培训内容6.1.1教育教学理论；6.1.2教学方法与技巧；6.1.3教育信息化；6.1.4教师心理健康；6.1.5教育政策法规。6.2培训形式6.2.1集中培训；6.2.2在线培训；6.2.3工作坊；6.2.4交流研讨。6.3培训时间6.3.1每年不少于40学时；6.3.2培训时间可根据学校实际情况进行调整。6.4培训费用6.4.1培训费用由学校承担；6.4.2教师参加培训期间，学校应给予相应的补贴。6.5培训成果评估6.5.2学校对培训成果进行评估。6.6培训考核与奖惩6.6.1教师应积极参加培训，完成培训任务；6.6.2学校对积极参加培训的教师给予表彰和奖励；6.6.3对未按要求完成培训任务的教师，学校将进行相应处理。第七章工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资按照国家规定和学校标准执行；7.1.2基本工资包括基本工资和岗位工资。7.2奖金7.2.1奖金包括年终奖、绩效奖等；7.2.2奖金的具体标准和发放办法由学校制定。7.3补贴7.3.1补贴包括交通补贴、通讯补贴等；7.3.2补贴的具体标准和发放办法由学校制定。7.4休假7.4.1教师享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等；7.4.2教师休假的申请和审批按照国家规定和学校制度执行。7.5福利待遇7.5.1教师享有国家规定的各项福利待遇；7.5.2学校可根据实际情况，为教师提供其他福利待遇。7.6工资支付方式7.6.1工资每月支付一次；7.6.2工资支付方式按照国家规定和学校制度执行。7.7工资调整7.7.1工资调整根据国家规定和学校制度执行；7.7.2教师工资调整的具体标准和程序由学校制定。第八章社会保险与福利8.1社会保险8.1.1学校依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；8.1.2教师在合同期内，享有社会保险待遇。8.2医疗保险8.2.1学校按照国家规定，为教师缴纳医疗保险费；8.2.2教师享受医疗保险待遇，具体按照医疗保险政策执行。8.3生育保险8.3.1学校按照国家规定，为教师缴纳生育保险费；8.3.2教师在生育期间，享有生育保险待遇。8.4养老保险8.4.1学校按照国家规定，为教师缴纳养老保险费；8.4.2教师达到法定退休年龄后，享有养老保险待遇。8.5失业保险8.5.1学校按照国家规定，为教师缴纳失业保险费；8.5.2教师在失业期间，享有失业保险待遇。8.6工伤保险8.6.1学校按照国家规定，为教师缴纳工伤保险费；8.6.2教师在工作中发生工伤，享有工伤保险待遇。8.7福利待遇8.7.1学校为教师提供带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇；8.7.2学校可根据实际情况，为教师提供其他福利待遇。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教师提出解除合同，并提前30日通知学校；9.1.2学校提出解除合同，需提前30日通知教师，并说明理由；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2教师达到法定退休年龄；9.2.3双方协商一致终止合同。9.3合同解除程序9.3.1教师提出解除合同，应提交书面申请；9.3.2学校收到申请后，应在15日内给予答复。9.4合同终止程序9.4.1合同终止前，学校应与教师进行工作交接；9.4.2合同终止后，学校应支付教师应得的报酬。9.5合同解除后的待遇9.5.1教师解除合同后，享有国家规定的经济补偿；9.5.2学校应在解除合同后30日内支付教师经济补偿。9.6合同终止后的待遇9.6.1合同终止后，教师享有国家规定的失业保险待遇；9.6.2学校应在合同终止后30日内办理相关手续。第十章违约责任10.1教师违约责任10.1.1教师严重违反合同约定，学校有权解除合同；10.1.2教师违约造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2学校违约责任10.2.1学校严重违反合同约定，教师有权解除合同；10.2.2学校违约造成教师损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约责任认定10.3.1违约责任的认定依据国家法律法规和合同约定；10.3.2双方应友好协商解决违约责任问题。10.4违约责任承担10.4.1违约方应承担违约责任；10.4.2违约责任承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。10.5违约责任追究10.5.1违约责任追究程序按照国家法律法规和合同约定执行；10.5.2违约责任追究机关为学校或人民法院。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼。11.2争议解决机构11.2.1学校设立的劳动争议调解委员会；11.2.2仲裁机构；11.2.3人民法院。11.3争议解决程序11.3.1双方协商解决争议；11.3.2协商不成，提交仲裁或诉讼。11.4争议解决期限11.4.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内；11.4.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长争议解决期限。11.5争议解决费用11.5.1争议解决费用由败诉方承担；11.5.2双方协商一致，可另行约定争议解决费用。第十二章合同附件12.1附件一：教师个人信息12.2附件二：教师工作计划12.3附件三：教学质量评估报告12.4附件四：培训记录12.5附件五：工资条12.6附件六：社会保险缴纳证明12.7附件七：其他相关材料第十三章合同签署与生效13.1合同签署13.1.1双方代表在合同上签字或盖章；13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方代表签字或盖章之日起生效。13.3合同签署人13.3.1学校代表：姓名：____________________职务：____________________13.4合同签署地点13.4.1合同签署地点：____________________第十四章合同附件清单14.1附件一：教师个人信息14.2附件二：教师工作计划14.3附件三：教学质量评估报告14.4附件四：培训记录14.5附件五：工资条14.6附件六：社会保险缴纳证明14.7附件七：其他相关材料教师（签字）：____________________日期：____________________学校（盖章）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教学资源调配权1.1.1甲方有权根据学校教育教学需要，调配教师所使用的教学资源，包括教材、教辅材料、教学设备等。1.1.2教师应积极配合甲方的教学资源调配工作，确保教学工作的顺利进行。1.2教学计划调整权1.2.1甲方有权根据学校教学安排，对教师的教学计划进行调整。1.2.2教师应遵守甲方的调整决定，如有异议，应在调整决定后5个工作日内提出。1.3教学评价标准1.3.1甲方有权制定教学评价标准，并作为教师考核的重要依据。1.3.2教师应按照甲方制定的教学评价标准进行教学，并接受评价。1.4教师培训与进修1.4.1甲方负责组织教师参加各类培训与进修活动。1.4.2教师应积极参加甲方组织的培训与进修活动，提高自身教育教学水平。1.5教师工作纪律1.5.1教师应遵守学校工作纪律，不得擅自离岗、迟到、早退。1.5.2教师违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应处理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教学内容选择权2.1.1乙方有权根据自身专业特长和教学需求，选择教学内容。2.1.2乙方选择的教材和教学方法应得到甲方的认可。2.2教学时间安排权2.2.1乙方有权根据自身教学计划和学校课程安排，合理调整教学时间。2.2.2乙方调整教学时间需提前向甲方报备，并得到甲方同意。2.3教学成果展示权2.3.1乙方有权在教学成果展示活动中，展示自己的教学成果。2.3.2甲方应支持乙方参加各类教学成果展示活动。2.4教师个人发展权2.4.1乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出个人发展规划。2.4.2甲方应关注乙方个人发展，并提供必要的支持和帮助。2.5教师权益保障2.5.1乙方享有国家规定的各项教师权益，甲方应予以保障。2.5.2乙方在履行合同过程中，如遇到合法权益受损情况，可向甲方提出申诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构应负责协助甲方和乙方签订合同，并监督合同履行情况。3.1.2中介机构应保证合同的合法性、有效性。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担。3.2.2中介机构的服务费用应合理、公开。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构应严格遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.3.2中介机构在合同履行过程中，应保护双方合法权益。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应承担因自身过错导致合同无法履行或履行不当的责任。3.4.2中介机构在合同履行过程中，如出现违反合同约定的行为，甲方和乙方均有权要求中介机构承担相应责任。3.5中介机构合同解除3.5.1中介机构在合同履行过程中，如出现严重违约行为，甲方和乙方均有权解除与中介机构的合同关系。3.5.2中介机构合同解除后，中介机构应按照合同约定，退还甲方已支付的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：教师个人信息2.附件二：教师工作计划3.附件三：教学质量评估报告4.附件四：培训记录5.附件五：工资条6.附件六：社会保险缴纳证明7.附件七：其他相关材料二、违约行为及认定：1.违约行为：教师严重违反合同约定，如擅自离岗、迟到、早退等。学校严重违反合同约定，如未按时支付工资、未提供必要的培训等。双方协商一致解除合同，但未按照约定履行解除程序。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规进行认定。双方协商达成一致意见，或由第三方机构进行调解或仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.教师法：规定教师职业资格、权利和义务、教师培养和培训等方面的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款或履行产生争议时，采取的解决方式。5.仲裁：指由仲裁机构对争议进行裁决的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对工作职责理解不明确。解决办法：学校应组织教师进行岗位职责培训，确保教师理解并履行职责。2.问题：教师对工资待遇有异议。解决办法：学校应明确工资待遇标准，并定期与教师进行沟通，确保待遇的公平性。3.问题：教师对培训内容有意见。解决办法：学校应根据教师需求，调整培训内容，确保培训的有效性。4.问题：教师对合同条款有疑问。解决办法：学校应提供合同条款的详细解释，确保教师充分理解合同内容。五、所有应用场景：1.教师与学校签订劳动合同续签。2.教师因工作需要，调整工作职责。3.教师参加培训与进修活动。4.教师享受社会保险和福利待遇。5.教师因故解除劳动合同。全文完。2025版教师劳动合同续签与工作职责2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：鉴于我国教育事业的发展，为了更好地保障教师权益，维护学校与教师之间的合作关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务，保障教师合法权益，提高教育教学质量，促进教育事业的发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提到的“专业属于”是指乙方所从事的教育教学专业领域。3.2关键词解释：（1）教师：指在甲方单位从事教育教学工作的人员。（2）教育教学：指教师根据教育教学计划，对学生进行传授知识、培养能力、塑造人格等活动。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同期满之日止。（4）工作职责：指乙方在甲方单位从事教育教学工作所应承担的职责。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法保障乙方享有合法权益，按时足额支付乙方工资、奖金等。（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方人身安全和健康。（3）对乙方进行教育教学培训，提高乙方教育教学水平。（4）对乙方的工作进行监督、考核，对乙方的工作成果进行评价。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守国家法律法规，履行教育教学职责，保证教育教学质量。（2）按时参加教育教学活动，完成教育教学任务。（3）爱护学校设施，维护学校正常教学秩序。（4）服从甲方管理，遵守甲方规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方在甲方单位从事教育教学工作，履行本合同约定的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因故辞职或被甲方解聘；（3）甲方因故解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前一个月，乙方应向甲方提出续签合同申请；（2）乙方辞职或被甲方解聘，双方应按照国家法律法规办理相关手续；（3）甲方因故解除合同，应提前一个月通知乙方，并按照国家法律法规支付乙方经济补偿。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员；（2）甲方应按照国家法律法规支付乙方经济补偿；（3）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方单位工资标准，乙方每月应获得的基本工资。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位和甲方单位岗位工资标准，乙方每月应获得的岗位工资。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和甲方单位绩效工资制度，乙方每月应获得的绩效工资。（4）津贴补贴：包括但不限于交通补贴、住房补贴、取暖补贴等，具体标准由甲方单位规定。（5）社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方单位的规定，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账的方式，于每月的____日前将乙方当月的工资及各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间甲方应按照国家规定和本合同约定的时间，及时足额支付乙方工资及各项费用。7.4支付条款甲方支付乙方工资及各项费用时，应确保资金的安全性和合法性，并按照国家财务管理制度进行操作。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及各项费用，或未履行其他合同义务，乙方有权要求甲方立即改正，并承担相应的违约责任。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未履行教育教学职责，或违反甲方单位规章制度，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职、解聘等处理，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式甲方违约的，应向乙方支付相当于____个月工资的经济赔偿；乙方违约的，应根据违约情节，支付相当于____个月工资的经济赔偿。赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方单位工作期间，应遵守保密制度，对甲方单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密内容负有保密义务。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自合同终止之日起____年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，本合同的履行可以中止，待不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、台风、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形本合同中涉及到的保密内容、知识产权等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并对乙方在履行合同过程中产生的问题进行最终裁决。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规时，采取包括但不限于警告、记过、降职、解聘等处理措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成教育教学任务。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式，保持密切联系，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于续签劳动合同的全部协议，具有完整性。本合同各条款相互独立，任何一方不得因部分条款的无效或变更而影响其他条款的效力。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规