2024学校临时工培训及管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024学校临时工培训及管理服务合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1培训机构信息2.2临时工信息3.培训内容及要求3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训考核标准4.培训师资及管理4.1师资配备要求4.2师资培训及考核4.3管理人员职责5.培训场地及设施5.1场地要求5.2设施配置5.3场地使用费用6.培训费用及支付方式6.1费用构成6.2支付方式6.3付款时间7.临时工管理7.1临时工招聘及录用7.2临时工工作时间及待遇7.3临时工离职及解聘8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效及备案12.1合同生效条件12.2合同备案13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：临时工招聘及录用标准13.3附件三：临时工工作手册14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充14.2合同解释权14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立目的在于明确双方的权利和义务，规范2024年度学校临时工的培训及管理服务，提高临时工的素质和技能，满足学校教学、管理等方面的需求。2.双方基本信息2.1培训机构信息培训机构名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2临时工信息临时工姓名：________性别：________年龄：________学历：________联系电话：________3.培训内容及要求3.1培训课程设置培训课程包括：________、________、________等。3.2培训时间安排培训时间：____年____月____日至____年____月____日。3.3培训考核标准考核方式：_______、_______、_______等。4.培训师资及管理4.1师资配备要求培训师资需具备相应的专业知识和教学能力，持有相关资格证书。4.2师资培训及考核师资培训内容：_______、_______、_______等。4.3管理人员职责管理人员职责包括：_______、_______、_______等。5.培训场地及设施5.1场地要求5.2设施配置设施配置包括：_______、_______、_______等。5.3场地使用费用场地使用费用为_______元，支付方式为_______。6.培训费用及支付方式6.1费用构成培训费用包括：_______、_______、_______等。6.2支付方式支付方式为_______，支付时间为_______。7.临时工管理7.1临时工招聘及录用临时工招聘流程：_______、_______、_______等。7.2临时工工作时间及待遇工作时间：_______，待遇为_______。7.3临时工离职及解聘离职及解聘流程：_______、_______、_______等。8.合同期限及终止条件8.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。8.2终止条件1.双方协商一致解除合同；2.培训机构或临时工单方违约，经对方催告后三十日内未履行合同义务；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；4.法律法规或政策变化，使合同无法继续履行。9.违约责任9.1违约情形1.未能按照合同约定提供培训服务或临时工；2.未按时支付培训费用或临时工工资；3.未能履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担1.向守约方支付违约金，违约金金额为_______元；2.承担因违约给对方造成的直接经济损失；3.如有其他违约责任，按法律法规或合同约定承担。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：1.双方在争议发生后____个工作日内提交书面争议报告；2.双方协商解决争议；3.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同变更及解除11.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。11.2合同解除合同解除需符合合同约定的解除条件，并以书面形式通知对方。12.合同生效及备案12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案本合同签订后，双方应向相关政府部门备案。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：临时工招聘及录用标准13.3附件三：临时工工作手册14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2合同解释权本合同的解释权归培训机构所有。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同的履行提供协助、咨询、中介或其他服务的个人或组织。15.2第三方介入范围1.提供培训课程设计、师资推荐、考核评估等服务；2.提供临时工招聘、背景调查、合同签订等服务；3.提供财务、法律、人力资源等方面的咨询服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。16.2第三方参与合同第三方参与本合同，需经甲乙双方同意，并在合同中明确其权利和义务。17.第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，并对因其过错导致的损失承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同义务过程中产生的责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过____元；2.如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的责任划分1.第三方在履行合同过程中，对甲方造成的损失，在责任限额内承担赔偿责任；2.超出责任限额的部分，由甲方自行承担。19.2第三方与乙方的责任划分1.第三方在履行合同过程中，对乙方造成的损失，在责任限额内承担赔偿责任；2.超出责任限额的部分，由乙方自行承担。19.3第三方与其他第三方的责任划分1.若第三方与其他第三方存在合作关系，各第三方应按照各自合同约定承担相应责任；2.若各方责任难以划分，应协商解决，协商不成的，按法律法规或合同约定承担。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序1.第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出变更；2.变更内容应包括但不限于第三方服务内容、费用、责任限额等。20.2合同变更生效1.合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效；2.合同变更不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第10条。21.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本合同第10.2条。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件同本合同第8.2条。22.2合同终止程序合同终止程序同本合同第11条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排要求：详细列出培训课程名称、课时、授课时间、授课教师等信息。说明：本附件为培训服务的具体实施计划，用于指导培训过程的开展。2.附件二：临时工招聘及录用标准要求：明确招聘条件、录用流程、薪资待遇、工作时间等。说明：本附件为临时工招聘和录用的标准，确保招聘过程的规范性和公平性。3.附件三：临时工工作手册要求：包含工作职责、工作流程、规章制度、安全须知等内容。说明：本附件为临时工工作的指导文件，帮助临时工了解工作要求和注意事项。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件为第三方提供服务的详细协议，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：培训师资简历要求：包含师资姓名、学历、职称、教学经验、培训课程等信息。说明：本附件为培训师资的背景资料，用于评估师资水平和教学能力。6.附件六：临时工名单要求：包含临时工姓名、性别、年龄、学历、联系方式等信息。说明：本附件为临时工的基本信息，用于管理和服务临时工。7.附件七：培训考核结果要求：详细记录培训考核时间、考核内容、考核结果等。说明：本附件为培训效果的评估报告，用于改进培训工作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训机构未能按照合同约定提供培训服务。责任认定标准：培训机构应承担违约责任，向甲方支付违约金，金额为_______元。示例：培训机构未能按照合同约定在规定时间内完成培训课程，导致甲方损失。2.违约行为：乙方未能按照合同约定提供合格的临时工。责任认定标准：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，金额为_______元。示例：乙方提供的临时工未能满足工作要求，导致甲方损失。3.违约行为：第三方未能按照服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，向甲方支付违约金，金额为_______元。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲方损失。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，金额为_______元。示例：甲方未按照合同约定支付培训费用，导致乙方损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，金额为_______元。示例：甲乙双方未按照合同约定提供相关资料，导致合同无法正常履行。全文完。2024学校临时工培训及管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2临时工派遣公司名称及地址1.3联系人及联系方式2.培训内容及目标2.1培训课程设置2.2培训目标设定2.3培训时间安排3.培训师资及教材3.1培训师资要求3.2教材选用及版权3.3培训师资待遇4.培训场地及设施4.1培训场地要求4.2培训设施设备4.3场地及设施使用费用5.临时工选拔及录用5.1选拔标准及程序5.2录用条件及流程5.3临时工待遇6.临时工管理及考核6.1管理制度及流程6.2考核标准及方法6.3考核结果及处理7.培训费用及支付方式7.1培训费用构成7.2支付方式及时间7.3逾期支付及违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约金计算及支付9.3违约纠纷解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定13.1法律适用13.2合同变更13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：[学校全称]1.2学校地址：[学校详细地址]1.3临时工派遣公司名称：[公司全称]1.4临时工派遣公司地址：[公司详细地址]1.5联系人姓名：[学校联系人姓名]1.6联系人电话：[学校联系人电话]1.7联系人邮箱：[学校联系人邮箱]1.8联系人姓名：[公司联系人姓名]1.9联系人电话：[公司联系人电话]1.10联系人邮箱：[公司联系人邮箱]2.培训内容及目标2.1培训课程设置：2.1.1基础技能培训2.1.2专业技能培训2.1.3安全知识培训2.2培训目标设定：2.2.1提高临时工的基本工作技能2.2.2增强临时工的专业知识水平2.2.3提升临时工的安全意识及应急处置能力2.3培训时间安排：2.3.1培训总时长：[培训总时长]2.3.2每日培训时长：[每日培训时长]2.3.3培训周期：[培训周期]3.培训师资及教材3.1培训师资要求：3.1.1拥有相关领域专业资格或证书3.1.2具备丰富的教学经验3.2教材选用及版权：3.2.1教材需符合国家相关教育标准3.2.2教材版权归属：[教材版权归属方]3.3培训师资待遇：3.3.1培训师资费用：[师资费用]3.3.2交通及住宿费用：[交通及住宿费用]4.培训场地及设施4.1培训场地要求：4.1.1场地面积：[场地面积]4.1.2场地设备：[场地设备]4.1.3场地环境：[场地环境]4.2培训设施设备：4.2.1多媒体设备4.2.2实训设备4.2.3办公设备4.3场地及设施使用费用：4.3.1场地租金：[场地租金]4.3.2设施费用：[设施费用]5.临时工选拔及录用5.1选拔标准及程序：5.1.1根据岗位需求，制定选拔标准5.1.2选拔程序：[选拔程序]5.2录用条件及流程：5.2.1录用条件：[录用条件]5.2.2录用流程：[录用流程]5.3临时工待遇：5.3.1工资标准：[工资标准]5.3.2工作时间：[工作时间]5.3.3社会保险：[社会保险]6.临时工管理及考核6.1管理制度及流程：6.1.1建立临时工管理制度6.1.2管理流程：[管理流程]6.2考核标准及方法：6.2.1考核标准：[考核标准]6.2.2考核方法：[考核方法]6.3考核结果及处理：6.3.1考核结果：[考核结果]6.3.2处理措施：[处理措施]8.保密条款8.1保密内容：8.1.1双方在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2合同内容、培训计划、人员信息等非公开信息8.2保密期限：8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年8.3违反保密条款的责任：8.3.1任何一方违反保密义务，应立即停止泄露行为8.3.2违反保密义务造成对方损失的，应承担相应的法律责任9.违约责任9.1违约情形及责任：9.1.1学校未按约定支付培训费用的，应向派遣公司支付[违约金比例]%的违约金9.1.2派遣公司未按约定提供合格临时工的，应向学校支付[违约金比例]%的违约金9.1.3双方未按约定履行其他合同义务的，应承担相应的违约责任9.2违约金计算及支付：9.2.1违约金按实际损失计算，最高不超过合同总额的[违约金比例]%9.2.2违约金支付方式：[支付方式]9.3违约纠纷解决方式：9.3.1双方应友好协商解决合同纠纷9.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行的10.1.3一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施，致使合同无法履行的10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2合同约定的终止条件成就10.3合同解除及终止后的处理：10.3.1合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务10.3.2双方应按照合同约定处理剩余的培训费用及临时工待遇11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，可提交[争议解决机构名称]仲裁11.2争议解决机构：11.2.1[争议解决机构名称]11.2.2仲裁规则：[仲裁规则]11.3争议解决费用：11.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外12.合同生效及期限12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同文本12.1.2双方签字盖章12.2合同期限：12.2.1合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止12.3合同续签：12.3.1合同期满前，双方可协商续签合同13.其他约定13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同变更：13.2.1合同变更需经双方书面同意13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1培训计划13.3.1.2临时工名单13.3.1.3其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2生效日期：14.2.1本合同自[生效日期]起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、担保方、监管机构等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和能力，并承担相应的法律责任。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.2.2第三方的责任限额不得低于因其介入行为可能导致的损失。15.3第三方介入条件：15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。15.3.2第三方介入协议应包括第三方的权利、义务、责任和退出机制等内容。15.4第三方权利和义务：15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其介入职责。15.4.2第三方有义务按照合同约定和法律规定，维护甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方的关系为辅助性、服务性，不改变甲乙双方在合同中的主体地位。15.5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，以第三方介入协议为准。15.5.3第三方与甲乙双方以外的其他方，不产生直接的权利义务关系。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方增加的额外条款：16.1.1甲方有权要求第三方在介入协议中明确其责任范围和责任限额。16.1.2甲方有权要求第三方提供相关的资质证明和信用评估报告。16.2乙方增加的额外条款：16.2.1乙方有权要求第三方在介入协议中承诺不泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.2.2乙方有权要求第三方在介入过程中保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方介入协议的生效与变更17.1第三方介入协议的生效：17.1.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。17.1.2第三方介入协议的生效日期以签字盖章的日期为准。17.2第三方介入协议的变更：17.2.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。17.2.2第三方介入协议的变更不影响甲乙双方在原合同中的权利义务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：18.1.1第三方完成其介入职责，且甲乙双方无异议。18.1.2第三方介入协议约定的终止条件成就。18.1.3第三方主动退出或被要求退出。18.2第三方介入的终止程序：18.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交书面报告，说明介入过程和结果。18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资及教材等信息，需符合国家相关教育标准。2.临时工名单详细要求和说明：包括临时工的姓名、性别、年龄、学历、技能证书、工作经历等信息，需真实、完整。3.培训师资简历详细要求和说明：包括师资的姓名、学历、职称、教学经验、主要成果等信息，需真实、完整。4.教材清单详细要求和说明：包括教材的名称、作者、出版社、版本等信息，需符合国家相关教育标准。5.培训场地租赁协议详细要求和说明：包括场地名称、地址、面积、租金、租赁期限等信息，需双方签字盖章。6.临时工招聘协议详细要求和说明：包括招聘条件、录用流程、工资待遇、工作时间、社会保险等信息，需双方签字盖章。7.第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方名称、介入目的、权利义务、责任限额、退出机制等信息，需甲乙双方和第三方签字盖章。8.违约责任协议详细要求和说明：包括违约情形、违约金计算、责任认定、争议解决等信息，需双方签字盖章。9.合同变更协议详细要求和说明：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息，需双方签字盖章。10.合同解除协议详细要求和说明：包括解除原因、解除生效日期、解除后的处理等信息，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学校未按约定支付培训费用派遣公司未按约定提供合格临时工双方未按约定履行其他合同义务第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息第三方未履行介入协议约定的职责2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决如协商不成，可根据违约行为对合同履行造成的影响，确定违约责任违约责任包括但不限于：支付违约金补偿对方损失承担法律责任3.违约责任示例说明：学校未按约定支付培训费用，应向派遣公司支付[违约金比例]%的违约金，并赔偿派遣公司因此造成的损失。派遣公司未按约定提供合格临时工，应向学校支付[违约金比例]%的违约金，并重新提供符合要求的临时工。第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。全文完。2024学校临时工培训及管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训及管理服务内容2.1培训目标2.2培训课程安排2.3管理服务内容3.培训及管理服务期限3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3管理服务期限4.培训及管理服务地点4.1培训地点4.2管理服务地点5.培训及管理服务费用5.1培训费用5.2管理服务费用5.3付款方式5.4付款时间6.培训及管理服务人员6.1培训讲师6.2管理服务人员6.3人员资质要求7.培训及管理服务考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果处理8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：管理服务方案12.3附件三：人员资质证明13.合同签订及履行13.1合同签订13.2合同履行14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：学校（2）乙方：培训管理服务有限公司1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训及管理服务内容2.1培训目标（1）提高临时工的业务技能（2）增强临时工的团队合作能力（3）提升临时工的服务意识2.2培训课程安排（1）培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日（2）培训科目：包括但不限于礼仪培训、业务技能培训、团队协作培训等2.3管理服务内容（1）负责培训课程的组织实施（2）负责培训师资的聘请和管理（3）负责培训教材的编制和分发（4）负责培训效果的跟踪与评估3.培训及管理服务期限3.1培训开始时间：2024年1月1日3.2培训结束时间：2024年3月31日3.3管理服务期限：自合同签订之日起至2024年3月31日4.培训及管理服务地点4.1培训地点：学校多功能厅4.2管理服务地点：学校5.培训及管理服务费用5.1培训费用：人民币拾万元整（￥100,000.00）5.2管理服务费用：人民币捌万元整（￥80,000.00）5.3付款方式：甲方分两次支付，第一次支付50%的费用，第二次支付剩余50%的费用5.4付款时间：第一次付款时间为合同签订后的10个工作日内，第二次付款时间为培训结束后的10个工作日内6.培训及管理服务人员6.1培训讲师（1）具备相关领域专业资质（2）具有丰富的培训经验（3）熟悉甲方业务流程6.2管理服务人员（2）熟悉培训管理流程（3）具备较强的执行力6.3人员资质要求（1）培训讲师需提供相关资格证书（2）管理服务人员需提供工作证明或推荐信7.培训及管理服务考核7.1考核方式（1）培训期间进行阶段性考核（2）培训结束后进行结业考核7.2考核内容（1）理论考核：考察学员对培训内容的掌握程度（2）实操考核：考察学员的实际操作能力7.3考核结果处理（1）考核合格者颁发结业证书（2）考核不合格者，乙方需进行补考，直至合格8.合同变更及解除8.1合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。（2）变更内容应包括但不限于培训内容、服务期限、费用等。8.2合同解除（1）在合同履行期间，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如无法协商一致，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时支付培训及管理服务费用；（2）乙方未按合同约定提供培训及管理服务；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%；（2）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的1%；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）双方协商解决；（2）合同签订地人民法院。10.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）人民法院受理；（3）人民法院审理；（4）人民法院作出判决。11.合同生效11.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同签订。11.2合同生效时间（1）自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：培训计划（1）培训科目及时间安排；（2）培训师资名单；（3）培训教材清单。12.2附件二：管理服务方案（1）管理服务内容；（2）管理服务人员名单；（3）管理服务流程。12.3附件三：人员资质证明（1）培训讲师资质证明；（2）管理服务人员资质证明。13.合同签订及履行13.1合同签订（1）双方代表签字盖章；（2）合同一式两份，双方各执一份。13.2合同履行（1）双方按照合同约定履行各自义务；（2）合同履行过程中，如遇问题，应及时沟通解决。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、风险评估方等，在合同履行过程中提供相关服务的独立第三方。15.2第三方介入方式（1）第三方介入应由甲乙双方共同协商确定，并书面通知对方。（2）第三方介入的具体内容、服务范围、费用及责任等，应在合同附件中明确。15.3第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定的各项规定，并对其提供的服务承担相应责任。（2）第三方责任包括但不限于服务质量、服务期限、保密义务等。15.4第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同附件中约定，原则上不超过合同总金额的10%。（2）如第三方责任导致甲乙双方损失的，由第三方按照责任限额赔偿。15.5第三方介入的流程（1）甲乙双方确定第三方介入意向后，应共同与第三方签订服务协议。（2）服务协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用等。（3）服务协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款（1）甲方有权要求第三方提供相关资质证明和业绩证明；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方有权要求第三方对其提供的服务进行改进。16.2乙方增加条款（1）乙方应确保第三方在合同履行过程中，遵守国家法律法规和合同约定；（2）乙方应协助第三方解决合同履行过程中遇到的问题；（3）乙方应配合甲方对第三方工作进行监督。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方（1）第三方应服从甲方的管理和监督；（2）第三方在合同履行过程中，如涉及甲方利益，应优先考虑甲方利益；（3）第三方与甲方之间