企业集体合同12篇

企业集体合同12篇

企业集体合同1

集装箱码头有限公司（以下简称公司）和员工方代表集装箱

码头有限公司工会（以下简称工会）为了巩固和发展和谐、稳定的

劳动关系，维护企业和员工的合法权益，本着双方积极合作共事、

共谋企业发展的宗旨，经过充分酝酿和平等协商，按照法律、法

规规定的原则和程序，达成一致意见，签订本合同，以资共同履

行合作。

第一章总则

第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，

稳定良好的劳动关系，保障员工的合法权益，根据我国《劳动法》、

《工会法》、《安全生产法》、《中外合资经营企业法》、《上海市劳

动合同条例》、《集体合同规定》和国家劳动和社会保障部“关于

进一步推行平等协商和集体合同制度的通知”（劳社部发

[20xx]17号），结合公司有关章程，签订本合同。

第二条本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务

关系，双方在国家有关法律、法规范围内，在发展生产、提高经

济效益的前提下，通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动安

全卫生、工资、福利和社会保险及各种假期待遇等方面达成一致,

制定有关规定，以利于充分调动员工的生产积极性和创造性，共

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谋公司的发展。

第三条签订本合同必须遵循的原则：合法，平等合作，协商

一致，维护正常的生产秩序，兼顾国家、企业、员工三者利益。

工会作为员工整体利益的代表，依据本合同规定，指导员工正确

处理与公司的劳动关系，维护员工合法权益、共谋企业健康发展。

第二章劳动关系的协调

第六条公司实行劳动合同制，公司与员工以书面订立劳动合

同的形式确定劳动关系，按照《上海市劳动合同条例》和《上海

集装箱码头有限公司劳动合同管理办法》的规定执行，明确双方

的权利和义务。

第七条劳动合同的文本征求工会意见后由公司提供，并于签

订前一星期交给员工，允许员工就合同的条款进行了解和咨询。

第八条劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业秘密的

有关事项签订特殊劳动合同条款，公司对员工出资外出培训、出

国学习深造等原因，可以在合同或者有关协议及公司规定中约定

双方的权利和义务。

第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同，合同中应具

备：

①用人单位的名称、住所和法定代表人：②劳动者的姓名、

居民身份证号码;③劳动合同期限或者终止条件;④工作内容和

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工作地点；⑨工作时间和休息休假;⑥劳动报酬、社会保险、劳动

保护；⑦）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十条工会代表员工有权依法监督劳动合同的履行，维护员

工的合法权益。根据我国《劳动法》、《安全生产法》、《上海市劳

动合同条例》和《上海市企业劳动争议调解委员会工作规则》，

工会有义务接受员工劳动争议的投诉，并与公司协商，组织劳动

争议的调解。如公司违反劳动法律法规时，工会有权提出重新处

理的意见，在协商调解不成的情况下，工会依法给员工以法律上

的支持和援助。

第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时，应

征求工会意见，听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时

根据其工作业绩和表现，经双方当事人协商一致，可续签劳动合

同，也可以根据《劳动法》规定终止劳动合同C

第三章劳动报酬

第十二条本合同的劳动报酬是指员工按照公司劳动合同规

定，正常出勤、遵章守纪，履行劳动义务后，公司应当支付的岗

位工资、奖金和补贴。

公司全体员工为争取工资的增长和福利待遇的改善，应该建

立在各自的工作岗位上认真工作，保证质量、提高效率，确保安

全生产、服务质量基础上，努力完成公司年度各项生产任务，实

现利润目标。

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公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。

第十三条公司根据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳分

配的原则实行岗位等级工资制，也可依据岗位职责、工作质量、

劳动强度、技能水平以及专业知识、劳动素质等综合因素对员工

进行考核评估后决定员工的工资。

第十四条公司员工正常出勤，其最低工资收入不低于本市最

低工资标准的120幻员工受到行政处分的，工资待遇另按公司奖

惩条例规定执行，但是不低于本市最低工资标准。

第十五条公司根据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海

市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际情况，在有利润

的年份应视员工对公司的工作实绩和贡献以及员工的工作表现，

对员工工资进行增资和调整。

第十六条公司按照上海市有关规定支付各类津贴和退休工

人的补贴。

第四章工作时间和假期

第十七条公司根据《劳动法》规定的工时制度，实行每周四

十小时工作制。

第十八条公司因生产、工作需要，经与工会和员工协商后

可以延长工作时间，安排员工延长工作时间或休息日法定节假日

加班、加点的，依照《劳动法》和《公司员工加班暂行规定》办

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理。

第十九条公司实行带薪年休假制度，员工按国家规定享有法

定、节假日以及探亲、婚、丧和计划生育等有薪假期，每年还可

享受为期

十二天的带薪年休假期。在生产繁忙时公司按照生产实际需

要采用轮休制，安排员工休息休假。

第二十条员工如在工作时间需要参加国家、社会团体组织的

有关活动，须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗，离岗

期间工咨照发。

第五章劳动保护

第二十一条公司根据我国《安全生产法》和有关劳动保护

等法律法规，制订有关劳动安全的操作规则和规章制度。采取切

实有效的措施，不断完善和改进劳动安全、劳动保护条件，以保

障员工在劳动过程中的安全和健康。

第二十二条公司对从事特种作业的员工必须提供专门培训

并经过技术考核，取得岗位操作证书后方能单独操作。

第二十三条工会支持公司对员工开展教育培训，教育员工严

格遵守公司各项安全生产规章制度以及操作规程。工会支持和配

合公司进行安全生产、劳动保护方面的检查、整改活动，督促劳

动保护措施的贯彻执行。

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第二十四条公司根据安全生产的实际需要，制定劳动保护

用品发放细则和使用年限，根据各工种岗位需要，向员工发放劳

动防护用品，工会应积极配合公司督促员工正确使用和爱护劳动

防护用品。

第二十五条公司在每年夏、冬两季对员工采取相应的保护

措施。夏季采取防暑降温措施，提供必要的清凉饮料和盐味汤补

贴，气温超过35度高温时，现场工人适当延长工间休息，改善

劳动条件。冬季采取防冻保暖措施，发放御寒姜茶和冬季防护用

品O

第二十六条公司每年为员工安排一次体检，为女员工每年组

织一次妇科病防治检查。女员工计划生育假期工资待遇按上海市

有关规定执行。

第二十七条公司按《劳动法》和国务院颁发的《女职工劳

动保护规定》以及《上海市女职工劳动保护办法》对女员工采取

必要的劳动保护措施，不安排女员工从事禁忌的劳动。

第二十八条根据我国《安全生产法》、《企业职工伤亡事故

报告和处理规定》和《上海市劳动保护监察暂行条例》规定，如

发生危及员工生命安全的重大工伤事故，工会必须参加事故调

查、提出处理意见和建议。

第六章员工福利和社会保险

第二十九条公司为了关心员工身心健康，陶冶员工情操，调

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动员工生产积极性，实行年一次带薪疗休养（具体细则见公司疗

休养有关规定）。

第三十条公司为员工提供食堂就餐和浴室，按照有关规定

发放员工各类津贴。公司根据员工上、下班的路程情况提供部分

交通车辆，并按实际情况向市交通管理部门申请调整或增加班车

停点线路，尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。

第三十一条公司按照《劳动法》及国家有关规定，为员工办

理养老、医疗、失业保险和住房公积金，并按时交纳社会保险费。

在公司经营利润允许的年份，努力为员工办理社会保险以外的补

充养老保险和补充医疗保险。

第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤，根据《劳动

法》和《上海市劳动合同条例》：视员二本企业工龄的长短，给

予一定的医疗期、医疗补助及工资待遇3对员工在生产经营中表

现卓著、作出突出贡献的医疗期还可适当延长。

第三十三条公司从税后利润中提取的员工奖励基金和福利

基金，用于对员工的奖励和集体福利，工会根据我国《工会法》

和《上海市工会条例》规定监督公司对福利基金的使用，并协助

公司办好员工集体福利。

第七章合作与联系

第三十四条公司尊重工会代表和维护员工合法利益的权

利，支持工会依法开展工作，在研究和制定各项涉及员工切身利

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益的问题和规章制度时，必须依法通知工会代表参加。工会遵照

《工会法》有关规定，采用与合资企业相适应的形式组织员工积

极参与企业民主管理。

第三十五条工会主席依法列席董事会会议，代表员工发言，

反映员工利益和要求。

第三十六条公司领导参加员工代表大会，应向大会传达董事

会有关精神，通报上年度生产经营和员工福利情况以及本年度生

产计划。

第三十七条工会应支持公司依法行使职权，进行有效管理。

工会应教育员工爱护公司财物和国家财产，认真履行劳动合同，

努力完成生产和工作任务。在管理上，工会发动员工开展双增双

节、技术改

进和群众性的合理化建议活动，经常收集员工的合理意见和

对公司有利的建议，反馈给公司领导和各部门，改善公司的企业

管理。

第八章精神文明和企业文化建设

第三十八条公司和工会按照《中坐人民共和国工会法》有

关规定，结合合资企业特点，采用灵活多样的教育形式，宣传改

革开放的政策，加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精

神文明教育和企业文化建设活动，以激励员工爱岗敬业、岗位成

才，为公司发展作出贡献。

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第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀服

务员、创文明行业示范窗口的先进评选活动，组织和鼓励员工岗

位三学，学技术、学业务、学电脑，提高员工科学文化素质，继

续开展以安全、优质、信誉、服务为内容的劳动竞赛和文明行业

示范窗口竞赛活动，鼓励员工学习先进，争创一流，创造公司良

好社会信誉。

第四十条公司和工会共同合作，完善工会俱乐部文化、娱乐

设施，开展具有企业凝聚力的各项群体活动，丰富员工的精神文

化生活。组织员工开展喜闻乐见、有益于身心健康的文娱、体育

活动，通过宣

传创作、文艺演唱、书画摄影、艺术展览多方位反映公司发

展新貌，加强企业文化建设。

第九章合同保障与中途管理

第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任。为保证

合同的全面执行，双方应对集体合同的履行情况进行定期检查。

本合同执行情况，每半年双方各自查一次，检查结果以书面

的形式提交双方签约代表，并召开集体协商会议，研究和处理检

查结果。凡涉及企业裁员或下岗分流等重大事项，公司应事先通

知工会，召开

集体协商会议共同协商。对裁减人员公司无法安置再就业

的、自谋就业出路的、符合《上海市劳动合同条例》第四十二条

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规定的，企业将按有关规定，提供适当的经济补偿。

第四十二条出席协商的代表要遵守公司有关保密规定，经

法定程序集体协商决定的事项，出席协商的代表，在未达成协议

前不得泄露谈判中的内容，在经协商双方确认达成一致、形成书

面决定的文件，

与本合同具有同等的效力。

第四十三条当公司生产经营发生重大变化，本合同内容无

法履行时，经双方协商可对本合同进行变更和解除，并按签订程

序审议、签字，报上海市劳动局备案。

第四十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双

方协商解决，协商不能解决的，按《劳动法》和劳动部《集体合

同规定》，通过调解、仲裁或诉讼予以解决。

第十章附则

第四十五条本合同一经双方正式授权代表签字并报请劳动

保障行政部门审查核准后，即行生效，有效期为一年。合同到期

前双方就新合同进行协商，

在新合同未产生前，本合同继续有效。'

第四十六条本合同如有未尽事宜，应按中华人民共和国有关

法律、法规及公司有关规定执行，或由双方协商确定。合同有效

期内本合同所依据的法律、法规发生变更，依照新颁发的法律、

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法规执行。

第四十七条本合同签署正本二份，副本三份，双方各执正本

壹份，叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审

查，并报集团公司工会和集团人事组织部备案。

上海集装箱码头有限公司上海集装箱码头有限公司工会

首席代表：首席代表：

总经理：工会主席：

签字目期：20xx年8月6日签字日期：20xx年8月6日

企业集体合同2

外商投资企业集体合同书

本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简

称工会）签订。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中

华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管

理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整

双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依

据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督

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和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不

得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积

极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不

低于有关职工就业、劳动报酬劳动保险、劳动保护、生活福利、

退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水

平和标准。

第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制

订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并

应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法

权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规

章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主扉或

其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。

第二章职工聘用

第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有

权招聘职工。

公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳

动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务

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及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工

会意见。

第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解

程序处理。

第三章工作日制度

第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标

准，实行本公司工作日制度。

第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工

的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加

点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给

职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损

职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

甲方：____________

乙方:____________

年月日

企业集体合同3

甲方（企业名称）：乙方（工会或职工代表）：

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法定代表人：职工人数：人

协商首席代表：协商首席代表：

职务：职务：

协商代表（姓名及职务）:协商代表（姓名及

职务）：_______________

协商代表人数：人协商代表人数：

_______________人

第一章总则

第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方

的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》

（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简

称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、

《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经

甲乙双方协商一致，签订本合同。

第二条本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工

作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他

有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

第三条甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方

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合法权益。

第二章劳动报酬

第四条甲方实行二资制度，职工工资由

_____________________________________________组成。

第五条甲方每月日以货币形式支付当月/上月职工工

资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提

前在最近的工作日支付职工工资。

第六条甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于

元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中

岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价

为，计件定额为）o

第七条甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，

本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源

社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导

价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指

数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行

业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情

况，协商达成以下一致意见：

（一）本年度全体职工平均工资同比增（或减）%;

（二）今后如企业上年度净利润超过万（或增长超过%）,则

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当年度全体职工平均工资同比增长％;如企业上年度净利润为

万至万（或增长％至%）,则当年度全体职工平均工资同比增

长％;如企业上年度净利润不足万（或增幅低于%）,则当年度全

体职工平均工资不增长；如企业上年度严重亏损超过万，则当年

度全体职工平均工资减%o

第八条职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资

的％（或者按职工本人劳动合同约定工资的％），且不得低于甲方

所在地的最低工资标准。

第九条职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国

家规定医疗期内的工资为元/月（或者按职工本人劳动合同约定

工资的%）,且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。

第十条甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应

与乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》

的有关规定足额支付加班加点工资。

第三章工作时间和休息休假

第十一条职工的工作时间和休息休假如下：

（一）每日工作小时，每周工作日，每周休息日；

（二）劳动定额：;

（三）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经

人力资源社会保障部门批准后的岗位实行不定时工作制，岗位

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实行综合计算工时工作制。

第十二条职工依法享受的带薪年休假以及其他假期:

第四章劳动安全与卫生

第十三条甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行

国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事

有职业危害作业的职工定期进行健康检查。

甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的

职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，

并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。

第十四条职工对企业管理人员违意指挥、强令冒险作业，

有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批

评、检举和控告。

第十五条甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于

每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。

第五章保险和福利

第十六条甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保

险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省

和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。

甲方根据经济效益情况，为职工参加的其他补充保险包括:

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第十七条甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休

假、休闲设施等福利包括：O

第十八条甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优

化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐

劳动关系企业，增强企业凝聚力。

第六章女职工与未成年工特殊保护

第十九条甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别

规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位

属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第二十条甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳

动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。

女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的

证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7

个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，

并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时

间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第二十一条女职工产假期间照发二资，不影响原有福利待

遇和全勤评奖。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照《劳动合

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同法》第四十、第四十一条与其解除劳动合同。

第二十二条甲方依法定期对未成年工进行健康检查，严格

执行国家《未成年工特殊保护规定》。

第七章双方约定的其他内容

第八章期限、履行、违约责任及争议处理

第二十三条本合同有效期自年月日起至年月日止。

第二十四条协商代表应当保守企业商业秘密。

协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提

供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资

及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳

动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期

间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条、第三十九条规定的情形除外。

第二十五条有下列情形之一的，本合同可以变更或者解除：

（一）双方协商一致；

（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能

履行；

（三）甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行；

（四）法律、法规规定的其他情形。

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变更或者解除集体合同适用《广东省企业集体合同条例》规

定的集体协商和签订集体合同程序。

第二十六条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方

提出重新签订或续订的要求。

第二十七条甲方或乙方违反本合同约定的，需承担违约责

任：O

第二十八条因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，

乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第九章附则

第二十九条本合同未尽事宜，按国家、省有关规定执行。

在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按

国家、省有关规定执行。

第三十条本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资

源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本

合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双

方应当严格履行。

甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工

公布。

第三十一条本合同一式三份。甲乙双方各执一份，另一

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份由人力资源社会保障行政部门存档。

甲方：____________

乙方:____________

年月日

企业集体合同4

第一条为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动

关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、

《山西省企业集体合同条例》和有关法律法规的规定，结合本市

实际，制定本条例。

第二条在本市行政区域内的企业以及实行企业化管理的事

业单位，应当建立平等协商机制和集体合同

第三条签订集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国

家、企业、职工利益的原则。

第四条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约

束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。

企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不

得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家

或者省、市人民政府规定的最低标准。

第五条市、县（区）劳动和社会保障行政部门依法监督集体合

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同的履行。

市、县（区）劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指

导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，

共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。

第六条集体合同的内容应当包括：

（一）劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增

减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情

况下工资标准等；

（二）工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时

间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时

间等；

（三）休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标

准工作时的休息休假等；

（四）社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等

依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受

的条件和标准，职工死亡后遗属的待遇和企业补贴救济等；

（五）福利待遇：包括企业集体福利设施的修建，职工文亿和

体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职

工疗养、休养等；

（六）录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工

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作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待

遇等；

（七）劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的

具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新

建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体

工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护

用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊

保护以及劳动安全卫生监督检查等；

（八）裁减人员的条件和程序；

（九）集体合同的期限：集体全同的期限为1至3年；

（十）违约责任；

（十一）其他权利和义务。

职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。

第七条企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。

工资集体协商一般每年进行一次。

第八条签订集体合同必须经过集体协商。

集体协商代表每方为3至10人，候补协商代表1至2人，

职工与企业双方的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企

业有女职工的，协商代表中应有女代表。

协商代表的任期与集体合同期限相同。

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第九条建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并

经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会

主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应

签署委托书。

未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会

组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。

企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代

表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人

的，应签署委托书。

协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。

第十条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权

益，接受本方人员的询问和监督。

第十一条企业应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商

代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影

响。

职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有

关情形外，企业不得与其解除劳动合同。

企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。

企业不得打击报复协商代表。

第十二条集体协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。

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涉及国家秘密和商业秘密的，双方负有保密责任。

第十三条集体协商未达成一致或出现未预料的情况时，经双

方协商代表同意可以中止协商，但同时应确定恢复协商的时间、

地点和内容。

第十四条经协商达成一致的集体合同草案应提交职工代表

大会或全体职工讨论，必须经全体代表半数以上同意方为通过。

未获通过的草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表

大会或全体职工再次讨论表决。

集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，应由协商

双方的首席代表签字。

第十五条市、县（区）劳动和社会保障行政部门负责集体合同

审核管理工作。

企业应当在集体合同签订后7日内，将集体合同正式文本及

附件一式三份报送企业所在地市、县（区）劳动和社会保障行政部

门进行审核。

劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法

律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集

体合同内容进行审核。

劳动和社会保障部门须在15日内将集体合同的审核结果告

知申报双方，未提出异议的，该合同即行生效;提出异议的，合

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同双方应进行修改，重新报送。

第十六条企业应当自集体合同生效之日起10日内，向全体

职工公布生效的集体合同正式文本。同时将生效后的集体合同正

式文本及说明及时报送企业所在地的市、县（区）工会备案，同时

企业工会报上一级工会。

第十七条在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一

方有权要求变更或解除集体合同：

（一）集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；

（二）不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；

（三）企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重

大变动或者生产经营状况发生重大变化；

（四）约定的变更或者解除条件出现C

变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序

办理。

第十八条集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该

集体合同即行终止。

集体合同期满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订集

体合同。

第十九条因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达

成一致的，任何一方可以向所在地市、县（区）劳动和社会保障行

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政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会保障行政部

门应当会同同级工会、企业方面的代表协调处理。协调期限自决

定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。

第二十条因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体

合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

的，可依法向人民法院起诉。

第二十一条集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的

问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处

理。

第二十二条双方首席代表应至少每年一次向职工代表大会

或全体职工报告集体合同的履行情况。

第二十三条企业所在地的市、县（区）工会可以对集体合同履

行情况进行监督，对发现的问题可以向劳动和社会保障行政部门

提出处理建议。市、县（区）劳动和社会保障行政部门对处理建议

应予以答复，并作出处理。

企业方和职工方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或

者企业所在地的市、县（区）工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁

机构申请仲裁或向人民法院起诉。

第二十四条企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县

（区）劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：

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（一）拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；

（二）签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需

资料的；

（三）企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；

（四）企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；

（五）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标

准低于集体合同约定的；

（六）违法裁减人员的。

第二十五条市、县（区）劳动和社会保障行政部门或有关部门

的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合

同中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级

主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任C

第二十六条本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解

释。

第二十七条本条例自公布之日起施行。

企业集体合同5

甲方（用人单位）名称：______________________

地址：______________________

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法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：_____________

年龄：_____________

现住址：_____________

身份证号码：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从年月日起至年月日

止，期限为年。其中试用期从年月日起至年

月日止，共个月。

第二条生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在岗位，为工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：

第三条劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的

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有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用

品,保健食品费元。

第四条劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

o乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管

理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方

同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。

2•合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数

量，支付时间和方式等)按下列约定办理：

1)________________

2)________________

3)o

第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国

家有关规定，协商约定如下：

1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予个月的医疗期。

医疗期满尚未治愈的再延长个月。

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2）医疗期内的医疗费由甲方负担%,乙方负担%,病

假工资为元。

3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应

发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。

4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费

元，抚恤费元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，

协商约定如下：

1）医疗期为个月（年），期满未治愈的延长个月。

2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

3）因工负伤致残的，甲方应o

4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费

元，其他费用元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假一天;婚假

天，丧假天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务

院《女取工劳动保护规定》及有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第⑵项规定和第4款规定的

情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1

年计算）发给乙