2025版陕西教职工劳动合同解除合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版陕西教职工劳动合同解除合同本合同目录一览1.合同解除的适用范围1.1合同解除的条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的法律效力2.合同解除的期限2.1合同解除的起始时间2.2合同解除的结束时间3.合同解除的补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付时间4.合同解除的争议解决4.1争议解决的方式4.2争议解决机构4.3争议解决的法律适用5.合同解除后的劳动关系处理5.1劳动关系的终止5.2劳动关系的解除5.3劳动关系的恢复6.合同解除后的社会保险6.1社会保险的接续6.2社会保险的支付6.3社会保险的终止7.合同解除后的工资待遇7.1工资待遇的计算7.2工资待遇的支付7.3工资待遇的调整8.合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的支付8.2福利待遇的调整8.3福利待遇的终止9.合同解除后的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的履行9.3保密协议的解除10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限10.3竞业限制的补偿11.合同解除后的离职手续11.1离职手续的办理11.2离职手续的完成11.3离职手续的确认12.合同解除后的争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决机构12.3争议解决的法律适用13.合同解除后的通知义务13.1通知的内容13.2通知的方式13.3通知的期限14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他约定14.2合同解除后的其他权利义务14.3合同解除后的其他处理第一部分：合同如下：第一条合同解除的适用范围1.1合同解除的条件（1）劳动者因疾病或非因本人原因不能履行合同约定的工作职责；（2）用人单位因生产经营需要调整工作地点，劳动者无法适应；（3）用人单位因经营困难导致合同无法履行；（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（5）劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（6）劳动者被依法追究刑事责任；（7）法律、法规规定的其他解除合同的情形。1.2合同解除的程序（1）用人单位提出解除合同意向，应当提前30日书面通知劳动者；（2）劳动者在接到解除合同的通知后，有权在7日内提出异议；（3）双方就解除合同达成一致意见后，签订解除合同协议；（4）用人单位按照解除合同协议支付经济补偿；（5）双方办理完离职手续，劳动关系解除。1.3合同解除的法律效力（1）合同解除后，双方的权利义务终止；（2）用人单位应当按照解除合同协议支付经济补偿；（3）劳动者应当遵守保密协议和竞业限制条款；（4）双方因解除合同产生的争议，应当依法解决。第二条合同解除的期限2.1合同解除的起始时间合同解除的起始时间为用人单位提出解除合同意向之日。2.2合同解除的结束时间合同解除的结束时间为双方办理完离职手续之日。第三条合同解除的补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式用人单位应一次性支付经济补偿给劳动者。3.3经济补偿的支付时间用人单位应在解除合同协议签订之日起30日内支付经济补偿。第四条合同解除的争议解决4.1争议解决的方式双方因合同解除产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.2争议解决机构争议解决机构包括：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。4.3争议解决的法律适用争议解决应适用中华人民共和国劳动法律法规。第五条合同解除后的劳动关系处理5.1劳动关系的终止合同解除后，劳动关系终止。5.2劳动关系的解除合同解除后，劳动关系解除。5.3劳动关系的恢复除法律、法规规定外，合同解除后，劳动关系不得恢复。第六条合同解除后的社会保险6.1社会保险的接续合同解除后，用人单位应依法办理社会保险关系转移接续手续。6.2社会保险的支付合同解除后，用人单位应按法律规定支付社会保险待遇。6.3社会保险的终止合同解除后，社会保险关系终止。第七条合同解除后的工资待遇7.1工资待遇的计算合同解除后，劳动者应按解除合同协议计算工资待遇。7.2工资待遇的支付用人单位应按照解除合同协议支付工资待遇。7.3工资待遇的调整合同解除后，工资待遇不再调整。第八条合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的支付合同解除后，用人单位应按照国家及地方的有关规定，支付劳动者应享有的福利待遇。8.2福利待遇的调整合同解除后，福利待遇的调整按照国家和地方的最新政策执行。8.3福利待遇的终止合同解除后，福利待遇终止，但用人单位应按照合同约定和法律规定，对已发生的福利待遇进行结算。第九条合同解除后的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的履行劳动者应严格履行保密协议，未经用人单位同意，不得泄露或使用保密信息。9.3保密协议的解除保密协议在合同解除后自动解除，但双方另有约定的除外。第十条合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的范围竞业限制范围应限于劳动者原工作领域，不得扩大至与其工作无关的行业。10.2竞业限制的期限竞业限制期限最长不得超过2年。10.3竞业限制的补偿用人单位应按照国家规定和合同约定，向劳动者支付竞业限制期间的补偿。第十一条合同解除后的离职手续11.1离职手续的办理劳动者应按照用人单位的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。11.2离职手续的完成离职手续应在合同解除后的30日内完成。11.3离职手续的确认双方应在离职手续完成后，共同确认离职手续的办理情况。第十二条合同解除后的争议解决12.1争议解决的方式双方因合同解除产生的争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。12.3争议解决的法律适用争议解决应适用中华人民共和国劳动法律法规。第十三条合同解除后的通知义务13.1通知的内容用人单位解除合同时，应书面通知劳动者合同解除的原因、时间、经济补偿等事项。13.2通知的方式通知应以书面形式发送至劳动者提供的联系地址或电子邮箱。13.3通知的期限用人单位应在合同解除前至少提前30日通知劳动者。第十四条合同解除后的其他事项14.1合同解除后的其他约定合同解除后，双方另有约定的其他事项，按照约定执行。14.2合同解除后的其他权利义务合同解除后，双方的权利义务按照合同约定和法律规定执行。14.3合同解除后的其他处理合同解除后的其他处理事项，由双方协商解决，协商不成的，依法处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为了协助甲乙双方解决合同执行中的争议、提供专业服务或者完成特定工作任务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于：（1）法律顾问、律师；（2）会计师事务所、审计师；（3）劳动争议调解机构；（4）技术顾问、评估机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方的责任与权利2.1第三方在接受甲乙双方委托后，应当遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行其职责。2.2第三方的权利包括：（1）根据委托事项，获取必要的信息和资料；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）根据委托事项，独立行使职责，不受甲乙双方干预；（4）在职责范围内，对甲乙双方提出意见和建议。2.3第三方的责任包括：（1）对因其过失导致甲乙双方损失，应当承担相应的法律责任；（2）对因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应当承担全部赔偿责任；（3）对因不可抗力导致甲乙双方损失，不负赔偿责任；（4）保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第三条第三方介入的流程3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。3.2甲乙双方共同与第三方签订委托协议，明确第三方介入的具体事项和责任。3.3第三方根据委托协议，独立开展相关工作。3.4第三方完成工作后，向甲乙双方提交报告，报告内容包括但不限于工作过程、结论和建议。第四条甲乙双方的权利义务4.1甲乙双方有义务向第三方提供真实、完整的信息和资料。4.2甲乙双方有义务配合第三方开展工作，包括但不限于提供必要的场地、设施等。4.3甲乙双方有义务对第三方的报告进行审核，并提出反馈意见。第五条第三方的责任限额5.1第三方在执行委托协议过程中，因其过失导致甲乙双方损失，责任限额由双方在委托协议中约定。5.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。5.3第三方的责任限额不包括因其故意或重大过失导致的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，不对其他第三方承担责任。6.2第三方与其他各方之间不存在直接的权利义务关系。6.3第三方在执行委托协议过程中，若与其他第三方发生争议，由其自行解决。6.4第三方在介入合同履行过程中，若因其他第三方的原因导致甲乙双方损失，第三方有权向其他第三方追偿。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，原合同条款中与第三方介入相关的部分，应进行相应变更，以适应第三方介入后的实际情况。7.2合同变更应当符合国家法律法规，并经甲乙双方协商一致。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若甲乙双方对第三方的工作成果或行为产生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼解决争议。第九条第三方的退出9.1第三方在完成委托协议约定的任务后，有权退出合同履行。9.3第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同协议要求：详细列明合同解除的原因、日期、经济补偿金额、支付方式等。说明：本协议作为合同解除的法律依据，应由甲乙双方签字盖章，并由第三方见证。2.附件二：社会保险关系转移接续证明要求：由社会保险机构出具，证明劳动者社会保险关系的转移接续情况。说明：本证明作为社会保险关系转移接续的依据，由劳动者提供。3.附件三：工资结算清单要求：详细列明劳动者在本单位工作期间的工资收入、扣款项目、实发工资等。说明：本清单作为工资结算的依据，由用人单位提供。4.附件四：福利待遇结算清单要求：详细列明劳动者应享有的福利待遇金额、支付时间等。说明：本清单作为福利待遇结算的依据，由用人单位提供。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本协议作为保密信息的保护依据，应由甲乙双方签字盖章。6.附件六：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金额等。说明：本协议作为竞业限制的依据，应由甲乙双方签字盖章。7.附件七：离职手续办理清单要求：详细列明离职手续的办理流程、所需材料等。说明：本清单作为离职手续办理的指导文件，由用人单位提供。8.附件八：第三方委托协议要求：明确第三方介入的事项、责任、权利等。说明：本协议作为第三方介入的法律依据，应由甲乙双方和第三方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行保密义务。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。示例：劳动者离职后，违反保密协议，泄露公司商业秘密，应支付违约金并赔偿损失。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：用人单位应承担违约责任，支付经济补偿，并承担相应的违约金。示例：用人单位