2024年美甲美睫店员工聘用合同范本解析2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美甲美睫店员工聘用合同范本解析本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止时间3.2.试用期3.3.续聘条件4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及节假日安排4.3.休息休假制度5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.奖金及津贴5.4.福利待遇6.考核与晋升6.1.考核制度6.2.晋升机制7.培训与发展7.1.在职培训7.2.个人发展计划7.3.职业发展规划8.假期及休假8.1.公休假8.2.病假8.3.事假8.4.婚假8.5.产假9.竞业限制9.1.竞业限制的范围9.2.竞业限制期限9.3.竞业限制补偿10.违约责任10.1.聘用方违约责任10.2.被聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除或终止的程序12.保密条款12.1.保密内容12.2.保密期限12.3.违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决程序14.其他约定事项14.1.违约金的计算与支付14.2.合同附件14.3.合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：美甲美睫店1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：某市某区某街道某号1.1.4.联系电话：138xxxx55551.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：女1.2.3.身份证号码：056781.2.4.联系电话：139xxxx66662.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：美甲师2.2.岗位职责2.2.1.负责为客户提供专业美甲服务。2.2.2.保持店内外环境卫生，确保客户满意度。2.2.3.按时参加店内的培训和业务交流。2.3.工作内容2.3.1.根据客户需求，提供个性化美甲设计方案。2.3.2.使用店内提供的工具和材料为客户进行美甲服务。2.3.3.跟进客户美甲后的效果，解答客户疑问。3.聘用期限3.1.起止时间：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。3.2.试用期：1个月。3.3.续聘条件：双方在合同到期前30日内，如无特殊情况，可协商续聘。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：每日8小时，每周工作5天，休息2天。4.2.休息日及节假日安排：按国家法定节假日安排，具体休息时间由店方安排。4.3.休息休假制度：根据国家规定，享受带薪年假、病假、事假等。5.工资及福利待遇5.1.基本工资：人民币5000元/月。5.2.绩效奖金：根据个人业绩，每月可额外获得绩效奖金。5.3.奖金及津贴：店方提供各类节日福利、员工生日礼金等。5.4.福利待遇：缴纳五险一金，提供工作餐、住宿等。6.考核与晋升6.1.考核制度：店方每月对员工进行业绩考核，考核结果作为薪酬和晋升的依据。6.2.晋升机制：员工通过考核，表现优秀者可晋升为高级美甲师、店长等职位。7.培训与发展7.1.在职培训：店方定期组织内部培训，提高员工专业技能。7.2.个人发展计划：店方协助员工制定个人发展计划，提供职业发展规划指导。7.3.职业发展规划：鼓励员工参加外部培训，提升自身职业素养。8.假期及休假8.1.公休假8.1.1.根据国家法定节假日安排，员工享有带薪年假。8.1.2.员工连续工作满一年后，可享受10天带薪年假。8.1.3.员工连续工作满两年后，可享受15天带薪年假。8.2.病假8.2.1.员工因病需休息时，应提供医疗机构出具的病假证明。8.2.2.病假期间，工资按实际出勤日工资的80%支付。8.3.事假8.3.1.员工因私事需休息时，可申请事假。8.3.2.事假期间，工资按实际出勤日工资的50%支付。8.4.婚假8.4.1.员工结婚可享受3天带薪婚假。8.4.2.婚假期间，工资照常发放。8.5.产假8.5.1.女员工生育可享受国家规定的产假。8.5.2.产假期间，工资照常发放。9.竞业限制9.1.竞业限制的范围9.1.1.员工在离职后的一年内，不得在相同行业或竞争企业从事相同或类似工作。9.2.竞业限制期限9.2.1.竞业限制期限为一年。9.3.竞业限制补偿9.3.1.在竞业限制期限内，店方每月支付员工相当于一个月工资的竞业限制补偿。10.违约责任10.1.聘用方违约责任10.1.1.如店方未按约定支付工资，员工有权要求支付违约金，违约金为应支付工资的10%。10.2.被聘用方违约责任10.2.1.如员工在试用期内离职，需提前30天书面通知店方，否则需支付相当于一个月工资的违约金。10.2.2.如员工违反竞业限制协议，需支付违约金，违约金为一个月工资的10%。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.双方协商一致解除合同。11.1.2.员工严重违反店规店纪，经店方劝告无效。11.2.合同终止条件11.2.1.聘用期满，双方无续聘意愿。11.3.合同解除或终止的程序11.3.1.合同解除或终止前，双方应提前30天书面通知对方。12.保密条款12.1.保密内容12.1.1.店方的商业秘密、客户信息等。12.2.保密期限12.2.1.保密期限为合同有效期结束后两年。12.3.违约责任12.3.1.员工违反保密条款，需承担相应的法律责任。13.争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方协商解决。13.2.争议解决机构13.2.1.如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。13.3.争议解决程序13.3.1.争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。14.其他约定事项14.1.违约金的计算与支付14.1.1.违约金按实际损失的一定比例计算，并在违约行为发生后15日内支付。14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录等。14.3.合同生效条件14.3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方邀请或授权参与合同执行、监督或提供专业服务的个人或机构，不包括中介方。15.2.第三方的责权利15.2.1.责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，对因其行为导致的合同履行障碍或损害承担相应责任。15.2.2.权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬或服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。15.2.3.利益：第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，并从合同履行中获得合理利益。15.3.第三方的选择与授权15.3.1.甲乙双方有权根据合同需要，选择合适的第三方。15.3.2.第三方一经选定，甲乙双方应书面授权其参与合同执行或监督。16.第三方介入的具体条款16.1.第三方介入的条件16.1.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。16.2.第三方的职责16.2.1.第三方应负责对合同执行情况进行监督，确保合同条款的遵守。16.2.2.第三方应提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。16.3.第三方的权利16.3.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的文件和资料。16.3.2.第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的划分17.1.1.第三方对甲方负责，应保证其提供的服务符合合同约定。17.1.2.甲方对第三方的行为负有监督责任。17.2.第三方与乙方的划分17.2.1.第三方对乙方负责，应保证其提供的服务符合合同约定。17.2.2.乙方对第三方的行为负有监督责任。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额18.1.1.第三方对合同履行的责任限额，不得超过其收取的服务费用。18.1.2.如第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害，其责任限额按上述条款执行。19.第三方介入的终止19.1.第三方介入的终止条件19.1.1.合同履行完毕。19.1.2.甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2.第三方介入的终止程序19.2.1.第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知第三方。19.2.2.第三方应在接到通知后15日内，完成其职责范围内的各项工作。20.第三方介入的保密条款20.1.第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。20.2.保密期限为合同有效期结束后两年。20.3.违反保密义务的责任，按合同约定的保密条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.培训记录要求：记录员工参加的培训内容、时间、培训师信息等。说明：用于证明员工接受过相关培训。3.考核记录要求：记录员工的月度、季度或年度考核结果。说明：用于评估员工的工作表现。4.休假申请表要求：包含员工休假类型、休假时间、休假理由等。说明：用于申请休假和记录休假情况。5.福利发放记录要求：记录员工福利的发放情况，如节日福利、生日礼金等。说明：用于证明员工享受了公司提供的福利。6.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限和补偿条件。说明：用于保护公司的商业秘密。7.违约金支付凭证要求：记录违约金支付的时间、金额和方式。说明：用于证明违约金已支付。8.争议解决文件要求：记录争议解决的过程和结果。说明：用于证明争议已妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资：员工有权要求支付违约金，违约金为应支付工资的10%。员工严重违反店规店纪：经劝告无效，店方有权解除合同。员工在试用期内离职：需提前30天书面通知店方，否则需支付相当于一个月工资的违约金。员工违反竞业限制协议：需支付违约金，违约金为一个月工资的10%。第三方未能履行职责：第三方应承担相应责任，赔偿因其行为导致的损失。2.责任认定标准：违约行为的认定：以事实为依据，结合合同约定和法律法规进行认定。责任认定标准：根据违约行为的性质、程度和损失情况，确定责任。3.违约示例说明：员工未按时支付工资：员工每月应得工资为5000元，店方逾期支付500元，则需支付违约金500元的10%，即50元。员工违反竞业限制协议：员工在离职后一个月内加入竞争对手，需支付违约金5000元的10%，即500元。全文完。2024年美甲美睫店员工聘用合同范本解析2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与宗旨2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与性质3.2岗位职责与工作内容3.3工作时间与班次安排4.工资与福利待遇4.1基本工资标准4.2绩效奖金制度4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.员工培训与发展5.1培训计划与内容5.2职业发展规划5.3培训考核与评价6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律要求6.2行为规范标准6.3违纪行为处理7.工作环境与安全7.1工作环境要求7.2安全生产措施7.3应急预案与处理8.合同期限与续签8.1合同期限规定8.2合同续签条件8.3合同解除与终止9.试用期规定9.1试用期期限9.2试用期工资待遇9.3试用期考核与转正10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.解除与终止合同的条件11.1聘用方解除合同的条件11.2被聘用方解除合同的条件11.3合同解除的程序与通知12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定事项13.1竞业限制13.2违约责任13.3合同生效与修改14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：培训计划与考核标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的与宗旨本合同的订立旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方合作共赢。2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名称：__________聘用方法定代表人：__________聘用方地址：__________联系电话：__________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：__________被聘用方性别：__________被聘用方身份证号码：__________被聘用方住址：__________联系电话：__________3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与性质岗位名称：美甲师/美睫师岗位性质：全职3.2岗位职责与工作内容负责为客户提供美甲、美睫服务；负责店铺的美甲、美睫产品销售；参与店内活动策划与执行；保持店铺卫生与整洁；遵守店内各项规章制度。3.3工作时间与班次安排工作时间：每周工作5天，每天8小时；班次安排：根据店内实际情况调整。4.工资与福利待遇4.1基本工资标准基本工资：人民币__________元/月；基本工资按月支付。4.2绩效奖金制度根据个人业绩及团队合作表现，给予相应比例的绩效奖金；绩效奖金于次月支付。4.3社会保险与公积金聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金；被聘用方个人承担部分按国家规定缴纳。4.4其他福利待遇享有国家规定的法定节假日、年假、病假等；提供必要的职业培训和晋升机会。5.员工培训与发展5.1培训计划与内容定期组织内部培训，包括美甲、美睫技术提升、服务礼仪等；为员工提供外出学习机会，提升专业技能。5.2职业发展规划建立职业晋升通道，鼓励员工发展个人职业规划；为员工提供职业发展规划指导。5.3培训考核与评价定期对员工进行考核，考核内容包括技术能力、服务态度等；考核结果作为晋升、奖惩的依据。6.工作纪律与行为规范6.1工作纪律要求严格遵守店内各项规章制度，服从工作安排；保守商业秘密，不得泄露客户信息。6.2行为规范标准热情周到地接待客户，提供优质服务；保持良好职业道德，树立店铺良好形象。6.3违纪行为处理对违反工作纪律、行为规范的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。7.工作环境与安全7.1工作环境要求保持店内整洁、卫生，确保客户舒适；定期对工作区域进行消毒，确保员工和客户健康。7.2安全生产措施定期进行安全检查，消除安全隐患；员工需熟悉应急处理流程，确保突发事件得到有效处理。7.3应急预案与处理制定应急预案，应对突发事件；员工需掌握应急预案，提高应急处置能力。8.合同期限与续签8.1合同期限规定本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。8.2合同续签条件在合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可协商续签合同；续签合同期限由双方另行约定。8.3合同解除与终止合同期满后，双方无续签意向，合同自然终止；如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。9.试用期规定9.1试用期期限本合同约定试用期为__________个月。9.2试用期工资待遇试用期工资为基本工资的__________%，即人民币__________元/月。9.3试用期考核与转正试用期内，双方应对被聘用方的工作表现进行考核；考核合格者，转为正式员工；不合格者，双方可协商解除合同。10.保密条款10.1保密范围本合同约定的保密信息包括但不限于技术秘密、客户信息、商业计划等。10.2保密义务双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；保密义务在本合同终止后仍然有效。10.3违反保密义务的处理违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.解除与终止合同的条件11.1聘用方解除合同的条件被聘用方严重违反工作纪律、行为规范；被聘用方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；被聘用方劳动合同期满，双方协商不一致不续签的。11.2被聘用方解除合同的条件聘用方未按照合同约定支付劳动报酬；聘用方未依法缴纳社会保险；聘用方强迫劳动或违法解除劳动合同。11.3合同解除的程序与通知解除合同应提前__________日以书面形式通知对方；双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。12.劳动争议处理12.1争议解决方式双方应通过协商解决劳动争议；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起__________日内作出裁决。13.其他约定事项13.1竞业限制合同终止后，被聘用方在__________个月内不得在相同或类似行业从事竞争性工作。13.2违约责任双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.3合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；本合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：培训计划与考核标准14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指任何非合同双方的主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行的协助、合同条款的解释、合同争议的调解、合同的担保等。16.第三方介入的程序16.1介入申请双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围、所需条件等。16.2介入同意对方应在收到申请之日起__________日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。16.3介入协议双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责第三方应根据介入协议履行相应的职责，包括但不限于协助合同履行、提供专业意见、进行调解等。第三方应遵守法律法规和合同约定，确保其行为不损害双方的合法权益。17.2第三方的权利第三方有权根据介入协议收取合理的费用；第三方有权要求双方提供必要的信息和资料。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与聘用方的划分第三方与聘用方之间不存在劳动关系，聘用方不应将第三方视为其员工。18.2第三方与被聘用方的划分第三方与被聘用方之间不存在劳动关系，被聘用方不应将第三方视为其雇主。18.3第三方与其他方的划分第三方与合同其他方之间不存在直接的法律关系，其行为应遵守合同约定。19.第三方责任限额19.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿总额不超过__________万元人民币。19.2责任限额的适用范围责任限额适用于第三