2024年索伦人力派遣协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年索伦人力派遣协议范本版B版本合同目录一览1.派遣人员1.1人员范围1.2派遣岗位1.3派遣期限2.派遣单位义务2.1派遣人员培训2.2派遣人员工资福利2.3派遣人员社会保险3.接受单位义务3.1接收派遣人员3.2提供工作条件3.3考核派遣人员4.派遣单位与接受单位之间的协作4.1信息共享4.2沟通协调4.3应急处理5.派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利5.2派遣人员的义务6.合同的变更和解除6.1变更条件6.2解除条件7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接受单位的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.附则9.1合同的生效9.2合同的终止9.3合同的解释10.其他约定10.1特殊事项10.2补充条款10.3附件11.签署页11.1派遣单位签署11.2接受单位签署12.日期13.合同编号14.附件清单第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1人员范围派遣人员范围包括：技术工人、管理人员、专业人才等，具体人员名单由派遣单位提供给接受单位。1.2派遣岗位派遣人员将根据接受单位的需求被分配到相应的岗位上，具体岗位由接受单位指定。1.3派遣期限派遣期限为合同签署之日起至____年__月__日，如需延长，应由双方协商一致并书面确认。第二条派遣单位义务2.1派遣人员培训派遣单位应确保派遣人员具备必要的工作技能和知识，并在派遣前对其进行必要的培训。2.2派遣人员工资福利派遣单位负责支付派遣人员的工资、加班费、奖金及其他福利，具体标准按照派遣单位的规定执行。2.3派遣人员社会保险派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条接受单位义务3.1接收派遣人员接受单位应按时接收派遣人员，并为其提供必要的工作条件和环境。3.2提供工作条件接受单位应根据派遣人员的岗位和工作性质，提供相应的工作设备、工具和办公条件。3.3考核派遣人员接受单位应对派遣人员进行工作考核，并根据考核结果对其进行评价和反馈。第四条派遣单位与接受单位之间的协作4.1信息共享双方应保持信息的及时沟通和共享，确保派遣人员的工作顺利进行。4.2沟通协调双方应定期进行沟通协调，及时解决工作中出现的问题和争议。4.3应急处理双方应共同制定应急处理机制，确保在突发情况下能够及时采取措施，减轻损失。第五条派遣人员的权利与义务5.1派遣人员的权利派遣人员享有接受单位员工同等的权利，包括但不限于参与接受单位组织的培训、活动和福利。5.2派遣人员的义务派遣人员应遵守接受单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第六条合同的变更和解除6.1变更条件合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于派遣人员、派遣期限、工作内容等。6.2解除条件合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。解除条件包括但不限于派遣人员严重违反接受单位的规章制度、因疾病或伤残不能从事原工作等。第七条违约责任7.1派遣单位的违约责任如派遣单位未按约定提供派遣人员、未按时支付工资福利、未缴纳社会保险等，应承担相应的违约责任，接受单位有权要求派遣单位支付违约金。7.2接受单位的违约责任如接受单位未按约定接收派遣人员、未提供工作条件、未对派遣人员进行考核等，应承担相应的违约责任，派遣单位有权要求接受单位支付违约金。第八条争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条附则9.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。9.2合同的终止本合同期满或双方协商一致解除时终止。9.3合同的解释本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。本合同条款的解释权归双方共同所有。第十条其他约定10.1特殊事项如合同执行过程中出现特殊情况，需要调整派遣人员或解除合同的，双方应协商处理。10.2补充条款本合同的补充条款如有冲突，以补充条款为准。10.3附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十一条签署页11.1派遣单位签署派遣单位：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________11.2接受单位签署接受单位：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第十二条日期本合同签订日期：____年__月__日第十三条合同编号本合同编号：____________________第十四条附件清单附件清单如下：1.派遣人员名单2.派遣岗位描述3.派遣人员工资福利明细4.社会保险缴纳证明5.双方规章制度的相关条款6.其他重要文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣人员名单详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣岗位等信息。附件2：派遣岗位描述详细描述每个派遣岗位的工作职责、工作内容、工作环境等信息。附件3：派遣人员工资福利明细详细列出派遣人员的工资构成、加班费计算方式、奖金发放标准、福利项目等信息。附件4：社会保险缴纳证明证明派遣单位为派遣人员依法缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件5：双方规章制度的相关条款列出双方单位关于派遣人员管理、考核、培训等方面的相关规章制度。附件6：其他重要文件包括双方认为对合同履行有重要影响的任何文件，如工作交接记录、培训记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定提供派遣人员。2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资、加班费、奖金。3.派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险。4.接受单位未按约定接收派遣人员。5.接受单位未提供派遣人员必要的工作条件。6.接受单位未对派遣人员进行工作考核。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算方式按照双方约定或法律规定执行。3.赔偿损失的具体金额由受损方提供证据，违约方根据实际情况进行赔偿。示例说明：如派遣单位未按约定提供派遣人员，接受单位有权要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未提供人员导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。2.派遣单位：指与接受单位签订派遣协议，负责提供派遣人员并履行合同义务的单位。3.接受单位：指接受派遣人员工作，提供工作条件并履行合同义务的单位。4.派遣期限：指派遣合同的有效期限，自合同签署之日起至合同约定终止日期。5.工资：指派遣人员按照合同