二零二五年企业员工离职内退待遇保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业员工离职内退待遇保障协议本合同目录一览1.合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的背景介绍2.定义与解释2.1合同相关术语定义2.2合同解释原则3.离职内退待遇范围3.1离职内退待遇的条件3.2离职内退待遇的享受对象3.3离职内退待遇的种类4.离职内退待遇计算方式4.1离职内退待遇的计算基数4.2离职内退待遇的计算公式4.3离职内退待遇的支付方式5.离职内退待遇支付时间5.1离职内退待遇支付的时间节点5.2离职内退待遇支付的具体日期6.离职内退待遇的变更与终止6.1离职内退待遇的变更条件6.2离职内退待遇的终止条件6.3离职内退待遇变更与终止的程序7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的具体程序7.3争议解决的最终决定机构8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担方式8.3违约责任的赔偿标准9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效的条件10.2合同终止的条件10.3合同终止后的处理11.保密条款11.1保密信息的范围11.2保密义务的履行11.3违反保密义务的责任12.合同附件12.1附件一：离职内退待遇计算表12.2附件二：离职内退待遇支付明细表13.其他13.1合同未尽事宜的处理13.2合同的修改与补充13.3合同的解除与终止14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及背景1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的背景介绍鉴于甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）之间的劳动合同即将到期，且乙方符合企业内退条件，双方经友好协商，达成一致，特订立本协议。2.定义与解释2.1合同相关术语定义本合同中，“离职内退待遇”指乙方在满足法定退休年龄或合同约定的内退条件时，甲方给予乙方的一次性经济补偿。2.2合同解释原则本合同的解释以合同为准，如有歧义，以有利于维护乙方权益的原则进行解释。3.离职内退待遇范围3.1离职内退待遇的条件（1）达到法定退休年龄；（2）合同约定的内退条件；3.2离职内退待遇的享受对象本合同适用于甲方在职员工，且在合同签订前已连续工作满十年。3.3离职内退待遇的种类（1）一次性经济补偿；（2）医疗保险待遇；（3）养老保险待遇。4.离职内退待遇计算方式4.1离职内退待遇的计算基数离职内退待遇的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。4.2离职内退待遇的计算公式离职内退待遇=计算基数×离职内退待遇系数离职内退待遇系数根据乙方的工作年限和岗位等因素确定。4.3离职内退待遇的支付方式离职内退待遇以人民币现金形式一次性支付给乙方。5.离职内退待遇支付时间5.1离职内退待遇支付的时间节点乙方满足离职内退待遇条件后，甲方应在一个月内支付完毕。5.2离职内退待遇支付的具体日期离职内退待遇的具体支付日期由双方协商确定。6.离职内退待遇的变更与终止6.1离职内退待遇的变更条件如乙方在合同期内因特殊原因需要变更离职内退待遇，经双方协商一致，可对合同进行变更。6.2离职内退待遇的终止条件（1）乙方不满足离职内退待遇条件；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（3）法律法规规定应终止离职内退待遇的其他情形。6.3离职内退待遇变更与终止的程序变更或终止离职内退待遇，双方应书面协商一致，并签订书面协议。8.争议解决8.1争议解决的方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的具体程序争议发生后，双方应自争议发生之日起三十日内进行协商。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决的最终决定机构本合同的争议解决最终由甲方所在地人民法院作出裁决。9.违约责任9.1违约行为的认定（1）甲方未按时支付乙方离职内退待遇；（2）乙方未履行合同约定的保密义务；（3）任何一方违反合同约定的其他义务。9.2违约责任的承担方式（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担因违约行为引起的其他法律责任。9.3违约责任的赔偿标准违约金的数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的百分之三十。10.合同解除10.1合同解除的条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的解除合同的情形。10.2合同解除的程序合同解除应书面通知对方，并自通知到达对方之日起解除。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务，并就合同解除后的善后事宜达成一致。11.合同生效及终止11.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止的条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的终止合同的情形。11.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的义务，并就合同终止后的善后事宜达成一致。12.保密条款12.1保密信息的范围（1）甲方商业秘密；（2）乙方个人隐私；（3）双方约定的其他保密信息。12.2保密义务的履行双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。13.合同附件13.1附件一：离职内退待遇计算表13.2附件二：离职内退待遇支付明细表14.其他14.1合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同的修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同的解除与终止本合同的解除与终止，应按照合同约定或法律法规的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供离职内退待遇的相关咨询服务；（2）协助甲方进行离职内退待遇的核算和支付；（3）提供与合同履行相关的技术支持；（4）其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出任何一方有意引入第三方介入时，应提前三十日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因和预期效果。16.2第三方介入的同意对方应在接到通知后十五日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。不同意第三方介入的，双方应协商解决。17.第三方介入的职责17.1第三方的职责（1）提供专业、客观、公正的服务；（2）保守合同双方的商业秘密和隐私；（3）按照合同约定的时间、质量、标准完成服务；（4）对服务过程中出现的问题及时与双方沟通，并提出解决方案。18.第三方介入的权利18.1第三方的权利（1）要求甲方和乙方提供必要的资料和信息；（2）根据服务内容，向甲方和乙方收取合理的费用；（3）在服务过程中，有权对甲方和乙方提出合理建议。19.第三方介入的费用承担19.1费用承担原则第三方介入的费用由引入方承担，但双方另有约定的除外。19.2费用支付方式第三方介入的费用应按照合同约定或双方协商的方式支付。20.第三方责任限额20.1责任限额的定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行合同过程中出现失误或疏忽，导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。20.2责任限额的确定责任限额由双方在合同中约定，但不得超过第三方实际收取服务费用的三倍。20.3责任限额的赔偿第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方，第三方是服务提供方。21.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助甲方履行合同的关系，乙方是服务受益方，第三方是服务协助方。21.3第三方与其他各方的责任划分第三方对甲方和乙方承担的责任，仅限于其服务范围内，对于甲方和乙方之间的其他责任，第三方不承担责任。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除的条件（1）第三方无法履行合同约定的职责；（2）第三方违反合同约定的保密义务；（3）法律法规规定的解除合同的情形。22.2合同解除的程序合同解除应书面通知第三方，并自通知到达第三方之日起解除。22.3合同解除后的处理合同解除后，第三方应按照合同约定处理未履行完毕的义务，并就合同解除后的善后事宜达成一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职内退待遇计算表要求：详细列出乙方的基本情况、工作年限、离职内退待遇计算基数、计算公式、最终待遇金额等。说明：本附件用于明确乙方离职内退待遇的具体金额，作为合同附件之一。2.附件二：离职内退待遇支付明细表要求：详细列出乙方离职内退待遇的支付日期、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于记录乙方离职内退待遇的支付情况，作为合同附件之一。3.附件三：保密协议要求：明确双方对合同内容的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：本附件用于保障合同内容的保密性，防止泄露给未经授权的第三方。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、最终决定机构等。说明：本附件用于在发生争议时，明确解决争议的途径和方式。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、职责、权利、费用承担、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的过程，确保服务质量和权益保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职内退待遇责任认定标准：自乙方符合离职内退待遇条件之日起，甲方应在一个月内支付完毕。如逾期支付，甲方应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金。示例说明：乙方于2024年6月30日达到法定退休年龄，甲方应在2024年7月31日前支付完毕离职内退待遇，若甲方未按时支付，则应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未履行合同约定的保密义务责任认定标准：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在离职后，向第三方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。3.违约行为：第三方无法履行合同约定的职责责任认定标准：第三方因自身原因无法履行合同约定的职责，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方遭受损失，甲方可以要求第三方赔偿损失。4.违约行为：第三方违反合同约定的保密义务责任认定标准：第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或个人隐私的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以依法追究第三方的法律责任，并要求其赔偿损失。5.违约行为：合同解除后的未履行完毕义务责任认定标准：合同解除后，任何一方未履行完毕的义务，应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的法律责任。示例说明：合同解除后，甲方未按约定支付乙方离职内退待遇，乙方可以要求甲方支付离职内退待遇及违约金。全文完。二零二四年企业员工离职内退待遇保障协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2离职内退1.3待遇保障2.适用范围2.1适用对象2.2适用条件3.离职内退申请3.1申请程序3.2申请材料3.3审批流程4.待遇保障内容4.1经济补偿4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.待遇发放5.1发放时间5.2发放方式5.3发放标准6.离职手续办理6.1办理流程6.2办理材料6.3办理期限7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1合同签订地10.2适用法律11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定12.1通知方式12.2保密条款12.3不可抗力13.合同附件13.1附件一：离职内退申请表13.2附件二：待遇保障明细表14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2离职内退（1）离职内退是指乙方因达到法定退休年龄、企业改革或其他原因，经双方协商一致，同意乙方提前离职并享受内退待遇。1.3待遇保障（1）待遇保障是指甲方按照本合同约定，对乙方离职内退期间提供的一系列经济补偿和社会保险福利。2.适用范围2.1适用对象（1）本合同适用于甲方在职员工，且符合离职内退条件的乙方。2.2适用条件（1）乙方需满足国家法定退休年龄或企业改革相关政策规定的条件。3.离职内退申请3.1申请程序（1）乙方需向甲方提交书面离职内退申请，并附上相关证明材料。3.2申请材料（1）身份证原件及复印件（2）户口本原件及复印件（3）离职内退申请表（4）其他相关证明材料3.3审批流程（1）甲方收到乙方提交的申请材料后，进行审核。（2）经审核同意后，甲方与乙方签订本合同。（3）合同签订后，乙方需办理离职手续。4.待遇保障内容4.1经济补偿（1）乙方离职内退期间，甲方按照国家及地方政策规定，支付乙方经济补偿。4.2社会保险（1）甲方继续为乙方缴纳社会保险，直至乙方达到法定退休年龄。4.3医疗保险（1）甲方继续为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在离职内退期间享有基本医疗保障。4.4住房公积金（1）甲方继续为乙方缴纳住房公积金，直至乙方达到法定退休年龄。4.5其他福利待遇（1）乙方在离职内退期间，可享受甲方规定的其他福利待遇。5.待遇发放5.1发放时间（1）乙方离职内退期间的经济补偿，按月发放。5.2发放方式（1）甲方将乙方待遇直接打入乙方指定的银行账户。5.3发放标准（1）乙方待遇发放标准按照国家及地方政策规定执行。6.离职手续办理6.1办理流程（1）乙方按照甲方要求，办理离职手续。6.2办理材料（1）离职证明（2）身份证原件及复印件（3）户口本原件及复印件6.3办理期限（1）乙方应在规定时间内办理完离职手续。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）经双方协商一致，本合同可解除。7.2合同终止条件（1）乙方达到法定退休年龄，本合同自动终止。8.违约责任8.1违约行为（1）甲方未按合同约定支付乙方待遇的。（2）乙方未按合同约定履行离职手续的。（3）任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任承担（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。（2）调解不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1合同签订地（1）本合同签订地为甲方所在地。10.2适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。11.合同生效与解除11.1合同生效条件（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同到期自然终止。（2）经双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认后解除合同。12.其他约定12.1通知方式（1）除合同另有约定外，双方之间的通知均应以书面形式进行。12.2保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.合同附件13.1附件一：离职内退申请表（1）申请表格式及内容按照甲方规定执行。13.2附件二：待遇保障明细表（1）明细表格式及内容按照甲方规定执行。14.合同签署与生效14.1签署日期（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期（1）本合同生效日期为签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念（1）本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.2第三方的介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、调解、仲裁等环节。16.第三方介入的申请与审批16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的目的和具体需求。16.2第三方介入的审批（1）甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方的资质、职责、费用等事项达成一致。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，并对其行为承担相应的法律责任。（2）第三方在执行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定（1）甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限。（2）责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险等因素确定。18.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方职责发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）第三方在合同中的职责应明确界定，避免与其他各方的职责重叠或交叉。（2）甲乙双方应明确各自的权利和义务，确保第三方在履行职责时，不会损害甲乙双方的合法权益。19.2责任划分（1）第三方在履行职责过程中产生的风险和责任，应由其自行承担。（2）甲乙双方在合同中应明确，第三方不应对甲乙双方之间的直接责任承担任何责任。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更程序（1）如需变更第三方介入的合同条款，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2变更内容（1）补充协议应包括第三方介入的变更内容，如职责、费用、责任限额等。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件21.2终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应通知第三方，并就终止后的善后事宜达成一致。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（1）第三方介入产生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可参照本合同第九条规定的争议解决方式。22.2争议解决机构（1）第三方介入产生的争议，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职内退申请表详细要求：申请表应包含乙方的基本信息、离职原因、内退意愿、待遇期望等内容。附件说明：乙方申请离职内退时需填写此表，作为申请材料的组成部分。2.待遇保障明细表详细要求：明细表应列明乙方离职内退期间应享受的各项待遇，包括经济补偿、社会保险、医疗保险等。附件说明：此表用于明确乙方离职内退期间的待遇保障，作为合同附件之一。3.离职手续办理指南详细要求：指南应详细说明乙方办理离职手续的流程、所需材料、办理时间等。附件说明：此指南用于指导乙方办理离职手续，确保流程的顺利进行。4.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、费用、责任限额等内容。附件说明：当引入第三方时，此协议作为合同附件，确保第三方职责的明确。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等内容。附件说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.合同补充协议详细要求：补充协议应详细说明合同变更的内容，包括第三方介入、待遇调整等。附件说明：当合同内容需要变更时，此协议作为合同附件，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定支付乙方待遇。乙方未按合同约定履行离职手续。第三方未按协议约定履行职责。双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准甲方违约：支付违约金，赔偿乙方损失。乙方违约：承担法律责任，赔偿甲方损失。第三方违约：承担相应法律责任，赔偿甲乙双方损失。双方未解决争议：按照合同约定的争议解决方式处理。3.示例说明甲方未按合同约定支付乙方经济补偿，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方未按合同约定办理离职手续，甲方可以要求乙方承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应赔偿责任。双方在合同履行过程中出现争议，未能通过协商解决，应按照合同约定的争议解决方式处理。全文完。二零二四年企业员工离职内退待遇保障协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方法定代表人或授权代表2.协议背景及依据2.1协议背景2.2相关法律法规及政策依据3.离职内退待遇条件3.1离职内退适用人员范围3.2离职内退待遇享受条件4.离职内退待遇标准4.1退休金待遇4.2一次性离职补偿金4.3其他相关待遇5.离职内退待遇发放及支付方式5.1发放时间5.2发放方式5.3支付方式6.离职内退待遇争议解决6.1争议解决原则6.2争议解决途径7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.解除及终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件处理11.合同生效及解除11.1生效条件11.2解除条件11.3生效日期12.合同附件12.1附件一：离职内退待遇计算标准12.2附件二：离职内退待遇发放明细表13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效日期14.其他约定14.1协议解除或终止后的权利义务14.2争议解决地及法律适用14.3合同份数及效力14.4协议解释权14.5协议签署日期第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方地址甲方地址：[企业详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]第二条协议背景及依据2.1协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，根据国家相关法律法规及企业规章制度，双方经友好协商，达成一致意见，就乙方离职内退待遇保障事宜签订本协议。2.2相关法律法规及政策依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规制定。第三条离职内退待遇条件3.1离职内退适用人员范围本协议适用于在甲方工作满[工作年限]年，且达到法定退休年龄的乙方。3.2离职内退待遇享受条件（1）身体健康，符合国家规定的退休体检标准；（2）无未了结的劳动争议；（3）无未履行完毕的劳动合同义务。第四条离职内退待遇标准4.1退休金待遇（1）基本养老金：根据乙方退休前一个月的工资及缴费年限，按照国家规定计算；（2）个人账户养老金：根据乙方个人账户累计金额及缴费年限，按照国家规定计算。4.2一次性离职补偿金乙方离职内退时，可一次性获得离职补偿金，计算标准如下：（1）离职补偿金=（乙方退休前一个月的工资×工作年限×12）+（乙方个人账户累计金额×4%）。4.3其他相关待遇（1）医疗保险待遇：按照国家规定享受医疗保险待遇；（2）住房补贴：根据乙方实际情况，享受相应的住房补贴。第五条离职内退待遇发放及支付方式5.1发放时间乙方离职内退待遇自退休之日起开始发放。5.2发放方式乙方离职内退待遇通过银行转账方式发放至乙方指定账户。5.3支付方式甲方按照国家规定，按时足额支付乙方离职内退待遇。第六条离职内退待遇争议解决6.1争议解决原则本协议履行过程中发生的争议，应本着公平、公正、自愿的原则，通过友好协商解决。6.2争议解决途径如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条保密条款7.1保密范围本协议内容及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。7.2保密义务双方对本协议内容及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任如一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八条解除及终止8.1解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。8.2终止条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因病或非因工负伤导致无法继续工作，经鉴定达到退休条件；（3）乙方主动提出解除劳动合同，并符合国家及企业相关规定。8.3解除及终止程序任何一方提出解除或终止本协议，应提前[提前通知期限]日以书面形式通知对方，并办理相关手续。第九条违约责任9.1违约情形（1）甲方未按本协议约定支付乙方离职内退待遇；（2）乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密；（3）任何一方违反本协议其他约定。9.2违约责任承担（1）甲方违反第9.1（1）款约定，应立即支付乙方应得待遇，并支付违约金；（2）乙方违反第9.1（2）款约定，应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失；（3）任何一方违反本协议其他约定，应承担相应的违约责任。第十条不可抗力10.1不可抗力事件定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件处理遇有不可抗力事件，双方应及时协商解决，必要时可中止履行本协议，并采取必要措施减少损失。第十一条合同生效及解除11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2解除条件本协议在符合第八条规定的解除条件时可以解除。第十二条合同附件12.1附件一：离职内退待遇计算标准附件一详细列明了离职内退待遇的计算方法及标准。12.2附件二：离职内退待遇发放明细表附件二为离职内退待遇发放明细表，列明了乙方离职内退待遇的具体金额。第十三条合同变更13.1变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2变更程序（1）提出变更要求；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议；（4）变更协议生效。13.3变更生效日期变更协议自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定14.1协议解除或终止后的权利义务本协议解除或终止后，双方应按照国家法律法规及本协议约定，继续履行相应的权利义务。14.2争议解决地及法律适用本协议的争议解决地为中国[具体城市]，适用中华人民共和国法律。14.3合同份数及效力本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，各份具有同等法律效力。14.4协议解释权本协议的解释权归甲乙双方共同享有。14.5协议签署日期本协议于[签署日期]在[签署地点]签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正履行，提高合同执行的透明度和效率，以及提供专业意见和建议。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方可共同选定第三方，或由一方提议，经另一方同意后选定。16.2第三方职责第三方应根据本合同约定的职责，独立、客观、公正地履行其职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违反其职责或因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方责任限额应在本合同中明确约定，具体金额由甲乙双方根据第三方提供的专业服务性质、风险程度等因素协商确定。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权对甲乙双方履行本合同的情况进行监督和评估；（3）第三方有权向甲乙双方提出建议和意见。18.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守职业道德；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照本合同约定履行其职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方