2024员工试用期劳动争议处理及法律援助协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工试用期劳动争议处理及法律援助协议范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方与乙方在2024年签订的劳动合同中约定了试用期，为妥善处理双方在试用期内可能出现的劳动争议，甲方愿意为乙方提供法律援助，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在试用期内发生劳动争议时的处理方式，保障双方的合法权益，维护正常的生产秩序。三、定义与解释3.1专业术语1.试用期：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对乙方进行考察的期限。2.劳动争议：指甲乙双方在履行劳动合同过程中，因劳动关系而产生的纠纷。3.2关键词解释1.法律援助：指甲方为乙方提供法律咨询、代为申请仲裁或诉讼等法律帮助。2.争议调解：指在争议发生后，由第三方组织进行调解，以达成双方均能接受的解决方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据试用期内乙方的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。2.甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。3.甲方有义务在试用期内为乙方提供法律援助。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权依法维护自己的合法权益。2.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3.乙方有义务在试用期内接受甲方的考察。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至乙方试用期满之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方为乙方提供法律援助，包括但不限于：法律咨询、代为申请仲裁或诉讼等。2.乙方在发生劳动争议时，应及时向甲方提出，甲方应在接到乙方通知后3个工作日内给予答复。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.乙方试用期满，双方未签订正式劳动合同的；2.甲乙双方协商一致解除本协议的；3.本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序1.发生终止条件时，甲乙双方应书面通知对方；2.双方应在接到终止通知之日起3个工作日内，共同签署终止协议。6.4终止后果1.本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本协议的约定，妥善处理相关事宜；2.本协议终止后，甲方不再为乙方提供法律援助。七、费用与支付7.1费用构成1.法律援助费：甲方为乙方提供法律援助所产生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等。2.争议处理费：乙方因劳动争议而发生的费用，包括但不限于交通费、住宿费、误工费等。3.其他相关费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应在乙方提出法律援助申请后，按照约定的支付方式支付相关费用。2.支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。7.3支付时间1.甲方应在乙方提出法律援助申请后的5个工作日内支付相关费用。2.对于争议处理费，甲方应在争议解决完毕后的10个工作日内支付。7.4支付条款1.双方应按照国家相关法律法规的规定，依法纳税。2.甲方支付的费用应真实、合法，不得虚报冒领。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付法律援助费用或争议处理费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。2.甲方在乙方试用期内擅自解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。8.2乙方违约1.乙方未按时提出法律援助申请的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的1%。2.乙方在试用期内因个人原因离职，未提前通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为试用期间工资总额的10%。8.3赔偿金额和方式1.甲方和乙方因违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.赔偿金额根据实际情况协商确定，赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方在试用期内知悉的甲方企业内部信息。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起至乙方试用期满之日止。2.保密期限届满后，乙方仍有义务对保密内容保密。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理措施，防止保密内容泄露。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，甲乙任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议中约定的保密条款；2.本协议中约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订并不影响甲乙双方根据国家法律法规及公司规章制度所拥有的其他权利。13.2特殊权力保留1.本协议中未明确规定的权利，甲乙双方仍保留各自依法享有的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式1.双方应按照诚实信用原则，积极履行本协议，确保协议的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成甲乙双方之间关于试用期劳动争议处理及法律援助的完整协议。16.3增减条款1.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________签字：____________________日期：____________________甲方（用人单位）盖章：____________________乙方（劳动者）盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.试用期内劳动合同4.法律援助协议相关法律法规文件5.争议处理过程中产生的相关文件和证据6.争议解决过程中的调解协议或仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付法律援助费用或争议处理费。未经乙方同意擅自解除劳动合同，未支付经济补偿。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.乙方违约：未按时提出法律援助申请。在试用期内因个人原因离职，未提前通知甲方。向第三方泄露甲方商业秘密或技术秘密。违约行为的认定：甲方违约行为通过乙方提供的相关证据进行认定。乙方违约行为通过甲方提供的相关证据进行认定。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位对劳动者进行考察的期限，通常不超过六个月。2.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。3.法律援助：指为经济困难的公民提供法律咨询、代理诉讼等法律帮助。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出法律援助申请，但甲方认为其不符合条件。解决办法：双方应按照合同约定，共同审查乙方申请，如有异议，可通过协商或仲裁解决。2.问题：甲方未按时支付法律援助费用，导致乙方权益受损。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可向法院提起诉讼。3.问题：乙方在试用期内离职，但未提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解离职原因，并根据合同约定处理违约金。4.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，协商解决合同履行问题或终止合同。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：________________第三方的责任：1.第三方作为法律援助机构，负责为乙方提供专业的法律咨询、代理诉讼等服务。2.第三方应确保其提供的法律援助服务符合国家法律法规和行业标准。第三方的权利：1.第三方有权根据乙方的需求，提供相应的法律援助服务。2.第三方有权根据自身业务范围和收费标准，收取相应的服务费用。第三方的义务：1.第三方应严格遵守国家法律法规和行业标准，确保提供的服务质量。2.第三方应保护乙方的隐私和商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方在试用期内提供必要的劳动条件和劳动保护。乙方有权要求甲方在试用期内提供法律援助，包括但不限于法律咨询、代理诉讼等。乙方有权要求甲方在试用期内不解除劳动合同，除非符合法定解除条件。2.乙方的利益条款：乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。乙方在试用期内享有与正式员工相同的晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得在试用期内以任何理由解除与乙方的劳动合同。甲方不得因乙方试用期内提出法律援助申请而降低乙方的待遇。甲方不得限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据试用期内乙方的表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。甲方可要求乙方遵守公司的规章制度，确保生产秩序。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在试用期内达到一定的绩效标准。甲方可要求乙方在试用期内接受公司提供的培训。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得在试用期内泄露公司的商业秘密。乙方不得在试用期内无故旷工或提前离职。乙方不得在试用期内从事与公司业务竞争的活动。全文完。2024员工试用期劳动争议处理及法律援助协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2争议定义1.3法律援助定义2.适用范围2.1适用员工范围2.2适用争议范围2.3适用法律援助范围3.争议处理流程3.1争议报告3.2争议调解3.3争议仲裁3.4争议诉讼4.法律援助流程4.1法律援助申请4.2法律援助评估4.3法律援助实施4.4法律援助终止5.争议处理责任5.1员工责任5.2用人单位责任5.3第三方责任6.法律援助责任6.1法律援助机构责任6.2员工责任6.3用人单位责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1合同内容的知识产权归属8.2争议处理过程中产生的知识产权归属9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3第三方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释与适用法律14.4合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指用人单位与员工之间就试用期内发生的劳动争议处理及法律援助事宜所签订的协议。1.2争议定义劳动争议是指员工与用人单位之间因履行劳动合同、执行劳动法规、处理劳动关系等方面产生的纠纷。1.3法律援助定义法律援助是指用人单位为员工提供必要的法律咨询、代理诉讼等法律帮助，以维护员工的合法权益。2.适用范围2.1适用员工范围本合同适用于试用期内所有与用人单位签订劳动合同的员工。2.2适用争议范围本合同适用于员工在试用期内因劳动合同、劳动法规、劳动关系等方面产生的争议。2.3适用法律援助范围本合同适用于员工在试用期内因劳动合同、劳动法规、劳动关系等方面需要法律援助的情况。3.争议处理流程3.1争议报告员工在发现劳动争议后，应在争议发生之日起10日内向用人单位提交书面争议报告。3.2争议调解用人单位应在收到争议报告之日起15日内组织调解，调解期限不超过30日。3.3争议仲裁如争议调解不成，员工可在调解期限届满之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4争议诉讼如争议仲裁不成，任何一方可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.法律援助流程4.1法律援助申请员工在发生劳动争议后，可向用人单位提出法律援助申请。4.2法律援助评估用人单位应在收到法律援助申请之日起5日内对申请进行评估，决定是否提供法律援助。4.3法律援助实施用人单位为员工提供法律援助时，应指派专业律师为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。4.4法律援助终止如员工对法律援助不满意或争议已解决，双方可协商终止法律援助。5.争议处理责任5.1员工责任员工应积极配合争议处理，如实提供相关证据，不得故意拖延或干扰争议处理。5.2用人单位责任用人单位应依法履行劳动合同，及时处理员工提出的劳动争议，保障员工的合法权益。5.3第三方责任如争议涉及第三方，第三方应承担相应的责任，配合争议处理。6.法律援助责任6.1法律援助机构责任法律援助机构应依法为员工提供法律援助，确保援助质量。6.2员工责任员工应遵守法律援助机构的各项规定，积极配合法律援助工作。6.3用人单位责任用人单位应支持员工接受法律援助，不得干涉员工接受法律援助的权利。7.保密条款7.1保密内容本合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中的所有信息，包括但不限于争议内容、法律援助情况等，均为保密内容。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起三年。7.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任。8.知识产权8.1合同内容的知识产权归属本合同及其附件的知识产权归用人单位所有，未经用人单位书面同意，任何一方不得以任何形式披露、复制、传播或利用合同内容。8.2争议处理过程中产生的知识产权归属在争议处理过程中，双方提供的文件、资料和意见等知识产权归提供方所有，但双方同意，在争议解决后，任何一方不得利用这些知识产权损害对方的利益。9.违约责任9.1员工违约责任员工违反本合同约定，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3第三方违约责任如第三方违反本合同约定，导致员工或用人单位遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）试用期满，员工转正；（2）员工或用人单位提出解除合同，并经双方协商一致；（3）出现合同约定的其他终止情形。11.3合同解除条件合同解除应符合法律规定和合同约定，任何一方未经对方同意擅自解除合同的，应承担违约责任。12.通知与送达12.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。12.2送达地址送达地址为合同双方约定的地址。12.3送达时间送达时间为通知发出后的第二个工作日。13.合同变更与补充13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，由双方签署书面变更协议。13.2合同补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于争议处理规则、法律援助申请表等，附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件效力合同附件的效力由双方共同确认，任何一方不得以附件效力低于合同为由拒绝履行合同义务。14.3合同解释与适用法律本合同的解释和适用应遵循中华人民共和国相关法律法规，如本合同与法律法规相冲突，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、法律服务机构、调解机构、仲裁机构等，以及因履行本合同而参与的其他第三方。15.2第三方介入条件（1）争议双方无法达成一致意见；（2）争议涉及的专业领域需要第三方提供专业意见或服务；（3）双方认为有必要引入第三方以促进争议解决。16.第三方职责与权利16.1第三方职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业意见或服务；（2）保持中立，不得偏袒任何一方；（3）保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的敏感信息；（4）按照约定的时间和方式完成工作。16.2第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）根据工作需要，向甲乙双方提出合理的费用请求；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方遵守相关法律法规。17.第三方费用及支付17.1第三方费用第三方提供专业意见或服务，应按照市场行情和双方协商确定收费标准。17.2第三方费用支付第三方费用由甲乙双方根据实际情况分担，具体分担比例由双方协商确定。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行本合同职责而产生的违约责任，第三方对甲乙双方及员工的责任限额最高不超过其接受服务费用的三倍。18.2责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方或员工遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）若第三方因一般过失导致甲乙双方或员工遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其接受服务费用的两倍。（3）若第三方因不可抗力导致无法履行职责，不承担赔偿责任。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，并明确介入的目的、范围和期限。19.2第三方介入同意第三方应在收到介入申请后5个工作日内，以书面形式回复是否同意介入。19.3第三方介入实施第三方同意介入后，应按照本合同约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于本合同，甲方为第三方提供必要的资料和协助，并按照约定支付费用。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于本合同，乙方为第三方提供必要的资料和协助，并按照约定支付费用。20.3第三方与员工的关系第三方与员工的关系基于本合同，员工有权要求第三方提供法律援助，但第三方不直接与员工签订合同。20.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系基于各自合同，各第三方应独立承担各自合同项下的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议处理规则详细要求：规定争议处理的程序、流程、时间限制等。说明：本附件旨在明确争议处理的规范，确保争议得到公正、及时解决。2.法律援助申请表详细要求：包含员工基本信息、争议描述、法律援助需求等。说明：本附件用于员工申请法律援助，便于用人单位和援助机构了解情况。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方作用的发挥。4.争议调解记录详细要求：记录调解过程、双方意见、调解结果等。说明：本附件用于证明调解过程和结果，作为争议处理的依据。5.争议仲裁裁决书详细要求：记录仲裁委员会的裁决结果、理由等。说明：本附件作为争议解决的最终依据，具有法律效力。6.争议诉讼判决书详细要求：记录法院的判决结果、理由等。说明：本附件作为争议解决的最终依据，具有法律效力。7.第三方费用清单详细要求：列出第三方提供专业意见或服务的费用及支付方式。说明：本附件用于明确第三方费用的计算和支付，确保双方权益。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、生效日期等。说明：本附件用于规范合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工在试用期内擅自离职。责任认定标准：员工应提前30日书面通知用人单位，否则需支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：员工A在试用期内未提前通知用人单位，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定标准：用人单位应按照劳动合同约定支付工资，逾期支付需支付相当于未支付工资部分50%的赔偿金。示例说明：用人单位B未按时支付员工C工资，逾期支付，应支付相当于未支付工资部分50%的赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按时完成工作任务。责任认定标准：第三方应按照约定时间完成工作任务，逾期完成需支付违约金。示例说明：第三方D未按时完成对员工E的法律援助工作，逾期完成，应支付违约金。4.争议处理违约行为违约行为：争议双方未按时参加争议处理活动。责任认定标准：争议双方应按时参加争议处理活动，未按时参加需支付违约金。示例说明：甲乙双方未按时参加争议调解，应支付违约金。全文完。2024员工试用期劳动争议处理及法律援助协议范本2合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围4.协议有效期5.协议双方二、争议处理原则1.争议处理原则2.争议处理方式3.争议处理机构4.争议处理程序5.争议处理费用三、劳动争议范围1.劳动合同争议2.工资福利争议3.工作时间与休息休假争议4.劳动保护争议5.其他劳动争议四、法律援助申请条件1.法律援助申请主体2.法律援助申请条件3.法律援助申请材料4.法律援助申请程序5.法律援助申请期限五、法律援助服务内容1.法律咨询2.法律文书起草3.参加调解、仲裁、诉讼等活动4.提供法律援助资金5.其他法律援助服务六、双方权利与义务1.申请方的权利与义务2.受援方的权利与义务3.协议双方的保密义务4.协议双方的变更与解除5.协议双方的违约责任七、争议解决方式1.调解2.仲裁3.诉讼4.其他争议解决方式5.争议解决费用八、协议的生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除条件4.协议终止后的处理5.协议终止通知九、协议的变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除程序4.协议变更与解除通知5.协议变更与解除后的处理十、协议的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十一、协议的附件1.附件一：法律援助申请表2.附件二：法律援助服务协议3.附件三：争议处理协议4.附件四：其他相关协议5.附件五：协议签订日期十二、协议的签署与备案1.协议签署2.协议备案3.协议备案机构4.协议备案期限5.协议备案通知十三、协议的生效日期1.协议生效日期2.协议生效条件3.协议生效通知4.协议生效后的处理5.协议生效期限十四、其他约定事项1.协议的保密条款2.协议的不可抗力条款3.协议的争议解决条款4.协议的适用法律5.协议的解释与争议解决合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024员工试用期劳动争议处理及法律援助协议2.协议目的：明确员工试用期内劳动争议的处理程序和法律援助服务，保障双方合法权益3.协议适用范围：适用于本公司在试用期内发生的劳动争议4.协议有效期：自协议签订之日起至员工试用期结束之日止5.协议双方：甲方：公司名称乙方：员工姓名二、争议处理原则1.争议处理原则：公平、公正、公开、及时2.争议处理方式：调解、仲裁、诉讼3.争议处理机构：公司劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院4.争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼5.争议处理费用：由责任方承担，除非另有约定三、劳动争议范围1.劳动合同争议：合同签订、履行、变更、解除和终止2.工资福利争议：工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等3.工作时间与休息休假争议：工作时间、休息时间、法定节假日、年休假等4.劳动保护争议：劳动安全卫生、职业健康、劳动条件等5.其他劳动争议：涉及员工权益的其他争议四、法律援助申请条件1.法律援助申请主体：试用期内的员工2.法律援助申请条件：在试用期内发生劳动争议无法自行解决争议符合法律援助申请条件3.法律援助申请材料：身份证明劳动合同争议事实及相关证据其他相关材料4.法律援助申请程序：员工向公司提出法律援助申请公司审核并决定是否提供法律援助提供法律援助服务5.法律援助申请期限：自发生争议之日起3个月内五、法律援助服务内容1.法律咨询：提供劳动法律法规咨询2.法律文书起草：起草、修改劳动争议相关法律文书3.参加调解、仲裁、诉讼等活动：代表员工参加调解、仲裁、诉讼等活动4.提供法律援助资金：根据实际情况提供一定的法律援助资金六、双方权利与义务1.申请方的权利与义务：依法维护自身合法权益积极配合法律援助工作按时提交相关材料2.受援方的权利与义务：提供真实、准确的信息依法行使权利，履行义务对法律援助工作保密3.协议双方的保密义务：对协议内容保密，不得泄露给第三方4.协议双方的变更与解除：任何一方提出变更或解除协议，需书面通知对方经双方协商一致，可变更或解除协议5.协议双方的违约责任：违约方应承担相应的违约责任因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任七、争议解决方式1.调解：由公司劳动争议调解委员会组织调解2.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.诉讼：向人民法院提起诉讼4.其他争议解决方式：根据双方协商一致的其他争议解决方式5.争议解决费用：由责任方承担，除非另有约定八、协议的生效与终止1.协议生效条件：双方签字盖章后生效2.协议终止条件：协议有效期届满或双方协商一致解除3.协议解除条件：发生不可抗力或一方严重违约4.协议终止后的处理：双方应妥善处理已发生的劳动争议协议终止后，双方应继续履行尚未履行的义务5.协议终止通知：协议终止需书面通知对方九、协议的变更与解除1.协议变更条件：双方协商一致2.协议解除条件：发生不可抗力或一方严重违约3.协议变更与解除程序：书面通知对方并取得对方同意4.协议变更与解除通知：书面通知对方5.协议变更与解除后的处理：双方应继续履行尚未履行的义务十、协议的争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼2.争议解决机构：公司劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院3.争议解决程序：按相关法律法规和程序进行4.争议解决费用：由责任方承担，除非另有约定5.争议解决期限：自争议发生之日起60日内十一、协议的附件1.附件一：法律援助申请表2.附件二：法律援助服务协议3.附件三：争议处理协议4.附件四：其他相关协议5.附件五：协议签订日期十二、协议的签署与备案1.协议签署：双方代表签字盖章2.协议备案：协议签订后15日内向相关部门备案3.协议备案机构：当地人力资源和社会保障部门4.协议备案期限：协议有效期5.协议备案通知：备案完成后通知对方十三、协议的生效日期1.协议生效日期：双方签字盖章之日起2.协议生效条件：双方签字盖章3.协议生效通知：协议生效后通知对方4.协议生效后的处理：双方按协议执行5.协议生效期限：协议有效期十四、其他约定事项1.协议的保密条款：双方对本协议内容保密，不得泄露给第三方2.协议的不可抗力条款：因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任3.协议的争议解决条款：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼4.协议的适用法律：本协议适用中华人民共和国法律法规5.协议的解释与争议解决：本协议如有未尽事宜，可由双方协商解决；如协商不成，按争议解决条款执行甲方（公司名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________甲方（公司名称）代表签字：_______________乙方（员工姓名）签字：___________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款：甲方应建立健全劳动争议处理机制，确保员工在试用期内享有合法权益。甲方应定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。甲方应指定专人负责处理劳动争议，确保争议处理及时、公正。2.争议处理程序优化条款：甲方应在收到争议申请之日起5个工作日内，组织召开争议处理会议。甲方应确保争议处理会议的公正性，邀请第三方专家或律师参与，必要时可邀请员工代表参与。3.争议处理结果公示条款：甲方应将争议处理结果公示于公司内部公告栏或员工邮箱，确保员工了解处理结果。4.争议处理成本承担条款：甲方承担因争