2024年诊所主治医师聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年诊所主治医师聘用协议模板版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1诊所信息1.2医师信息2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.工作职责3.1主要职责3.2附加职责4.工作时间和地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金和补贴5.3社会保险和福利6.培训和发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.合同解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解雇流程10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议方式11.2争议地点11.3争议时效12.法律适用12.1适用法律13.其他条款13.1通知方式13.2合同修改13.3附件14.签署信息14.1签署日期14.2签署双方第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1诊所信息1.1.1诊所名称：X诊所1.1.2诊所地址：市区路号1.1.3诊所法人：X1.2医师信息1.2.1医师姓名：X1.2.2医师资格：主治医师1.2.3医师身份证号：X2.聘用期限2.1起始日期2.1.1本合同自双方签署之日起生效2.2结束日期2.2.1本合同期限为三年，自2024年1月1日至2027年12月31日止2.3续约条款2.3.1若双方同意续约，应提前六个月书面通知对方3.工作职责3.1主要职责3.1.1负责诊所在册患者的日常诊疗工作3.1.2参与诊所病例讨论和医疗技术研究3.2附加职责3.2.1协助诊所进行新患者的接诊和咨询工作3.2.2参加诊所安排的各类培训和学术交流活动4.工作时间和地点4.1工作时间4.1.1每周工作五天，周一至周五，每日工作8小时4.2工作地点4.2.1诊所地址：市区路号5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1医师基本工资为每月人民币,X元整5.2奖金和补贴5.2.1根据诊所规定，可享受年终奖金及其他各类奖金补贴5.3社会保险和福利5.3.1诊所为医师缴纳五险一金，并提供年度健康体检6.培训和发展6.1培训机会6.1.1诊所应提供不少于两次/年的外部培训机会6.2职业发展6.2.1诊所应支持医师的职业发展，包括但不限于职称评定8.保密协议8.1保密内容8.1.1医师应对诊所的患者资料、诊疗技术等商业秘密予以保密8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同终止或解除之日起计算，为期五年9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1医师在工作中创造的知识产权，包括但不限于学术论文、技术发明等，归诊所所有9.2知识产权保护9.2.1诊所应采取适当措施保护医师的知识产权，防止未经授权的使用10.合同解除和终止10.1解除条件10.1.1双方同意解除合同，应提前六个月书面通知对方10.2终止条件10.2.1合同期满、一方违约或出现合同约定的终止情形10.3解雇流程10.3.1诊所解雇医师，应遵循合法、公正、及时的原则，并支付相应的经济补偿11.违约责任11.1违约行为11.1.1双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任11.2违约责任11.2.1违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付合同总价款的20%作为违约金12.争议解决12.1争议方式12.1.1双方发生合同争议，应通过友好协商解决12.2争议地点12.2.1争议提起地点为合同签订地的人民法院12.3争议时效12.3.1双方就争议的解决应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提出13.法律适用13.1适用法律13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律14.其他条款14.1通知方式14.1.1双方应以书面形式通知对方关于合同的任何变更或终止事项14.2合同修改14.2.1合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行14.3附件14.3.1本合同附件包括诊所简介、医师简历、工作职责详细说明等，附件与合同具有同等法律效力第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.诊所简介详细介绍诊所的历史、规模、服务领域、医疗团队等信息，以便医师了解诊所的基本情况。2.医师简历提供医师的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等，以便诊所评估医师的能力和经验。3.工作职责详细说明具体详细列出医师的工作职责，包括日常诊疗工作、病例讨论、医疗技术研究、患者接诊和咨询等工作内容。4.薪酬福利明细详细说明医师的薪酬构成，包括基本工资、奖金、补贴等，以及社会保险和福利的具体内容。5.培训和发展计划列出诊所提供的培训机会和发展计划，包括外部培训、学术交流活动等，以及医师的职业发展规划。6.保密协议的具体内容详细说明保密协议中的保密内容，包括患者资料、诊疗技术等商业秘密，以及保密期限和保密义务。7.知识产权归属和使用规定具体说明知识产权的归属规定，包括医师在工作中创造的知识产权归属诊所所有，以及诊所采取的知识产权保护措施。8.合同解除和终止的条件及流程详细列出合同解除和终止的条件，包括双方同意解除合同、合同期满、一方违约等情形，以及解雇流程和违约金支付标准。9.违约行为及责任认定标准列出合同中涉及到的违约行为，如违反保密协议、未履行工作职责等，以及相应的违约责任认定标准和违约金支付比例。10.争议解决方式和法律适用详细说明争议解决方式，包括友好协商、争议提起地点、争议时效等，以及合同适用的法律。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议如医师泄露患者资料或诊所商业秘密，将被视为违约行为。违约责任包括赔偿因此造成的直接经济损失，并支付合同总价款的20%作为违约金。示例：医师在未经许可的情况下，向第三方透露了患者的病历信息，导致患者隐私泄露，诊所因此遭受了名誉损失和潜在的经济损失。2.未履行工作职责如医师未能按照合同约定履行工作职责，将被视为违约行为。违约责任包括赔偿因此造成的直接经济损失，并支付合同总价款的20%作为违约金。示例：医师未能按时参加诊所安排的病例讨论活动，导致诊所的正常工作秩序受到干扰，影响了患者的诊疗质量。3.合同解除和终止如双方同意解除合同或合同期满，应提前六个月书面通知对方。未提前通知或违反合同约定解除合同的，视为违约行为。违约责任包括赔偿因此造成的直接经济损失，并支付合同总价款的20%作为违约金。示例：医师未提前六个月书面通知诊所，擅自离职，导致诊所无法及时安排替代人员，影响了诊所的正常运营。说明三：法律名词及解释：1.合同：指本合同中双方约定的一系列权利义务关系，包括聘用双方、聘用期限、工作职责、薪酬待遇等条款。2.保密协议：指医师与诊所之间约定的一种协议，要求医师对诊所的商业秘密予以保密。3.知识产权：指医师在工作中创造的知识产权，如学术论文、技术发明等