2025版餐饮业员工劳动关系转移三方服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版餐饮业员工劳动关系转移三方服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务方信息1.2受服务方信息1.3转移员工信息2.合同背景及目的3.服务内容3.1劳动关系转移服务3.2员工权益保障3.3员工培训与辅导4.服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付时间节点5.3付款方式6.服务质量保证7.员工权益保障措施7.1工资待遇7.2工作时间7.3社会保险和公积金7.4休息休假8.保密条款9.违约责任9.1服务方违约责任9.2受服务方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同未尽事宜13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务方信息1.1.1服务方名称：人力资源服务有限公司1.1.2服务方地址：省市区路号1.1.3服务方法定代表人：1.1.4服务方联系电话：138xxxx56781.2受服务方信息1.2.1受服务方名称：餐饮管理有限公司1.2.2受服务方地址：省市区路号1.2.3受服务方法定代表人：1.2.4受服务方联系电话：139xxxx56781.3转移员工信息1.3.1员工姓名：1.3.2员工工号：051.3.3员工原工作单位：餐饮管理有限公司1.3.4员工原岗位：服务员1.3.5员工原劳动合同期限：自2018年1月1日起至2023年12月31日止2.合同背景及目的2.1受服务方因业务调整，需将部分员工劳动关系转移至服务方。2.2本合同旨在明确服务方、受服务方及转移员工之间的权利义务，保障员工合法权益，确保劳动关系转移顺利进行。3.服务内容3.1劳动关系转移服务3.1.1服务方负责办理转移员工的劳动关系手续，包括但不限于劳动合同变更、社会保险和公积金转移等。3.1.2服务方协助受服务方与转移员工协商确定新的劳动合同条款。3.2员工权益保障3.2.1服务方保证转移员工在转移过程中的工资待遇、社会保险和公积金等权益不受影响。3.2.2服务方负责监督受服务方履行对转移员工的各项义务。3.3员工培训与辅导3.3.1服务方为转移员工提供必要的培训，使其尽快适应新岗位工作。3.3.2服务方对转移员工在工作中遇到的问题提供辅导和解答。4.服务期限4.1本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额为人民币伍万元整（￥50,000.00）。5.2费用支付时间节点：5.2.1本合同签订后五个工作日内，受服务方支付服务费用总额的50%；5.2.2转移员工劳动关系手续办理完毕后五个工作日内，受服务方支付服务费用总额的30%；5.2.3本合同服务期限届满后五个工作日内，受服务方支付服务费用总额的20%。5.3付款方式：5.3.1受服务方应将服务费用汇入服务方指定的银行账户。5.3.2银行账户信息：银行名称：银行账户名称：人力资源服务有限公司账号：056.服务质量保证6.1服务方承诺按照本合同约定提供优质的服务，确保劳动关系转移工作顺利进行。6.2服务方在服务过程中如出现重大失误，导致转移员工权益受损，应承担相应的法律责任。7.员工权益保障措施7.1工资待遇7.1.1转移员工在转移过程中的工资待遇，不得低于原劳动合同约定的工资标准。7.1.2服务方将按照国家相关规定，按时足额支付转移员工的工资。7.2工作时间7.2.1转移员工的工作时间，应遵守国家相关法律法规及本合同约定。7.2.2服务方将保障转移员工享有法定休息日和节假日。7.3社会保险和公积金7.3.1服务方将按照国家相关规定，为转移员工缴纳社会保险和公积金。7.3.2服务方将确保转移员工的社会保险和公积金权益不受影响。7.4休息休假7.4.1转移员工享有国家规定的休息休假权利。7.4.2服务方将按照国家相关规定，合理安排转移员工的工作时间和休息休假。8.保密条款8.1服务方、受服务方及转移员工对本合同内容、商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2任何一方未经其他方书面同意，不得向任何第三方泄露本合同内容及相关信息。8.3保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.违约责任9.1服务方未按约定时间完成劳动关系转移手续，每延迟一日，应向受服务方支付违约金人民币一千元整（￥1,000.00）。9.2受服务方未按约定支付服务费用，每延迟一日，应向服务方支付违约金人民币一千元整（￥1,000.00）。9.3转移员工在服务期间发生违法违纪行为，导致服务方或受服务方遭受损失的，转移员工应承担相应责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方可以解除本合同。10.2合同终止条件10.2.1本合同服务期限届满，合同自然终止。10.2.2合同解除后，本合同即终止。11.争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式四份，服务方、受服务方及转移员工各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签署13.1签署时间：2025年3月15日13.2签署地点：省市区路号13.3签署人员：服务方代表：受服务方代表：转移员工代表：14.合同份数及效力14.1本合同共四份，每份均具有同等法律效力。14.2本合同自签署之日起生效，至服务期限届满或合同解除后失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指本合同双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的目的是为了提高服务质量、保障合同履行或解决合同履行中的问题。2.第三方介入的同意2.1双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入的同意书应明确介入的原因、介入的内容、介入的期限及介入方的责任。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照本合同和双方同意的介入内容，履行相应的职责。3.2第三方应保证其提供的意见、建议或服务符合国家法律法规和行业规范。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在介入同意书中明确。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.1.1第三方因自身过错导致的合同履行延误；4.1.2第三方因自身过错导致的服务质量不符合约定；4.1.3第三方因自身过错导致的其他损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方在合同履行中的权利义务划分如下：5.1.1第三方应向甲乙双方提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方按照约定履行职责；5.1.2第三方应遵守甲乙双方的规定，不得损害甲乙双方的合法权益；5.1.3第三方在提供服务的过中，应保证自身行为合法合规，不得侵犯他人合法权益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1双方协商确定第三方介入的事项；6.1.2双方共同签订第三方介入同意书；6.1.3第三方按照介入同意书履行职责；6.1.4第三方履行职责结束后，甲乙双方共同对第三方的工作进行评估。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在介入同意书中明确。7.2第三方介入的费用包括但不限于：7.1.1第三方提供专业服务的费用；7.1.2第三方因介入产生的其他费用。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。8.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.第三方介入的争议解决9.1第三方在介入过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同解除10.1.1第三方未履行职责或履行职责不符合约定；10.1.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.3发生不可抗力事件，导致第三方介入无法继续。11.第三方介入的终止11.1第三方介入结束后，甲乙双方应共同对第三方的工作进行评估，并签署第三方介入终止书。11.2.1第三方介入的终止日期；11.2.2第三方介入费用的结算；11.2.3第三方介入的后续事宜处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入同意书详细要求：同意书应包含介入原因、介入内容、介入期限、介入方责任、费用及保密条款等。说明：此附件用于记录双方对第三方介入的共识和具体安排。2.第三方介入终止书详细要求：终止书应包含终止日期、费用结算、后续事宜处理等。说明：此附件用于记录第三方介入的结束情况和后续处理事宜。3.员工劳动关系转移手续清单详细要求：清单应详细列出转移员工的所有劳动关系手续，包括但不限于劳动合同变更、社会保险和公积金转移等。说明：此附件用于跟踪和记录员工劳动关系转移的进度。4.员工培训记录详细要求：记录应包含培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明：此附件用于证明员工已接受必要的培训。5.服务费用支付凭证详细要求：凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等。说明：此附件用于证明服务费用已按约定支付。6.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于记录双方在发生争议时的解决机制。7.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于确保合同内容及相关信息的保密性。说明二：违约行为及责任认定：1.服务方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成劳动关系转移手续。责任认定：每延迟一日，服务方应向受服务方支付违约金人民币一千元整（￥1,000.00）。示例：服务方应在2025年3月31日前完成转移手续，但实际完成时间为2025年4月10日，则服务方需支付10日的违约金。2.受服务方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间支付服务费用。责任认定：每延迟一日，受服务方应向服务方支付违约金人民币一千元整（￥1,000.00）。示例：受服务方应在2025年3月20日前支付50%的服务费用，但实际支付时间为2025年3月25日，则受服务方需支付5日的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未履行职责或履行职责不符合约定。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在提供专业服务时出现重大失误，导致转移员工权益受损，第三方应赔偿受服务方因此遭受的损失。4.员工违约行为及责任认定违约行为：员工在服务期间发生违法违纪行为。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并可能被终止劳动合同。示例：员工在工作中严重违反公司规章制度，服务方有权终止与该员工的劳动合同。全文完。2025版餐饮业员工劳动关系转移三方服务合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方（原用人单位）：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方（新用人单位）：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.第三方服务方：[第三方服务方名称]，地址：[第三方服务方地址]，联系人：[第三方服务方联系人]，联系电话：[第三方服务方联系电话]。二、合同前言2.1背景鉴于甲方原员工与甲方之间存在劳动关系，乙方拟与甲方原员工建立劳动关系，为保障员工合法权益，经三方协商一致，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方及第三方服务方在餐饮业员工劳动关系转移过程中的权利、义务及责任，确保员工合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动关系转移：指甲方将其与员工之间的劳动关系依法转移至乙方。2.三方服务：指第三方服务方在劳动关系转移过程中提供的相关服务，包括但不限于法律咨询、手续办理、沟通协调等。3.2关键词解释1.员工：指与甲方存在劳动关系的自然人。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的权利义务关系。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间依法订立的具有法律效力的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与员工终止劳动合同。2.协助乙方办理员工劳动关系转移手续。3.按规定支付员工经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.依法与员工签订劳动合同。2.按规定支付员工工资、社会保险和福利待遇。3.按约定履行劳动关系转移手续。4.3第三方服务方的权利和义务1.为甲方、乙方提供专业法律咨询和手续办理服务。2.协助甲方、乙方进行沟通协调，确保劳动关系转移顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自三方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方、乙方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲方、乙方及第三方服务方按照约定的时间和地点，共同履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经三方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同约定的合同期限届满。2.三方协商一致解除本合同。3.因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序1.终止本合同，三方应提前[提前通知期限]书面通知对方。2.本合同终止后，三方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.本合同终止后，各方应按照约定履行合同约定的义务。2.本合同终止后，各方应相互返还已支付的款项和财产。七、费用与支付7.1费用构成1.劳动关系转移手续费：由乙方支付，用于支付第三方服务方提供的服务费用。2.员工经济补偿：由甲方支付，根据国家相关法律法规及员工在甲方的工作年限和工资水平确定。3.其他费用：根据实际情况，由三方协商确定。7.2支付方式1.劳动关系转移手续费：乙方应于员工劳动关系转移手续办理完毕后支付。2.员工经济补偿：甲方应于员工劳动合同终止后支付。3.其他费用：按照双方约定的时间和方式支付。7.3支付时间1.劳动关系转移手续费：乙方应在员工劳动关系转移手续办理完毕后[支付期限]内支付。2.员工经济补偿：甲方应在员工劳动合同终止后[支付期限]内支付。3.其他费用：按照双方约定的时间和方式支付。7.4支付条款1.乙方支付劳动关系转移手续费时，应向第三方服务方出具支付凭证。2.甲方支付员工经济补偿时，应向员工出具支付凭证。3.其他费用的支付，应按照双方约定的方式进行。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付员工经济补偿，应向员工支付违约金，违约金为应付经济补偿的[违约金比例]%。2.若甲方未协助乙方办理员工劳动关系转移手续，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时支付劳动关系转移手续费，应向第三方服务方支付违约金，违约金为应付手续费的[违约金比例]%。2.若乙方未按时支付员工工资、社会保险和福利待遇，应向员工支付违约金，违约金为应付金额的[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式1.甲方、乙方违约，应按照约定向对方支付赔偿金。2.赔偿金应按照实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。3.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等。2.三方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限为[保密期限]年。2.保密期限自本合同生效之日起计算。9.3保密履行方式1.三方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.三方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，各方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力发生，导致合同无法履行的，各方均不承担责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商解决期限为[协商期限]。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商解决期限届满或协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决过程中，各方应保持合作态度，共同维护合法权益。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经三方协商一致，本合同可转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等不得转让。2.本合同涉及的政府行为、社会异常事件等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。2.三方在履行合同过程中，对涉及的商业秘密、技术秘密、员工个人信息等享有相应的权利。13.2特殊权力保留1.本合同中，涉及的特殊权力，如政府行为、社会异常事件等，由享有该权力的一方保留。2.特殊权力的行使，应遵守国家法律法规和相关规定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方对本合同提出修改或补充意见，应书面通知其他方。2.其他方应在[通知期限]内给予答复。14.2修改和补充效力1.经三方协商一致，对本合同的修改或补充具有同等法律效力。2.修改或补充内容与本合同原有内容不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.三方在履行合同过程中，应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。2.如遇特殊情况，各方应积极采取措施，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式1.三方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。2.各方应按照约定的时间和地点，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，由三方另行协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（原用人单位）：[甲方法定代表人或授权代表签名][甲方盖章][日期]乙方（新用人单位）：[乙方法定代表人或授权代表签名][乙方盖章][日期]第三方服务方：[第三方服务方法定代表人或授权代表签名][第三方服务方盖章][日期]附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方与员工签订的劳动合同副本。2.乙方与员工签订的劳动合同副本。3.员工的身份证复印件。4.员工的入职登记表。5.员工的离职证明。6.员工的工资单。7.员工的社会保险缴纳证明。8.第三方服务方提供的法律咨询报告。9.劳动关系转移手续办理的相关文件。10.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付员工经济补偿。未协助乙方办理员工劳动关系转移手续。未按照约定提供员工个人信息。2.乙方违约：未按时支付劳动关系转移手续费。未按时支付员工工资、社会保险和福利待遇。未按照约定履行劳动关系转移手续。3.违约行为的认定：违约行为的发生应具有客观性、确定性。违约行为的认定应依据合同约定和国家法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法律关系所形成的权利义务关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间依法订立的具有法律效力的书面协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指当事人一方违约时，应向对方支付的一定金额的金钱。5.保密条款：指合同中关于保密内容的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对劳动关系转移有异议。解决办法：及时与员工沟通，解释劳动关系转移的原因和程序，争取员工的配合。2.问题：劳动关系转移手续办理过程中出现延误。解决办法：与相关部门保持密切沟通，及时解决问题，确保手续办理的顺利进行。3.问题：员工在劳动关系转移后发生劳动争议。解决办法：积极与员工协商，寻求解决方案，必要时寻求第三方调解或仲裁。4.问题：合同履行过程中出现意外情况，如自然灾害。解决办法：按照不可抗力条款处理，及时向对方通知并采取补救措施。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照争议解决条款处理，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应承担提供专业法律咨询和手续办理服务的责任。第三方应确保服务质量和效率，按时完成合同约定的任务。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。第三方有权根据服务内容收取相应的服务费用。3.第三方义务：第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和员工个人信息。第三方应按照合同约定履行服务义务，确保服务质量和效率。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照约定支付员工经济补偿。乙方有权要求甲方和第三方提供必要的协助和配合。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在劳动关系转移过程中提供必要的支持，如培训、岗位调整等。乙方有权要求甲方提供员工在甲方工作期间的业绩证明。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付员工经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未提供必要的协助和配合，乙方有权要求甲方承担相应的责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照约定支付劳动关系转移手续费。甲方有权要求乙方在员工劳动关系转移过程中提供必要的协助和配合。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方在劳动关系转移过程中提供员工的工作表现评价。甲方有权要求乙方在员工劳动关系转移后，继续承担一定的责任和义务。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时支付劳动关系转移手续费，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方未提供必要的协助和配合，甲方有权要求乙方承担相应的责任。全文完。2025版餐饮业员工劳动关系转移三方服务合同2合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同目的与依据1.3合同签订时间1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同履行地点第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工工作地点第三章员工劳动关系转移3.1原劳动关系解除原因3.2原劳动关系解除时间3.3原劳动关系解除程序3.4新劳动关系建立3.5员工薪酬福利待遇3.6员工社会保险3.7员工劳动保护第四章三方服务合同内容4.1服务内容概述4.2服务范围4.3服务期限4.4服务费用4.5费用支付方式4.6服务质量要求4.7服务责任与义务4.8违约责任第五章服务方权利与义务5.1服务方权利5.2服务方义务5.3服务方责任5.4服务方保密义务5.5服务方终止合同的条件第六章员工权利与义务6.1员工权利6.2员工义务6.3员工责任6.4员工保密义务6.5员工终止合同的条件第七章违约责任与处理7.1违约责任7.2违约处理方式7.3违约赔偿7.4违约纠纷解决方式第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同变更与解除的程序8.4合同变更与解除的生效第九章合同终止后的处理9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的财产清算9.4合同终止后的债权债务处理第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用第十一章合同其他约定11.1合同附件11.2合同生效条件11.3合同附件效力11.4合同份数与送达11.5合同附件的修改第十二章合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人员12.4合同签署单位盖章第十三章合同备案13.1合同备案机关13.2合同备案时间13.3合同备案要求13.4合同备案后的效力第十四章合同附件14.1附件一：员工信息表14.2附件二：服务内容明细表14.3附件三：费用支付明细表14.4附件四：合同附件修改记录表合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方1.1.1服务方：[服务方名称]1.1.2员工：[员工姓名]1.1.3原用工单位：[原用工单位名称]1.2合同目的与依据1.2.1目的：为确保员工在劳动关系转移过程中的合法权益，明确三方权利义务，特订立本合同。1.2.2依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.3合同签订时间1.3.1合同签订日期：[签订日期]1.4合同生效时间1.4.1合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限1.5.1合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。1.6合同履行地点1.6.1合同履行地点为[履行地点]。第二章员工基本信息2.1员工姓名2.1.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别2.2.1员工性别：[性别]2.3员工出生日期2.3.1员工出生日期：[出生日期]2.4员工身份证号码2.4.1员工身份证号码：[身份证号码]2.5员工联系方式2.5.1联系电话：[联系电话]2.5.2电子邮箱：[电子邮箱]2.6员工工作地点2.6.1工作地点：[工作地点]第三章员工劳动关系转移3.1原劳动关系解除原因3.1.1原劳动关系解除原因：[原因]3.2原劳动关系解除时间3.2.1原劳动关系解除时间：[解除日期]3.3原劳动关系解除程序3.3.1原劳动关系解除程序：[程序]3.4新劳动关系建立3.4.1新劳动关系建立：[建立方式]3.5员工薪酬福利待遇3.5.1薪酬标准：[薪酬标准]3.5.2福利待遇：[福利待遇]3.6员工社会保险3.6.1社会保险种类：[保险种类]3.6.2社会保险缴纳：[缴纳标准]3.7员工劳动保护3.7.1劳动保护措施：[保护措施]第四章三方服务合同内容4.1服务内容概述4.1.1服务内容：[服务内容概述]4.2服务范围4.2.1服务范围：[服务范围]4.3服务期限4.3.1服务期限：[服务期限]4.4服务费用4.4.1服务费用：[服务费用]4.5费用支付方式4.5.1支付方式：[支付方式]4.6服务质量要求4.6.1质量要求：[质量要求]4.7服务责任与义务4.7.1责任与义务：[责任与义务]4.8违约责任4.8.1违约责任：[违约责任]第五章服务方权利与义务5.1服务方权利5.1.1权利：[服务方权利]5.2服务方义务5.2.1义务：[服务方义务]5.3服务方责任5.3.1责任：[服务方责任]5.4服务方保密义务5.4.1保密义务：[保密义务]5.5服务方终止合同的条件5.5.1终止条件：[终止条件]第六章员工权利与义务6.1员工权利6.1.1权利：[员工权利]6.2员工义务6.2.1义务：[员工义务]6.3员工责任6.3.1责任：[员工责任]6.4员工保密义务6.4.1保密义务：[保密义务]6.5员工终止合同的条件6.5.1终止条件：[终止条件]第七章违约责任与处理7.1违约责任7.1.1违约责任：[违约责任]7.2违约处理方式7.2.1处理方式：[处理方式]7.3违约赔偿7.3.1赔偿：[赔偿]7.4违约纠纷解决方式7.4.1解决方式：[解决方式]第八章合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同变更需经三方协商一致，并以书面形式作出。8.1.2变更内容不得违反法律法规，不得损害员工的合法权益。8.2合同解除8.2.1合同解除应提前[提前通知期限]以书面形式通知对方。8.2.2合同解除原因包括但不限于：服务方或员工严重违约、不可抗力等。8.3合同变更与解除的程序8.3.1变更或解除合同，应填写《合同变更/解除申请表》。8.3.2《合同变更/解除申请表》经三方签字盖章后生效。8.4合同变更与解除的生效8.4.1合同变更或解除自三方签字盖章之日起生效。第九章合同终止后的处理9.1合同终止条件9.1.1合同期限届满、合同解除或终止。9.2合同终止程序9.2.1合同终止，服务方应与员工办理工作交接手续。9.3合同终止后的财产清算9.3.1合同终止后，如有财产清算事项，由三方共同进行。9.4合同终止后的债权债务处理9.4.1合同终止后，双方应按合同约定或法律法规规定处理债权债务。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应尽快启动争议解决程序。10.3争议解决机构10.3.1本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由责任方承担。第十一章合同其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。11.2合同生效条件11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同附件效力11.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。11.4合同份数与送达11.4.1本合同一式[份数]份，三方各执一份。11.4.2本合同自签字盖章之日起送达。第十二章合同签署12.1合同签署日期12.1.1合同签署日期：[签署日期]12.2合同签署地点12.2.1合同签署地点：[签署地点]12.3合同签署人员12.3.1服务方代表：[姓名]12.3.2员工代表：[姓名]12.3.3原用工单位代表：[姓名]12.4合同签署单位盖章12.4.1服务方盖章：[盖章]12.4.2员工签字：[签字]12.4.3原用工单位盖章：[盖章]第十三章合同备案13.1合同备案机关13.1.1合同备案机关：[备案机关名称]13.2合同备案时间13.2.1合同备案时间：[备案时间]13.3合同备案要求13.4合同备案后的效力13.4.1合同备案后，本合同具有法律效力。第十四章合同附件14.1附件一：员工信息表14.2附件二：服务内容明细表14.3附件三：费用支付明细表14.4附件四：合同变更/解除申请表[服务方代表签字][员工代表签字][原用工单位代表签字][服务方盖章][员工盖章][原用工单位盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权1.1.1本合同中，甲方作为主导方，有权决定服务内容、服务范围、服务期限和费用等关键事项。1.1.2甲方有权对乙方和员工的服务表现进行监督和评估。1.2甲方责任1.2.1甲方应确保合同条款的合法性，不得违反相关法律法规。1.2.2甲方应对乙方和员工提供必要的培训和支持，确保其能够顺利履行合同义务。1.3甲方权利1.3.1甲方有权要求乙方和员工按照合同约定提供高质量的服务。1.3.2甲方有权根据服务表现对乙方和员工进行奖惩。1.4甲方决策1.4.1甲方在合同履行过程中，对重大决策事项具有最终决定权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权2.1.1本合同中，乙方作为主导方，有权提出服务内容、服