2024年度教育培训机构招聘教师专业发展劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培训机构招聘教师专业发展劳动合同本合同目录一览第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条合同主体及基本情况2.1招聘单位基本情况2.2教师基本情况第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同期限的延长第四条教师岗位职责4.1教学工作职责4.2教研工作职责4.3学生管理工作职责4.4其他工作职责第五条教师工作内容及要求5.1教学内容5.2教学质量要求5.3教学进度安排5.4教学方法与手段5.5教学评价与反馈第六条教师培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5培训成果转化第七条教师薪酬及福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付方式7.3薪酬调整7.4福利待遇第八条教师考核与评价8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果8.4评价结果应用第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效及附件12.1合同生效条件12.2合同附件第十三条其他约定13.1违约责任13.2通知方式13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止13.6合同解除后的处理第十四条合同份数及签署14.1合同份数14.2合同签署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确招聘单位与教师之间的权利、义务关系，保障双方合法权益，促进教师专业发展，提高教育教学质量。第二条合同主体及基本情况2.1招聘单位基本情况招聘单位名称：________注册地址：________法定代表人：________统一社会信用代码：________2.2教师基本情况教师姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________学历：________专业：________联系电话：________电子邮箱：________第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期本合同至____年__月__日止。3.3合同期限的延长在合同期满前，双方可协商一致，签订书面协议，延长合同期限。第四条教师岗位职责4.1教学工作职责教师应按照招聘单位的教学计划和课程安排，认真备课、授课，完成教育教学任务。4.2教研工作职责教师应积极参加教研活动，开展教育教学研究，提高教育教学水平。4.3学生管理工作职责教师应关心、爱护学生，做好学生思想政治工作，维护学生合法权益。4.4其他工作职责教师应遵守招聘单位的规章制度，完成领导交办的其他工作。第五条教师工作内容及要求5.1教学内容教师应按照招聘单位的教学大纲和课程安排，完成教育教学任务，确保教学质量。5.2教学质量要求教师应不断提高教学质量，达到招聘单位规定的教学要求。5.3教学进度安排教师应按照招聘单位的教学进度安排，合理规划教学时间，确保教学进度。5.4教学方法与手段教师应采用科学、合理的教学方法，运用现代教育技术手段，提高教学效果。5.5教学评价与反馈教师应定期进行教学评价，对教学效果进行反思和改进，并及时向招聘单位反馈。第六条教师培训与发展6.1培训计划招聘单位应制定教师培训计划，为教师提供专业发展机会。6.2培训内容培训内容包括教育教学理论、教学方法、教育技术等方面。6.3培训方式培训方式包括集中培训、远程培训、实践锻炼等。6.4培训考核培训考核采用考核与评价相结合的方式，确保培训效果。6.5培训成果转化教师应将培训成果应用于实际工作中，提高教育教学质量。第七条教师薪酬及福利7.1薪酬结构教师薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2薪酬支付方式薪酬按月支付，具体支付日期由招聘单位规定。7.3薪酬调整薪酬调整根据国家政策、市场行情和招聘单位实际情况进行。7.4福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。第八条教师考核与评价8.1考核标准考核标准包括教育教学能力、教学质量、学生满意度、教研成果等方面。8.2考核方式考核方式包括平时考核、期中考核、期末考核、学生评价、同行评议等。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4评价结果应用考核结果作为教师薪酬调整、职务晋升、培训计划制定的重要依据。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件包括：双方协商一致、教师严重违反合同约定、教师患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。9.2合同终止条件合同终止条件包括：合同期满、教师退休、教师死亡、单位因故终止等。9.3合同解除程序合同解除程序应遵循法律法规的规定，双方应书面通知对方，并妥善处理相关事宜。9.4合同终止程序合同终止程序应遵循法律法规的规定，双方应书面确认合同终止，并办理相关手续。第十条保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于教育教学资源、学生信息、商业秘密等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于招聘单位内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规的规定，双方应按照选定的方式和机构进行。第十二条合同生效及附件12.1合同生效条件合同生效条件包括：双方签字盖章、合同内容合法有效等。12.2合同附件合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证书、资格证书等。第十三条其他约定13.1违约责任双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。13.2通知方式通知方式包括书面通知、电子邮件、电话等，双方应约定通知送达地址或联系方式。13.3合同变更合同变更需双方书面同意，并签订书面协议。13.4合同解除合同解除需双方书面同意，并按照第九条的规定办理。13.5合同终止合同终止后，双方应按照法律法规的规定处理相关事宜。13.6合同解除后的处理第十四条合同份数及签署14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同签署本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除招聘单位与教师本人之外的，为合同的履行提供辅助服务或参与合同履行的个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围1.教师招聘过程中提供中介服务；2.教师培训与发展过程中提供专业培训；3.教师考核与评价过程中提供技术支持；4.合同履行过程中提供法律咨询或调解服务。第十六条第三方介入的协议及程序16.1第三方介入协议招聘单位与教师同意第三方介入时，应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：1.招聘单位与教师协商确定第三方介入事宜；2.双方共同与第三方签订协议；3.第三方根据协议内容参与合同履行。第十七条第三方责任及责任限额17.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成招聘单位或教师损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方责任限额由招聘单位与教师与第三方在协议中约定，一般不超过合同总金额的_____%。第十八条第三方权利18.1第三方权利1.收取合理的服务费用；2.获得招聘单位与教师提供的相关资料和信息；3.根据协议约定，对合同履行情况进行监督。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1招聘单位与教师责任划分招聘单位与教师应按照合同约定履行各自义务，第三方不承担招聘单位与教师应承担的责任。19.2第三方与教师责任划分1.第三方因自身原因导致教师损失的，由第三方承担；2.教师因自身原因导致损失的，由教师承担；3.招聘单位与第三方共同导致教师损失的，由招聘单位与第三方按比例承担。第二十条第三方介入后的合同变更20.1合同变更第三方介入后，如需变更合同内容，招聘单位、教师与第三方应协商一致，并签订书面协议。20.2变更协议的效力变更协议自各方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与原合同约定的争议解决方式相同。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与原合同约定的争议解决机构相同。第二十二条第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件第三方介入后的合同解除条件与原合同约定的合同解除条件相同。22.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序与原合同约定的合同解除程序相同。第二十三条第三方介入后的合同终止23.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件与原合同约定的合同终止条件相同。23.2合同终止程序第三方介入后的合同终止程序与原合同约定的合同终止程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等信息。说明：用于证明教师符合招聘条件，作为合同附件之一。2.学历证书要求：提供国家认可的学历证书复印件。说明：用于证明教师学历符合招聘要求，作为合同附件之一。3.资格证书要求：提供与所教学科相关的教师资格证书复印件。说明：用于证明教师具备相应的教师资格，作为合同附件之一。4.教学计划及课程安排要求：详细列出教学计划、课程安排、教学目标等。说明：用于指导教师进行教学工作，作为合同附件之一。5.教学大纲要求：详细列出课程的教学内容、教学方法、考核方式等。说明：用于规范教师的教学行为，作为合同附件之一。6.教学评估表要求：包括学生评价、同行评议、教师自我评估等内容。说明：用于评估教师的教学效果，作为合同附件之一。7.培训计划要求：详细列出培训内容、培训方式、培训考核等。说明：用于指导教师参加培训，促进教师专业发展，作为合同附件之一。8.薪酬结构表要求：明确薪酬构成、支付方式、调整机制等。说明：用于规范薪酬支付，保障教师权益，作为合同附件之一。9.社会保险及住房公积金缴费凭证要求：提供缴纳凭证复印件。说明：用于证明招聘单位为教师缴纳社会保险及住房公积金，作为合同附件之一。10.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护招聘单位的商业秘密，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为：教师未按时到岗或擅自离岗。教师未按照教学计划进行教学，影响教学质量。教师泄露学生信息或商业秘密。教师违反招聘单位规章制度。责任认定标准：教师未按时到岗或擅自离岗，每次扣除相当于一日工资的赔偿金。教师未按照教学计划进行教学，影响教学质量，每次扣除相当于一个月工资的赔偿金。教师泄露学生信息或商业秘密，赔偿招聘单位损失。教师违反招聘单位规章制度，按照规章制度进行处罚。示例说明：教师A未按时到岗，造成教学工作延误，招聘单位扣除其相当于一日工资的赔偿金。2.招聘单位违约行为：招聘单位未按时支付教师薪酬。招聘单位未按规定提供培训机会。招聘单位未按照合同约定提供福利待遇。责任认定标准：招聘单位未按时支付教师薪酬，每逾期一日，支付相当于一日工资的赔偿金。招聘单位未按规定提供培训机会，赔偿教师因培训机会损失的费用。招聘单位未按照合同约定提供福利待遇，赔偿教师因福利待遇损失的费用。示例说明：招聘单位B未按时支付教师C薪酬，每逾期一日，支付相当于一日工资的赔偿金。全文完。2024年度教育培训机构招聘教师专业发展劳动合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、合同主体1.教师姓名2.教师性别3.教师出生日期4.教师身份证号码5.教师联系方式三、岗位职责1.教学任务2.教学计划3.教学质量要求4.教学研究5.教学考核四、工作时间与待遇1.工作时间2.工作地点3.基本工资4.绩效奖金5.社会保险与公积金五、教师培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核5.培训成果转化六、教师考核与晋升1.考核内容2.考核标准3.考核程序4.晋升条件5.晋升程序七、合同解除与终止1.解除合同的情形2.解除合同的程序3.合同终止的情形4.合同终止的程序5.合同解除或终止后的待遇八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果九、其他约定1.教师保密义务2.教师知识产权归属3.教师违反合同的责任4.违约金的计算与支付5.合同的修改与补充十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同终止条件4.合同终止日期5.合同终止后的处理十一、合同附件1.教师个人简历2.教师资格证书3.教师培训证明4.教学计划5.教学考核结果十二、合同签署1.双方签字2.双方盖章3.签署日期4.签署地点5.签署代表十三、合同备案1.备案机关2.备案手续3.备案期限4.备案费用5.备案结果十四、合同附件清单1.合同附件名称2.附件内容3.附件份数4.附件签署日期5.附件签署地点合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度教育培训机构招聘教师专业发展劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同双方基本信息：教师姓名：________________教师性别：________________教师出生日期：_______年_______月_______日教师身份证号码：________________教师联系方式：________________教育培训机构名称：________________教育培训机构法定代表人：________________教育培训机构联系方式：________________二、合同主体1.教师姓名：________________2.教师性别：________________3.教师出生日期：_______年_______月_______日4.教师身份证号码：________________5.教师联系方式：________________三、岗位职责1.教学任务：按照培训机构的教学计划和课程安排，完成所任教学科目的教学任务。2.教学计划：根据培训机构要求，制定并执行教学计划，确保教学质量。3.教学质量要求：按照培训机构的教学质量标准，保证教学效果，提高学生学习成绩。4.教学研究：积极参与教育教学研究，不断提高教育教学水平。5.教学考核：接受培训机构的定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。四、工作时间与待遇1.工作时间：每周工作_______小时，具体工作时间根据培训机构安排。2.工作地点：________________3.基本工资：_______元/月4.绩效奖金：根据个人教学成果和培训机构考核结果，每月奖金_______元。5.社会保险与公积金：按照国家规定，缴纳社会保险和住房公积金。五、教师培训与发展1.培训计划：培训机构将为教师提供每年不少于_______天的培训机会。2.培训内容：包括教育教学理论、教学方法、教材分析等。3.培训方式：线上线下相结合，包括讲座、研讨会、工作坊等。4.培训考核：培训结束后，教师需通过考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。5.培训成果转化：教师需将培训所学应用于教学实践，提高教学质量。六、教师考核与晋升1.考核内容：包括教学质量、教学效果、学生满意度、教学研究等。2.考核标准：根据培训机构制定的质量标准进行考核。3.考核程序：每学期末进行一次全面考核，考核结果记录在案。4.晋升条件：连续两年考核优秀，且具备相应学历和职称条件。5.晋升程序：考核合格后，由培训机构提出晋升申请，经相关部门审批后予以晋升。七、合同解除与终止1.解除合同的情形：违反合同约定、严重失职、被依法追究刑事责任等。2.解除合同的程序：一方提出解除合同，另一方需在_______日内给予答复。3.合同终止的情形：合同期满、双方协商一致、培训机构解散等。4.合同终止的程序：合同期满或终止情形出现时，双方办理合同终止手续。5.合同解除或终止后的待遇：按照国家规定和合同约定支付经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无3.争议解决程序：双方应在争议发生后_______日内协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。5.争议解决结果：法院判决或仲裁裁决为终局裁决，双方必须遵守。九、其他约定1.教师保密义务：教师应保守培训机构商业秘密和学生的个人信息。2.教师知识产权归属：教师创作的教育教学作品归培训机构所有，但教师享有署名权。3.教师违反合同的责任：教师违反合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿培训机构因此遭受的损失。4.违约金的计算与支付：违反合同约定的，按合同约定支付违约金，违约金不足以弥补损失的，还应赔偿损失。5.合同的修改与补充：合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式订立补充协议。十、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同自_______年_______月_______日起生效。2.合同生效日期：_______年_______月_______日3.合同终止条件：合同期满、双方协商一致、培训机构解散等。4.合同终止日期：_______年_______月_______日5.合同终止后的处理：合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。十一、合同附件1.教师个人简历2.教师资格证书3.教师培训证明4.教学计划5.教学考核结果十二、合同签署1.双方签字：________________2.双方盖章：________________3.签署日期：_______年_______月_______日4.签署地点：________________5.签署代表：________________十三、合同备案1.备案机关：________________2.备案手续：________________3.备案期限：_______年内4.备案费用：________________5.备案结果：________________十四、合同附件清单1.合同附件名称2.附件内容3.附件份数4.附件签署日期5.附件签署地点教师（签字）：________________日期：_______年_______月_______日培训机构（盖章）：________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训与发展说明：甲方作为培训机构，负责制定教师专业发展的整体规划和年度计划，确保教师的专业成长与机构发展同步。1.1教师专业发展目标甲方应明确教师专业发展的短期和长期目标，包括但不限于教学能力提升、课程开发、学术研究等。1.2教师培训资源甲方提供必要的培训资源，包括培训课程、教材、专家指导等。1.3教师评价体系甲方建立科学合理的教师评价体系，定期对教师的专业发展进行评估。2.甲方主导的考核与晋升说明：甲方对教师的工作表现进行考核，并据此决定晋升和薪酬调整。2.1考核标准甲方制定详细的考核标准，包括教学质量、学生满意度、教学创新等。2.2晋升程序甲方设立明确的晋升程序，教师需通过考核才能晋升。2.3薪酬调整甲方根据教师的考核结果和晋升情况，进行相应的薪酬调整。3.甲方主导的合同解除与终止说明：甲方在特定情况下有权解除或终止合同。3.1甲方解除合同的情形教师严重违反工作纪律或合同约定。教师因健康原因无法履行工作职责。3.2甲方终止合同的通知甲方应提前_______日书面通知教师合同解除或终止的事由。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的教学与研究说明：乙方作为教师，有权对教学内容和方法进行研究和改进。1.1教学自主权乙方有权根据教学需要调整教学内容和方法。1.2研究成果归属乙方在教育教学研究中取得的成绩和成果，归乙方所有。2.乙方主导的合同解除与终止说明：乙方在特定情况下有权解除或终止合同。2.1乙方解除合同的情形甲方未履行合同约定的培训与发展义务。甲方未按时支付工资和福利。2.2乙方终止合同的通知乙方应提前_______日书面通知甲方合同解除或终止的事由。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责说明：第三方中介在合同中扮演的角色和职责。1.1中介职责中介负责协调双方关系，监督合同的履行。1.2中介费用中介费用由双方协商确定，并在合同中明确。2.第三方中介的监督权说明：第三方中介对合同履行的监督权力。2.1监督范围中介有权监督甲方和乙方是否按照合同约定履行义务。2.2监督方式中介可通过定期检查、报告等方式进行监督。3.第三方中介的争议解决说明：当甲方和乙方发生争议时，第三方中介的介入和解决方式。3.1争议解决程序中介应尝试通过协商解决争议。3.2争议解决结果中介的解决方案对双方具有约束力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师资格证书3.教师培训证明4.教学计划5.教学考核结果6.第三方中介协议（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：教师未按照合同约定履行教学职责。教师违反合同约定的保密义务。教师未通过考核或考核不合格。教师擅自离职或未提前通知甲方。甲方未按照合同约定支付工资和福利。甲方未提供合同约定的培训资源。甲方未按照合同约定履行考核和晋升程序。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。甲方或乙方提出违约行为，并提供相应证据。双方协商或通过第三方中介进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：是指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：是指合同当事人未履行合同义务或履行合同义务不符合约定。3.保密义务：是指合同当事人对合同内容、商业秘密和个人信息负有保密责任。4.社会保险：是指国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，为劳动者提供基本的生活保障。5.公积金：是指职工个人和单位共同缴纳的一种储蓄性社会保障资金，用于职工住房。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对培训内容不满意。解决办法：与教师沟通，了解具体原因，调整培训内容或提供个性化培训方案。2.问题：教师考核结果不公正。解决办法：建立公正透明的考核机制，确保考核结果的客观性。3.问题：甲方未按时支付工资和福利。解决办法：及时与甲方沟通，要求支付工资和福利，必要时通过法律途径解决。4.问题：教师离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高教师待遇，加强教师培训和职业发展。五、所有应用场景：1.教师招聘与培训。2.教师考核与晋升。3.教师工资和福利管理。4.教师合同管理与争议解决。5.教师专业发展与机构建设。全文完。2024年度教育培训机构招聘教师专业发展劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（应聘方）：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同由甲方（招聘方）与乙方（应聘方）双方签订，旨在明确双方在2024年度教育培训机构教师招聘过程中的权利义务，保障双方的合法权益。2.2目的本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动合同关系，明确双方在教育教学、工作待遇、合同期限等方面的权利义务，促进教育培训机构的专业发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方应聘的岗位所属的专业领域，包括但不限于学科教学、教育管理、教育技术、心理咨询等。3.2关键词解释（1）教师：指乙方应聘的岗位，负责教育教学、学生管理等工作；（2）教育教学：指乙方按照甲方要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量；（3）工作待遇：指甲方为乙方提供的工资、福利、保险等；（4）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至约定的终止日期止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据教育教学需要，对乙方进行工作安排和考核；（2）甲方有权对乙方进行培训、考核和晋升；（3）甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供工资、福利、保险等；（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量；（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理；（3）乙方应积极参加甲方组织的培训、考核等活动；（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的教育培训机构履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，完成教育教学任务，提高教育教学质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因故离职，甲方同意解除合同；（3）甲方因故终止教育培训机构，导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同期限届满，双方无异议，合同自动终止；（2）乙方因故离职，需提前一个月向甲方提出书面申请；（3）甲方因故终止教育培训机构，应提前一个月通知乙方；（4）双方协商一致解除合同，需签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续；（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方相应待遇；（3）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作职责和教育教学质量，甲方将支付乙方基本工资；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和教学成果，甲方将按季度或年度给予乙方绩效奖金；（3）社会保险和公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：包括但不限于节假日福利、带薪年假、培训机会等。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金：通过银行转账方式每月支付；（2）社会保险和公积金：按照国家规定缴纳；（3）其他福利：根据具体情况以现金或转账方式支付。7.3支付时间（1）基本工资和绩效奖金：每月的一个工作日支付；（2）社会保险和公积金：按照国家规定缴纳时间支付；（3）其他福利：根据具体事项确定支付时间。7.4支付条款（1）甲方保证按照本合同约定的支付方式、时间和金额支付费用；（2）乙方应在收到甲方支付费用后，确认已收到并签字确认；（3）如甲方未能按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五，每日计提。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未能按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方隐私的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定履行教育教学职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算：按照违约行为所涉及的金额，按照合同约定的比例计算；（2）赔偿金额的支付：违约金和赔偿金应以银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同所指的保密内容主要包括：（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获得的甲方内部信息；（3）双方在合同履行过程中所涉及的敏感信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止之日起三年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）乙方不得泄露、复制、传播保密内容；（3）乙方离职后，仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：包括战争状态、军事行动等；（3）政府行为：如政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；（3）不可抗力事件解除合同后，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方教育培训机构无法正常运营；（2）政府政策调整导致乙方无法继续履行教育教学职责。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同约定不得转让的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方教育教学内容、教学方法等方面的指导和监督权；（2）甲方保留对乙方工作表现、教学质量等方面的评估权；（3）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利；（2）甲方保留在乙方因不可抗力无法履行合同时，根据实际情况调整合同内容或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式记录，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，共同提高教育教学质量；（2）双方应相互支持，共同维护教育培训机构的声誉。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通教育教学、工作进展等情况；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度教育培训机构招聘教师专业发展劳动合同的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中的任何条款经双方协商一致，可进行增减，增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：（签字）（盖章）乙方（应聘方）：（签字）（盖章）签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.教育培训机构教师岗位说明书3.教育培训机构规章制度4.乙方入职培训记录5.乙方工作考核记录6.乙方工资支付凭证7.乙方社会保险缴纳凭证8.乙方公积金缴纳凭证9.乙方请假条及审批记录10.乙方离职证明11.任何与本合同相关的其他文件或记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时