2025版劳动局指导下劳动合同订立规范9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局指导下劳动合同订立规范本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合法性原则1.2公平性原则1.3实质性原则1.4可操作性原则2.合同订立的基本条件2.1劳动者条件2.2用人单位条件2.3合同订立主体资格3.合同订立的基本内容3.1合同主体3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容3.6工作标准3.7劳动报酬3.8休息休假3.9社会保险3.10劳动保护3.11劳动纪律3.12合同解除和终止4.合同签订的程序4.1劳动者提出书面申请4.2用人单位审查劳动者条件4.3双方协商确定合同条款4.4签订书面劳动合同4.5劳动合同备案5.合同履行与变更5.1合同履行5.2合同变更5.3合同续签6.合同解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同终止的条件6.4合同终止的程序7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约责任承担8.劳动争议的处理8.1劳动争议的范围8.2劳动争议的处理方式8.3劳动争议的解决程序9.合同生效与备案9.1合同生效的条件9.2合同备案的程序10.合同附件10.1合同附件一：岗位说明书10.2合同附件二：工资支付表10.3合同附件三：社会保险缴纳证明10.4合同附件四：劳动保护用品发放清单11.合同的生效日期与期限11.1合同生效日期11.2合同期限12.合同的解除与终止条件12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.合同的终止与解除的程序13.1合同终止的程序13.2合同解除的程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2竞业限制条款14.3争议解决方式14.4合同生效后的通知义务14.5合同的修订与补充第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合法性原则本合同订立应当符合国家法律法规、地方性法规和政策，以及行业规定，不得违反公序良俗。1.2公平性原则本合同订立应当遵循公平原则，双方在订立合同时，应当平等协商，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。1.3实质性原则本合同订立应当具有实质性内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。1.4可操作性原则本合同订立的内容应当具体、明确，便于双方在实际工作中执行和履行。2.合同订立的基本条件2.1劳动者条件劳动者应当具备完全民事行为能力，具备履行合同所需的专业技能和身体条件。2.2用人单位条件用人单位应当具备合法的法人资格，有履行合同所需的物质条件和技术能力。2.3合同订立主体资格双方订立合同时，应当具备相应的主体资格，劳动者为自然人，用人单位为法人或者其他组织。3.合同订立的基本内容3.1合同主体合同主体包括劳动者姓名、身份证号码、联系方式；用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式。3.2工作岗位明确约定劳动者所从事的具体工作岗位，包括岗位名称、工作性质、工作内容等。3.3工作地点明确约定劳动者工作的具体地点，包括具体地址、工作区域等。3.4工作时间明确约定劳动者的工作时间，包括工作日、工作班次、工作时间长度等。3.5工作内容详细列出劳动者应完成的工作任务和职责，以及工作质量要求。3.6工作标准明确约定劳动者工作应达到的质量标准、工作效率等。3.7劳动报酬明确约定劳动者的工资构成、支付方式、支付周期、支付时间等。3.8休息休假明确约定劳动者的休息休假制度，包括休息日、法定节假日、年休假等。3.9社会保险明确约定双方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费方式等。3.10劳动保护明确约定用人单位应提供的劳动保护措施，包括劳动安全、职业健康、劳动条件等。3.11劳动纪律明确约定劳动者的劳动纪律，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。3.12合同解除和终止明确约定合同解除和终止的条件、程序以及双方的权利义务。4.合同签订的程序4.1劳动者提出书面申请劳动者向用人单位提出书面申请，表达愿意签订劳动合同的意愿。4.2用人单位审查劳动者条件用人单位对劳动者的申请进行审查，确认其是否符合订立合同的条件。4.3双方协商确定合同条款双方就合同条款进行充分协商，达成一致意见。4.4签订书面劳动合同双方按照协商一致的内容签订书面劳动合同。4.5劳动合同备案用人单位将劳动合同报劳动行政部门备案。5.合同履行与变更5.1合同履行双方按照合同约定履行各自的权利义务。5.2合同变更合同在履行过程中，如需变更，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。6.合同解除与终止6.1合同解除的条件明确约定合同解除的条件，包括法定解除条件和约定解除条件。6.2合同解除的程序明确约定合同解除的程序，包括解除通知、解除期限等。6.3合同终止的条件明确约定合同终止的条件，包括合同到期、双方协商一致等。6.4合同终止的程序明确约定合同终止的程序，包括终止通知、终止期限等。7.违约责任7.1劳动者违约责任劳动者违反合同约定的，应当按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2用人单位违约责任用人单位违反合同约定的，应当按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约责任承担违约责任的承担方式应当具体明确，双方应按照合同约定执行。8.劳动争议的处理8.1劳动争议的范围劳动争议的范围包括但不限于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。8.2劳动争议的处理方式劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.3劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序应当遵循法定程序，包括申请、受理、审理、裁决等环节。9.合同生效与备案9.1合同生效的条件合同自双方签字或者盖章之日起生效，但法律、行政法规另有规定的除外。9.2合同备案的程序用人单位应当自合同签订之日起30日内，将劳动合同报劳动行政部门备案。10.合同附件10.1合同附件一：岗位说明书岗位说明书应当详细描述岗位的职责、任职资格、工作条件等。10.2合同附件二：工资支付表工资支付表应当列明工资构成、支付方式、支付周期、支付时间等。10.3合同附件三：社会保险缴纳证明社会保险缴纳证明应当包含社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。10.4合同附件四：劳动保护用品发放清单劳动保护用品发放清单应当列明发放的劳动保护用品种类、数量、使用说明等。11.合同的生效日期与期限11.1合同生效日期合同生效日期为双方签字或者盖章之日起。11.2合同期限合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。12.合同的解除与终止条件12.1合同解除的条件合同解除的条件包括劳动者解除合同的条件和用人单位解除合同的条件。12.2合同终止的条件合同终止的条件包括合同到期、双方协商一致、法定终止情形等。13.合同的终止与解除的程序13.1合同终止的程序合同终止的程序包括终止通知、终止期限、工作交接等。13.2合同解除的程序合同解除的程序包括解除通知、解除期限、工作交接等。14.其他约定事项14.1保密条款保密条款应当约定双方对工作内容、商业秘密等保密义务。14.2竞业限制条款竞业限制条款应当约定劳动者在合同解除或终止后一定期限内不得从事与原工作相关的竞争性业务。14.3争议解决方式争议解决方式应当约定双方发生争议时，选择协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式。14.4合同生效后的通知义务合同生效后，双方应当及时履行通知义务，包括变更信息、联系方式等。14.5合同的修订与补充合同的修订与补充应当以书面形式进行，并经双方签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指除合同双方外的，为合同履行提供辅助服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行过程中的咨询、协调、监督、评估等服务。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意合同双方同意在必要时引入第三方介入，并应当就第三方的选择达成一致。16.2第三方的选择第三方由合同双方共同选择，或由一方推荐，另一方同意。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方在合同履行过程中，应当遵守相关法律法规，按照合同约定和双方要求提供专业服务。17.2第三方的义务第三方的义务包括但不限于：提供真实、准确、全面的服务信息；保护合同双方的商业秘密；按时完成工作任务；对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。18.第三方的权利18.1第三方的权利第三方的权利包括但不限于：收取合同约定的服务费用；要求合同双方提供必要的协助和配合；在合同履行过程中提出合理化建议。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与劳动者的关系第三方与劳动者之间不存在劳动关系，劳动者与用人单位之间的劳动关系不受第三方介入的影响。19.2第三方与用人单位的关系第三方与用人单位之间为服务合同关系，第三方对用人单位承担服务责任。19.3第三方与中介方的划分若第三方为中介方，则其责任和义务应当由中介合同约定，与本劳动合同无关。20.第三方的责任限额20.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为应当承担的最高赔偿责任。20.2责任限额的确定责任限额应当根据第三方提供服务的性质、范围、服务费用等因素合理确定。20.3责任限额的调整责任限额可根据实际情况进行调整，但应当经合同双方书面同意。21.第三方介入的程序21.1第三方介入的提出第三方介入的提出应当由合同双方共同提出，或由一方提出并经另一方同意。21.2第三方介入的确认合同双方应当就第三方介入的事项达成书面协议，明确第三方的责任、义务和权利。21.3第三方介入的实施第三方介入后，应当按照合同约定和双方要求履行服务职责。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括服务期限届满、服务任务完成、合同解除或终止等。22.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序应当符合合同约定，包括终止通知、工作交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述岗位的职责、任职资格、工作条件、工作内容、工作标准等。由用人单位提供，作为合同附件。2.工资支付表列明工资构成、支付方式、支付周期、支付时间等。由用人单位提供，作为合同附件。3.社会保险缴纳证明包含社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。由用人单位提供，作为合同附件。4.劳动保护用品发放清单列明发放的劳动保护用品种类、数量、使用说明等。由用人单位提供，作为合同附件。5.保密协议约定双方对工作内容、商业秘密等保密义务。由双方共同签署，作为合同附件。6.竞业限制协议约定劳动者在合同解除或终止后一定期限内不得从事与原工作相关的竞争性业务。由双方共同签署，作为合同附件。7.第三方服务协议明确第三方提供服务的性质、范围、费用、责任等。由合同双方与第三方共同签署，作为合同附件。8.劳动合同变更协议约定合同变更的内容、生效日期等。由合同双方签署，作为合同附件。9.劳动合同解除协议约定合同解除的原因、生效日期、双方责任等。由合同双方签署，作为合同附件。10.劳动争议调解协议约定劳动争议的调解方式、调解期限、调解结果等。由合同双方签署，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定擅自离职：劳动者未按照规定程序离职，应支付违约金或赔偿用人单位损失。泄露商业秘密：劳动者泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定未按时支付工资：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付滞纳金并赔偿劳动者损失。未提供劳动保护：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护措施，应承担相应的法律责任。解除合同不当：用人单位未按照法定程序解除合同，应支付劳动者经济补偿金。示例说明：劳动者违反工作纪律，连续三次未按时完成工作任务，用人单位可依据合同约定，扣除劳动者工资的相应比例作为违约金。用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应支付滞纳金并赔偿劳动者因未按时支付工资所造成的损失。全文完。2025版劳动局指导下劳动合同订立规范1合同目录第一章合同订立原则与依据1.1合同订立的基本原则1.2合同订立的法律依据1.3劳动局指导下的合同订立规范第二章合同主体2.1用人单位的基本情况2.2劳动者的基本情况2.3合同代理人与见证人第三章合同订立程序3.1合同订立前的准备工作3.2双方协商与洽谈3.3合同文本的起草与审核3.4合同的签订与备案第四章合同内容4.1合同期限4.2工作岗位与工作内容4.3工作地点与工作环境4.4工作时间与休息休假4.5劳动报酬与支付方式4.6社会保险与福利待遇4.7劳动保护与职业危害防护4.8劳动合同解除与终止4.9违约责任与争议解决4.10其他约定事项第五章合同履行与监督5.1合同履行原则5.2用人单位与劳动者的权利义务5.3合同履行过程中的监督检查5.4合同履行中的变更与解除第六章合同解除与终止6.1合同解除的条件与程序6.2合同终止的条件与程序6.3合同解除与终止后的处理第七章违约责任7.1违约责任的承担方式7.2违约责任的计算与赔偿7.3违约责任的免除与减轻第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构第九章合同附件9.1附件一：劳动合同书9.2附件二：劳动者个人信息登记表9.3附件三：用人单位相关信息登记表9.4附件四：社会保险缴费明细表第十章合同管理10.1合同档案管理10.2合同变更管理10.3合同解除与终止管理10.4合同续签与续聘管理第十一章合同示范文本11.1劳动合同示范文本11.2劳动合同附件示范文本第十二章合同订立指导文件12.1劳动合同订立指导文件12.2劳动合同订立相关法律法规第十三章合同订立培训与宣传13.1合同订立培训13.2合同订立宣传第十四章合同订立效果评估14.1合同订立效果评估指标14.2合同订立效果评估方法14.3合同订立效果评估结果与应用合同编号_________第一章合同订立原则与依据1.1合同订立的基本原则1.1.1合法原则1.1.2公平原则1.1.3平等自愿原则1.1.4保护劳动者合法权益原则1.2合同订立的法律依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3相关劳动法规和政策1.3劳动局指导下的合同订立规范1.3.1劳动合同订立的基本要求1.3.2劳动合同订立的时间节点1.3.3劳动合同订立的责任主体第二章合同主体2.1用人单位的基本情况2.1.1用人单位名称2.1.2用人单位法定代表人2.1.3用人单位住所地2.2劳动者的基本情况2.2.1劳动者姓名2.2.2劳动者身份证号码2.2.3劳动者联系方式2.3合同代理人与见证人2.3.1合同代理人信息2.3.2合同见证人信息第三章合同订立程序3.1合同订立前的准备工作3.1.1用人单位内部审批流程3.1.2劳动者背景调查3.2双方协商与洽谈3.2.1协商内容3.2.2洽谈方式3.3合同文本的起草与审核3.3.1合同文本起草3.3.2合同文本审核3.4合同的签订与备案3.4.1合同签订3.4.2合同备案第四章合同内容4.1合同期限4.1.1合同期限类型4.1.2合同期限起止时间4.2工作岗位与工作内容4.2.1工作岗位名称4.2.2工作内容描述4.3工作地点与工作环境4.3.1工作地点4.3.2工作环境要求4.4工作时间与休息休假4.4.1工作时间制度4.4.2休息休假制度4.5劳动报酬与支付方式4.5.1基本工资4.5.2奖金与津贴4.5.3支付方式4.6社会保险与福利待遇4.6.1社会保险种类4.6.2福利待遇4.7劳动保护与职业危害防护4.7.1劳动保护措施4.7.2职业危害防护措施4.8劳动合同解除与终止4.8.1解除条件4.8.2终止条件4.9违约责任与争议解决4.9.1违约责任4.9.2争议解决方式4.10其他约定事项4.10.1隐私保护4.10.2知识产权第五章合同履行与监督5.1合同履行原则5.1.1全面履行原则5.1.2实际履行原则5.2用人单位与劳动者的权利义务5.2.1用人单位权利义务5.2.2劳动者权利义务5.3合同履行过程中的监督检查5.3.1监督检查内容5.3.2监督检查方式5.4合同履行中的变更与解除5.4.1变更条件5.4.2解除条件第六章合同解除与终止6.1合同解除的条件与程序6.1.1解除条件6.1.2解除程序6.2合同终止的条件与程序6.2.1终止条件6.2.2终止程序6.3合同解除与终止后的处理6.3.1劳动关系处理6.3.2经济补偿与赔偿第七章违约责任7.1违约责任的承担方式7.1.1违约金7.1.2损害赔偿7.2违约责任的计算与赔偿7.2.1违约金计算方法7.2.2损害赔偿计算方法7.3违约责任的免除与减轻7.3.1免除条件7.3.2减轻条件第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2调解解决8.1.3仲裁解决8.1.4司法诉讼8.2争议解决程序8.2.1协商程序8.2.2调解程序8.2.3仲裁程序8.2.4司法诉讼程序8.3争议解决机构8.3.1劳动争议仲裁委员会8.3.2人民法院第九章合同附件9.1附件一：劳动合同书9.2附件二：劳动者个人信息登记表9.3附件三：用人单位相关信息登记表9.4附件四：社会保险缴费明细表第十章合同管理10.1合同档案管理10.1.1档案建立10.1.2档案保管10.1.3档案查阅10.2合同变更管理10.2.1变更申请10.2.2变更审批10.2.3变更备案10.3合同解除与终止管理10.3.1解除与终止申请10.3.2解除与终止审批10.3.3解除与终止备案10.4合同续签与续聘管理10.4.1续签与续聘申请10.4.2续签与续聘审批10.4.3续签与续聘备案第十一章合同示范文本11.1劳动合同示范文本11.2劳动合同附件示范文本第十二章合同订立指导文件12.1劳动合同订立指导文件12.2劳动合同订立相关法律法规第十三章合同订立培训与宣传13.1合同订立培训13.1.1培训内容13.1.2培训对象13.2合同订立宣传13.2.1宣传内容13.2.2宣传方式第十四章合同订立效果评估14.1合同订立效果评估指标14.1.1合同履行情况14.1.2争议处理情况14.2合同订立效果评估方法14.2.1数据统计14.2.2调查问卷14.3合同订立效果评估结果与应用14.3.1结果分析14.3.2改进措施用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：劳动者（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的招聘与录用说明：本条款旨在明确甲方在招聘和录用过程中的主导地位，包括招聘信息的发布、应聘者的筛选、面试安排等。1.1.1甲方有权根据工作需要，自行或委托第三方机构发布招聘信息。1.1.2甲方有权对应聘者进行初步筛选，包括但不限于学历、工作经验等条件。1.1.3甲方有权安排面试，并对面试合格者进行录用决定。1.2甲方主导下的合同变更说明：本条款规定甲方在合同履行期间，因业务发展需要或特殊原因，有权对合同内容进行变更。1.2.1甲方需提前一个月书面通知乙方，说明变更的原因、内容以及可能对乙方产生的影响。1.2.2乙方应在接到通知后一个月内给予书面答复，如同意变更，双方应签署书面变更协议。1.3甲方主导下的培训与发展说明：本条款旨在保障甲方对乙方进行必要的培训和职业发展支持。1.3.1甲方应提供乙方入职培训，包括公司文化、岗位技能等。1.3.2甲方应提供乙方职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的工作安排说明：本条款明确乙方在合同履行期间，对工作内容的安排和执行具有主导权。2.1.1乙方应根据岗位职责和任务要求，自行安排工作内容和进度。2.1.2乙方有权拒绝不合理的工作安排或超出岗位职责的工作要求。2.2乙方主导下的工作成果汇报说明：本条款规定乙方需定期向甲方汇报工作成果，确保双方信息畅通。2.2.1乙方应按月或按项目定期向甲方提交工作成果报告。2.2.2甲方应认真审阅乙方的工作成果报告，并提供必要的指导和支持。2.3乙方主导下的劳动权益保护说明：本条款旨在保障乙方在合同履行过程中的合法权益。2.3.1乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。2.3.2乙方有权要求甲方遵守劳动法规，保障其休息、休假等权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入与责任说明：本条款明确第三方中介在合同订立过程中的作用和责任。3.1.1第三方中介负责协助甲方或乙方完成合同订立的相关工作。3.1.2第三方中介应对其提供的信息和服务的真实性、合法性负责。3.2第三方中介的佣金支付说明：本条款规定第三方中介的佣金支付方式和标准。3.2.1第三方中介的佣金由甲方或乙方支付，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.2.2佣金支付应在合同订立后，甲方或乙方完成其工作内容后进行。3.3第三方中介的信息保密说明：本条款规定第三方中介在合同订立过程中对信息保密的义务。3.3.1第三方中介应对甲方、乙方及其相关方的商业秘密、个人信息等予以保密。3.3.2未经甲方、乙方同意，第三方中介不得泄露任何相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.劳动者个人信息登记表3.用人单位相关信息登记表4.社会保险缴费明细表5.合同变更协议6.培训记录7.工作成果报告8.第三方中介服务协议9.争议解决协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付劳动报酬甲方未提供符合合同约定的劳动条件乙方未按约定完成工作任务乙方违反合同约定的保密义务双方未按约定履行合同变更协议2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规违约行为的认定需有书面证据或证人证言违约行为的认定需经双方协商或争议解决机构裁决三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律，保障劳动者的合法权益。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。5.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同履行过程中，劳动者提出不合理的工作要求。解决办法：根据合同约定和公司规章制度，进行沟通和协商，合理调整工作要求。2.问题：合同履行过程中，用人单位因经营困难无法按时支付工资。解决办法：与劳动者协商，制定分期支付或延期支付方案，并书面记录。3.问题：合同履行过程中，发生劳动争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确保争议得到妥善处理。五、所有应用场景：1.新员工入职时订立劳动合同。2.合同到期后进行续签或变更。3.用人单位因业务调整需要调整员工岗位或工作内容。4.劳动者因个人原因提出离职。5.发生劳动争议时进行争议解决。全文完。2025版劳动局指导下劳动合同订立规范2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为规范劳动合同的订立，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方与乙方经友好协商，特订立本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及劳动局发布的《劳动合同订立规范》等政策规定，双方自愿签订。三、定义与解释3.1专业术语劳动者：指在甲方单位从事劳动的人员。用人单位：指根据本合同规定，使用劳动者并支付劳动报酬的甲方。劳动合同：指甲方与乙方之间依法订立的，明确双方权利和义务的书面协议。3.2关键词解释工作岗位：指乙方在甲方单位从事的特定职位。工作内容：指乙方在甲方单位从事的各项工作任务。工作时间：指乙方在甲方单位工作的具体时间安排。工资待遇：指乙方在甲方单位工作期间，按照国家规定及双方约定所获得的报酬。休息休假：指乙方在甲方单位工作期间，按照国家规定及双方约定享受的休息时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务甲方有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方有权按照国家规定及双方约定支付乙方工资待遇。甲方有权对乙方进行劳动保护和职业培训。甲方有义务保障乙方享有国家规定的休息休假权利。4.2乙方的权利和义务乙方有权按照本合同约定履行工作职责。乙方有权了解甲方单位的工作环境和劳动条件。乙方有权要求甲方按照国家规定及双方约定支付工资待遇。乙方有义务遵守国家法律法规及甲方单位的规章制度。乙方有义务保守甲方单位的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____（具体地点）。5.3合同履行方式本合同履行方式为：____（具体方式，如：书面、口头等）。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件双方协商一致解除本合同。乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同。甲方因经营困难导致乙方失业，经双方协商一致解除本合同。6.3终止程序双方协商一致，签订解除劳动合同协议。甲方按照国家规定及双方约定支付乙方经济补偿。6.4终止后果双方应当依法办理劳动合同解除手续。乙方应按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。双方应当依法处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成工资：乙方按照甲方规定的工资标准和支付周期，获得的劳动报酬。社会保险：乙方按照国家规定和甲方要求，缴纳的社会保险费用。住房公积金：乙方按照国家规定和甲方要求，缴纳的住房公积金。其他费用：包括但不限于加班费、奖金、津贴等。7.2支付方式工资：每月____日前以银行转账或现金形式支付。社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方要求，由甲方代扣代缴。其他费用：根据具体费用类型和支付周期，按照约定方式支付。7.3支付时间工资：每月____日前支付。社会保险和住房公积金：按照国家规定和甲方要求，按时缴纳。其他费用：根据具体费用类型和支付周期，按时支付。7.4支付条款甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约未按时支付工资的，应支付违约金，违约金按每日工资的____%计算。未按时缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。未履行其他费用的支付义务的，应按约定支付相应费用。8.2乙方违约未按时完成工作任务的，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方的违约责任，应根据具体情况确定赔偿金额和方式。赔偿金额应足以弥补因违约行为给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容甲方商业秘密。甲方客户信息。甲方内部管理信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，保密期限自本合同终止之日起____年。9.3保密履行方式不泄露保密内容。不复制、传播保密内容。不以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件自然灾害：如地震、洪水、台风等。社会事件：如战争、政府行为、社会动荡等。10.3不可抗力发生时的责任和义务减少损失：双方应尽力减少因不可抗力事件造成的损失。通知对方：一方发现不可抗力事件时，应及时通知对方。协商解决：双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例地震（____年____月____日发生的____级地震）。洪水（____年____月____日发生的____级洪水）。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同时发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼调解：双方可向劳动争议调解委员会申请调解。仲裁：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定不损害第三方的合法权益。不违反国家法律法规。12.2不得转让的情形乙方在甲方工作期间，因违反合同约定被甲方解除劳动合同。乙方在甲方工作期间，因严重违纪被甲方解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留对乙方工作内容的调整权。对乙方工作时间的调整权。对乙方工资待遇的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式定期召开会议，沟通工作进展。及时解决工作中遇到的问题。共享相关信息和资源。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何补充或修改均应以书面形式进行，并作为本合同的组成部分。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况另行协商确定。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳凭证。4.住房公积金缴纳凭证。5.保密协议。6.不可抗力事件证明材料。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付工资：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。未按时缴纳社会保险和住房公积金：认定依据为《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。严重违反甲方规章制度：认定依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资。如沟通无效，乙方可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因并给予必要的指导和支持。如乙方无法按时完成任务，双方应协商调整工作计划。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.问题：合同内容不明确或存在争议。解决办法：双方应重新协商，明确合同内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方的责任：第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保其行为不损害甲方和乙方的合法权益。3.第三方的权利：第三方有权要求甲方和乙方按照本合同约定，履行其相应的义务。4.第三方的义务：第三方应遵守本合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第三方应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。5.第三方的赔偿：若第三方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的工作条件和保障。乙方有权要求甲方按照合同约定，支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方的利益条款：乙方在合同履行期间，享有晋升和加薪的机会。乙方享有国家规定的休息休假权利。乙方享有社会保险和住房公积金等福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金，违约金按每日工资的____%计算。甲方未提供必要的工作条件和保障的，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿损失。甲方不得无故解除劳动合同，否则应支付乙方经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方的工作成果，包括但不限于技术创新、工作成果等。甲方可享受乙方带来的经济效益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿损失。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职等处分。乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。2025版劳动局指导下劳动合同订立规范3合同目录一、合同订立原则1.合法性原则2.公平性原则3.诚实信用原则4.保护劳动者合法权益原则二、合同订立主体1.用人单位基本信息2.劳动者基本信息三、合同订立时间1.合同签订时间2.合同生效时间四、合同期限1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.完成一定工作任务为期限的劳动合同五、工作内容和工作地点1.工作内容描述2.工作地点说明六、工作时间和休息休假1.工作时间安排2.休息休假规定七、劳动报酬1.基本工资2.绩效工资3.奖金4.津补贴5.加班工资八、社会保险和福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施2.劳动条件保障3.职业危害防护十、劳动合同解除和终止1.解除劳动合同的情形2.终止劳动合同的情形3.解除和终止劳动合同的程序十一、违约责任1.用人单位违约责任2.劳动者违约责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序十三、其他约定事项1.保密条款2.竞业限制条款3.试用期约定十四、合同生效与附件1.合同生效条件2.合同附件清单合同编号_________一、合同订立原则1.合法性原则遵守国家法律法规符合社会主义核心价值观2.公平性原则平等协商公正合理3.诚实信用原则诚实不欺信用履行4.保护劳动者合法权益原则保障劳动者基本权益防范用人单位违法行为二、合同订立主体1.用人单位基本信息名称法定代表人或负责人注册地址社会统一信用代码2.劳动者基本信息姓名性别身份证号码联系方式三、合同订立时间1.合同签订时间年月日2.合同生效时间同合同签订时间四、合同期限1.固定期限劳动合同合同期限：____年2.无固定期限劳动合同无固定期限3.完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务内容完成时间五、工作内容和工作地点1.工作内容描述工作岗位工作职责工作任务2.工作地点说明主要工作地点可能涉及的工作地点六、工作时间和休息休假1.工作时间安排工作制度工作时间2.休息休假规定周休息日年休假产假陪产假丧假等七、劳动报酬1.基本工资基本工资数额支付周期2.绩效工资绩效考核标准绩效工资数额3.奖金奖金种类奖金发放条件4.津补贴津补贴种类津补贴标准5.加班工资加班工资计算标准加班工资支付方式八、社会保险和福利1.社会保险种类养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险2.社会保险缴纳比例用人单位缴纳比例劳动者缴纳比例3.福利待遇住房公积金带薪年休假婚假丧假九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施工作环境安全个人防护用品应急预案2.劳动条件保障工作场所卫生舒适的劳动环境3.职业危害防护职业病防治措施定期健康检查十、劳动合同解除和终止1.解除劳动合同的情形劳动者解除用人单位解除2.终止劳动合同的情形合同期满双方协商一致其他法定情形3.解除和终止劳动合同的程序提前通知经济补偿办理手续十一、违约责任1.用人单位违约责任未按时足额支付工资未依法缴纳社会保险其他违约行为2.劳动者违约责任未履行合同义务泄露商业秘密其他违约行为十二、争议解决1.争议解决方式协商劳动争议仲裁诉讼2.争议解决程序申请仲裁诉讼程序十三、其他约定事项1.保密条款保密内容保密期限2.竞业限制条款竞业限制范围竞业限制期限竞业限制经济补偿3.试用期约定试用期长度试用期工资试用期考核十四、合同生效与附件1.合同生效条件双方签字或盖章合同内容完整2.合同附件清单附件一：岗位说明书附件二：其他相关文件甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________甲方签字（盖章）：____________________乙方签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任甲方应对乙方进行岗前培训，确保乙方具备完成工作所需的专业知识和技能。培训时间不少于____个工作日，培训费用由甲方承担。2.甲方工作安排甲方应根据乙方的工作能力和岗位要求，合理安排乙方的工作任务。甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，不得强迫乙方加班。3.甲方考核制度甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。4.甲方保密义务甲方对乙方在工作中了解的保密信息负有保密义务，未经乙方同意不得向第三方泄露。5.甲方解除合同的条件甲方在下列情况下可以解除劳动合同：a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方优先晋升权乙方在同等条件下，享有优先晋升的权利。甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并给予晋升机会。2.乙方休息日安排乙方有权要求调整休息日，甲方应尽可能满足乙方的要求。乙方因特殊原因需要休息日的，应提前向甲方提出申请。3.乙方个人资料保护乙方有权要求甲方对其个人资料进行保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。4.乙方合同解除权乙方在下列情况下可以解除劳动合同：a.甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；b.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；c.乙方因家庭、健康等原因需要解除劳动合同。5.乙方离职手续乙方离职前，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。甲方应在收到乙方离职申请后，办理离职手续，并支付乙方应得的工资和补偿。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担乙方通过第三方中介找到工作，中介费用由乙方承担。甲方与乙方签订劳动合同后，中介费用由甲方支付给第三方中介。2.中介责任第三方中介应对乙方的工作岗位信息真实性和合法性负责。第三方中介应协助甲方和乙方签订劳动合同，并监督合同的履行。3.中介保密义务第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经甲方或乙方同意不得向第三方泄露。4.中介争议解决甲方、乙方与第三方中介之间发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.中介合同终止当甲方与乙方解除劳动合同或乙方离职时，中介合同自动终止。中介合同终止后，中介不再承担任何责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.其他相关文件3.第三方中介合同4.甲方规章制度5.乙方个人资料6.考核制度文件7.保密协议8.福利待遇明细9.社会保险缴纳明细10.中介费用支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资b.未依法缴纳社会保险c.侵犯乙方合法权益乙方违约行为：a.未履行合同义务b.泄露商业秘密c.未经允许离职2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、相关法律法规及事实情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.诉讼：劳动争议当事人向人民法院提起的诉讼程序。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的职业。6.保密协议：约定劳动者在任职期间和离职后对用人单位商业秘密负有保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因个人原因需要离职，但合同未到期。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并按照合同约定支付违约金。3.问题：第三方中介未履行合同义务。解决办法：甲方或乙方可要求第三方中介承担相应责任，如协商不成，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动合同订立。2.适用于有第三方中介参与的中介服务合同。3.适用于需要保密协议、竞业限制条款的劳动合同。4.适用于有特殊工作性质、工作地点的劳动合同。5.适用于需要详细规定工作内容、工作时间的劳动合同。全文完。2025版劳动局指导下劳动合同订立规范4本合同目录一览1.合同订立原则1.1合法性原则1.2平等自愿原则1.3公平公正原则1.4实际履行原则2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1劳动合同期限类型3.2合同期限约定4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点约定5.工作时间和休息休假5.1工作时间约定5.2休息休假规定6.劳动报酬6.1工资支付方式6.2工资支付周期6.3工资标准及调整7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施8.2劳动条件8.3职业危害防护9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止的程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更和解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3变更和解除的程序14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1合法性原则本合同订立遵循国家相关法律法规，符合国家劳动政策，确保合同内容的合法性和有效性。1.2平等自愿原则用人单位与劳动者在订立合同时，双方地位平等，自愿协商，达成一致意见。1.3公平公正原则合同内容公平公正，不得损害劳动者合法权益，用人单位承担相应社会责任。1.4实际履行原则合同订立后，双方应按照合同约定全面履行各自义务，确保合同目的的实现。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________登记证照号码：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.合同期限3.1劳动合同期限类型本合同采用固定期限劳动合同。3.2合同期限约定合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述劳动者在用人单位从事____岗位工作，具体工作内容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作地点约定劳动者工作地点为：____________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间约定劳动者每周工作____天，每天工作____小时，实行标准工作时间。5.2休息休假规定（1）劳动者每周休息____天，休息日为____。（2）国家法定节假日、休息日及年休假的安排，按照国家相关规定执行。6.劳动报酬6.1工资支付方式劳动者工资按月支付，每月____日前支付。6.2工资支付周期劳动者工资支付周期为一个月。6.3工资标准及调整（1）劳动者月工资标准为：____元。（2）工资调整：根据国家政策、行业规定及用人单位实际情况，经双方协商一致，可对工资进行调整。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施用人单位应采取必要的安全技术和劳动卫生措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。8.2劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：（1）安全的生产环境（2）必要的劳动防护用品（3）符合卫生标准的饮食和休息设施8.3职业危害防护用人单位应对可能存在的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，确保劳动者健康。9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件（1）劳动者解除合同：劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同。（2）用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：a.劳动者严重违反用人单位的规章制度b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的d.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的e.用人单位依照企业破产法规定进行重整的f.用人单位生产经营发生严重困难的9.2合同终止条件合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。9.3解除和终止的程序合同解除或终止前，用人单位应当提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位违反合同约定，未履行合同义务的，应当承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。10.2劳动者违约责任劳动者违反合同约定，未履行合同义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：（1）企业劳动争议调解委员会（2）劳动争议仲裁委员会（3）人民法院12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为____年____月____日。13.合同变更和解除13.1合同变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除条件合同解除条件同第九条。13.3变更和解除的程序合同变更或解除前，双方应按照第九条规定的程序进行。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知识产权归属劳动者在履行合同过程中所创作的作品，其知识产权归用人单位所有。14.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按国家有关法律法规和行业惯例执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指中介机构、评估机构、咨询服务机构、仲裁机构等非合同主体，在合同履行过程中，根据合同约定或法律法规规定，提供相关服务或协助的第三方实体。15.2第三方介入的条件（1）合同约定需要第三方介入的（2）法律法规规定需要第三方介入的（3）双方协商一致，需要第三方介入的15.3第三方介入的程序（1）双方书面同意第三方介入（2）明确第三方的角色、职责和权利（3）签订第三方介入协议（4）第三方介入后，应按照协议约定履行职责16.甲乙方的额外条款16.1第三方介入时，甲方和乙方需增加的额外条款：（1）明确第三方的责任范围和责任限额（2）约定第三方介入的费用承担方式（3）约定第三方介入的争议解决方式16.2第三方介入时的额外说明：（1）甲方和乙方应确保第三方介入不违反国家法律法规和合同约定（2）第三方介入不得影响合同主体的合法权益（3）第三方介入的协议应当符合诚实信用原则17.第三方的责任限额17.1责任限额的概念责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同主体损失时，应当承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的约定（1）合同中应明确约定第三方的责任限额（2）责任限额的约定不得违反国家法律法规（3）责任限额的约定应当公平合理，考虑到第三方的风险承担能力17.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如需调整责任限额，双方应协商一致，并签订书面协议（2）责任限额的调整不得损害合同主体的合法权益18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行职责过程中，其行为不代表甲方（2）第三方因自身原因造成甲方损失的，甲方有权要求第三方承担相应责任18.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行职责过程中，其行为不代表乙方（2）第三方因自身原因造成乙方损失的，乙方有权要求第三方承担相应责任18.3第三方与合同其他主体的划分（1）第三方在履行职责过程中，其行为不涉及合同其他主体（2）第三方因自身原因造成合同其他主体损失的，应当由第三方承担相应责任19.第三方的权利19.1第三方有权根据合同约定或法律法规规定，要求甲方和乙方提供必要的资料和协助19.2第三方有权在履行职责过程中，对甲方和乙方的行为进行监督19.3第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况调整服务内容和方式20.第三方的义务20.1第三方应当遵守国家法律法规和合同约定，履行职责20.2第三方应当保守甲方和乙方的商业秘密20.3第三方应当对自身行为负责，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担相应责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位基本信息表要求：包含用人单位的名称、法定代表人、注册地址、登记证照号码等信息。说明：用于证明用人单位的基本情况。2.附件二：劳动者基本信息表要求：包含劳动者的姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系电话等信息。说明：用于证明劳动者的基本情况。3.附件三：工作内容和工作地点描述要求：详细描述劳动者工作内容和工作地点，包括工作职责、工作范围、工作地点等。说明：用于明确劳动者的工作职责和工作环境。4.附件四：工资支付凭证要求：提供劳动者工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：用于证明工资支付的真实性和准确性。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：提供劳动者社会保险缴纳的相关凭证，如社会保险缴费凭证、社会保险登记表等。说明：用于证明社会保险缴纳的真实性和合法性。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：提供劳动者住房公积金缴纳的相关凭证，如住房公积金缴费凭证、住房公积金登记表等。说明：用于证明住房公积金缴纳的真实性和合法性。7.附件七：劳动保护措施实施记录要求：记录用人单位采取的劳动保护措施，如安全培训记录、事故报告等。说明：用于证明用人单位履行劳动保护义务的情况。8.附件八：合同变更协议要求：合同变更时，双方签订的书面协议。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。9.附件九：合同解除协议要求：合同解除时，双方签订的书面协议。说明：用于证明合同解除的合法性和有效性。10.附件十：第三方介入协议要求：第三方介入时，双方与第三方签订的书面协议。说明：用于明确第三方介入的具体内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按约定支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险和住房公积金；劳动者未按约定履行工作职责；劳动者严重违反用人单位规章制度；用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；第三方未履行协议约定的职责。2.责任认定标准：违约行为一经发生，即认定为违约；违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。3.示例说明：示例一：用人单位未按约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并承担相应的违约金。示例二：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。全文完。2025版劳动局指导下劳动合同订立规范5合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景鉴于我国劳动局对劳动合同订立规范的要求，为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范劳动合同订立程序，保障双方合法权益，维护正常劳动关系。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（2）试用期：指用人单位在劳动合同中规定的，对劳动者进行考察的期限。（3）劳动合同解除：指劳动者或用人单位依法终止劳动合同关系的法律行为。3.2关键词解释（1）甲方：指用人单位。（2）乙方：指劳动者。（3）劳动合同期限：指甲乙双方约定的劳动合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权依法对乙方进行工作安排、考核、奖惩。（2）甲方应按照国家规定支付乙方工资、社会保险和福利待遇。（3）甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的工作安排。（2）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事违法活动。（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规、公司规章制度，以书面形式履行合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满。（2）双方协商一致解除劳动合同。（3）劳动者或用人单位依法解除劳动合同。（4）劳动合同依法被终止。6.3终止程序（1）劳动合同期限届满或终止条件成就时，甲乙双方应办理合同终止手续。（2）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。（3）依法解除劳动合同的，应按照国家法律法规、公司规章制度办理手续。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规、公司规章制度，办理相关手续。（2）劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。（3）劳动合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规、公司规章制度，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）工资：根据国家规定和乙方的工作岗位，甲方应支付乙方基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）社会保险和福利：甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，并按照公司规定提供相应的福利待遇。（3）其他费用：包括但不限于加班费、出差补贴、节日慰问金等。7.2支付方式（1）工资：每月通过银行转账或现金支付给乙方。（2）社会保险和福利：按照国家规定的时间和方式缴纳。（3）其他费用：根据实际情况，通过银行转账或现金支付。7.3支付时间（1）工资：甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资。（2）社会保险和福利：甲方应在每月规定的时间内缴纳社会保险和福利费用。（3）其他费用：甲方应在产生费用的次月规定的时间内支付。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用的凭证应妥善保管，作为双方履行合同的重要依据。（2）乙方应按照甲方的要求提供相关费用领取凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未能按照合同约定支付乙方工资、社会保险和福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未能按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。（2）赔偿方式：可以通过支付违约金、赔偿金、解除合同等方式进行。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密。（2）甲方公司的客户信息。（3）甲方公司的技术秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守甲方公司的保密信息。（2）乙方不得将保密信息泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应采取一切可能的措施，减轻损失。（3）不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方公司生产设施损坏。（2）战争导致乙方无法正常上班。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选定的调解人进行调解。（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方处于试用期内。（2）乙方存在严重违反公司规章制度的行为。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的最终决定权。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时反馈问题，共同寻求解决方案。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间完整的协议，不因任何其他文件的存在而无效。16.3增减条款未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月___