2025版企业培训生劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业培训生劳动合同标准范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.双方基本信息2.1企业信息2.2培训生信息3.培训生岗位及职责3.1岗位设定3.2职责描述4.培训内容及要求4.1培训计划4.2培训考核5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.培训生考核与晋升8.1考核标准8.2晋升机制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.解除与终止11.1解除合同情形11.2终止合同情形12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“培训生”是指甲方根据自身发展需要，选拔并签订本合同的乙方，在甲方接受一定期限的培训，以提升其专业技能和综合素质的人才。（2）“培训”是指甲方为乙方提供的系统性的专业技能和综合素质提升的培训和实践活动。（3）“试用期”是指乙方在甲方工作期间，双方根据本合同约定，对乙方进行考察的期间。2.双方基本信息2.1企业信息（1）企业名称：____________________（2）住所：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________2.2培训生信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）联系电话：____________________（6）住址：____________________3.培训生岗位及职责3.1岗位设定乙方在甲方担任的岗位为：____________________3.2职责描述（1）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训，认真学习，努力提升自己的专业技能和综合素质。（2）乙方应按照甲方的工作安排，完成各项培训任务，积极参加实践活动，努力提高自己的实际工作能力。（3）乙方应遵守甲方各项规章制度，维护甲方的合法权益。4.培训内容及要求4.1培训计划甲方将为乙方制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。4.2培训考核甲方将对乙方的培训情况进行考核，考核内容包括理论知识、实践操作等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间（1）乙方的工作时间为：____________________（2）乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方相关规定执行。5.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。（2）乙方在试用期内，如因特殊原因需要休假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。6.工资及福利待遇6.1工资标准（1）乙方试用期工资为：____________________（2）乙方转正后工资为：____________________（3）工资发放方式为：____________________6.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金。（2）乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如餐补、交通补贴等。7.社会保险及公积金7.1社会保险（1）甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）社会保险缴费基数按照国家规定执行。7.2公积金（1）甲方将为乙方缴纳住房公积金，公积金缴费基数按照国家规定执行。（2）乙方享有住房公积金的提取和使用权利。8.培训生考核与晋升8.1考核标准（1）乙方在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、学习态度、团队合作等方面进行考核。（2）考核结果分为合格与不合格，不合格者甲方有权解除本合同。8.2晋升机制（1）乙方在培训期间表现优秀，经考核合格，可根据甲方实际情况晋升岗位。（2）晋升程序包括：申请、考核、批准等环节。9.违约责任9.1违约情形（2）乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方有其他违反本合同约定行为。9.2违约责任承担（1）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方内部管理信息。10.2保密期限（1）保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。（2）乙方离职后，仍应遵守保密义务。11.解除与终止11.1解除合同情形（1）试用期内，乙方考核不合格；（2）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同；（3）甲方因经营需要调整培训计划，导致本合同无法继续履行；（4）乙方提出解除本合同。11.2终止合同情形（1）本合同约定的培训期限届满；（2）乙方完成培训任务，达到晋升条件；（3）双方协商一致，终止本合同。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）争议解决机构为甲方所在地人民法院；（2）争议解决机构为双方共同选择的仲裁机构。13.其他约定13.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同变更（1）本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除（1）本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。（2）解除合同后，乙方应按照约定支付已发生的费用。13.4合同终止（1）本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。（2）合同终止后，双方的权利义务终止。14.合同附件14.1附件一：培训计划14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式（1）中介方：为甲方提供培训生选拔、推荐服务的第三方。（2）咨询方：为甲方提供培训计划、管理咨询服务的第三方。（3）服务机构：为乙方提供职业规划、心理辅导等服务的第三方。15.3第三方责任（1）中介方责任：a.负责对乙方进行初步筛选，确保推荐人选符合甲方要求。b.在乙方入职前，向乙方充分说明甲方的工作环境、岗位职责等。c.对乙方在培训期间的表现提供反馈。（2）咨询方责任：a.根据甲方需求，提供专业的培训计划建议。b.对培训效果进行评估，提出改进意见。c.在必要时，提供管理咨询服务。（3）服务机构责任：a.为乙方提供职业规划服务，帮助乙方明确职业发展方向。b.为乙方提供心理辅导服务，帮助乙方适应工作环境。c.对乙方在培训期间的心理健康进行关注。15.4第三方权利（1）中介方权利：a.收取甲方支付的中介服务费用。b.要求甲方提供必要的资料和协助。（2）咨询方权利：a.收取甲方支付的服务费用。b.要求甲方提供必要的资料和协助。（3）服务机构权利：a.收取乙方支付的服务费用。b.要求乙方提供必要的资料和协助。15.5第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲方的关系：a.第三方作为甲方的外部合作伙伴，应遵守甲方的要求和规定。b.第三方在提供服务过程中，如发生违反甲方规定的行为，甲方有权终止与第三方的合作。（2）第三方与乙方的关系：a.第三方作为乙方的服务提供者，应尊重乙方的个人隐私和权益。b.第三方在提供服务过程中，如发生违反乙方权益的行为，乙方有权要求第三方改正或终止服务。15.6第三方责任限额（1）中介方责任限额：a.中介方因推荐不合格人选给甲方造成的损失，其责任限额为中介服务费用的两倍。b.中介方因违反保密协议给甲方造成的损失，其责任限额为中介服务费用的两倍。（2）咨询方责任限额：a.咨询方因提供错误咨询建议给甲方造成的损失，其责任限额为咨询服务费用的两倍。b.咨询方因违反保密协议给甲方造成的损失，其责任限额为咨询服务费用的两倍。（3）服务机构责任限额：a.服务机构因提供不合格服务给乙方造成的损失，其责任限额为服务费用的两倍。b.服务机构因违反保密协议给乙方造成的损失，其责任限额为服务费用的两倍。15.7第三方介入的审批程序（1）甲方在引入第三方介入前，应向乙方说明第三方介入的原因、形式和可能产生的后果。（2）乙方同意第三方介入后，甲方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。（3）合作协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：本附件为合同的重要组成部分，乙方应仔细阅读并遵守。2.附件二：考核标准要求：明确考核指标、评分标准、考核时间等。说明：本附件为乙方考核的依据，乙方应确保自身符合考核标准。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为乙方应遵守的保密义务，乙方应严格遵守。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的原因、形式、权利义务等。说明：本附件为第三方介入的依据，甲方和乙方应共同遵守。5.附件五：乙方个人简历要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件为乙方申请培训生岗位的依据，乙方应确保信息的真实性。6.附件六：甲方规章制度要求：包括公司文化、员工行为规范、奖惩制度等。说明：本附件为乙方在甲方工作期间应遵守的规章制度，乙方应认真学习并遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：b.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失；c.乙方泄露甲方商业秘密；d.乙方有其他违反本合同约定行为。2.责任认定标准：b.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。c.乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。d.乙方有其他违反本合同约定行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.示例说明：a.乙方未按约定参加培训，导致培训计划无法按期完成，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。b.乙方在工作中违反公司规定，造成公司财产损失，乙方应承担赔偿责任。c.乙方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，乙方应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2025版企业培训生劳动合同标准范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同生效条件5.合同解除条件二、双方基本信息1.企业名称及地址2.培训生姓名及身份证号码3.培训生联系方式三、培训内容及目标1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训目标四、培训生职责1.遵守企业规章制度2.积极参与培训3.完成培训任务4.保密义务五、培训生待遇1.工资及支付方式2.社会保险及住房公积金3.假期及休假制度4.其他福利待遇六、考核与评价1.考核方式2.考核内容3.评价标准4.考核结果运用七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同的通知4.合同解除或终止后的处理八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用九、其他约定1.保密条款2.违约责任3.法律适用4.合同附件十、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后的权利义务十一、合同变更1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更后的权利义务十二、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十三、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十四、合同附件1.培训计划2.考核评价标准3.福利待遇明细4.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版企业培训生劳动合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日4.合同生效条件：双方签字盖章后生效5.合同解除条件：按照本合同约定执行二、双方基本信息1.企业名称：____________________2.企业地址：____________________3.培训生姓名：____________________4.培训生身份证号码：____________________5.培训生联系方式：____________________三、培训内容及目标1.培训内容：包括但不限于专业技能培训、企业文化建设、职业素养提升等2.培训方式：线上培训、线下培训、导师指导、实践操作等3.培训时间：总培训时间为__个月，具体培训时间安排由企业制定4.培训目标：通过培训，使培训生具备从事企业相关工作所需的技能和素质四、培训生职责1.遵守企业规章制度2.积极参与培训，认真完成培训任务3.遵守保密协议，保护企业商业秘密4.服从企业工作安排，按时完成工作任务五、培训生待遇1.工资及支付方式：工资按月支付，具体金额根据企业规定及培训生表现确定2.社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳3.假期及休假制度：按照国家法定节假日及企业规定享受假期4.其他福利待遇：包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴等六、考核与评价1.考核方式：定期考核、过程考核、项目考核等2.考核内容：培训学习、工作表现、团队协作等3.评价标准：根据考核内容制定具体评价标准4.考核结果运用：考核结果作为培训生晋升、调薪的依据七、合同解除与终止1.合同解除条件：a.培训生提出解除合同，需提前__天书面通知企业b.企业因培训生严重违反规章制度或工作失职等原因提出解除合同2.合同终止条件：a.合同期限届满b.培训生完成培训任务，达到企业要求c.双方协商一致终止合同3.解除或终止合同的通知：一方提出解除或终止合同，需以书面形式通知另一方4.合同解除或终止后的处理：a.培训生应按照企业规定办理离职手续b.企业应按照国家及地方政策规定支付培训生相关待遇八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无3.争议解决程序：按照相关法律法规及合同约定进行4.争议解决费用：由败诉方承担，除非法律法规另有规定九、其他约定1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。4.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。十、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：自合同签订之日起生效。3.合同生效后的权利义务：双方应按照合同约定行使权利、履行义务。十一、合同变更1.合同变更条件：因不可抗力、法律法规变动等原因，导致合同内容需要变更的。2.合同变更程序：双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。3.合同变更后的权利义务：变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。十二、合同解除1.合同解除条件：按照本合同第七章约定执行。2.合同解除程序：一方提出解除合同，需提前通知另一方，并以书面形式确认。3.合同解除后的处理：按照本合同第七章约定执行。十三、合同终止1.合同终止条件：按照本合同第七章约定执行。2.合同终止程序：合同终止后，双方应按照国家及地方政策规定办理相关手续。3.合同终止后的处理：合同终止后，双方的权利义务终止。十四、合同附件（此处可附上合同附件，如培训计划、考核评价标准、福利待遇明细等）甲方（企业）签字：____________________日期：____年__月__日乙方（培训生）签字：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.培训计划制定权甲方拥有制定培训计划的最终决定权，包括培训内容、方式、时间等。乙方需遵守甲方制定的培训计划，并积极配合。2.培训资源调配权甲方负责提供培训所需的资源，包括场地、设备、师资等。乙方不得擅自使用甲方提供的资源，如需使用，需提前申请并获得甲方批准。3.考核评价结果决定权甲方对乙方的考核评价结果拥有最终决定权。乙方对考核评价结果有异议，可向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后__个工作日内给予答复。4.工作安排及调整权甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。乙方应服从工作安排，如对工作调整有异议，可向甲方提出，甲方应在__个工作日内给予答复。5.培训生晋升及调薪权甲方根据乙方的表现和培训结果，决定乙方的晋升及调薪。乙方如有晋升或调薪需求，可向甲方提出申请，甲方应在__个工作日内给予答复。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.培训计划选择权乙方有权根据个人兴趣和职业规划，选择适合自己的培训课程。甲方应充分考虑乙方的意见，并尽量满足乙方的需求。2.培训时间调整权乙方因个人原因需要调整培训时间，应提前__天向甲方提出申请。甲方应在__个工作日内给予答复，如同意调整，双方应签订书面协议。3.工作内容调整权乙方有权根据自身能力和发展需求，提出调整工作内容的申请。甲方应在__个工作日内给予答复，如同意调整，双方应签订书面协议。4.培训生福利待遇自主权乙方有权参与企业福利待遇的制定和调整。甲方应充分听取乙方意见，并在制定和调整福利待遇时充分考虑乙方需求。5.培训生职业发展规划权乙方有权参与自己的职业发展规划，甲方应提供必要的支持和帮助。乙方应定期向甲方汇报个人发展情况，甲方应给予反馈和建议。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构职责中介机构负责协助甲方招聘培训生，并监督培训过程的实施。中介机构应对培训生的招聘质量和培训效果负责。2.中介费用及支付中介机构的服务费用由甲方支付，具体费用根据中介机构提供的报价及双方协商确定。中介机构应在合同签订后__个工作日内向甲方提供发票。3.中介机构保密义务中介机构应对甲方和培训生的信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。4.中介机构责任承担如中介机构在招聘过程中存在违规行为，导致培训生权益受损，中介机构应承担相应的法律责任。5.中介机构合同解除权如中介机构无法履行合同义务，甲方有权解除与中介机构的合同，并要求中介机构承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核评价标准3.福利待遇明细4.保密协议5.补充协议（如合同变更、解除等）6.中介机构服务协议（如有第三方中介）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付工资；未按规定缴纳社会保险及住房公积金；未提供合同约定的培训资源；未经乙方同意擅自调整乙方工作内容；未经乙方同意解除合同。b.乙方违约：未按时完成培训任务；违反企业规章制度；泄露企业商业秘密；未经甲方同意擅自离职；未履行合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：a.甲方违约的认定：乙方提供相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳证明等；甲方承认违约行为。b.乙方违约的认定：甲方提供相关证据，如工作记录、监控录像等；乙方承认违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.法律适用：指在合同纠纷中，适用哪个国家的法律来解决争议。3.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。4.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训生对培训内容不满。解决办法：甲方应加强与培训生的沟通，了解其需求，并根据实际情况调整培训计划。2.问题：培训生对工作调整有异议。解决办法：甲方应充分听取培训生的意见，并在__个工作日内给予答复。3.问题：中介机构服务不到位。解决办法：甲方可解除与中介机构的合同，并要求其承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.企业内部培训生招聘及培养。2.与第三方中介机构合作，招聘培训生。3.培训生在培训期间的表现评估及晋升。4.培训生离职及合同解除。5.合同纠纷的解决。全文完。2025版企业培训生劳动合同标准范本2合同编号_________一、合同主体地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲方与乙方签订，旨在明确双方在乙方担任企业培训生期间的劳动关系、权利义务及责任，保障双方的合法权益，促进企业培训生制度的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规以及甲方企业的相关规章制度制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方在甲方企业培训期间所从事的岗位专业领域。3.2关键词解释（1）培训生：指甲方根据企业需要，选拔并安排到特定岗位进行培训的员工。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方在劳动关系中的权利义务关系的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行培训，使乙方具备相应岗位所需的专业技能和素质。（2）根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。（3）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）保障乙方的工作条件和生活条件，提供必要的劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）参加甲方组织的培训，认真学习，努力提高自身专业素养。（2）按照甲方的要求，完成培训任务，积极参与工作。（3）遵守甲方企业的规章制度，维护企业利益。（4）保守甲方企业的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方在甲方企业所在地的_________市_________区_________路_________号工作。5.3合同履行方式乙方在甲方企业提供的岗位上，按照甲方的要求进行工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因提出离职，甲方同意。（3）乙方因违反合同规定，甲方解除合同。（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前_________日通知乙方。（2）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险转移等。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照乙方在本合同履行期间的工作表现，给予相应的经济补偿。（2）合同终止后，双方应互相尊重，不得采取任何损害对方利益的行为。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：甲方为乙方提供培训期间所产生的费用，包括但不限于教材费、培训师费用、场地租赁费等。（2）工资及福利：乙方在培训期间应得的工资及福利，包括基本工资、加班费、法定节假日工资、社会保险、住房公积金等。（3）其他费用：根据合同约定或实际发生的相关费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方在培训开始前一次性支付。（2）工资及福利：甲方每月支付一次，支付日为每月的_________日。7.3支付时间（1）培训费用：在培训开始前支付。（2）工资及福利：每月的支付时间不得晚于每月的_________日。7.4支付条款（1）甲方应在合同约定的支付时间内，按照约定的支付方式支付费用。（2）乙方应在甲方支付费用后，及时核对并确认收到。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的_________%。（2）甲方未按照合同约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的_________%。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、复制、传播保密内容。（2）乙方不得利用保密内容从事与甲方企业竞争的行为。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件，如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方企业无法正常运营。（2）政府颁布新政策，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留本合同中未明确授予乙方的所有权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训期间表现的评估权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定时的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成培训任务和工作。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，按时参加培训。（2）甲方应提供必要的培训资源和支持。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于培训生关系的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明复印件3.乙方培训计划4.乙方培训考核结果5.乙方工资及福利明细表6.乙方社会保险缴纳明细表7.乙方保密协议8.乙方离职证明9.乙方违约金计算依据10.任何双方认为需要作为合同附件的其他文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及福利。b.未按合同约定提供培训。c.违反保密条款，泄露商业秘密。乙方违约：a.未按时参加培训或完成培训任务。b.违反保密条款，泄露商业秘密。c.未按照合同约定履行工作职责。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据合同约定和法律法规的规定，甲方未履行合同义务的行为。乙方违约的认定：