2025年度计时工劳动合同续签与调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度计时工劳动合同续签与调整协议本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.1.1.双方名称1.2.1.2.法定代表人或负责人1.2.1.3.联系方式1.2.1.4.通讯地址2.2.合同期限2.1.2.1.合同起始日期2.1.2.2.合同终止日期2.1.2.3.合同续签条件3.3.工作内容与岗位3.1.3.1.工作岗位3.1.3.2.工作内容3.1.3.3.工作地点4.4.工作时间与休息休假4.1.4.1.工作时间安排4.1.4.2.休息休假制度4.1.4.3.调休规定5.5.工资待遇5.1.5.1.基本工资5.1.5.2.计时工资计算方式5.1.5.3.加班工资计算标准5.1.5.4.社会保险与住房公积金缴纳6.6.劳动保护与职业健康6.1.6.1.劳动保护措施6.1.6.2.职业健康检查6.1.6.3.紧急救护与事故处理7.7.福利待遇7.1.7.1.伙食补贴7.1.7.2.交通补贴7.1.7.3.年假制度8.8.违约责任8.1.8.1.双方违约行为8.1.8.2.违约责任承担9.9.争议解决9.1.9.1.争议解决方式9.1.9.2.争议解决机构10.10.合同生效与解除10.1.10.1.合同生效条件10.1.10.2.合同解除条件11.11.合同变更11.1.11.1.合同变更程序11.1.11.2.合同变更内容12.12.合同解除12.1.12.1.合同解除程序12.1.12.2.合同解除后的处理13.13.合同附件13.1.13.1.附件一：岗位说明书13.1.13.2.附件二：加班工资计算标准13.1.13.3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细14.14.其他约定事项14.1.14.1.保密条款14.1.14.2.法律适用14.1.14.3.合同份数与效力第一部分：合同如下：1.1.合同双方基本信息1.1.1.双方名称：甲方（用人单位全称）乙方（员工姓名）1.1.2.法定代表人或负责人：甲方（法定代表人姓名）乙方（本人）1.1.3.联系方式：甲方（联系电话）乙方（联系电话）1.1.4.通讯地址：甲方（通讯地址）乙方（通讯地址）2.2.合同期限2.2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.2.3.合同续签条件：根据甲乙双方实际情况和意愿，可协商续签合同3.3.工作内容与岗位3.3.1.工作岗位：乙方在甲方担任计时工3.3.2.工作内容：具体工作内容详见附件一：岗位说明书3.3.3.工作地点：甲方指定的工作地点4.4.工作时间与休息休假4.4.1.工作时间安排：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方工作安排调整4.4.2.休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇4.4.3.调休规定：根据甲方工作需要，乙方可申请调休，调休时间需与甲方协商一致5.5.工资待遇5.5.1.基本工资：乙方基本工资为人民币元/月5.5.2.计时工资计算方式：以实际工作时间计算，按月支付5.5.3.加班工资计算标准：加班工资按国家规定计算，加班工资计算基数为本月基本工资5.5.4.社会保险与住房公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金6.6.劳动保护与职业健康6.6.1.劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品6.6.2.职业健康检查：甲方按国家规定为乙方进行职业健康检查6.6.3.紧急救护与事故处理：甲方制定应急预案，确保乙方在发生紧急情况时得到及时救治7.7.福利待遇7.7.1.伙食补贴：乙方每月享有人民币元伙食补贴7.7.2.交通补贴：乙方每月享有人民币元交通补贴7.7.3.年假制度：乙方享有国家规定的年假待遇，具体休假天数根据乙方工作年限确定8.8.违约责任8.8.1.双方违约行为：包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动保护、违反合同约定等8.8.2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等9.9.争议解决9.9.1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼9.9.2.争议解决机构：无特殊情况，争议解决机构为乙方所在地的人民法院10.10.合同生效与解除10.10.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.10.2.1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予警告后仍不改正的10.10.2.2.乙方因个人原因提出解除合同，且符合国家规定的10.10.2.3.甲乙双方协商一致解除合同11.11.合同变更11.11.1.合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效11.11.2.合同变更内容：变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等12.12.合同解除12.12.1.合同解除程序：合同解除应提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续12.12.2.合同解除后的处理：合同解除后，甲乙双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿13.13.合同附件13.13.1.附件一：岗位说明书13.13.2.附件二：加班工资计算标准13.13.3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细14.14.其他约定事项14.14.1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.14.2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.14.3.合同份数与效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.15.第三方介入概述15.15.1.第三方的定义：本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.15.2.第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、绩效考核、争议解决等方面。16.16.第三方介入的程序16.16.1.第三方介入的申请：甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请时应明确介入的目的、范围和期限。16.16.2.第三方介入的批准：第三方在收到申请后，应进行评估，并在规定时间内给予答复。16.16.3.第三方介入的实施：第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。17.17.第三方的责权利17.17.1.责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，保证其提供的服务符合法律规定和合同要求。17.17.2.权利：第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方支付的报酬，并享有相应的权益。17.17.3.限制：第三方不得利用其介入的机会，损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。18.18.甲乙双方与第三方的关系18.18.1.独立合同关系：第三方与甲乙双方之间应签订独立的合同，明确各自的权利义务。18.18.2.保密义务：第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。18.18.3.独立承担责任：第三方对其提供的服务承担责任，甲乙双方不对第三方的行为承担责任。19.19.第三方责任限额19.19.1.责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方因提供服务而产生的违约责任，甲方或乙方可要求第三方承担的最高赔偿金额。19.19.2.责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和风险等因素确定，并在合同中明确。19.19.3.责任限额的执行：在第三方违约时，甲乙双方有权要求第三方按照合同约定的责任限额进行赔偿。20.20.第三方介入合同的终止20.20.1.1.合同约定的期限届满20.20.1.2.甲乙双方协商一致20.20.1.3.第三方或甲乙双方单方面解除合同20.20.1.4.法律法规规定的其他情形20.20.2.终止程序：合同终止时，甲乙双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续。21.21.第三方介入合同的变更21.21.1.变更条件：在合同履行过程中，如需变更第三方介入合同的内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。21.21.2.变更程序：变更合同内容应遵循合同约定的程序，并确保变更后的合同内容合法有效。22.22.第三方介入合同的纠纷解决22.22.1.纠纷解决方式：第三方介入合同纠纷的解决方式，应优先通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.22.2.纠纷解决机构：纠纷解决机构为有管辖权的人民法院。23.23.第三方介入合同的效力23.23.1.合同效力：第三方介入合同自签订之日起生效，具有法律约束力。23.23.2.合同解释：本合同中对第三方介入合同的解释，以合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：加班工资计算标准要求：明确加班工资的计算方法、计算基数、加班工资的支付比例等。说明：加班工资计算标准是保障乙方加班权益的重要文件。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细要求：详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金的种类、金额、缴纳比例等。说明：社会保险与住房公积金缴纳明细是保障乙方社会保障权益的重要文件。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、范围、期限、费用等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、日期等。说明：合同变更协议是合同变更的有效证明。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、日期、处理方式等。说明：合同解除协议是合同解除的有效证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应有的劳动保护；违反合同约定，擅自变更乙方工作岗位；未按约定提供培训机会；其他违反合同约定的行为。1.2.乙方违约行为：未按时完成工作任务；违反劳动纪律，影响工作秩序；泄露甲方商业秘密；其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：未按时支付工资：甲方应支付乙方应得工资，并支付违约金；未提供劳动保护：甲方应承担乙方因劳动保护不当造成的损失；违反合同约定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。2.2.乙方违约责任：未按时完成工作任务：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；违反劳动纪律：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；泄露商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.违约责任示例：3.1.甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方应得工资，并支付违约金。3.2.乙方违约示例：乙方未按时完成工作任务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。全文完。2024年度计时工劳动合同续签与调整协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议依据二、合同主体1.用人单位基本信息2.劳动者基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、工作内容1.工作岗位2.工作地点3.工作时间4.工作性质五、工作职责1.工作描述2.工作标准3.工作成果六、劳动报酬1.工资支付方式2.工资计算标准3.加班工资计算标准4.奖金及补贴七、社会保险及福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.休假制度八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.隐私保护2.信息保密3.不可抗力十一、协议生效1.协议签署2.协议生效日期十二、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更及解除程序十三、协议附件1.附件一：工作职责明细2.附件二：工资支付明细3.附件三：社会保险缴纳明细十四、协议签署1.双方签字盖章2.签署日期合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议签订前，劳动者与用人单位已签订2023年度计时工劳动合同，现双方就续签及调整相关内容达成一致，特订立本协议。2.协议目的本协议旨在明确双方在2024年度的劳动关系，并对原劳动合同进行必要的调整，确保双方权益。3.协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，制定本协议。二、合同主体1.用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________2.劳动者基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________三、合同期限1.合同起始日期2024年1月1日2.合同终止日期2024年12月31日3.合同续签条件如双方无异议，本合同期满后可自动续签一年。四、工作内容1.工作岗位____________________2.工作地点____________________3.工作时间每日工作时间为8小时，每周工作40小时。4.工作性质计时工五、工作职责1.工作描述____________________2.工作标准____________________3.工作成果____________________六、劳动报酬1.工资支付方式每月支付一次工资，于每月的____日发放。2.工资计算标准基本工资：____________________加班工资：按照国家规定计算。3.加班工资计算标准____________________4.奖金及补贴____________________七、社会保险及福利1.社会保险缴纳用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。2.福利待遇____________________3.休假制度____________________八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）劳动者解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。（2）用人单位解除合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.合同终止条件（1）合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；（3）用人单位因经营不善或者依法进行清算而终止。3.合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，用人单位应支付劳动者经济补偿。（2）双方应结清工资、社会保险等相关费用。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。十、其他约定1.隐私保护用人单位应妥善保管劳动者的个人信息，不得泄露给无关第三方。2.信息保密双方对本协议内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务。3.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。十一、协议生效1.协议签署本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议生效日期____________________十二、协议变更与解除1.协议变更条件双方协商一致，可以变更本协议。2.协议解除条件如一方违反本协议，另一方有权解除本协议。3.协议变更及解除程序按照《中华人民共和国合同法》的规定进行。十三、协议附件1.附件一：工作职责明细2.附件二：工资支付明细3.附件三：社会保险缴纳明细十四、协议签署1.双方签字盖章用人单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____________________劳动者（签字）：日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供工作培训甲方应为本合同劳动者提供必要的岗位技能培训，确保劳动者能够胜任工作。培训内容包括但不限于岗位操作规范、安全知识、职业素养等。2.甲方工作调整权甲方有权根据工作需要，对劳动者的工作岗位、工作地点和工作时间进行调整。调整前应与劳动者协商，并给予合理的适应期限。3.甲方绩效评估甲方应定期对劳动者的工作绩效进行评估，评估结果作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。4.甲方保密义务甲方应对劳动者在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，不得泄露给第三方。5.甲方提供劳动保护甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方选择工作内容乙方有权根据自身能力和兴趣，选择合适的工作岗位。甲方应尊重乙方的选择，并在合理范围内满足乙方的需求。2.乙方工作自由度乙方在完成工作任务的前提下，享有一定的自主安排工作时间、工作地点的权利。3.乙方参与决策乙方有权参与涉及自身利益的相关决策，如工资调整、工作安排等。4.乙方培训与发展乙方有权参加甲方提供的各类培训，提升自身职业技能和综合素质。5.乙方离职补偿乙方在合同期限内离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构应确保推荐劳动者的真实性和合法性，对因劳动者不符合要求而造成的损失，中介机构应承担相应责任。2.中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额及支付方式由双方协商确定。3.中介机构保密义务中介机构应对劳动者和甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。4.中介机构服务期限中介机构的服务期限为合同履行期间，合同解除或终止后，中介机构不再承担相应责任。5.中介机构争议解决中介机构与劳动者或甲方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责明细2.附件二：工资支付明细3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：甲方提供的工作培训计划5.附件五：甲方绩效评估标准6.附件六：中介机构服务协议7.附件七：劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付劳动者工资。认定：劳动者提供工作证明，甲方未在约定支付工资的时间内支付。2.违约行为：甲方未提供必要的劳动保护用品。认定：劳动者提供相关证据，证明甲方未提供或提供不足。3.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。4.违约行为：中介机构未履行保密义务。认定：劳动者或甲方提供证据，证明中介机构泄露了商业秘密。5.违约行为：中介机构未按约定提供服务。认定：劳动者或甲方提供证据，证明中介机构未履行服务协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.社会保险：国家通过法律规定，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁：劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行调解或裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容不满。解决办法：与劳动者沟通，了解不满原因，调整工作内容或提供培训。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：向甲方提出书面催款，必要时申请劳动仲裁。3.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，根据评估结果进行相应的奖惩。4.问题：中介机构未履行保密义务。解决办法：与中介机构协商，要求其承担相应责任；必要时通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.企业与计时工续签劳动合同。2.企业调整计时工劳动合同内容。3.劳动者与中介机构合作，寻找工作机会。4.企业与中介机构合作，招聘计时工。5.劳动争议发生时的调解与仲裁。全文完。2024年度计时工劳动合同续签与调整协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方（劳动者）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间已签订的2023年度计时工劳动合同即将到期，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下续签与调整协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中的“计时工”是指乙方按照甲方的工作安排，以计件或计时方式完成工作任务的人员。3.2关键词解释（1）计件工资：指乙方根据完成的工作量计算并支付的工资。（2）计时工资：指乙方按照规定的工作时间计算并支付的工资。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督管理。（2）甲方应按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。（4）甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议的约定。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，以计件或计时方式完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，乙方提出终止合同。（2）乙方因故提前离职。（3）甲方因故提前解除合同。6.3终止程序（1）合同期限届满前，乙方应提前一个月向甲方提出续签或终止合同的书面申请。（2）甲方应在收到乙方申请后一个月内给予答复。（3）经双方协商一致，签订或终止合同。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本协议约定，向乙方支付经济补偿。（2）合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）计时工资：根据乙方完成的工作量或工作时间，按照约定的计件单价或计时工资标准计算。（2）加班工资：乙方在法定节假日或休息日加班，按照国家规定和本协议约定的加班工资标准支付。（3）奖金：根据甲方年度经营业绩和乙方工作表现，按照公司规定发放的奖金。（4）社会保险费：按照国家规定，甲方为乙方缴纳的社会保险费。（5）其他费用：根据国家法律法规和本协议约定，应由甲方承担的其他费用。7.2支付方式甲方通过银行转账或现金方式支付乙方工资，具体支付方式由双方协商确定。7.3支付时间甲方应于每月的____日之前支付乙方上一个月的工资。7.4支付条款（1）甲方支付工资时，应出具支付凭证，凭证上应注明支付金额、支付日期和支付方式。（2）乙方应在收到工资后，对支付凭证进行核对，如有异议，应在收到工资之日起____日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的____%。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成工作任务，或违反工作纪律的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方在合同期内离职，未提前一个月通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金为____日工资。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的赔偿金额和方式，向守约方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等进行保密。9.2保密期限本保密条款的保密期限自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同不能履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的合同。（2）合同中约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利，并根据考核结果对乙方的工资、奖金等进行调整。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分或解除劳动合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力对本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式双方应按照国家法律法规、公司规章制度和本合同约定，积极履行各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的内容。16.3增减条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙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