2024年版离职员工保密和竞业禁止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版离职员工保密和竞业禁止协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议生效条件1.4协议解除条件2.保密义务2.1保密信息定义2.2保密信息范围2.3保密措施2.4违约责任3.竞业禁止3.1竞业禁止定义3.2竞业禁止范围3.3竞业禁止期限3.4违约责任4.责任和义务4.1员工责任4.2用人单位责任4.3违约责任5.解密和披露5.1解密条件5.2解密程序5.3披露要求5.4披露责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决费用7.法律适用和管辖7.1法律适用7.2管辖法院8.通知与送达8.1通知方式8.2送达地址8.3送达时间9.协议的修改和补充9.1修改程序9.2补充程序10.效力条款10.1效力范围10.2生效日期10.3终止日期11.其他约定11.1其他权利和义务11.2其他违约责任11.3其他争议解决方式12.合同附件12.1附件一：保密信息清单12.2附件二：竞业禁止协议范本13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确离职员工在离职后对原用人单位的保密信息和商业秘密的保密义务，以及竞业禁止义务，以保护原用人单位的合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于所有离职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等，无论离职原因为何。1.3协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，且离职员工在离职时签署本协议。1.4协议解除条件（1）协议双方协商一致；（2）法律法规或政策发生变化，导致协议部分或全部条款无效；（3）离职员工违反本协议约定，经原用人单位书面通知后仍不改正。2.保密义务2.1保密信息定义保密信息是指原用人单位在业务活动中产生的，未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。2.2保密信息范围（1）商业计划、市场分析、财务数据等；（2）技术图纸、设计文件、技术方案、技术秘密等；（3）客户信息、合作伙伴信息、供应商信息等；（4）原用人单位的商标、专利、著作权等知识产权。2.3保密措施（1）不得泄露、复制、传播或使用保密信息；（2）不得以任何形式披露或转让保密信息；（3）不得在离职后从事与原用人单位业务相竞争的工作。2.4违约责任离职员工违反保密义务，给原用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。3.竞业禁止3.1竞业禁止定义竞业禁止是指离职员工在离职后一定期限内不得在原用人单位业务领域内从事与原用人单位相竞争的业务。3.2竞业禁止范围（1）原用人单位的业务领域；（2）原用人单位的客户群体；（3）原用人单位的产品或服务。3.3竞业禁止期限竞业禁止期限为离职后两年。3.4违约责任离职员工违反竞业禁止义务，给原用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。4.责任和义务4.1员工责任离职员工应严格遵守本协议的约定，履行保密义务和竞业禁止义务。4.2用人单位责任原用人单位应提供必要的保密措施，保障离职员工的合法权益。4.3违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。5.解密和披露5.1解密条件（1）法律法规或政策发生变化，导致保密信息不再受保护；（2）离职员工在离职前已将保密信息完全披露；（3）原用人单位同意解除保密义务。5.2解密程序离职员工需以书面形式通知原用人单位，说明解密原因。5.3披露要求离职员工在披露保密信息前，应取得原用人单位的书面同意。5.4披露责任离职员工在披露保密信息时，应确保信息真实、准确，不得泄露原用人单位的商业秘密。6.争议解决6.1争议解决方式本协议产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。6.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。6.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或根据法院判决确定。7.法律适用和管辖7.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。7.2管辖法院本协议产生的争议，由原用人单位所在地人民法院管辖。8.通知与送达8.1通知方式（1）当面交付；（2）邮寄送达，以挂号信方式寄送至对方提供的地址；（3）电子邮件送达，以双方确认的电子邮箱地址为凭。8.2送达地址（1）原用人单位的送达地址：[公司名称]，[详细地址]，[邮编]；（2）离职员工的送达地址：[员工姓名]，[详细地址]，[邮编]。8.3送达时间（1）当面交付：自交付之时起生效；（2）邮寄送达：自挂号信投递后第三个工作日视为送达；（3）电子邮件送达：自发送电子邮件后即刻生效。9.协议的修改和补充9.1修改程序对协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方共同签署。9.2补充程序如需对本协议进行补充，双方应协商一致，并签署补充协议。10.效力条款10.1效力范围本协议对双方具有法律约束力，并适用于双方在协议有效期内及协议终止后的权利义务。10.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3终止日期本协议的终止日期由双方协商确定，并在协议中明确约定。11.其他约定11.1其他权利和义务本协议未规定的其他权利和义务，双方应遵守相关法律法规及商业惯例。11.2其他违约责任除本协议明确规定的违约责任外，任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。11.3其他争议解决方式除本协议第6.1条规定的争议解决方式外，双方还可以通过仲裁解决争议。12.合同附件12.1附件一：保密信息清单附件一列明了所有保密信息的详细内容，包括但不限于商业计划、技术文件、客户名单等。12.2附件二：竞业禁止协议范本13.合同签署13.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[签署日期]。13.2签署地点本协议签署地点为[签署地点]。13.3签署人（1）原用人单位代表：[姓名]，[职务]；（2）离职员工代表：[姓名]，[职务]。14.合同附件签署14.1附件一签署附件一由原用人单位代表和离职员工代表共同签署。14.2附件二签署附件二由原用人单位代表和离职员工代表共同签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本条款中所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师、评估机构、仲裁机构等，在履行本协议过程中提供专业服务的主体。15.2第三方介入情形（1）争议解决：双方就本协议的履行或解释产生争议，无法通过协商解决时；（2）保密信息评估：需要对保密信息进行专业评估时；（3）竞业禁止评估：需要对离职员工的竞业行为进行专业评估时；（4）其他需要第三方介入的情形。16.第三方选择与授权16.1第三方选择（1）原用人单位有权选择第三方；（2）离职员工有权对原用人单位选择的第三方提出异议，并在收到异议后的[天数]日内提出；（3）若双方对第三方选择无法达成一致，可由[仲裁机构或法院]指定第三方。16.2第三方授权（1）原用人单位和离职员工应向第三方授权，授权范围包括但不限于：查阅协议、提供必要的信息、进行专业评估等；（2）第三方应遵守保密义务，不得泄露任何一方提供的信息。17.第三方责任17.1责任限额（1）第三方在履行本协议过程中因故意或重大过失造成一方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为[金额]人民币，超过部分由责任方自行承担。17.2责任免除（1）若第三方因不可抗力原因导致履行本协议受到影响，免除其责任；（2）第三方在履行本协议过程中，若因原用人单位或离职员工的过错导致损失的，免除其责任。18.第三方与其他方的划分18.1第三方与原用人单位的关系（1）第三方作为原用人单位的服务提供者，其行为视为原用人单位的行为；（2）第三方在履行本协议过程中产生的法律责任，由原用人单位承担。18.2第三方与离职员工的关系（1）第三方作为离职员工的服务提供者，其行为视为离职员工的行为；（2）第三方在履行本协议过程中产生的法律责任，由离职员工承担。19.第三方变更与终止19.1第三方变更（1）若第三方因故无法履行本协议，需提前[天数]日通知双方；（2）双方可协商更换第三方，并重新签署授权协议。19.2第三方终止（1）若第三方违反本协议约定，双方有权终止其服务；（2）第三方在终止服务前，应完成已接受任务的剩余工作。20.第三方费用20.1费用承担第三方在履行本协议过程中产生的费用，由原用人单位和离职员工按比例承担。20.2费用支付第三方费用应在提供服务后[天数]日内支付，逾期未支付，第三方有权终止服务。21.第三方争议解决21.1争议解决方式第三方与其他方就本协议履行产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构或法院]仲裁。21.2争议解决程序第三方争议解决程序按照[仲裁机构或法院]的有关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单要求：详细列明所有保密信息的分类、内容、获取途径等。说明：本附件旨在明确保密信息的范围，以便离职员工在离职后遵守保密义务。2.附件二：竞业禁止协议范本3.附件三：第三方授权书要求：明确授权第三方在本协议项下进行的具体行为和范围。说明：本附件用于授权第三方在本协议项下进行必要的操作，确保协议的履行。4.附件四：争议解决程序指引要求：详细说明争议解决的流程、方式及所需文件。说明：本附件为双方在发生争议时提供指引，以便及时有效地解决问题。5.附件五：第三方费用清单要求：列明第三方在履行本协议过程中可能产生的各项费用。说明：本附件有助于双方了解第三方费用，确保费用支付的透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：离职员工泄露保密信息责任认定：离职员工泄露保密信息，给原用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：离职员工在离职后，将原用人单位的商业计划泄露给竞争对手，导致原用人单位损失500万元。2.违约行为：离职员工违反竞业禁止条款责任认定：离职员工违反竞业禁止条款，给原用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：离职员工在离职后加入与原用人单位业务相竞争的公司，导致原用人单位损失100万元。3.违约行为：原用人单位未履行保密义务责任认定：原用人单位未履行保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的赔偿责任。示例：原用人单位未对保密信息采取有效措施，导致保密信息被泄露，给离职员工造成10万元损失。4.违约行为：原用人单位未履行竞业禁止条款责任认定：原用人单位未履行竞业禁止条款，导致离职员工违反竞业禁止义务，应承担相应的赔偿责任。示例：原用人单位未对离职员工的竞业行为进行监管，导致离职员工违反竞业禁止条款，给原用人单位造成20万元损失。5.违约行为：第三方未履行职责责任认定：第三方在履行本协议过程中未履行职责，给一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在争议解决过程中未尽到专业义务，导致争议无法得到妥善解决，给一方造成5万元损失。全文完。2024年版离职员工保密和竞业禁止协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息的定义1.2竞业禁止的定义1.3保密期限1.4竞业禁止期限2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密义务的具体内容2.3违反保密义务的法律责任3.竞业禁止义务3.1竞业禁止的范围3.2竞业禁止的具体内容3.3违反竞业禁止义务的法律责任4.保密措施4.1保密措施的要求4.2保密措施的具体内容4.3违反保密措施的法律责任5.竞业禁止措施5.1竞业禁止措施的要求5.2竞业禁止措施的具体内容5.3违反竞业禁止措施的法律责任6.保密信息的处理6.1保密信息的归档与保管6.2保密信息的销毁6.3违反保密信息处理的法律责任7.竞业禁止期间的权益保障7.1离职员工在竞业禁止期间的权益7.2离职员工在竞业禁止期间的补偿7.3违反权益保障的法律责任8.竞业禁止期间的工作安排8.1离职员工在竞业禁止期间的工作安排8.2离职员工在竞业禁止期间的薪酬待遇8.3违反工作安排的法律责任9.违约金与赔偿9.1违约金的计算与支付9.2违约金的上限9.3赔偿的范围与计算10.争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的机构10.3争议解决的法律适用11.合同的生效与解除11.1合同的生效条件11.2合同的解除条件11.3合同解除的程序12.合同的修改与补充12.1合同修改的程序12.2合同补充的内容12.3合同修改与补充的法律效力13.通知与送达13.1通知的形式13.2通知的送达方式13.3送达地址的变更14.其他约定14.1不可抗力条款14.2合同份数与生效日期14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息的定义本合同中，“保密信息”是指离职员工在任职期间因工作关系获得的、不属于公开信息的各种商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息、财务信息、经营策略等。1.2竞业禁止的定义本合同中，“竞业禁止”是指离职员工在离职后一定期限内不得自行或与他人合作，从事与原单位业务相同或相近的行业或业务。1.3保密期限保密期限自离职之日起计算，除非双方另有约定，保密期限为两年。1.4竞业禁止期限竞业禁止期限自离职之日起计算，除非双方另有约定，竞业禁止期限为一年。2.保密义务2.1保密信息的范围离职员工应保密的信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息、财务信息、经营策略等。2.2保密义务的具体内容离职员工不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用本合同约定的保密信息。2.3违反保密义务的法律责任离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。3.竞业禁止义务3.1竞业禁止的范围离职员工在竞业禁止期间不得在原单位所在行业或领域内工作，包括但不限于担任任何竞争对手的职务。3.2竞业禁止的具体内容离职员工不得自行或与他人合作，从事与原单位业务相同或相近的行业或业务。3.3违反竞业禁止义务的法律责任离职员工违反竞业禁止义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。4.保密措施4.1保密措施的要求离职员工应采取合理的措施保护保密信息，包括但不限于限制信息访问、使用加密技术、设置密码保护等。4.2保密措施的具体内容离职员工在离职后应将保密信息存储在安全的地方，不得将保密信息带出原单位。4.3违反保密措施的法律责任离职员工违反保密措施，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。5.竞业禁止措施5.1竞业禁止措施的要求离职员工应遵守竞业禁止规定，不得从事与原单位业务相同或相近的行业或业务。5.2竞业禁止措施的具体内容离职员工在竞业禁止期间不得在原单位所在行业或领域内担任任何职务，包括但不限于担任董事、监事、高级管理人员等。5.3违反竞业禁止措施的法律责任离职员工违反竞业禁止措施，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。6.保密信息的处理6.1保密信息的归档与保管离职员工应将保密信息归档，并妥善保管，不得随意丢弃或泄露。6.2保密信息的销毁离职员工在保密期限届满后，应按照公司规定销毁保密信息。6.3违反保密信息处理的法律责任离职员工违反保密信息处理规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。7.竞业禁止期间的权益保障7.1离职员工在竞业禁止期间的权益离职员工在竞业禁止期间享有合法权益，包括但不限于获得竞业禁止补偿。7.2离职员工在竞业禁止期间的补偿离职员工在竞业禁止期间，公司应按照约定支付竞业禁止补偿。7.3违反权益保障的法律责任公司违反离职员工权益保障规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿离职员工因此遭受的损失。8.竞业禁止期间的工作安排8.1离职员工在竞业禁止期间的工作安排离职员工在竞业禁止期间，公司应提供适当的工作安排，包括但不限于提供培训、咨询或其他形式的工作机会。8.2离职员工在竞业禁止期间的薪酬待遇离职员工在竞业禁止期间的薪酬待遇应与原薪酬相当，包括基本工资、奖金和福利等。8.3违反工作安排的法律责任公司如未按照约定提供工作安排或薪酬待遇，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。9.违约金与赔偿9.1违约金的计算与支付违约金按离职员工离职前十二个月的平均月薪的百分之三十计算，自违约行为发生之日起支付。9.2违约金的上限违约金总额不超过离职员工离职前十二个月的总薪酬。9.3赔偿的范围与计算如违约行为导致公司遭受损失，离职员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的调查费用。10.争议解决10.1争议解决的方式双方应通过友好协商解决合同产生的争议；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地人民法院解决。10.2争议解决的机构如双方同意仲裁，争议应提交至双方约定的仲裁委员会进行仲裁。10.3争议解决的法律适用本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。11.合同的生效与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除条件本合同在任何一方违反合同约定的情况下均可被解除。11.3合同解除的程序合同解除应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的原因。12.合同的修改与补充12.1合同修改的程序合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同补充的内容补充协议应与本合同具有同等法律效力，并作为本合同的一部分。12.3合同修改与补充的法律效力合同的修改与补充应遵守法律、行政法规的规定，并经双方签字盖章后生效。13.通知与送达13.1通知的形式通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、快递等。13.2通知的送达方式通知应送达至对方指定的地址，或双方约定的其他方式。13.3送达地址的变更任何一方地址变更，应提前通知对方，否则因地址变更导致的通知未送达，不影响通知的法律效力。14.其他约定14.1不可抗力条款如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。14.2合同份数与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件与补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、监督、调解或其他协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或与合同直接相关的合同方。2.第三方的选择与介入2.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备相应的资质和独立性。2.2第三方的介入第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.第三方的职责3.1第三方的职责a.提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术评估等；b.监督合同履行，确保甲乙双方遵守合同约定；c.调解合同履行中的争议；d.其他甲乙双方约定的职责。4.第三方的权利4.1第三方的权利a.获得甲乙双方提供的相关信息和资料；b.要求甲乙双方履行合同约定的义务；c.对甲乙双方的违约行为提出异议；d.其他甲乙双方约定的权利。5.第三方的责任5.1第三方的责任a.对其提供的服务质量负责；b.对其提供的咨询意见或建议的合理性负责；c.对其调解结果负责；d.对其违反保密义务的行为负责。6.第三方的责任限额6.1责任限额的设定第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、难度和风险等因素确定。6.2责任限额的约定第三方责任限额应在第三方协议中明确约定，并在合同中予以确认。7.第三方与其他各方的划分说明7.1甲乙双方与第三方的划分a.第三方不参与甲乙双方的权利义务关系；b.第三方不对甲乙双方的违约行为承担责任；c.第三方的职责范围仅限于合同约定的内容。7.2第三方与合同方的划分a.第三方不参与合同方的权利义务关系；b.第三方不对合同方的违约行为承担责任；c.第三方的职责范围仅限于合同约定的内容。8.第三方介入后的合同变更8.1合同变更的申请如第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2合同变更的生效合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。9.第三方介入后的合同解除9.1合同解除的条件如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同。9.2合同解除的程序甲乙双方应书面通知对方解除合同，并说明解除原因。10.第三方介入后的争议解决10.1争议解决的方式第三方介入后的争议解决方式应遵循原合同约定的争议解决方式。10.2争议解决的机构如原合同约定仲裁，第三方介入后的争议应提交至约定的仲裁委员会仲裁。11.第三方介入后的通知与送达11.1通知的形式第三方介入后的通知应以书面形式发送，包括但不限于电子邮件、快递等。11.2通知的送达方式通知应送达至第三方指定的地址，或双方约定的其他方式。11.3送达地址的变更第三方地址变更，应提前通知甲乙双方，否则因地址变更导致的通知未送达，不影响通知的法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出合同中约定的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。要求：清单应明确、具体，便于双方识别和遵守保密义务。2.竞业禁止清单列出竞业禁止期间，离职员工不得从事的业务范围。要求：清单应详细、具体，避免歧义，确保离职员工明确竞业禁止的范围。3.第三方协议第三方介入合同履行时，双方与第三方签订的协议。要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。4.补充协议合同签订后，双方就合同内容进行的任何修改或补充。要求：补充协议应经双方签字盖章，作为合同的一部分。5.通知与送达凭证证明通知已送达对方的文件，如快递单、电子邮件发送记录等。要求：凭证应完整、有效，便于证明通知的送达。6.违约金支付凭证证明违约金已支付的文件，如银行转账记录、现金支付收据等。要求：凭证应完整、有效，便于证明违约金的支付。7.赔偿金支付凭证证明赔偿金已支付的文件，如银行转账记录、现金支付收据等。要求：凭证应完整、有效，便于证明赔偿金的支付。8.争议解决文件证明争议已解决的文件，如仲裁裁决书、法院判决书等。要求：文件应完整、有效，便于证明争议的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露责任认定：离职员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例：离职员工在离职后，将公司客户信息透露给竞争对手，导致公司利益受损。2.竞业禁止期间从事竞业活动责任认定：离职员工在竞业禁止期间从事竞业活动，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。示例：离职员工在竞业禁止期间，加入与原单位业务相同或相近的公司，导致公司利益受损。3.违反保密措施责任认定：离职员工违反保密措施，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。示例：离职员工在离职前，未将保密信息归档，导致保密信息泄露。4.违反竞业禁止措施责任认定：离职员工违反竞业禁止措施，应承担相应的法律责任。示例：离职员工在竞业禁止期间，担任与原单位业务相同或相近的公司的职务。5.违反合同约定责任认定：甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。示例：公司未按照约定支付离职员工的竞业禁止补偿。6.第三方违约责任认定：第三方违反与甲乙双方签订的协议，应承担相应的法律责任。示例：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密。全文完。2024年版离职员工保密和竞业禁止协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.保密条款2.1保密信息的定义2.2保密义务2.3保密信息的保护措施2.4保密信息的披露3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的定义3.2竞业禁止的范围3.3竞业禁止的时间3.4竞业禁止的地域4.竞业禁止的补偿4.1竞业禁止补偿金的支付4.2补偿金的计算方法4.3补偿金的支付方式5.违约责任5.1违约行为的定义5.2违约责任的承担5.3违约金的计算方法5.4违约金的具体金额6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构的选定6.3争议解决程序7.合同解除7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同解除后的处理8.合同变更8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同变更后的生效9.通知和通讯9.1通知的方式9.2通知的送达9.3通讯地址的变更10.合同的生效和终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同终止后的处理11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的处理12.合同的转让和继承12.1合同转让的条件12.2合同转让的程序12.3合同继承的条件12.4合同继承的程序13.合同的不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理13.3不可抗力事件的通知14.其他条款14.1不可争议条款14.2法律适用和管辖14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指在本合同签订之前和之后，乙方（离职员工）在甲方（公司）任职期间知悉的、属于甲方所有或控制的，且未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等。1.1.2“竞业禁止”是指在本合同签订之后，乙方在一定期限内不得从事与甲方同业竞争的业务活动。1.2解释1.2.1本合同中的“同业竞争业务”是指与甲方从事相同或相似业务活动，可能对甲方构成竞争的业务。1.2.2本合同中的“业务活动”是指乙方在甲方任职期间或离职后从事的任何形式的工作或经营活动。第二条保密条款2.1保密信息的定义2.1.1甲方公司的经营计划、财务数据、市场分析报告、客户名单、产品配方、技术图纸等。2.1.2甲方公司的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。2.2保密义务乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息。2.3保密信息的保护措施乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：2.3.1不得向任何第三方泄露保密信息。2.3.2在工作场所和私人场所均应妥善保管保密信息。2.3.3不得使用保密信息从事任何违法、违规行为。2.4保密信息的披露2.4.1法律、法规或政府机关要求披露。2.4.2在甲方授权的情况下披露。第三条竞业禁止条款3.1竞业禁止的定义竞业禁止是指乙方在离职后的一定期限内，不得在甲方所在行业从事与甲方具有竞争关系的业务活动。3.2竞业禁止的范围竞业禁止的范围包括但不限于：3.2.1从事与甲方相同或相似的业务活动。3.2.2在与甲方存在竞争关系的公司担任任何职务。3.3竞业禁止的时间竞业禁止的时间自乙方离职之日起计算，为期一年。3.4竞业禁止的地域竞业禁止的地域为乙方离职时甲方所在地的行政区域。第四条竞业禁止的补偿4.1竞业禁止补偿金的支付甲方应向乙方支付竞业禁止补偿金，金额为乙方离职前一个月的工资。4.2补偿金的计算方法竞业禁止补偿金的计算方法如下：4.2.1按照乙方离职前一个月的工资计算。4.2.2每月支付一次，支付日期为每月的一个工作日。4.3补偿金的支付方式竞业禁止补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。第五条违约责任5.1违约行为的定义5.1.1乙方违反保密义务，泄露、披露或使用保密信息。5.1.2乙方违反竞业禁止条款，从事与甲方具有竞争关系的业务活动。5.2违约责任的承担乙方违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于：5.2.1支付违约金。5.2.2恢复因违约行为造成的损失。5.3违约金的计算方法违约金的计算方法如下：5.3.1保密信息泄露或使用：按照保密信息的价值计算。5.3.2竞业禁止违约：按照竞业禁止补偿金的数额计算。5.4违约金的具体金额违约金的具体金额由双方协商确定，并在本合同中明确。第六条争议解决6.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。6.2争议解决机构的选定争议解决机构为甲方所在地的人民法院。6.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规的规定，按照法定程序进行。第七条合同解除7.1合同解除的条件7.1.1乙方违反本合同的保密义务或竞业禁止条款。7.1.2甲方根据法律规定或本合同的约定，有权解除本合同。7.2合同解除的程序7.2.1甲方应书面通知乙方解除合同。7.2.2乙方应在收到甲方解除合同的通知之日起五日内，办理离职手续。7.3合同解除后的处理7.3.1合同解除后，乙方应立即停止从事与甲方具有竞争关系的业务活动。7.3.2甲方应向乙方支付已约定的竞业禁止补偿金。7.3.3双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第八条合同变更8.1合同变更的条件8.1.1甲方或乙方认为合同内容与实际情况不符，需要变更。8.1.2法律、法规或政策发生变化，导致合同内容需要调整。8.2合同变更的程序8.2.1双方应就合同变更事项进行协商。8.2.2协商一致后，双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。8.3合同变更后的生效合同变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第九条通知和通讯9.1通知的方式9.1.1通知应以书面形式发送。9.1.2通知可以通过电子邮件、挂号信、快递等方式发送。9.2通知的送达9.2.1通知自发送之日起视为送达。9.2.2如以电子邮件方式发送，发送成功并收到收件人确认的回执视为送达。9.3通讯地址的变更9.3.1双方应及时更新通讯地址，确保通知的送达。9.3.2任何一方未及时更新通讯地址导致的损失由该方自行承担。第十条合同的生效和终止10.1合同的生效条件10.1.1双方签字盖章。10.1.2合同经甲方审核批准。10.2合同的终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现本合同约定的解除合同情形。10.3合同终止后的处理10.3.2合同终止后，甲方应向乙方支付剩余的竞业禁止补偿金。第十一条合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2出现本合同约定的解除合同情形。11.2合同解除的程序11.2.1提出解除合同的一方应书面通知另一方。11.2.2收到通知的一方应在七日内作出答复。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。第十二条合同的转让和继承12.1合同转让的条件12.1.1甲方或乙方发生合并、分立等情况。12.1.2双方协商一致同意转让合同。12.2合同转让的程序12.2.1转让方应书面通知另一方。12.2.2受让方应在收到通知之日起七日内确认接受转让。12.3合同继承的条件12.3.1乙方去世或丧失民事行为能力。12.3.2乙方家属或法定继承人同意继承合同。12.4合同继承的程序12.4.1继承人或家属应书面通知甲方。12.4.2甲方应在收到通知之日起七日内确认接受继承。第十三条合同的不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指因自然现象、社会事件或其他不可预见、不可避免且无法克服的因素导致的不能履行合同的情况。13.2不可抗力事件的处理13.2.1当事人应立即通知对方，并提供不可抗力事件的相关证明。13.2.2在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。13.3不可抗力事件的通知13.3.1通知应通过书面形式发送，并保留好发送记录。第十四条其他条款14.1不可争议条款本合同签订后，双方对本合同条款的任何争议，均应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均不得以任何方式提出争议或诉讼。14.2法律适用和管辖本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、中介、代理、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度和合同约定来确定。2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前由第三方提供相应的保险或担保。2.3如第三方在提供服务过程中发生违约行为，其责任限额应按照合同约定执行。第三条第三方责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展其服务，并要求甲乙双方提供必要的协助。3.1.2第三方有权获得甲乙双方支付的合理费用。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守合同约定，保证提供的服务符合甲乙双方的要求。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方的责任3.3.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。3.3.2第三方在提供服务过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方作为合同的一方，参与合同履行过程中的相关活动。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为合同的一方，其权利、义务和责任仅限于与甲乙双方签订的合作协议内容。5.2第三方与甲乙双方的权利、义务和责任划分如下：5.2.1第三方对甲乙双方的权利、义务和责任，仅限于合作协议的约定。5.2.2第三方对甲乙双方的权利、义务和责任，不得影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。5.2.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方仍有权根据本合同追究对方的责任。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应根据合作协议和本合同的规定，共同确保合同的履行。6.2第三方介入后