人力资源相关制度解读

人力资源相关制度解读

汇报人：李倩2016年5月19日目录

一、考勤管理规定人力资源相关制度解读

三、福利管理办法

二、离职管理办法（三）、考勤统计细则（二）、考勤管理办法（一）、总则为保障员工合法权益，加强员工休假及考勤制度的管理，根据国家法律相关规定，结合本公司特点制定。假期类别、请假流程、请假期间薪资发放以及违反考勤制度的处理等。考勤具体统计方法（考勤表统计）。考勤管理规定考勤管理办法工作制：不定时工作制，周一至周六上班，周日休息。上班时间：夏季上午8:00--12:00

下午14:00--18:00

冬季上午8:30--12:00

下午13:30--17:30公司全员执行指纹打卡制。考勤管理规定1、全员申请月度调休不得超4天，事假每次不得超7天，年度累计事假不得超30天；

2、旺季因公司需要统一安排周日上班的，由人事按月统计天数淡季可申请调休（次年6月30日前休完）；3、员工因病、因私等需请假的，可在公司规定范围内申请相应假别，或批准后方可执行；4、请假采用书面或邮件形式，需提前1-3日填写《请假申请单》，签批完整后交人事部门备案；5、临时请假，遇突发事件不能提前请假者，需提前2个小时电话/短信申请，经批准后方可休假，假期结束后一个工作日内持相关证明办理补假手续，否则按旷工处理。

一、员工请假考勤管理规定3天（含）以内扣发病假期间基本工资的20%3-7（含）天扣发病假期间基本工资的30%7天以上扣发病假期间基本工资的40%1、病假考勤管理规定说明：病假30天以内需提供县级以上诊断证明，30天以上需提供地市级以上诊断证明、住院病历、出院证明、费用发票复印考勤管理规定2、事假3、婚假a、员工遇私事可申请事假，如有调休，可优先申请调休，期满后提出事假申请；每次不得超7天，年度累计不得超30天；b、事假期间按日资标准依据事假天数扣除相应的基本工资和补贴。a、员工结婚可享受婚假，原则上假期为3天；b、婚假需自领结婚证6个月内提出申请，逾期视为自动放弃；c、婚假期间享有正常基本工资。视为自动离职113天剖宫产/多胞胎生育/晚育，增加15天42天怀孕满4个月以上小产98天符合法定年龄女员工生产，产前15天，产后83天。15天怀孕不满4个月小产3天男性职工享受护理假4、产假考勤管理规定产假期间享有正常基本工资考勤管理规定5、丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女），旁系亲属（兄妹、岳父母（外）祖父母、公婆）身故，可申请丧假3天；2、丧假期间享受正常基本工资。考勤管理规定二、请假审批员工级别请假类别请假期限最终审批人部门主管以下调休4天以内中心总监各类假别4天（含）以上公司总经理部门主管/经理调休3天（含）以上中心总监除调休以外的其他假别1天（含）以上公司总经理大区经理调休月度调休总部分管领导除调休以外的其他假别3天以上总部总经理中心总经理各类假别1天（含）以上总部总经理审批程序：本人提出申请→人事薪酬办公室审核→部门主管/经理审批→中心总监审批→公司总经理审批→总部分管领导→总部总经理三、旷工及处理考勤管理规定1、未按程序履行请假手续；2、假期届满未到岗也未提出续假申请的；或续假未批准也未到岗的；3、迟到、早退、中途离岗累计超60分钟，视为旷工半天；累计超120分钟，视为旷工1天；4、考勤异常次日中午前未及时补单的；5、查岗不在岗或窜岗，又无法取得联系的；6、不服从公司调动，下文后3日内未按时交接报到的。视为旷工的几种情况：对旷工的处理：旷工1天=基本工资*1*10%旷工2天=基本工资*2*20%连续旷工3天/月度累计5天/年度累计10天=解除劳动合同福利考勤管理规定考勤统计细则1、考勤内容以《考勤表》的形式体现。（一）、内勤员工在岗情况，包括正常上班、出差、旷工等；（二）、外勤员工在岗情况，包括上班、出差、旷工等（三）、员工休假情况，包括正常的休息、轮休、调休、请假等；2、统计标识：考勤统计要求统一标识上班出差休息病假旷工事假工伤产假婚假丧假护理探亲调休放假√CR⊕○×△＄HS﹟T@F注：要求考勤统计人员真实统计，如有虚假、虚报、连续两次或累计三次发生错报、漏报，公司将视情节给予批评、警告、罚款、降薪等处理。目录

一、考勤管理规定人力资源相关制度解读

三、福利管理办法

二、离职管理办法员工辞职1公司辞退2解除劳动合同3离职人员交接管理办法员工因个人原因提出辞职申请。在职表现较差，违反公司劳动纪律、虚报费用、窜货等，依据制度辞退的员工。劳动合同到期，员工与公司协商一致解除劳动合同；或因员工违反制度，公司提前解除合同的。一、员工离职类型1上级领导审批2中心总监审批3总经理审批4人事部门通知办理手续/人事部门备案离职人员交接管理办法二、离职手续办理公司辞退本人提前申请离职人员交接管理办法三、其他细节1、员工离职需提交资料：辞职申请审批表、离职交接表、客户交接表、网点交接表、公司配备固定资产归还、各项欠款罚款清还；2、要求自离职之日起，三日内完成交接，到期未交接由人事部门通知上级领导跟进或代为办理；若人事部门多次督促仍不予办理者，视情节严重给予200-500元罚款；3、未正常办理离职手续人员，暂扣当月工资、奖金等相关费用。正常离职人员为避免市场遗留问题，自离职日起60个工作日后由人事部门统一申请发放；注：离职有风险，望君多斟酌目录

一、考勤管理规定人力资源相关制度解读

三、福利管理办法

二、离职管理办法福利管理制度婚庆福利标准：600元现金+两件幸福版年份原浆；条件：入职满半年达法定结婚年龄提供结婚证复印件备案团队建设生日福利其他福利组织寿星及寿星家属（1-2名）及公司高管代表生日聚餐（月度上旬）原则上部门季度申请一次，60元/人标准。三节福利；医疗保健；旅游奖励祝福一、福利标准婚庆祝福员工提供材料→上级经理审批→人事薪酬办审核→总经理审批→公司领导代表出席生日祝福人事薪酬办汇总确认核实名单→申请费用总经理签批→生日聚餐举行→报销费用团队建设操盘手（含）以上人员申请→综合服务中心总监审核→分管领导审批→总经理审批其他福利三节福利发放标准另行通知；每年组织入职一年以上员工体检一次，费用公司承担各项福利的实施，需按程序申请执行，否则不予享受福利管理制度二、申请流程养老（基数：2030元）失业（基数：2030元医疗（基数6054元）生育（基数2030元）工伤（