劳动合同纠纷公告

劳动合同纠纷公告合同编号：__________甲方（雇主）：________________地址：_____________________联系方式：_________________乙方（雇员）：________________地址：_____________________联系方式：_________________第一章定义与术语1.1甲方：指甲乙双方所签订的劳动合同中的雇主，即为本合同中的甲方。1.2乙方：指甲乙双方所签订的劳动合同中的雇员，即为本合同中的乙方。1.3劳动合同：指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。第二章劳动合同纠纷的适用范围2.1本合同适用于因履行、变更、解除或终止劳动合同所引起的纠纷。2.2本合同所指纠纷包括但不限于以下几种情况：2.2.1甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；2.2.2乙方违反合同约定，损害甲方合法权益；2.2.3双方对劳动合同的履行、变更、解除或终止有争议。第三章纠纷解决方式3.1协商：甲乙双方应首先通过友好协商解决纠纷。3.2调解：如协商不成，甲乙双方可以请求第三方进行调解。3.3仲裁：如调解不成，甲乙任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.4诉讼：如仲裁不成，甲乙任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第四章纠纷解决程序4.1协商程序：4.1.1甲方或乙方提出纠纷事项；4.1.2双方就纠纷事项进行协商；4.1.3记录协商结果，并由双方代表签字确认。4.2调解程序：4.2.1甲方或乙方向调解机构提出调解申请；4.2.2调解机构组织调解；4.2.3记录调解结果，并由双方代表签字确认。4.3仲裁程序：4.3.1甲方或乙方向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；4.3.2仲裁委员会受理案件；4.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决。4.4诉讼程序：4.4.1甲方或乙方向人民法院提起诉讼；4.4.2人民法院受理案件；4.4.3人民法院作出判决。第五章纠纷解决费用5.1协商费用：协商过程中产生的费用由双方共同承担。5.2调解费用：调解过程中产生的费用由双方共同承担。5.3仲裁费用：仲裁过程中产生的费用按照仲裁委员会的规定承担。5.4诉讼费用：诉讼过程中产生的费用按照人民法院的规定承担。甲方（雇主）：________________地址：_____________________联系方式：_________________乙方（雇员）：________________地址：_____________________联系方式：_________________第六章纠纷处理的时效6.1甲方或乙方发觉劳动合同纠纷时，应自知道或应当知道权益受损之日起30日内向对方提出书面异议。6.2甲方或乙方未在规定时效内提出异议的，视为放弃主张权利。6.3时效期间因不可抗力等因素导致无法行使权利的，时效中止。时效中止的原因消除之日起，时效期间继续计算。第七章保密与隐私7.1双方在纠纷处理过程中，应遵守保密原则，不得泄露对方商业秘密、技术秘密和个人隐私。7.2双方在纠纷处理过程中所交换的文件、资料和信息，仅限于解决劳动合同纠纷使用，不得用于其他任何目的。7.3纠纷处理结束后，双方应将涉及保密和隐私的文件、资料和信息予以销毁或返还。第八章纠纷处理期间的工作安排8.1纠纷处理期间，乙方应继续按照劳动合同的约定履行工作职责，除非双方另有协商一致。8.2若纠纷导致乙方无法正常履行工作职责，双方应协商确定乙方的工作安排或暂时调整乙方的工作岗位。8.3甲方不得因乙方提出或参与纠纷处理而解雇乙方。第九章经济补偿与赔偿9.1若纠纷处理结果认定甲方违反劳动合同，甲方应根据法律规定和双方约定向乙方支付经济补偿。9.2若纠纷处理结果认定乙方违反劳动合同，乙方应根据法律规定和双方约定向甲方支付赔偿金。9.3经济补偿和赔偿的具体数额，应根据双方约定的计算方法和相关法律规定确定。第十章其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。10.2本合同的任何修改、补充均应以书面形式进行，经双方代表签字后生效。10.3本合同的解释权归双方共同所有。双方对合同条款的理解有争议时，应友好协商解决。10.4本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.5本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同到期后，如双方无异议，自动续约____年。甲方（雇主）：________________地址：_____________________联系方式：_________________乙方（雇员）：________________地址：_____________________联系方式：_________________第十一章合同的变更和终止11.1任何一方要求变更合同条款，应提前____天书面通知对方。经双方协商一致，签署书面协议后生效。11.2合同终止条件：11.2.1乙方达到法定退休年龄或因健康原因不能从事工作时；11.2.2乙方自愿解除劳动合同，并提前____天书面通知甲方；11.2.3甲方因经营不善、破产或其他不可抗力因素需要解除合同时。第十二章违约责任12.1双方应严格按照合同的约定履行义务。任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。12.3双方因第三方原因导致无法履行合同的，应及时通知对方，并采取合理措施减少损失。否则，应承担相应的责任。第十三章争议的适用法律和管辖13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。13.2若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四章合同的保存和副本14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2双方应妥善保存合同副本，并在需要时提供有效的合同复印件。第十五章附加条款15.1本合同签订后，甲乙双方应遵守国家有关劳动法律法规，不得从事违法经营活动。15.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同到期后，如双方无异议，自动续约____年。15.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）签字：_______